ด้วย “การโยกย้ายครั้งใหญ่” ของผู้บริหาร บริษัท crypto จะกลายเป็นแหล่งที่อยู่อาศัยในอุดมคติสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างไร

ผู้เขียนต้นฉบับ: Chandler, Foresight News

การสรรหาบุคลากรของบริษัทสามารถเปิดเผยความคืบหน้าที่แท้จริงของการนำกลยุทธ์ไปใช้ และสะท้อนถึงวิถีการเปลี่ยนแปลงของความต้องการของอุตสาหกรรม ซึ่งสามารถคาดการณ์กิจกรรมทางการตลาดในอนาคตและศักยภาพในการพัฒนาได้

ตามรายงานที่เผยแพร่โดย Tiger Research หลังจากที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา (SEC) อนุมัติ Bitcoin Spot ETF ในเดือนมกราคม 2024 ตำแหน่งงานว่างในตลาด Web3 ทั่วโลกก็เริ่มเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อความคาดหวังในการฟื้นตัวของตลาดเพิ่มขึ้น กิจกรรมการสรรหาบุคลากรก็เริ่มมีความกระตือรือร้นมากขึ้น

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 จำนวนตำแหน่งงานว่างของ Web3 เพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบเป็นรายปี ซึ่งสะท้อนถึงความคาดหวังของอุตสาหกรรมโดยรวมที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานส่วนใหญ่มาจากบริษัทจัดการและการแลกเปลี่ยน crypto ETF

ในช่วงครึ่งปีแรก ตำแหน่งงานว่างของ Web3 ในตลาดเอเชียมีการเคลื่อนไหวมากที่สุดในสิงคโปร์ อินเดีย และฮ่องกง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับสมัครงานในสิงคโปร์เพิ่มขึ้นประมาณ 23% เมื่อเทียบกับช่วงครึ่งหลังของปี 2566

ด้วยความต้องการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ความน่าดึงดูดใจของสาขา Web3 ได้ค่อยๆ ขยายไปถึงผู้บริหารระดับสูงของ Web2 ซึ่งก่อให้เกิดกระแสใหม่ของการหลั่งไหลของผู้มีความสามารถอาวุโสข้ามอุตสาหกรรม ผู้จัดการอาวุโสของบริษัทอินเทอร์เน็ตยักษ์ใหญ่แบบดั้งเดิมได้รับความสนใจจาก Web3 และได้ลงทุนในสาขาแบบไดนามิกนี้ โดยนำประสบการณ์ที่สมบูรณ์ของ Web2 มาสู่การพัฒนานวัตกรรมของ Web3

ตัวอย่างเช่น Peter Mintzberg อดีตหัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ระดับโลกสำหรับการจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่งที่ Goldman Sachs เข้าร่วมกับ Grayscale ในตำแหน่งซีอีโอ Dan Odell รองประธานฝ่ายการจัดการผลิตภัณฑ์ระดับโลกสำหรับสวนสนุก Disney ประสบการณ์ และผลิตภัณฑ์ เข้าร่วมกับ ConsenSys ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ) และบริษัทขุด Bitcoin Hut 8 อดีตผู้บริหาร Citigroup Sean Glennan ได้รับการว่าจ้างเป็น CFO และ Copper สถาบันดูแล crypto ได้ว่าจ้างอดีตกรรมการผู้จัดการ Goldman Sachs Amar Kuchinad มาแทนที่ Dmitry Tokarev ในฐานะ CEO Vugar Usi Zade อดีตผู้บริหาร Sony และ BeInCrypto เข้าร่วมกับ Bitget ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและอีกมากมาย

ในเวลาเดียวกัน องค์กรชั้นนำภายใน Web3 มีกระแสการจัดการบ่อยมากขึ้น และ "การโยกย้ายผู้มีความสามารถ" ของผู้บริหารระดับสูงก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก สิ่งนี้ทำให้ความคล่องตัวและการทำงานร่วมกันของทีมผู้บริหารอุตสาหกรรมการเข้ารหัสลึกซึ้งยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเร่งการแข่งขันและการแข่งขันให้เร็วขึ้น ในอุตสาหกรรม Web3 Binance ได้กลายเป็น "แม่เหล็กดึงดูดผู้มีความสามารถ" ที่โดดเด่น โดยดึงดูดผู้บริหารจากหลายบริษัทและภูมิหลังที่แตกต่างกันให้เข้าร่วมทีม

ตามสถิติจาก @_FORAB นอกเหนือจากการไหลเข้าของผู้บริหาร OKX ไปยัง Binance แล้ว อดีต CFO ของ Kraken อดีตผู้จัดการการลงทุน OV Venture และผู้สร้างเนื้อหา CMC ล้วนหลั่งไหลเข้าสู่ Binance ซึ่งช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับการจัดการของ Binance

อดีตผู้บริหาร Binance ยังคงไหลไปยังแพลตฟอร์มอื่น ๆ เช่น Bitget และบริษัทอื่น ๆ เพื่อสร้างเครือข่ายการโยกย้ายผู้มีความสามารถแบบหลายทิศทาง ตัวอย่างเช่น Hon Ng ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Bitget ปัจจุบันเป็นอดีตผู้อำนวยการด้านนโยบายสกุลเงินและผู้อำนวยการด้านกฎหมาย และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการค้า Min Lin เป็นอดีตผู้อำนวยการฝ่ายรักษาความปลอดภัยสกุลเงินและผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา เป็นต้น

การไหลเวียนของชนชั้นสูงและกระแสความรู้ซ้อนทับกัน ผลักดันอุตสาหกรรมให้เติบโตเร็วขึ้น และทำให้อุตสาหกรรมการเข้ารหัสมีความสามารถในการปรับตัวและนวัตกรรมที่ดียิ่งขึ้น

แรงดึงดูดแบบไหนที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังคลื่นแห่งการอพยพครั้งนี้? อะไรทำให้ผู้มีความสามารถระดับสูงเหล่านี้ลงทุนในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส เราหวังว่าจะสำรวจคุณลักษณะของอุตสาหกรรม crypto อย่างลึกซึ้งในฐานะจุดหมายปลายทางในอุดมคติสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่มีความสามารถ วิเคราะห์ลักษณะของบริษัท crypto ที่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง และวิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาอุตสาหกรรมและปัจจัยที่น่าดึงดูดขององค์กรที่อยู่เบื้องหลังการโยกย้ายผู้มีความสามารถข้ามพรมแดนนี้

นกที่ดีเลือกเกาะบนต้นไม้ชนิดใด?

การเลือกคนเก่งก็เหมือนกับการเลือกป่าที่จะอยู่ บางคนไล่ตามเงินเดือนสูง บางคนเห็นคุณค่าของอิสรภาพ และบางคนต้องการเป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ที่จะเปลี่ยนแปลงโลก

ดังสุภาษิตที่ว่า "นกที่ดีจะเลือกต้นไม้ที่จะเกาะ" โดยธรรมชาติแล้ว "นกที่ดี" เหล่านี้ที่บินไปยังเขตการเข้ารหัสจะไม่ปักหลักโดยไม่ได้ตั้งใจ

จากข้อมูลจาก Data.ai แอปพลิเคชันแลกเปลี่ยนแบบรวมศูนย์ทั่วโลกที่มีการดาวน์โหลดมากที่สุดสามอันดับแรกในเดือนตุลาคม ได้แก่ Binance, OKX และ Bitget การดาวน์โหลดของ Binance สูงถึง 4.06 ล้านครั้ง การดาวน์โหลดของ OKX และ Bitget อยู่ที่ 2.2 ล้านครั้ง และ 1.92 ล้านครั้ง ตามลำดับ “กิ่งทองและใบเงิน” ที่ทำให้ใจคนหวั่นไหวจริง ๆ คือใคร?

ในการแข่งขันเพื่อผู้มีความสามารถ แนวโน้มการจ้างงานของบริษัท crypto รายใหญ่เหล่านี้เป็นอย่างไร?

Binance: ฮาร์ดคอร์เป็นค่านิยมหลัก

• ฮาร์ดคอร์: ในการเปิดตัว "How to Become a Good Binance Person?" อย่างเป็นทางการ " Binance เน้นย้ำว่า "ฮาร์ดคอร์" เป็นคุณค่าหลัก

• ความสามารถในการปรับตัว: คุณลักษณะสำคัญของพนักงาน Binance คือความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการหมุนเวียนงานภายใน และจัดการกับความไม่แน่นอน ในขณะเดียวกันก็มอบความไว้วางใจให้กับผู้ใช้ด้วยคุณภาพสูงสุด

• ความสามารถในการทนต่อความเครียด: เนื่องจากการทำงานที่รวดเร็วและผลกระทบจากการตัดสินใจสูง พนักงาน Binance จึงต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความกดดันสูง หากคุณไม่สามารถรับมือกับแรงกดดันได้ หรือหากความกดดันสูงอย่างต่อเนื่องส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ แสดงว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของเราไม่เหมาะกับคุณ

OKX: ยึดติดกับกฎพื้นฐาน

• ทีมต้องมาก่อน: เสนอแนวคิดการจัดการแบบกระจายอำนาจเพื่อสร้างทีมระดับโลก รูปแบบการทำงานร่วมกันนั้นเรียบง่ายภายใต้โครงสร้างแบบกระจายอำนาจ และแต่ละแผนกและตำแหน่งมีเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน

• ยึดหลักความซื่อสัตย์: อุตสาหกรรมบล็อกเชนอยู่ใกล้กับเงินมาก มีเพียงการอดทนต่อสิ่งล่อใจและยืนกรานในการทำสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้นจึงจะได้รับการยอมรับในคุณค่าขั้นสุดท้าย

• การขับเคลื่อนด้วยตนเอง: เนื่องจากอุตสาหกรรมยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น มีเพียงผู้ที่อยากรู้อยากเห็นและมองโลกในแง่ดีอย่างแท้จริงเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ และเต็มใจที่จะเข้าใจอุตสาหกรรมอย่างลึกซึ้งเท่านั้นที่สามารถขับเคลื่อนตนเองให้ก้าวไกลได้

Bitget: ไดรฟ์คู่ของการวางแนวผลลัพธ์และกฎหมายแรงจูงใจ

• มุ่งเน้นผลลัพธ์: Bitget เน้นการปฏิบัตินิยมและมุ่งเน้นผลลัพธ์ โดยมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่สามารถนำผลลัพธ์ที่สำคัญมาสู่บริษัทได้ ในเวลาเดียวกัน บริษัทสนับสนุนการมอบอำนาจเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่สร้างผลงานจะได้รับพลังและรางวัลอย่างเต็มที่

• การสื่อสารที่ตรงไปตรงมา: ฝ่ายบริหารเน้นการสื่อสารที่ตรงไปตรงมาและเผชิญกับปัญหาโดยตรง และสนับสนุนให้สมาชิกในทีมให้ข้อเสนอแนะและแก้ไขปัญหาโดยตรง แทนที่จะเลือกที่จะหลีกเลี่ยงหรือรายงานตามลำดับชั้น เพื่อให้บรรลุการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพและตรงประเด็น และส่งเสริมการดำเนินงานของบริษัท การพัฒนาอย่างต่อเนื่องในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

• ศักยภาพในอนาคต: มุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้ของผู้สมัคร นวัตกรรมและการคิดล่วงหน้า วิสัยทัศน์ระดับโลกและความสามารถในการทำงานร่วมกัน การบริหารความเสี่ยงและการคิดตามกฎระเบียบ และจิตวิญญาณในการทำงานร่วมกันกับทีม

ในความเป็นจริง นอกเหนือจากปัจจัยต่างๆ เช่น เงินเดือน วัฒนธรรมบริษัท และเสรีภาพในอาชีพแล้ว โมเมนตัมการพัฒนาของแพลตฟอร์มและความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในด้านเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และตลาดยังเป็นแหล่งดึงดูดที่หาได้ยาก

การเลือกแพลตฟอร์มที่มีโมเมนตัมที่แข็งแกร่งหมายถึงการมีโอกาสเข้าร่วมในโครงการมากขึ้นในระยะเวลาอันสั้น เผชิญกับความท้าทายที่มากขึ้น และมีพื้นที่มากขึ้นสำหรับการเติบโตทางอาชีพ และ Bitget ด้วยการขยายตัวอย่างรวดเร็วและผลการดำเนินงานของตลาดที่น่าประทับใจ ได้กลายเป็นหนึ่งในแหล่งที่อยู่อาศัยที่ดีที่สุดในสายตาของ "นกที่ดี"

อะไรทำให้เกิด “คลื่นการอพยพ”

มากกว่างาน

ในกระบวนการพัฒนาของอุตสาหกรรมหรือเทคโนโลยีใดๆ กฎหมาย S-curve มีอยู่ทั่วไป หลังจากไปถึงจุดสูงสุดของเส้นโค้งแรก ตลาดจะพัฒนาไปในทิศทางใหม่และเริ่มการเติบโตเส้นโค้งที่สอง ขั้นตอนการกลั่นเบียร์ของเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมนั้นเป็นระยะเวลาที่สั้นมากพร้อมโอกาสที่ไม่มีที่สิ้นสุด

จากยักษ์ใหญ่ทางการเงินแบบดั้งเดิมไปจนถึงผู้บุกเบิกเทคโนโลยี ผู้จัดการอาวุโสจำนวนมากได้ออกจาก "เส้นโค้งแรก" ที่คุ้นเคย และอุทิศตนให้กับสาขานวัตกรรม "เส้นโค้งที่สอง" ของอุตสาหกรรมการเข้ารหัส ซึ่งยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น

คลื่นแห่งการโยกย้ายนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ มันเป็นข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุดถึงความไว้วางใจและความคาดหวังในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสว่าเป็นเส้นทางที่ก้าวล้ำสำหรับเส้นโค้งที่สอง

พลิกโฉมสิ่งจูงใจทางการเงิน

แน่นอนว่าแรงดึงดูดของอุตสาหกรรมการเข้ารหัสจะสะท้อนให้เห็นในผลตอบแทนของเงินเดือนที่สูง แต่ยังอยู่ที่การออกแบบเงินเดือนที่เป็นนวัตกรรมและพื้นที่เพิ่มมูลค่าที่แข็งแกร่ง

โครงสร้างเงินเดือนขององค์กรแบบดั้งเดิมส่วนใหญ่เป็นเงินเดือนคงที่และโบนัสประจำปี โดยมีการเติบโตที่จำกัด อุตสาหกรรม crypto ผูกมัดผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้บริหารอย่างลึกซึ้งกับการพัฒนาระยะยาวของบริษัทผ่านทางเลือก สิ่งจูงใจโทเค็น และการจ่ายเงินปันผลระยะยาวตามรายได้ของแพลตฟอร์ม

Dragonfly Capital ดำเนินการสำรวจบริษัท crypto 49 แห่งในปี 2023 และส่วนใหญ่มีการพิจารณาอย่างจริงจังถึงการนำโทเค็นมาใช้ มากขึ้น สามารถวางแผนและเปิดตัวโทเค็นได้

แรงดึงดูดของวัฒนธรรมองค์กร

ความเป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการหลั่งไหลของผู้บริหารระดับสูงที่มีความสามารถ ในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส รูปแบบการจัดการของแพลตฟอร์มที่แตกต่างกันมีความแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งกลายเป็นสัญลักษณ์สำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถ

ในทางตรงกันข้าม Binance ชอบการตัดสินใจที่รวดเร็วและมีนวัตกรรมสูง รูปแบบการจัดการของ Bitget ได้รับอิทธิพลอย่างลึกซึ้งจากแนวทางที่ "เข้มแข็งและเด็ดขาด" ของผู้ก่อตั้ง ซึ่งก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ Coinbase มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความโปร่งใสมากขึ้น โดยดึงดูดผู้จัดการที่มีสไตล์แตกต่างกัน

ความผันผวนของตลาดและการจัดสรรผู้มีความสามารถ

ความผันผวนในตลาด crypto และคลื่นของการเลิกจ้างทำให้ผู้บริหารในอุตสาหกรรมมีความคล่องตัวมากขึ้น ในช่วงที่ตลาดตกต่ำ บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุน รวมถึงการลาออกของผู้บริหารระดับสูงจำนวนมาก ตัวอย่างเช่น Binance.US เลิกจ้างพนักงานสองในสามในเดือนมีนาคมเนื่องจากการฟ้องร้องของ SEC, Kraken เลิกจ้างพนักงานประมาณ 15% ในเดือนตุลาคม และ Consensys ประกาศเลิกจ้าง 20% เนื่องจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจมหภาคและต้นทุนทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้น ในสภาพแวดล้อมทั่วไป ผู้มีความสามารถระดับสูงบางคนเลือกที่จะหันไปใช้แพลตฟอร์มที่มีศักยภาพในการพัฒนาที่มากกว่า

บริษัท crypto คุณภาพสูงมักจะแสดงให้เห็นถึงการต้านทานความเสี่ยงและความสามารถในการปรับตัวในความผันผวนของตลาด สามารถรักษาเสถียรภาพในช่วงวิกฤต และคว้าโอกาสใหม่ ๆ ในระหว่างการปรับโครงสร้างอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังมอบโอกาสสำหรับผู้บริหารที่มองหาการพัฒนาในระยะยาว และแพลตฟอร์มการพัฒนา

จะติดตามตั๋ว Web 3 นี้มั้ย?

โดยรวมแล้ว บริษัท crypto กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางในอุดมคติสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง แนวโน้มนี้เกิดขึ้นจากขนาดตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม และยังสะท้อนให้เห็นถึงความน่าดึงดูดที่เป็นเอกลักษณ์ของอุตสาหกรรม crypto ในแง่ของการเปิดกว้างด้านการจัดการและกลไกแรงจูงใจ

สำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง การเข้าร่วมอุตสาหกรรมการเข้ารหัสไม่ได้เป็นเพียงตั๋วสู่ Web3 เท่านั้น แต่ยังต้องใช้สายตาที่เฉียบแหลมอีกด้วย เมื่อทำการตัดสินใจด้านอาชีพ ผู้มีความสามารถระดับสูงจำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่ลึกซึ้งเพื่อระบุบริษัทที่มีกลยุทธ์ระยะยาวและความสามารถในการดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาอาชีพของพวกเขาจะสามารถเพิ่มผลตอบแทนและความมั่นคงในระยะยาวสูงสุดในสาขาที่กำลังเติบโตนี้