Theo một bài báo trên Medium của Giám đốc điều hành ShapeShift Erik Voorhees《Overcoming ShapeShift’s Crypto Winter and the Path Ahead》Theo báo cáo, ShapeShift đã sa thải 37 người, chiếm 1/3 tổng số nhân viên. Ngoài ra, Erik Voorhees cũng phản ánh hàng loạt lý do khiến ShapeShift sa thải nhân sự trong bài viết.

Theo Erik Voorhees, không tập trung là sai lầm lớn nhất mà bạn có thể mắc phải.

Chờ đợi. KeepKeyChờ đợi.

Erik Voorhees cho rằng đa dạng hóa sản phẩm là điều tốt, nhưng vì thực hiện quá sớm nên sự chú ý bị phân tán quá sớm. Kết quả là hoạt động kinh doanh cốt lõi của ShapeShift cũng bị ảnh hưởng.

Ngoài ra, Erik Voorhee tin rằng trong nửa đầu năm 2018, ShapeShiftVẫn còn bốn vấn đề：

• Chúng tôi có vấn đề về con người và kiến ​​trúc. Công ty đã phát triển quá nhanh so với kinh nghiệm lãnh đạo của chúng tôi. Vào thời điểm chúng tôi học cách quản lý một nhóm 10 người, nhóm đã tăng lên 30 người. Vào thời điểm chúng tôi học cách quản lý một nhóm 30 người, nhóm đã tăng lên 80 người. Sau đó, đội mở rộng lên 100 và 125 người. Khả năng quản lý nhóm của chúng tôi không theo kịp với sự tăng trưởng về số lượng thành viên trong nhóm.

• Chúng tôi có vấn đề pháp lý.Sự phát triển của bản thân công ty, cũng như sự phát triển liên tục của toàn ngành, đồng nghĩa với việc tăng cường quy định. Vùng màu xám từng là vùng thoải mái của chúng ta đang bắt đầu trông khác đi. Vì vậy, chúng tôi bắt đầu khám phá sự phức tạp của quy định dịch vụ tài chính. Khi chúng tôi sa vào vũng lầy này, những hóa đơn pháp lý khổng lồ và những đánh giá rủi ro buộc chúng tôi phải chuyển nguồn lực ra khỏi những bộ phận quan trọng của công ty.

• Chúng tôi có vấn đề về khách hàng.Việc kinh doanh cũng khó khăn vì thị trường giá xuống và cạnh tranh gia tăng. Các quy định KYC (Biết khách hàng của bạn) mà chúng tôi thực thi theo luật đã khiến chúng tôi mất nhiều đối tác API có giá trị.

• Chúng tôi có vấn đề về tài chính.Mặc dù chúng tôi đang phòng ngừa rủi ro để giảm tổn thất, nhưng chúng tôi không thể chịu đựng được sự sụt giảm của tiền điện tử trong tháng 12.

ShapeShift tin rằng những vấn đề này, cùng với việc chúng tôi thiếu tập trung vào sản phẩm, đã dẫn đến tình trạng sa thải nhân viên ngày nay.

Trên thực tế, trong thị trường gấu, không ít công ty blockchain đã sa thải nhân viên. Ví dụ, được công bố vào đầu tháng 12Sa thải 13% hệ thống đồng thuận，Sa thải 25% trạng tháiTôi là Qi Ming đến từ Odaily, tôi khám phá blockchain thực sự và tôi thích trò chuyện với nhiều vị thần khác nhau mỗi ngày. Để liên lạc với dự án và tin tức nóng hổi, ​​vui lòng thêm WeChat qingmoruoshui, vui lòng ghi lại tên, công ty và chức vụ của bạn. Để in lại/hợp tác nội dung/báo cáo, vui lòng liên hệ report@odaily.com; in lại bất hợp pháp phải bị pháp luật trừng phạt.

Tôi là Qi Ming đến từ Odaily, tôi khám phá blockchain thực sự và tôi thích trò chuyện với nhiều vị thần khác nhau mỗi ngày. Để liên lạc với dự án và tin tức nóng hổi, ​​vui lòng thêm WeChat qingmoruoshui, vui lòng ghi lại tên, công ty và chức vụ của bạn. Để in lại/hợp tác nội dung/báo cáo, vui lòng liên hệ report@odaily.com; in lại bất hợp pháp phải bị pháp luật trừng phạt.