AIバブルがすべてを再評価する、婚活市場における「男性評価システム」も例外ではない

オリジナル｜Odaily星球日报（@OdailyChina）

著者｜Wenser（@wenser 2010 ）

韓国の婚活市場に、新たな「ハードカレンシー」が登場した。それはSKハイニックスの社員だ。

韓国の結婚相談所Gayeonの責任者、カン・ウンソン氏はこう明かす。「以前は、SKハイニックスの社員にお見合い相手を紹介する場合、B+レベルが相場でしたが、今では無条件でA級です」。ハイニックスの社員の中には、匿名で次のように語る者もいる。「お見合いの時は、たいてい最初はサムスン電子で働いていると偽ります。相手の人柄が良いと思えた時だけ、実はハイニックスにいるんだと打ち明けるんです」。韓国、そして世界の婚活市場におけるヒエラルキーは、静かに書き換えられつつある。

かつて最も人気が高かったのは「サムスン人」、金融マン、公務員だった。しかし、AIバブルが世界を席巻した今、市場によって再評価されているのは、以下の人々だ。

エヌビディア社員；

SKハイニックスのエンジニア；

OpenAIとAnthropicの研究員；

DeepSeekとバイトダンスのAIチームメンバー。

プライマリー市場は企業を再評価し、セカンダリー市場は株価を再設定する。今、市場は「お見合い男性」の価値を再び見直し始めている。

これを受けて、Odaily星球日报は、企業価値、従業員収入、業界での地位、富の想像力など複数の側面から、『AI時代のお見合い男性人気ランキング』をまとめた。お茶請け代わりにご一読いただければ幸いだ。

爆熱：【ハンパない】エヌビディア＆SKハイニックス

今の婚活市場に「バージョンT0」が存在するとすれば、それはほぼ間違いなくエヌビディアとSKハイニックスだろう。

前者は、AI世界最大の「富の印刷機」だ。

AI計算需要の爆発的な増加に伴い、NVIDIAは世界的なAIブームの最大の恩恵を受ける企業の一つとなっている。昨日の米国株市場で、エヌビディアの株価は再び史上最高値を更新した。同時に、ウェルズ・ファーゴも目標株価を引き上げ、「オーバーウェイト」の評価を維持している。

資本市場では、今日の時代において、GPUはもはや単なるチップではなく、AI世界における「石油」であるという認識が徐々にコンセンサスになりつつある。

一方、韓国の婚活市場を文字通り熱狂させているのは、SKハイニックス社員の常軌を逸したボーナス規模だ。

昨年、SKハイニックスは「超過利益分配金（PS）」制度を改正し、営業利益の10%を直接ボーナスプールに振り分け、同時にボーナスの上限を撤廃した。

その結果は次の通りだ。

HBM（高帯域メモリ）需要の急増に伴い、ハイニックス社員のボーナスは「億ウォン時代」に突入した。

昨年、SKハイニックスは「超過利益分配金（PS）」の支給方法を改正し、営業利益の10%をボーナスプールに充てると同時に、年俸に連動した上限メカニズムを撤廃した。

同社の2025会計年度の営業利益は47.2兆ウォンに達し、10%を計算すると、3万人以上のハイニックス社員は平均1.4億ウォン（約65万元）のボーナスを受け取ることができる。

今年の第1四半期、社員の一人当たりボーナスは既に1.07億ウォンに達し、約50万元に相当する。さらに、国際的な投資銀行であるマッコーリー証券の予測によると、2027年のSKハイニックスの営業利益は447兆ウォンに達し、社員の一人当たりボーナスは12.9億ウォン、約610万元に達する可能性がある。

このような高い報酬の下、ハイニックス社員は婚活市場で非常に人気があるだけでなく、「内部での消化」を真剣に検討し始めている。

ある匿名社員は次のように語る。「最近、未婚社員同士の注目度が明らかに高まっています。何しろ、同僚と結婚することの経済的な相乗効果は非常に大きい。社内恋愛は今や、真剣に戦略的な選択肢として見なされています。」

ボーナスが「億ウォン」単位で計算されるようになると、「社内恋愛」は突如として人事部門の最大の悩みの種から、家庭の資産配分行動へと変わった。さらに、業績賞与が勤務時間と強く連動しているため、多くの社員が積極的に産休を避けるようになった。職場の夫婦はこう言う。「今、目の前に数億ウォンのボーナスがあるのに、誰が休暇を取れるっていうんだ？」

SKハイニックスの社員はもはや単なるエンジニアではなく、韓国の婚活市場におけるAI関連株のような存在だ。

したがって、「世界で最も時価総額の高い企業」という栄光を誇るエヌビディアと、「ボーナス神話の製造機」であるSKハイニックスは、今回のランキングで第一階層に位置づけられ、その評価は「爆熱（ハンパない）」だ。

韓国のバラエティ番組SNLのワンシーン：「ハイニックスの作業服が高級ブランド店のパスポートに」

熱い: Anthropic、OpenAI

エヌビディアとハイニックスがAIインフラを象徴するなら、OpenAIとAnthropicはAI時代で最も熱い「ニューリッチ」を象徴している。

過去1年間で、両社の企業価値は驚異的に膨れ上がった。同時に、従業員の資産も真の意味での「現金化フェーズ」に入りつつある。

昨年10月、OpenAIは大規模な従業員株式現金化ラウンドを完了した。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、600人以上の現職および元従業員がこの取引で合計66億ドル（約480億元）を現金化した。そのうち約75人が上限額である3000万ドルを手に入れた。そして今年、時価総額8520億ドル、総額1220億ドルの資金調達を完了した後、最近OpenAIは従業員の株式売却制限をさらに緩和した。。

Anthropicの状況も同様だ。

今年4月、Anthropicは再び3500億ドルの評価額で従業員の株式売却を行ったが、従業員の売り惜しみ意向が強く、多くの投資家は期待していた分を購入できなかった。

前回のインターネット時代の「ペーパーオプション」の話とは異なり、今回のAI企業は従業員が「株式資産」を現金化して懐に入れることを真に可能にし始めている。

言い換えれば、これらのAI企業の従業員の実際の資産レベルは、伝統的なインターネット時代の大多数の大企業従業員をはるかに上回っている。

ただし、エヌビディアやハイニックスのような「安定したキャッシュフローを生み出す印刷機」と比較すると、OpenAIとAnthropicはどちらかと言えば「変動が大きく成長性の高い資産」と言える。

そのため、私たちは暫時「熱い」の評価を与える。

人上人: DeepSeek、バイトダンス

バブル期の最大の変化の一つは、世界中のインターネット企業が再認識し始めたことだ。最も高価なものはGPUではなく、人材、特にAI人材であると。

昨年12月、バイトダンスはAI投資を大幅に強化する計画があると報じられた。今年に入り、AI戦略のさらなる進展に伴い、そのAI関連への投資規模は驚くべき2000億元レベルに達している。

同時に、バイトダンスの評価額も上昇を続けている。市場の最新情報によると、バイトダンスの現在の評価額は6000億ドルを突破し、3ヶ月前より500億ドル高い。

今年4月、同社は新たな従業員向け株式買い戻しを開始し、現職従業員の買戻し価格は229.5ドルに引き上げられ、前回比14.52%の値上がりとなった。退職従業員の買戻し価格は1株あたり201.96ドルで、前回比約11.97%の値上がりとなり、従業員の帳簿上の資産は引き続き大幅に増加している。

一方、DeepSeekも「AI人材獲得競争」を開始している。

一部の核心人材が相次いで退社する中、DeepSeekの梁文鋒氏（リャン・ウェンフォン）も、自身のコアチームを引き留めるために株式を活用する必要に迫られている。

5月には、まずDeepSeekが450億ドルの評価額で資金調達を模索しているとの情報が流れ、その後DeepSeekが500億元の資金調達を目指していることが正式に公表された。

特筆すべきは、DeepSeekの500億元の調達枠のうち、外部からの調達はわずか300億元で、残りの200億元は梁文鋒氏が内部募集の名目で穴埋めするという情報があることだ。定量ファンド「幻方（High-Flyer）」のオーナーとして、梁文鋒氏にはもちろんその実力があり、幻方ファンドの700億元、年率58.5%の運用成績も彼に大きな自信を与えている。

明らかに、OpenAIやAnthropicがドルで人材を引き留める一方、中国のAI企業は人民元で独自のAI人材戦争を戦い始めている。

そして今日の市場において、AIという主要なテーブルに着くことができる人自体が、すでに極めて希少なハイレベルプレイヤーなのである。

したがって、バイトダンスであれDeepSeekであれ、その従業員の婚活市場における評価は「人上人（人の中の人）」に値する。

NPC：サムスン電子、テンセント

先述の企業がAIハイウェイに乗っているとすれば、サムスン電子（Samsung Electronics）とテンセント（Tencent）は、どちらかと言えば必死に「AIの船券」を探しているプレイヤーと言えるだろう。

まずサムスンから。

過去数十年にわたり、「サムスン人」は韓国社会で最強の職業的ステータスの一つだった。しかし、AI時代において、サムスンは意外にも市場から再評価される側となった。

HBMの初期構想を逃し、技術ロードマップの選択を誤り、製品認証の問題も重なり、サムスンはAIメモリ競争でハイニックスに押され気味だ。

同時に、サムスン社員も「ハイニックス並み」を要求し始めている。最近、サムスンの全国労働組合は大規模なストライキを計画しており、ボーナス比率の引き上げとボーナス上限の撤廃を要求している。これらの要求が受け入れられなければ、サムスン労働組合は5月21日から18日間の大規模ストライキを実施するとしている。JPモルガンは、これにより4兆ウォンの損失とDRAM、NANDチップの生産量低下が発生する可能性があると試算している。

言うまでもなく、先述の婚活市場でSKハイニックス社員がサムスン社員を「装う」のも無理からぬ話である。

交渉決裂、サムスン大規模ストライキは不可避か

一方、テンセントの状況も楽観視できない。

バイトダンスの積極的なAI投資と比較すると、テンセントはより慎重な姿勢を見せている。先日、テンセントの社長である劉熾平（マーティン・ラウ）氏は、昨年のAI新製品への投資は約180億元で、今年はこれを倍増すると述べた。しかし、バイトダンスの数千億元規模のAI投資と比較すると、その差は依然として大きい。

同時に、テンセントは従来型事業の成長鈍化という問題にも直面している。

5月13日、テンセントは2026年第1四半期の決算を発表した。売上高は1964.58億元で前年同期比9%増、Non-IFRSベースの営業利益は756.3億元で同9%増となった。全体的に見ると、売上高と利益の成長率は一桁台に鈍化し、AI投資が短期的な粗利益を圧迫している。ゲーム事業では、国内市場のゲーム収入は454億元で前年同期比6%増となり、収入の伸び率は国内市場のゲーム売上の伸びを下回った。

これが、先のDeepSeekの資金調達においてテンセントが主導権を握れなかった重要な理由である。以前、メディア報道によると、テンセントはDeepSeekの株式最大20%の引き受けを申し出たが、DeepSeek側は大きな割合の経営権を譲りたくなかったとされる。

そしてこれこそが、市場で「テンセントは本当にAI時代の『船券』を手に入れたのか？」という議論がますます頻繁に行われる理由である。

結局のところ、テンセントが生み出したのはモバイルインターネット時代で最も高価な「ノ