ผู้เขียนต้นฉบับ: JAY JO และ YOON LEE

การรวบรวมต้นฉบับ: Deep Chao TechFlow

สรุปประเด็นสำคัญ

• ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นหลังจากการอนุมัติ Bitcoin ETF: หลังจากที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา (SEC) อนุมัติ Bitcoin ETF ในเดือนมกราคม 2567 จำนวนตำแหน่งงานว่างบนเว็บ 3 ทั่วโลกเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบเป็นรายปี ครึ่งแรกของปี 2024

• ตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นในเอเชีย: ตำแหน่งงานว่างในเอเชียเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้ช่องว่างกับยุโรปแคบลงอีก สิงคโปร์ อินเดีย และฮ่องกงมีบทบาทอย่างมากในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร

• การเปิดรับงาน Mainnet ในเอเชีย: แม้ว่าการเปิดรับงาน Mainnet ในเอเชียจะลดลงตั้งแต่ปี 2566 แต่ Mainnet ทั่วโลกจำนวนมากขึ้นกำลังขยายการรับสมัครงานในภูมิภาค โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของเอเชียในพื้นที่ Web3

1. บทนำ

การประกาศรับสมัครงานของบริษัทสะท้อนให้เห็นถึง 1) การดำเนินการตามกลยุทธ์ของบริษัท และ 2) ความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรม และสามารถใช้เพื่อคาดการณ์กิจกรรมทางการตลาดในอนาคตได้ ในรายงานนี้ เราวิเคราะห์แนวโน้มการลงประกาศงานทั่วโลกของ Web3 เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกโดยรวมเกี่ยวกับตลาด Web3 รายงานส่วนนี้เน้นที่สถานะของตำแหน่งงานว่างของ Web3 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ข้อมูลส่วนใหญ่มาจาก Web3 Jobs ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่แสดงรายชื่องานในช่อง Web3

2. เทรนด์การรับสมัครงาน Global Web3 ในครึ่งแรกของปี 2024

ตำแหน่งงานว่าง Global Web3 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ที่มา: Web3 Jobs, Tiger Research

2.1. การเปลี่ยนแปลงในการเปิดรับงานตั้งแต่การอนุมัติ Bitcoin ETF

หลังจากที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา (SEC) อนุมัติ Bitcoin Spot ETF ในเดือนมกราคม 2024 ตำแหน่งงานว่างในตลาด Web3 ทั่วโลกก็เริ่มเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อความคาดหวังในการฟื้นตัวของตลาดเพิ่มขึ้น กิจกรรมการสรรหาบุคลากรก็เริ่มมีความกระตือรือร้นมากขึ้น ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 จำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบเป็นรายปี ซึ่งสะท้อนถึงความคาดหวังของอุตสาหกรรมโดยรวมที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

อย่างไรก็ตาม ระดับตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันยังคงต่ำกว่าจุดสูงสุดในปี 2021/2022 สาเหตุหลักมาจากปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพแวดล้อมของตลาดและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ประการแรก การอนุมัติ Bitcoin ETF จะมีผลกระทบต่อการซื้อขายและการลงทุน crypto มากกว่าในระบบนิเวศ Web3 ที่กว้างขึ้น การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานส่วนใหญ่มาจากบริษัทจัดการและการแลกเปลี่ยน crypto ETF ไม่ใช่โครงการ Web3

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งงานที่เปิดรับในบริษัทจัดการ crypto ETF เช่น Grayscale เพิ่มขึ้นเป็น 28 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี 2024 เพิ่มขึ้นสี่เท่าจาก 7 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี ในขณะที่การเปิดรับสมัครงานในตลาดแลกเปลี่ยน crypto ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่การเปลี่ยนแปลงก็เกิดขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากบริษัทเหล่านี้ยังคงรักษาความต้องการที่มั่นคงไว้ได้

ประการที่สอง การฟื้นตัวของตลาดเมื่อเร็วๆ นี้ได้รับแรงผลักดันจากการเก็งกำไรมากกว่านวัตกรรมทางเทคโนโลยี ปัจจุบันตลาดสนับสนุนการซื้อขายแบบเก็งกำไร เช่น เหรียญมีม มากกว่าแนวโน้มทางเทคโนโลยีใหม่ ดังที่เราได้กล่าวไว้ในรายงานก่อนหน้านี้ โครงการ Meme Coin หลายโครงการที่มีมูลค่าตลาดมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐได้เกิดขึ้น และดึงดูดความสนใจของตลาด แนวโน้มนี้ชี้ให้เห็นถึงการขาดความก้าวหน้าด้านนวัตกรรมเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรม เมื่อพิจารณาจากวัฒนธรรมการซื้อขายแบบเก็งกำไรระยะสั้น ความต้องการนำไปใช้จริงในอุตสาหกรรม Web3 จึงค่อนข้างจำกัด

2.2. เดือนมิถุนายนกลับเข้าสู่แนวโน้มการเปิดรับงานลดลง

ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2024 เราสังเกตเห็นว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรม Web3 ลดลงอย่างมาก สิ่งนี้สามารถตีความได้จากสองมุมมอง

ประการแรก สภาวะตลาดอาจเสื่อมลง Gox และรัฐบาลเยอรมันกดดันการขาย Bitcoin การลดลงของราคาสกุลเงินดิจิทัล ควบคู่ไปกับปริมาณการซื้อขายที่ลดลง อาจทำให้ความเชื่อมั่นของตลาดลดลง

ประการที่สอง นี่อาจเป็นปัจจัยตามฤดูกาลด้วย บริษัทหลายแห่งมักจะหยุดกิจกรรมการสรรหาบุคลากรเป็นการชั่วคราวในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนในเดือนมิถุนายน

ดังนั้น การลดลงของตำแหน่งงานว่างอาจเนื่องมาจากการลดลงของอุตสาหกรรมโดยรวมและปัจจัยตามฤดูกาล เราจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับแนวโน้มการประกาศรับสมัครงานในอนาคตเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์นี้ให้แม่นยำยิ่งขึ้น

3. ตำแหน่งงานว่าง Web3 ในแต่ละทวีปในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 (สะสมตามเดือน)

ตำแหน่งงานว่าง Web3 สะสมตามทวีปในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ที่มา: งาน Web3, Tiger Research

จากการวิเคราะห์แนวโน้มตำแหน่งการรับสมัครตามภูมิภาคในอุตสาหกรรม Web3 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 การจัดอันดับตำแหน่งการรับสมัครมีดังนี้ 1) การทำงานระยะไกล 2) อเมริกาเหนือ 3) เอเชีย 4) ยุโรป 5) ตะวันออกกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปิดรับสมัครงานจากระยะไกลกำลังแซงหน้าการเปิดรับสมัครงานในอเมริกาเหนือ การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นถึงการแพร่กระจายอย่างรวดเร็วของการทำงานระยะไกลในอุตสาหกรรม Web3 ซึ่งสะท้อนถึงธรรมชาติที่ไม่ขึ้นกับสถานที่ตั้ง และบ่งชี้ว่าการจัดการงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือช่องว่างที่เพิ่มขึ้นในจำนวนตำแหน่งงานว่างระหว่างตลาดเอเชียและยุโรป ตั้งแต่ครึ่งแรกของปี 2023 เอเชียเริ่มแซงหน้ายุโรป และในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ช่องว่างยังคงกว้างขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 เอเชียจะคิดเป็นประมาณ 20% ของทั้งหมด ในขณะที่ยุโรปจะคิดเป็นประมาณ 15% แนวโน้มนี้เป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าความสนใจและกิจกรรมในอุตสาหกรรม Web3 กำลังเปลี่ยนมาสู่เอเชีย

4. ตำแหน่งการรับสมัคร Web3 ในเอเชียในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 ตามแนวโน้มอุตสาหกรรม

ตำแหน่งงาน Web3 ที่เปิดรับในเอเชียครึ่งแรกของปี 2024 แยกตามอุตสาหกรรม ที่มา: Web3 Jobs, Tiger Research

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ตำแหน่งงานว่างของ Web3 ในตลาดเอเชียมีการใช้งานมากที่สุดใน: 1) สิงคโปร์ 2) อินเดีย 3) ฮ่องกง

สิงคโปร์ยังคงเป็นภูมิภาคที่มีผู้จัดหางานมากที่สุด โดยเติบโตประมาณ 23% เมื่อเทียบกับครึ่งหลังของปี 2566 การเติบโตนี้ได้รับแรงผลักดันจากกรอบการกำกับดูแลที่ชัดเจนของสิงคโปร์และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เป็นมิตรกับการเข้ารหัส ทำให้เป็นตลาดที่น่าสนใจ

ฮ่องกงเปิดตลาด Web3 ในเดือนมิถุนายน 2023 และมีการรับสมัครเพิ่มขึ้นในช่วงแรกเมื่อมีบริษัท Web3 เข้าสู่ตลาดมากขึ้น บริษัทหลายแห่งเตรียมทำธุรกิจในฮ่องกงโดยการได้รับใบอนุญาตเข้ารหัสลับ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เริ่มพลิกกลับเมื่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้าของฮ่องกง (SFC) บังคับใช้คำสั่งห้ามผู้ยื่นคำขอรับใบอนุญาตในการให้บริการบนแผ่นดินใหญ่ เพื่อเป็นการตอบสนอง ตลาดแลกเปลี่ยนระดับโลก เช่น Binance, OKX และ HTX ได้ถอนการยื่นขอใบอนุญาต ส่งผลให้การจ้างงานโดยรวมลดลง ส่งผลให้จำนวนนายหน้าในตลาดฮ่องกงลดลงเกือบ 40% เมื่อเทียบกับครึ่งปีแรก โดยตกลงไปอยู่อันดับที่ 3 รองจากอินเดีย

5. ตำแหน่งการรับสมัคร Web3 ในเอเชียในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 ตามแนวโน้มอุตสาหกรรม

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 จำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับในการแลกเปลี่ยนสกุลเงินดิจิทัลเพิ่มขึ้นประมาณ 45.6% เมื่อเทียบกับช่วงครึ่งหลังของปี 2023 การเติบโตนี้น่าจะเกิดจากราคา Bitcoin ที่สูงขึ้นและปริมาณการซื้อขายสกุลเงินดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเพิ่มความสามารถในการทำกำไรของอุตสาหกรรม

แนวโน้มการจ้างงานสำหรับการแลกเปลี่ยน crypto ส่วนใหญ่ยังคงสอดคล้องกันในปี 2023 โดยการแลกเปลี่ยนหลักคือ 1) OKX และ 2) Binance ก่อนหน้านี้ Binance มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร แต่แนวโน้มนี้เปลี่ยนไปหลังจากที่สำนักงานอัยการสหรัฐฯ ยื่นฟ้องในเดือนมิถุนายน 2023 นอกจากนี้ ความพยายามที่ล้มเหลวของ Binance ในการขอรับใบอนุญาตในหลายประเทศ รวมถึงอาบูดาบีและเนเธอร์แลนด์ ก็อาจทำให้กิจกรรมการจ้างงานทั่วโลกลดลงเล็กน้อย

ที่น่าสนใจในขณะที่ระดับการจ้างงานของ OKX นั้นใกล้เคียงกับในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้ว แต่ Coinbase ก็พบว่ามีการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก จาก 39 ตำแหน่งในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้วเป็น 209 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปีนี้ การเพิ่มขึ้นนี้อาจเกี่ยวข้องกับการอนุมัติ Bitcoin ETF ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐ (SEC) ตาม รายงานของ Kaiko ก่อนหน้านี้ การอนุมัติ Bitcoin ETF ส่งผลให้ปริมาณการซื้อขายและสภาพคล่องเพิ่มขึ้นในการแลกเปลี่ยนที่ได้รับการควบคุมในสหรัฐอเมริกา ดูเหมือนว่า Coinbase จะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มประกาศรับสมัครงานอย่างมีนัยสำคัญ

6. แนวโน้มการรับสมัครงาน Mainnet ในครึ่งแรกของปี 2567

ตำแหน่งงานว่าง Asia Web3 ในครึ่งแรกของปี 2024 โดยเครือข่ายหลัก ที่มา: Web3 Jobs, Tiger Research

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 จำนวนการรับสมัคร Mainnet ในเอเชียลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่ากิจกรรมการสรรหาบุคลากรผ่าน mainnet ในเอเชียเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โดย Scroll.io ตั้งเป้าหมายภูมิภาคสำหรับตำแหน่งงานว่าง 14 ตำแหน่งจาก 20 ตำแหน่งในช่วงครึ่งแรกของปี 2567

Immutable ซึ่งเป็นเมนเน็ตเกม Web3 ในออสเตรเลีย มีจำนวนการจ้างงานสูงสุดในเอเชียในแง่ที่แน่นอน เครือข่ายหลักอื่นๆ ที่ไม่ใช่เอเชีย เช่น Ripple, Aptos และ Avalanche ยังคงแสดงความต้องการการจ้างงานในเอเชีย แม้ว่าจำนวนการรับสมัครจะต่ำในแง่สัมบูรณ์ แต่ก็ชัดเจนว่าผู้เข้าร่วม mainnet ตระหนักถึงโอกาสทางธุรกิจและศักยภาพในตลาดเอเชีย

7. เทรนด์ประกาศรับสมัครงานอื่นๆ ที่โดดเด่น

ที่มา: Story Protocol

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 มีแนวโน้มการจ้างงานที่โดดเด่นหลายประการเกิดขึ้น Story Protocol ดึงดูดความสนใจเป็นอย่างมาก เมื่อมีการประกาศแผนการที่จะเปิดตัวบล็อคเชน Layer 1 สำหรับการสร้างโทเค็นของทรัพย์สินทางปัญญา พวกเขาเริ่มรับสมัครอย่างจริงจังเมื่อต้นปี โดยมีพนักงานทั้งหมด 16 คน

แม้ว่า Story Protocol จะมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่สหรัฐอเมริกา แต่ข่าวล่าสุดระบุว่าพวกเขากำลังจ้างหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของเกาหลีด้วย สิ่งนี้บ่งชี้ว่า Story Protocol มีแผนจะขยายสู่ตลาดเกาหลี

ที่มา: Mocaverse

Animoca Brands ก็มีการจ้างงานอย่างสนุกสนานเช่นกัน หลังจากจ้างพนักงานเพียงสี่คนในช่วงครึ่งหลังของปี 2566 พวกเขาเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 40 คนในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 Animoca Brands กำลังรับสมัครหลายโครงการ รวมถึงโครงการ NFT Mocaverse และเกมหมากรุก Web3 Anichess และยังกำลังสรรหาผู้ที่มีความสามารถสำหรับธุรกิจการลงทุนของบริษัทอีกด้วย

8. บทสรุป

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 จำนวนตำแหน่งงานว่างในตลาด Web3 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว แต่ยังต่ำกว่าระดับการจ้างงานในปี 2564 และ 2565 เมื่ออุตสาหกรรมพัฒนาและตลาดเติบโตขึ้น การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานว่างก็เป็นแนวโน้มตามธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าอุตสาหกรรม Web3 จะเติบโตในระดับสูง แต่จำนวนตำแหน่งงานว่างก็ยังต่ำกว่าที่อุตสาหกรรมคาดการณ์ไว้

ความแตกต่างนี้ส่วนหนึ่งเกิดจากอคติของอุตสาหกรรม Web3 ต่อแนวโน้มของผู้บริโภคในระยะสั้น เช่น การซื้อขายเหรียญ Meme และแคมเปญ Airdrop แทนที่จะสร้างระบบนิเวศที่ยั่งยืน เพื่อให้บรรลุการเติบโตที่ยั่งยืน อุตสาหกรรมจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในวาทกรรมและการเกิดขึ้นของแนวโน้มเทคโนโลยีใหม่ หากการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เกิดขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปี 2567 ความเสี่ยงที่การเติบโตของอุตสาหกรรมจะซบเซาจะเพิ่มขึ้น