万人が請願して引き留めを求め、ジェンスン・フアンは王者として帰還できるのか？
- 核心的な見方：NVIDIAのCEOジェンスン・フアン氏の退任後、従業員、テクノロジーリーダー、大株主が大規模な復職請願を起こし、調査完了前に職務を回復するよう求めたが、予測市場は復職確率をわずか9%としか示しておらず、声の高まりと現実の障壁が併存していることを反映している。
- 重要な要素：
- 「Stand With Jensen」請願書は1万9千人を超える署名を集め、核心的な訴えは独立調査完了前にジェンスン・フアン氏のCEO職を回復することであり、免責ではなく手続きの公正さを強調している。
- イーロン・マスクが請願書に署名する意向を公に表明し、張一鳴、Marc Andreessen、CZなどの名前が署名リストに現れているが、ウェブサイトには身元確認の仕組みがなく、真実性には疑問が残る。
- AltimeterのCEO Brad GerstnerとAtreidesのGavin Bakerが大株主として連名で取締役会に書簡を送り、後任手続きの慎重さを求め、ジェンスン・フアン氏の復帰オプションを保持するよう求めた。
- Polymarketのデータによると、復職確率は一時16%まで上昇し、現在は9%に下落しているが、前日の4%からは明らかに上昇している。
- 有利な要因：ジェンスン・フアン氏はNVIDIAの戦略的な魂であり、内部の従業員と大株主が公然と味方することでガバナンス上の抵抗が形成されている。調査が個人的な瑕疵のみに関わるものであれば、取締役会には回旋の余地が存在する。
- 現実的な障壁：米国株のガバナンスの枠組みの下では、CEOが即時の辞任を迫られることは通常、実質的なコンプライアンス問題を意味し、大手機関や規制当局がゼロコストでの復職を容認することは難しい。地政学的なテクノロジー競争の敏感性が、完全な切断を促す可能性がある。
オリジナル | Odaily（@OdailyChina）
著者｜Azuma（@azuma_eth）
ジェンスン・フアンがNVIDIAを去った後、誰がこのAIチップ大手の舵取りを引き継ぐのかは、市場が最も関心を寄せる問題となっている。
昨日、Odailyは予測市場のオッズを基に、ジェンスン・フアンの潜在的後継者たちをすでにまとめた（詳細は《誰が正式にジェンスン・フアンの後を継ぐのか？》参照）。NVIDIA内部の技術ベテランから、外部の半導体大手のトップ、さらにはトランプ大統領が名指ししたApple前CEOのティム・クックまで、NVIDIAの次期CEO候補については諸説紛々としている。
しかし、この突然の権力交代にはまだ変数が残されているようだ。ソーシャルメディアでは、大規模な「引き留め運動」が巻き起こっている——数千人の従業員による連名請願から、マスクの公開支持、さらには一流テックファンドが取締役会に異議を唱えるまで、ジェンスン・フアンの復職を求める声が急速に集結している。
1万人の請願書：「手続きの公正さ」と即時復職を要求
この声援の中心地は「Stand With Jensen」と呼ばれる独立系ウェブサイトで、同サイトはNVIDIA取締役会宛ての公開書簡を掲載しており、署名者はNVIDIAの現役および元従業員、パートナー、株主、支持者であると自称している。ただし、サイトは具体的な発起人の身元を明らかにしておらず、すべての署名者がNVIDIA内部の関係者であることを証明する証拠もない。
北京時間11月14日10:00時点で、この公開書簡はすでに19,101人の署名を集めている。
公開書簡の最も核心的な要求はただ一つ——独立調査が事実を明らかにするまで、ジェンスン・フアンのCEO職を回復させることである。
請願者たちは、ジェンスン・フアンが33年間にわたりNVIDIAに尽力し、グラフィックスチップのスタートアップを世界のAI産業の中核的地位へと押し上げたと主張している。会社の技術路線であれ企業文化であれ、ジェンスン・フアンの個人的な烙印が深く刻まれている。したがって、たとえ彼が自らの行為に対して責任を負う必要があるとしても、調査が完了せず、関連証拠が十分に開示されていない段階で、直接リーダーシップを失うべきではない。
公開書簡はさらに二つの要求を提示している：
- 第一に、調査が真に独立したものであることを確保し、調査範囲、独立性、完了予定時期を公開し、ジェンスン・フアンに十分な陳述と弁明の機会を与えること。
- 第二に、取締役会が具体的な懸念事項、関連証拠、および取締役会が従業員と株主の利益をどのように衡量したかを公众に速やかに説明することを求めること。
注目すべきは、請願者たちがジェンスン・フアンの免責を求めていない点である。公開書簡もまた、33年のリーダー経験があっても誰も説明責任のメカニズムを超えることはできないと認めている。彼らが反対する核心的な点はただ一つ、調査が結論に達する前に、不可逆的な決定を早期に下すことである。
マスクが支持を表明、ウォール街の大株主が取締役会に書簡を送付
請願書がソーシャルネットワークで急速に拡散するにつれ、テクノロジー界と暗号資産業界の著名人たちも次々と加わっている。
最も重量級の声援はイーロン・マスクから——マスクは今朝、Xプラットフォーム上で公開書簡に署名する意向を表明した。此前、ネットユーザーがマスクにジェンスン・フアンを自身の会社に直接招請するよう提案した際、彼は「それは光栄なことだ」と応じていた。
- Odaily注：Stand With Jensenサイトの表示によると、マスクは書簡への署名を完了した模様である。
マスク以外にも、請願サイトの公開署名リストには、ByteDance創業者の張一鳴、a16z創業者のMarc Andreessen、Binance創業者のCZや何一など、各界の著名人の名前が確認できる。ただし、この請願ページには現在厳格な本人確認メカニズムが設けられていないため、これらの署名が本人によるものかどうかは現時点では確認できない。
より確実な他の実在の著名人としては、著名なテック投資機関Altimeter Capital ManagementのCEO、Brad Gerstner氏、およびAtreides Managementのマネージングパートナー兼最高投資責任者、Gavin Baker氏がいる。
これは、今朝、Gerstner氏とBaker氏がそれぞれの機関を代表し、大株主として連名でNVIDIA取締役会に公開書簡を送付し、その中で明確に次のように述べたためである：「ジェンスン・フアンが長年にわたり会社を導いてきた並外れた成果、および現在の離任事件に伴う多大な不確実性に鑑み、取締役会は『緩慢かつ慎重で、熟慮に富んだ』後継者選定手続きを取るべきであり、『ジェンスン・フアンの復職』を含むすべての選択肢を交渉のテーブルに残すべきである。」
Gerstner氏とBaker氏はさらに、NVIDIAは現在、暫定CEOのColette Kress氏とそのチームが舵取りしており、移行期の局面を安定させる能力は十分にあり、取締役会には物事を正しく進める十分な時間があると強調した。すべての事実が明らかになる前に性急に恒久的な後任者を探すことで、株主の根本的利益を損なうことがあってはならない。
復職の確率は？Polymarketが価格を提示
ジェンスン・フアンに戻るチャンスはあるのか？予測市場はこの可能性についてリアルタイムの価格を提示している。
Polymarketの関連市場データによると、「ジェンスン・フアン復職」の選択肢の勝率は夜間に一時16%付近まで上昇し、現在は9%まで回落しているものの、昨日の4%からは明らかに上昇している。
客観的に見れば、ジェンスン・フアンが最終的に「王者の帰還」を演じられるかどうかは、多方面の力のせめぎ合いにかかっている。
有利な要素としては、ジェンスン・フアンはNVIDIAにとって単なるCEOではなく、代替不可能な戦略の魂でありエコシステムの大黒柱であり、彼の突然の離脱はすでに会社の株価に直接的な重圧を与えている；現在、内部の複数の従業員やAltimeterなどの大株主が公開的に味方につくことで、取締役会が「脱ジェンスン・フアン化」を推進し新たなリーダーを選定する際に、極めて高い内部摩擦とガバナンス上の抵抗に直面することになる。もし外部法律事務所の独立調査が最終的に最も敏感な国家安全保障と機密漏洩の疑いを晴らし、個人的な生活面の瑕疵にとどまるものであれば、取締役会には復職を容認する余地が確かに存在する。
しかし現実の壁もまた明確で堅固である。第一に、現代の米国上場企業のガバナンスの枠組みの下では、取締役会がCEOに「即時辞任」を公表させた時点で、通常は情報開示に関わる、あるいは取締役会に事実を隠蔽した実質的なコンプライアンス問題を内部で把握していることを意味し、大型公募基金や規制機関が重大な逆転のない状況での「無代償の復職」を容認することは困難である；第二に、現在の地政学的テック競争は極めて敏感であり、取締役会はシステミックリスクを回避する本能から、徹底的な切り離しを選択する可能性が高い。
9%という市場オッズは、この微妙な現実をまさに如実に反映している——高い声援があるにもかかわらず、米国株の現代商業史において、危機によって慌ただしく幕を閉じた創業者が最終的に首尾よく復職を果たした事例は、依然として小確率の事象なのである。
