ผู้เขียนต้นฉบับ: อเล็กซ์ จี. (∎, Δ)

การรวบรวมต้นฉบับ: Deep Chao TechFlow

ฉันเพิ่งส่งข้อความถึงทีม Matter Labs:

วันนี้ ฉันขอประกาศการเปลี่ยนแปลงที่ยากที่สุดใน Matter Labs ในรอบหกปี เรากำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร และต้องบอกลาสมาชิกในทีมที่ยอดเยี่ยมจำนวนมาก (ประมาณ 16% ของทีม) เราได้สื่อสารเป็นรายบุคคลกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบแต่ละคน

ในฐานะผู้ก่อตั้งและ CEO ฉันรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจครั้งนี้และการตัดสินใจก่อนหน้านี้ทั้งหมด ถึงเพื่อนร่วมงานที่กำลังจะลาออก: น่าเสียดายที่เราต้องมาทำแบบนี้ ฉันเจ็บปวดที่ต้องบอกลาพนักงานที่มีความสามารถด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน ฉันจะอธิบายว่าทำไมเราจึงตัดสินใจเช่นนี้ เราใส่ใจสมาชิกในทีมที่จะลาออกอย่างไร และสิ่งนี้มีความหมายต่ออนาคตของ Matter Labs อย่างไร

เหตุใดเราจึงตัดสินใจเช่นนี้

นับตั้งแต่ก่อตั้ง Matter Labs ยืนกรานที่จะสร้างทีมที่มีความคล่องตัวและมุ่งเน้นโดยมุ่งเน้นไปที่ภารกิจหลักประการเดียว นั่นคือเพื่อส่งเสริมการนำสกุลเงินดิจิทัลไปใช้ในวงกว้างในด้านอธิปไตยส่วนบุคคล ทีมงานเล็กๆ แต่มีความสามารถของเราช่วยให้เราพัฒนานวัตกรรมที่มีผลกระทบอย่างต่อเนื่องและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงภายนอกได้อย่างต่อเนื่อง

นับตั้งแต่ปีนี้ สภาพแวดล้อมทางการตลาดและความต้องการทางธุรกิจของเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เราสังเกตเห็นว่าหลายทีมที่พัฒนาในยุค zkSync ต้องการเทคโนโลยีและการสนับสนุนที่แตกต่างไปจากเมื่อก่อน ในขณะเดียวกัน ความต้องการโซ่ ZK ก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน

บทบาทของ Matter Labs ในระบบนิเวศ zkSync แบบกระจายอำนาจก็กำลังพัฒนาเช่นกัน การเปิดตัว Elastic Chain และ ZK Nation ถือเป็นโอกาสที่ดีในการประเมินกลยุทธ์ เป้าหมาย และองค์ประกอบทีมของเราอีกครั้ง เราได้ดำเนินการวางแผนองค์กรอย่างครอบคลุมและพบว่าการกำหนดความสามารถและตำแหน่งในปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองความต้องการของเราได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นเราจึงตรวจสอบทุกบทบาทในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อให้ทีมมีความคล่องตัวและมีประสิทธิผล

เรารองรับพนักงานที่ลาออกอย่างไร

สำหรับพนักงานที่ลาออกในวันนี้ เราได้พัฒนาแพ็คเกจค่าตอบแทนการเลิกจ้างที่ครอบคลุม ได้แก่:

เงินเดือนพื้นฐาน: จัดให้มีเงินเดือนพื้นฐาน 3 เดือน

การสนับสนุนทางการแพทย์และสุขภาพจิต: ความคุ้มครองต่อเนื่องเป็นเวลา 4 เดือน

การมอบสิทธิออปชั่น: ออปชั่นจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ก่อนวันลาออกอย่างเป็นทางการ และระยะเวลาการได้รับสิทธิจะได้รับการยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมานานกว่า 6 เดือน

การสนับสนุนด้านอาชีพ:

• เลือกที่จะแบ่งปันรายชื่อพนักงานที่ได้รับผลกระทบกับนักลงทุน

• ให้การสนับสนุนด้านอาชีพแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกในทีมผู้นำเพื่อช่วยวางแผนการพัฒนาอาชีพ

• ให้คำแนะนำในการเพิ่มประสิทธิภาพประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn

อุปกรณ์: พนักงานอาจเก็บแล็ปท็อปและอุปกรณ์อื่นๆ ที่บริษัทจัดหาให้ที่ซื้อผ่านทุนสนับสนุนของบริษัท

การย้ายถิ่นฐาน: จะมีการให้ความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานในอีก 4 เดือนข้างหน้า

มองไปสู่อนาคต

ในฐานะซีอีโอ ความรับผิดชอบของฉันคือลดความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่อง เพื่อหลีกเลี่ยงการปรับเปลี่ยนที่เจ็บปวดในลักษณะเดียวกันนี้ในอนาคต ฉันจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทั้งหมดสำหรับสายงานและตำแหน่งต่างๆ สอดคล้องกับกลยุทธ์ระยะยาวของเรา และรักษามาตรฐานสูงสุดของผลการปฏิบัติงาน

แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงในวันนี้จะทำให้ใจสลาย แต่ฉันมั่นใจเกี่ยวกับอนาคต ความต้องการเทคโนโลยีของเรากำลังเพิ่มขึ้น โดยมีเครือข่ายประมาณโหลที่เปิดตัวบน Elastic Chain ในปีนี้เพียงปีเดียว และอีกหลายทีมที่พัฒนาในยุค zkSync นอกจากนี้เรายังโชคดีที่มีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอที่จะเติบโตได้แม้ในช่วงตลาดหมีที่หลายปีก็ตาม เราจะเติบโตและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งจะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อในระยะต่อไปของ Matter Labs

สุดท้ายนี้ ฉันอยากจะแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งต่อสมาชิกในทีมทุกคน ทั้งผู้ที่จากไปและผู้ที่ยังคงอยู่กับเราต่อไป สำหรับการมีส่วนร่วมอันมีค่าในการเดินทางของเรา เป็นเพราะความพยายามของคุณที่ทำให้ Matter Labs เป็นอยู่ทุกวันนี้: พลังแห่งการเปลี่ยนแปลงเพื่ออิสรภาพทั่วโลก

ฉันจะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินใจในวันนี้แก่ทีมเพื่อให้คุณได้ยินคำอธิบายของฉันโดยตรง นอกจากนี้ ผู้นำทีมของคุณจะจัดฟอรัมและการประชุมเฉพาะทีมในระหว่างสัปดาห์