ผู้เขียนต้นฉบับ: Ada & Liam, TechFlow

ราคาสกุลเงินพุ่งสูงขึ้น และการหางานก็หยุดชะงัก

เมื่อราคา Bitcoin ทะลุ 110,000 ดอลลาร์ และ Ethereum สร้างสถิติสูงสุดใหม่ ชุมชนต่างตะโกนว่า "ตลาดกระทิงกำลังมา" แต่ในตลาดการสรรหาบุคลากร ภาพกลับแตกต่างออกไป

"คน 10,000 คนถูกบีบให้เข้าทำงาน 28 ตำแหน่ง" — พาดหัวข่าวในสื่ออาจดูเกินจริงไปบ้าง แต่ก็สะท้อนความเป็นจริงของการหางานผ่าน Web 3 เช่นกัน โครงการต่างๆ กำลังปลดพนักงาน ลดตำแหน่งงานลงอย่างมาก และกล่องข้อความก็เต็มไปด้วยเรซูเม่

แนนซี่ เฮดฮันเตอร์ของ Web 3 อดไม่ได้ที่จะบ่นใน WeChat Moments ว่า " ปีนี้ความต้องการในการจ้างงานสูงขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาไม่เพียงให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางวิชาการและความสามารถทางภาษาอังกฤษเท่านั้น แต่ยังต้องการประสบการณ์การทำงานในโครงการเฉพาะทางอีกด้วย"

เบื้องหลังความเจริญรุ่งเรืองที่ปรากฏนั้นซ่อนเร้นอยู่ในสถานที่ทำงาน Web 3 ที่หดเล็กลง เต็มไปด้วยความต้องการ และโหดร้าย การเติบโตอย่างก้าวกระโดดของตลาดคริปโตและการเติบโตของอุตสาหกรรมนี้ได้ดึงดูดคนหนุ่มสาวและผู้ที่เปลี่ยนจากงาน Web 2 เข้าสู่วงการนี้เป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม พวกเขาค้นพบอย่างรวดเร็ว ว่าตำแหน่งงานมีไม่มากเท่าที่พวกเขาจินตนาการไว้ และเงินเดือนก็ไม่ได้สูงอย่างที่คาดหวังไว้

เพราะเหตุใดจึงเป็น “ตลาดกระทิงแต่เป็นฤดูหนาวที่หนาวเย็นในที่ทำงาน”

เมื่อความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับเงินเดือนและอคติของผู้รอดชีวิตผลักดันให้ผู้มาใหม่เข้าสู่ตลาดงาน จะมีสักกี่รายที่สามารถตั้งหลักได้อย่างแท้จริงในโลกของการหางานบนเว็บ 3 ที่ดูเหมือนจะคึกคักแต่จริงๆ แล้วเต็มไปด้วยความปั่นป่วนนี้

ราคาสกุลเงินพุ่งสูงและฤดูหนาวที่หนาวเย็นส่งผลต่อการจ้างงาน

ตลาดการสรรหาบุคลากรผ่าน Web 3 มักเป็นมาตรวัดที่สมจริงที่สุดของอุตสาหกรรม

Bitcoin ทะลุ 110,000 ดอลลาร์ Ethereum พุ่งขึ้นแตะจุดสูงสุดใหม่ และสื่อต่างๆ ต่างก็พากันพูดว่า "ตลาดกระทิงกำลังจะมาถึง" แต่ความจริงในตลาดงานกลับตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง

แอนโทเนียลี ผู้ก่อตั้งชุมชนรับสมัครงาน Web 3 หรือ abetterweb 3 มองเห็นความแตกต่างนี้อย่างชัดเจน: "ตลาดแรงงานกำลังถดถอยมาเป็นเวลานานแล้ว จำนวนผู้หางานเพิ่มขึ้น แต่จำนวนตำแหน่งงานว่างกลับลดลง"

ในอดีต abetterweb 3 เน้นโพสต์งานเป็นหลัก แต่ตอนนี้กลายเป็น "กำแพงหางาน" มากขึ้น ยกตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 27 สิงหาคม มีโพสต์งานใหม่เพียง 14 โพสต์ ในขณะที่มีโพสต์งานใหม่ถึง 24 โพสต์

เบื้องหลังตัวเลขคือความจริงอันโหดร้าย ทีมโครงการกำลังดำเนินการลดขนาดครั้งใหญ่ แม้แต่ Lido ซึ่งเป็นโปรโตคอลการสเตกกิ้งที่กำลังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของ Ethereum ก็ยังปลดพนักงาน 15% ในปีนี้ และ Sandbox ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นแพลตฟอร์มเมตาเวิร์สชั้นนำ ก็ปลดพนักงาน 50%

ตลาดหุ้นหลักยังคงซบเซา และ VC คริปโตที่เคยรุ่งเรืองหลายรายก็ได้ปิดตัวลงหรือเลือกที่จะปิดตัวต่อไป หากปราศจากการระดมทุนจาก VC ภายนอก โครงการจำนวนมากที่พึ่งพาการระดมทุนเพียงอย่างเดียวก็ล้มเหลวหรือต้องหันไปพึ่งภาค AI เพื่อความอยู่รอด

ตลาดงานเป็นแบบ "มีคนมากเกินไปและงานน้อยเกินไป" ตำแหน่งงานลดลงเหมือนกรวย แต่ผู้หางานกลับทะลักเข้ามาเหมือนกระแสน้ำ

เนื่องจากความไม่สมดุลอย่างร้ายแรงระหว่างอุปทานและอุปสงค์ ทำให้ฝ่ายต่างๆ ของโครงการมีความพิถีพิถันมากขึ้นกว่าเดิมในการสรรหาบุคลากร

ตั้งแต่ปีที่แล้ว ลูกค้าหลายรายแจ้งความต้องการในการจ้างงาน นอกจากจะต้องมีประสบการณ์ในบริษัทอินเทอร์เน็ตรายใหญ่แล้ว ยังต้องการประสบการณ์ล่าสุดในโครงการหรือโครงการแลกเปลี่ยน Web 3 ที่มีชื่อเสียงอีกด้วย

เจมส์ ผู้ก่อตั้ง Talentverse บริษัทจัดหางาน Web 3 กล่าวว่า “เนื้อหางานยังมีข้อกำหนดด้วย หากเกี่ยวข้องกับสัญญาอัจฉริยะ เศรษฐศาสตร์โทเค็น หรือปฏิสัมพันธ์แบบออนเชน จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง”

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคุณจะตรงตามข้อกำหนดที่เข้มงวดเหล่านี้ คุณก็อาจไม่ผ่านการสัมภาษณ์ก็ได้

"ผมเห็นผู้สมัครจำนวนมากที่มีพื้นฐานมาจากบริษัทใหญ่ๆ ที่มีทักษะทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง แต่เข้าใจ Web 3 เพียงผิวเผิน" ยูเลีย เฮดฮันเตอร์ Web 3 ที่เชี่ยวชาญตลาดต่างประเทศ ได้เล่ากรณีศึกษาว่า "พนักงาน P8 จากบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งมาสัมภาษณ์งาน เมื่อถูกถามว่า 'จะออกแบบ DEX ที่ทนทานต่อ MEV ได้อย่างไร' เขาถึงกับอึ้งไป 30 วินาทีเต็ม"

ทักษะที่ยากเป็นแค่ทางเข้า สิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญคือบางสิ่งที่ดูเหมือนจะ "เหนือธรรมชาติ" มากกว่า

"ทัศนคติเชิงบวก ความหลงใหลในอุตสาหกรรม ความอยากรู้อยากเห็นอย่างแรงกล้า ความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว แรงจูงใจในตนเอง ความคิดที่เป็นอิสระ และความสามารถในการทนต่อแรงกดดัน..." เจมส์ระบุคุณสมบัติเจ็ดหรือแปดข้อติดต่อกัน "สิ่งเหล่านี้อาจดูคลุมเครือ แต่เป็นเหตุผลพื้นฐานในการคัดเลือกผู้สมัคร โดยสมมติว่าพวกเขามีภูมิหลังที่คล้ายคลึงกัน"

ข้อกำหนดสำหรับทีมต่างประเทศนั้นเข้มงวดยิ่งขึ้นไปอีก ยูเลียเปิดเผยว่าลูกค้าของเธอ (ส่วนใหญ่เป็นเจ้าของโปรเจกต์ในยุโรปและอเมริกา) ไม่เพียงแต่ต้องการความคล่องแคล่วทางภาษาอังกฤษเท่านั้น แต่ยังต้องการอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมด้วย "พวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมมีมและจิตวิญญาณคริปโตพังก์ระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณไม่เข้าใจประเด็นเหล่านี้ คุณก็แทบจะหมดสิทธิ์เลย"

เบื้องหลังความต้องการในการรับสมัครงานที่ลดลง คือ การลดลงอย่างมากของสตาร์ทอัพ

Antoniayly มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในเรื่องนี้ “ราวปี 2021 บริษัทคริปโตหลายแห่ง ตั้งแต่โครงสร้างพื้นฐานไปจนถึงแอปพลิเคชัน กระเป๋าเงิน DeFi โซเชียลเน็ตเวิร์ก และอื่นๆ ต่างกำลังรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่ปัจจุบัน เหลือเพียงการแลกเปลี่ยน เครือข่ายสาธารณะขนาดใหญ่ และแอปพลิเคชัน DeFi ขนาดใหญ่เท่านั้นที่ยังคงรับสมัครพนักงาน ดูเหมือนว่าวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดย่อมในอุตสาหกรรมทั้งหมดจะค่อยๆ หายไป”

ตลาดหลักทรัพย์ต่างๆ กำลังปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร นอกเหนือจากบทบาททางเทคนิคและผลิตภัณฑ์แบบดั้งเดิมแล้ว ตำแหน่งงานปฏิบัติการจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ยังต้องการ ประสบการณ์ด้านการเติบโตผ่าน Web 2 อีก ด้วย ท่ามกลางการเติบโตที่เพิ่มสูงขึ้นนี้ ผู้สมัครที่มีทักษะในการใช้ Bilibili, Xiaohongshu และการสร้างทราฟฟิกโดเมนส่วนตัวกำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้นเรื่อยๆ

แต่สิ่งที่น่าแปลกใจที่สุดคือเรื่องอายุ

"เมื่อเทียบกับรอบที่แล้ว เกณฑ์อายุในครั้งนี้กลับผ่อนคลายลงมาก" ข้อสังเกตของเจมส์ทำให้หลายคนเปลี่ยนมุมมอง ในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตที่ผู้คนกลัวการ "ปรับแต่ง" เมื่ออายุ 35 ปี เว็บ 3 ได้เปิดประตูต้อนรับคนวัยกลางคนจำนวนหนึ่ง

เหตุผลนี้สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง เมื่อ Web 3 ผสานรวมเข้ากับระบบการเงินแบบดั้งเดิมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ไม่เพียงแต่ต้องการคนรุ่นใหม่ที่สามารถเขียนโค้ดได้เท่านั้น แต่ยังต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เข้าใจเรื่องเงินทุน มีคอนเนคชั่น และสามารถจัดการเรื่องกฎระเบียบได้

“Web 3 กำลังก้าวจากจุดเริ่มต้นที่เรียบง่ายไปสู่ความเป็นมืออาชีพ” เจมส์กล่าวสรุป “เมื่อก่อนใครก็ตามที่กล้าหาญก็สามารถประสบความสำเร็จได้ แต่ในตอนนี้ สิ่งที่จำเป็นคือการผสมผสานระหว่างทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ในอุตสาหกรรม และการบูรณาการทรัพยากร”

คาดว่าจะเกิดการจัดตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง

เว็บ 3 ขาดคนหรือเปล่า?

“ไม่เพียงพอ แต่ไม่ถึงกับไม่เพียงพอ” คือความเห็นที่ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นพ้องกัน

ปรากฏการณ์ที่ดูเหมือนจะขัดแย้งกันนี้เกิดขึ้นเพื่อเผยให้เห็นปัญหาเชิงโครงสร้างในตลาดบุคลากร Web 3 กล่าวคือ ในด้านหนึ่ง ผู้หางานจำนวนมากส่งประวัติย่อของตนมา ในขณะเดียวกัน องค์กรแลกเปลี่ยนและฝ่ายโครงการต่างๆ ยังคงไม่สามารถค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้

แนนซี เฮดฮันเตอร์ ซึ่งประจำอยู่ที่สิงคโปร์ ทำงานให้กับตลาดหลักทรัพย์ชั้นนำ จากการสังเกตของเธอ ตำแหน่งปฏิบัติการเป็นตัวอย่างคลาสสิกของ "ความเจริญรุ่งเรืองจอมปลอม"

"ทุกครั้งที่เราโพสต์ตำแหน่งงานปฏิบัติการ กล่องข้อความของเราก็จะเต็มไปด้วยเรซูเม่" แนนซี่กล่าวพร้อมรอยยิ้มแหยๆ "แต่จริงๆ แล้วน่าจะมีไม่ถึง 1% ที่ตรงตามข้อกำหนด"

มีปัญหาอะไรเหรอ?

"หลายคนคิดว่าการดำเนินงานเป็นเพียงการโพสต์บน Twitter และจัดกิจกรรม" แนนซี่อธิบาย "แต่ตลาดแลกเปลี่ยนต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ยกตัวอย่างเช่น สำหรับการดำเนินงานตามสัญญา คุณจำเป็นต้องเข้าใจกลไกของสัญญา ตรรกะการควบคุมความเสี่ยง และแนวคิดของผู้ดูแลตลาด สำหรับการดำเนินงานชุมชน คุณจำเป็นต้องเข้าใจการกำกับดูแล DAO เศรษฐศาสตร์โทเค็น และการออกแบบกลไกจูงใจ"

ตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริงคือการรับสมัครพนักงานแลกเปลี่ยนสำหรับตำแหน่ง "ฝ่ายปฏิบัติการผลิตภัณฑ์ DeFi" ซึ่งผู้สมัครต้องออกแบบโซลูชันการขุดสภาพคล่องด้วยตนเอง จากเรซูเม่หลายร้อยฉบับที่ได้รับ มีน้อยกว่า 10 ฉบับที่เข้าใจแนวคิดเรื่องการสูญเสียที่ไม่ถาวรอย่างแท้จริง

“คนส่วนใหญ่สมัครงาน Web 3 ด้วยแนวคิดแบบ Web 2” แนนซี่สรุป “พวกเขาเห็นคำว่า ‘ปฏิบัติการ’ แล้วสมัครโดยไม่คำนึงว่าจะเป็นปฏิบัติการด้านเนื้อหา ปฏิบัติการด้านผู้ใช้ หรือปฏิบัติการด้านผลิตภัณฑ์ กลยุทธ์แบบองค์รวมนี้ใช้ไม่ได้ผลใน Web 3”

ความไม่ตรงกันที่ละเอียดอ่อนที่สุดในการหางานด้านคริปโตเกิดขึ้นระหว่างความคาดหวังและความเป็นจริงของตลาด

อีวานมีลูกค้าโครงการ Web 3 อยู่หลายราย ทีมผู้ก่อตั้งของพวกเขามาจากธนาคารเพื่อการลงทุนหรือตลาดหลักทรัพย์ชั้นนำ ทีมงานของพวกเขาล้วนเป็นผู้เชี่ยวชาญและมีความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถสูง มีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านั้นได้อย่างแท้จริง

"ผมค้นหาตลาดมาสามเดือนและสัมภาษณ์คนไปมากกว่า 50 คน แต่ไม่มีใครตรงตามเกณฑ์เลย" อีวานกล่าวอย่างหมดหนทาง "สุดท้ายแล้ว ผมทำได้แค่แนะนำลูกค้าให้ปรับความคาดหวัง แล้วเลือกระหว่างฝึกอบรมผู้จัดการผลิตภัณฑ์ให้เรียนรู้ Web 3 หรือหาผู้จัดการผลิตภัณฑ์ Web 3 มาเสริมความรู้ด้านธุรกิจเฉพาะด้าน"

นี่คือ "ความไม่สอดคล้องกันระหว่างอุดมคติกับความเป็นจริง" ที่มักเกิดขึ้นกับสตาร์ทอัพ Web 3 พวกเขาหวังที่จะจ้างทั้งบุคลากรขนาดใหญ่และบุคลากร Web 3 ที่มีเงินเดือนเท่ากับสตาร์ทอัพ แต่กลับไม่ได้อะไรเลย

"ผู้ก่อตั้งหลายคนใช้ชีวิตอยู่ในโลกของตัวเอง" นักล่าหัวอาวุโสคนหนึ่งบ่น "พวกเขาคิดว่าโปรเจกต์ของพวกเขาคือ Uniswap ตัวต่อไป ดังนั้นคนเก่งๆ ควรยอมลดเงินเดือนเพื่อเข้าร่วม แต่ความจริงก็คือคนเก่งๆ มีทางเลือกมากเกินไป"

สำหรับผู้หางาน พวกเขายังต้องเผชิญกับ "ช่องว่างความคาดหวังเงินเดือน" อีกด้วย เว็บ 3 ที่ดูเหมือนจะเต็มไปด้วยทองคำ อาจไม่ได้เงินเดือนสูงอย่างที่คิด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่เคยทำงานในบริษัทการเงินแบบดั้งเดิม (PE/VC) หรือบริษัทอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ อาจได้รับเงินเดือนลดลงหากเข้าร่วมกับบริษัท Web 3 ขนาดใหญ่ เหตุผลที่พวกเขาเลือกเข้าร่วม Web 3 นั้นง่ายมาก นั่นคือ Web 2 เติบโตถึงจุดสูงสุดแล้ว อุตสาหกรรมคริปโตมีอิสระมากขึ้น และยังเปิดโอกาสให้ได้รับอิสรภาพทางการเงินผ่านการลงทุนอีกด้วย

"อคติแบบผู้รอดชีวิต มีตำนานมากมายเกี่ยวกับความร่ำรวยชั่วข้ามคืนในวงการคริปโทเคอร์เรนซี ซึ่งดึงดูดผู้คนจำนวนมากและทำให้พวกเขาคิดว่าพวกเขาก็ทำได้เหมือนกัน" ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งบ่น

กฎที่ไม่ได้พูดออกมาในที่ทำงาน

ในสถานที่ทำงาน Web 3 มี "ห่วงโซ่แห่งความดูถูก" ที่ไม่ได้เขียนไว้: เทคโนโลยี > ผลิตภัณฑ์ > อื่นๆ

การแสดงออกโดยสัญชาตญาณที่สุดของห่วงโซ่แห่งความดูถูกนี้คือช่องว่างของเงินเดือน

“ในระดับ P7 เดียวกัน แพ็คเกจสำหรับตำแหน่งทางเทคนิคอาจสูงกว่าตำแหน่งปฏิบัติการ 2-3 เท่า” แนนซี่กล่าวอย่างตรงไปตรงมา “และตำแหน่งทางเทคนิคก็ได้รับสิ่งจูงใจเล็กๆ น้อยๆ เช่นกัน ในขณะที่ตำแหน่งปฏิบัติการแทบจะไม่ได้รับเลย”

ยิ่งไปกว่านั้น ตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคยังถูกแทนที่ได้ง่ายอีกด้วย “เราพบเห็นหลายกรณีที่ตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคถูกยกเลิกไป หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดหรือให้ผลผลิตสูงในระยะสั้น” อีวานกล่าว “แต่ตำแหน่งงานด้านเทคนิคมีบันไดสู่ความก้าวหน้าในอาชีพ”

ทำไมเรื่องนี้ถึงเกิดขึ้น?

“โดยพื้นฐานแล้ว Web 3 เป็นอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี” อีวานกล่าว “ไม่ว่าการตลาดของคุณจะดีแค่ไหน หากผลิตภัณฑ์ของคุณห่วย ผู้ใช้ก็จะไม่ซื้อ แต่หากผลิตภัณฑ์ของคุณมีความคิดสร้างสรรค์อย่างเหลือเชื่อ ผู้คนก็จะใช้มันอย่างกระตือรือร้น แม้จะไม่มีการโปรโมตมากนักก็ตาม”

ตรรกะ "ผลิตภัณฑ์คือราชา" นี้เห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะใน DeFi: Uniswap แทบไม่มีทีมการตลาด แต่ได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำใน DEX ด้วยกลไก AMM ที่ปฏิวัติวงการ

ตามสถิติจากเว็บไซต์ 3.career ผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีเงินเดือนสูงที่สุดในบรรดาตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค รองลงมาคือ ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายออกแบบ ฝ่ายขาย ฝ่ายจัดการโครงการ ฝ่ายการตลาด ฝ่ายปฏิบัติการโซเชียลมีเดีย และผู้จัดการชุมชน

แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น

“หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจที่สามารถทำธุรกิจได้จริง สถานะของคุณก็เทียบไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค” แนนซี่กล่าวเสริม “ยกตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจที่สามารถจดทะเบียนเหรียญในตลาดหลักทรัพย์ใหญ่ๆ ได้ อาจมีรายได้มากกว่าล้านดอลลาร์ต่อปี แต่ในอุตสาหกรรมนี้มีคนแบบนี้ไม่ถึง 50 คน”

แต่อุตสาหกรรมคริปโตนั้นไม่เป็นมิตรกับผู้มาใหม่

“การฝึกผู้เริ่มต้นโดยไม่ได้ฝึกอบรมหรือคัดกรองเพียงอย่างเดียวนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป และเราไม่มีความอดทนเพียงพอ” ผู้ก่อตั้งโครงการกล่าวอย่างหนักแน่น

หากการรับรู้ของอุตสาหกรรมคือเกณฑ์ที่ชัดเจนของ Web 3 แล้ว "การรับรู้วงกลม" ก็เป็นเกณฑ์ที่ชัดเจนเช่นกัน

"Web 3 เป็นอุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพาความไว้วางใจอย่างมาก" คำพูดของเจมส์สะท้อนถึงแก่นแท้ของปัญหา ในอุตสาหกรรมที่เต็มไปด้วยการหลอกลวงและโครงการหลอกลวง คำแนะนำจากคนรู้จักมักมีน้ำหนักมากกว่าประวัติย่อเสียอีก

กฎที่ไม่ได้พูดออกมาในอุตสาหกรรมคริปโตก็คือ ตำแหน่งงานจำนวนมากไม่เคยได้รับการคัดเลือกจากสาธารณะ

“ฉันเคยทำงานด้วยกับบริษัทแลกเปลี่ยนหลายแห่งที่จ้างงานผ่านการแนะนำจากภายใน” แนนซี่เปิดเผย “การรับสมัครแบบเปิดนั้นใช้เวลานานเกินไป และยากที่จะระบุว่าผู้สมัครมีความรู้จริงหรือไม่ แต่หากผู้ให้ข้อมูลหลักแนะนำใครสักคน โดยทั่วไปแล้วย่อมมั่นใจได้”

ดังนั้น ปรากฏการณ์ที่น่าสนใจจึงมักเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมนี้: พนักงานของบริษัทแลกเปลี่ยนหรือบริษัทที่ทำโครงการจะวิพากษ์วิจารณ์คู่แข่ง แล้วจึงเปลี่ยนไปทำงานกับคู่แข่งในเวลาต่อมา บุคคลที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมจะย้ายไปทำงานที่บริษัทแลกเปลี่ยนหรือสถาบันแห่งหนึ่งในฐานะผู้บริหารระดับสูง และผู้ใต้บังคับบัญชาจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยอดีตเพื่อนร่วมงาน ในมุมมองของพวกเขา เพื่อนเก่าน่าเชื่อถือและทำงานด้วยง่ายกว่า

"วัฒนธรรมวงกลม" นี้ยังปรากฏให้เห็นในโครงการต่างประเทศอีกด้วย หนึ่งในข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากรสำหรับโครงการ Layer 2 ในต่างประเทศคือ นักพัฒนาจะต้องเข้าร่วมงาน ETHDenver หรือ Devcon

แต่วัฒนธรรมแบบกลุ่มก็ส่งผลเสียเช่นกัน “คนกลุ่มเดียวกันเข้ามาแล้วก็ไป แนะนำและสนับสนุนกันและกัน อุปสรรคในการเข้าสู่ตลาดสำหรับคนรุ่นใหม่นั้นสูงเกินไป” แนนซี่กล่าว

การค้นหาความแน่นอนในความไม่แน่นอน

เมื่อเห็นคนจำนวนมากมายแห่เข้ามาที่ Web 3 คุณมีความรู้สึกอยากเข้าร่วมด้วยหรือไม่?

อย่าเพิ่งตกใจ มาดูคดีที่ล้มเหลวก่อนดีกว่า

ครั้งหนึ่งอีวานเคยพบกับผู้สมัครคนหนึ่ง เขาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำแห่งหนึ่งและทำงานเป็นผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคในบริษัทอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง

เพื่อแสวงหาโอกาสที่มากขึ้น เขาจึงเข้าร่วมกับสตาร์ทอัพ Web 3 อย่างไรก็ตาม หนึ่งปีต่อมา โครงการนี้กลับไม่ประสบผลสำเร็จ และด้วยเงินทุนที่ไม่ประสบความสำเร็จ บริษัทจึงถูกยุบ ทำให้เขาต้องออกจากงาน ต่อมาเขาได้สัมภาษณ์งานกับโปรเจกต์อื่นๆ แต่งานเดิมของเขากลับเสื่อมความนิยมลงอย่างรวดเร็ว ทำให้ประสบการณ์ของเขาสามารถถ่ายทอดได้ ในที่สุด การหางานของเขาก็ไม่ประสบผลสำเร็จ และเขาถูกบังคับให้ต้องพึ่งพางานพิเศษเพื่อหาเลี้ยงชีพ

“คนส่วนใหญ่เห็นแต่เรื่องราวเกี่ยวกับอคติของผู้รอดชีวิต แต่กรณีที่ไม่น่าพอใจเช่นกรณีข้างต้นเกิดขึ้นเกือบทุกวัน” อีวานชี้ให้เห็น

"ในตลาดกระทิง คนเก่งๆ มักเป็นที่ต้องการ แต่ในตลาดหมี คนเก่งๆ มักเข้ามาหาเราน้อย โครงการหนึ่งอาจล้มเหลวหลังจากผ่านไปไม่กี่เดือน และผลงานที่ประสบความสำเร็จในรอบหนึ่งอาจไม่เป็นที่นิยมเลยในรอบถัดไป"

ความล้มเหลวในการระดมทุน ราคาเหรียญที่ร่วงลง ข้อจำกัดในการปฏิบัติตาม การโจมตีของแฮกเกอร์...ปัจจัยใดๆ เหล่านี้อาจนำไปสู่การยุติโครงการได้

“Web 3 เป็นอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง ถ้าคุณต้องการความมั่นคง ไม่จำเป็นต้องมาที่นี่” เจมส์สรุปอย่างใจเย็น

ถึงอย่างนั้นก็ยังมีคนที่ยินดีจะเสี่ยงอยู่ดี มีเส้นทางที่ปลอดภัยบ้างไหม?

แนนซี่ให้คำแนะนำว่า "ถ้าคุณมีพื้นฐานที่แข็งแกร่ง คุณก็อาจจะเริ่มหาประสบการณ์กับบริษัทอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ก่อนได้ แต่ไม่ควรอยู่เกินสามปีก่อนที่จะเปลี่ยนไปใช้บริการแลกเปลี่ยน พวกเขาอยู่ในระดับสูงสุดของระบบนิเวศ Web 3 และค่อนข้างมีเสถียรภาพ"

แน่นอนว่ายังมีคนที่ขับเคลื่อนด้วยความมุ่งมั่นและอุดมการณ์ พร้อมที่จะเข้าร่วมกับสตาร์ทอัพและสร้างสรรค์สิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ ผู้สมัครคนหนึ่งที่ยูเลียกล่าวถึง เดิมทีเป็นวิศวกรอัลกอริทึมในบริษัทการเงินขนาดกลางแห่งหนึ่ง ผู้สมัครคนนี้ไม่มีประสบการณ์ด้าน Web 3 มาก่อน ด้วยแรงบันดาลใจในตัวเองและประสบการณ์ทางเทคนิคที่สั่งสมมาหลายปีบน GitHub ไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จในการได้รับบทบาทในโปรเจกต์ที่โดดเด่น แต่ยังได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนกในอีกไม่กี่ปีต่อมาอีกด้วย

“ตลาดผู้มีความสามารถ Web 3 ก็เหมือนกับสกุลเงินดิจิทัล ที่เต็มไปด้วยความผันผวน” เจมส์กล่าว “แต่ในระยะยาว ผู้มีความสามารถที่มีคุณค่าอย่างแท้จริง เช่น Bitcoin จะได้รับการยอมรับจากตลาดเสมอ”

สำหรับผู้ที่ยังลังเล Yulia ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมว่า "อย่ากังวลว่าจะลงทุนเต็มที่หรือไม่ เริ่มต้นด้วยการก้าวแรก เรียนรู้ภาษาสัญญาอัจฉริยะ เข้าร่วม DAO และสัมผัสประสบการณ์ DeFi... การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงเท่านั้นที่จะตัดสินได้ว่านี่คือโอกาสของคุณหรือไม่"

เมื่อเราถามผู้ตอบแบบสอบถามว่าพวกเขาอาจเห็นการแข่งขันด้านความสามารถในอนาคตได้ที่ไหน คำตอบที่ได้ก็สอดคล้องกันอย่างน่าทึ่ง:

การผสมผสานระหว่าง AI และ Web 3 การบูรณาการการเงินแบบดั้งเดิมและสินทรัพย์บนเชน และโครงสร้างพื้นฐานที่เน้นธุรกรรม

นี่อาจเป็นทิศทางที่พรสวรรค์คนต่อไปจะแห่ไปและเป็นจุดร้อนแรงต่อไปของ Web 3