Gate แพลตฟอร์มซื้อขายสินทรัพย์คริปโต ได้เผยแพร่รายงานความโปร่งใสในที่ทำงาน ประจำไตรมาสที่ 2 ปี 2025 ซึ่งนำเสนอภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับโครงสร้างบุคลากร ระบบค่าตอบแทน กลไกการพัฒนาอาชีพ และวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท รายงานฉบับนี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของ Gate ในการสร้างความโปร่งใสในองค์กร และวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์สำหรับการเติบโตทั่วโลกในระยะยาว

โครงสร้างความสามารถแสดงให้เห็นถึงข้อได้เปรียบที่หลากหลาย และนวัตกรรมขับเคลื่อนการอัพเกรดเชิงกลยุทธ์

รายงานความโปร่งใสในสถานที่ทำงานประจำไตรมาส 2 ปี 2568 ของเกตส์ ระบุว่า พนักงานของบริษัทมีความหลากหลายและความเป็นมืออาชีพในระดับสูง พนักงานอายุ 30-39 ปี คิดเป็น 42% ซึ่งเป็นแกนหลักของความพยายามด้านการวิจัยและพัฒนาด้านเทคโนโลยี ทีมงานมีประวัติการศึกษาที่ยอดเยี่ยม โดย 57% สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั่วโลก และ 8% สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก เกตส์ได้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรม รวมถึง 22.8% จากอุตสาหกรรม Web 3 และ 17.4% จากอุตสาหกรรมการเงินและปัญญาประดิษฐ์ สิ่งนี้ได้สร้างระบบนิเวศข้ามอุตสาหกรรมที่มีความได้เปรียบอย่างโดดเด่น ซึ่งให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและกลยุทธ์ระดับโลก

ปรับปรุงกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดความยืดหยุ่น แรงจูงใจทันที และผลตอบแทนระยะยาว

Gate เปิดเผยในรายงานว่าระบบค่าตอบแทนของบริษัทมีความโปร่งใสและเปิดกว้าง โดยพนักงาน 37% ระบุว่าเงินเดือนของตนอยู่ในระดับเดียวกับตลาด และอีก 45% ระบุว่าสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ที่น่าสังเกตคือ ความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับงานกำลังเปลี่ยนแปลงไป ความยืดหยุ่น (26.1%) และทางเลือกการทำงานทางไกล (23.41%) น่าดึงดูดใจมากกว่าการให้รางวัลทันที ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของคนรุ่น Z ที่ต้องการ "อิสรภาพมาก่อน"

รายงานยังระบุถึงโบนัสตามผลงาน (20%) และสิ่งจูงใจระยะยาว (13%) ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญที่พนักงานกำลังให้ความสนใจในการปรับปรุง เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานอย่างเชิงรุก Gate จึงได้เปิดตัว "แผนการปรับปรุงสวัสดิการพนักงานแบบครอบคลุม" อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2568 โดยนำเสนอค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดและสวัสดิการพนักงานที่หลากหลาย ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป บริษัทจะนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบครึ่งปีมาใช้อย่างเป็นทางการ ซึ่งรวมถึงระบบโบนัสสิ้นปี และจัดทำโปรแกรมรางวัลสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงที่น่าสนใจยิ่งขึ้น

ปลูกฝังความสามารถระดับมืออาชีพจากระดับรากหญ้าและสร้างวงจรปิดของการเติบโตของบุคลากรที่มีความสามารถ

รายงานของ Gate แสดงให้เห็นว่าพนักงาน 33% มองว่าการพัฒนาทักษะเป็นเป้าหมายหลักในการพัฒนาอาชีพ ส่งผลให้บริษัทมุ่งเน้นการส่งเสริมระบบการพัฒนาศักยภาพจากล่างขึ้นบน พนักงาน 53% ได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมภายในและโครงการศึกษาต่อเนื่อง โดย 31% ได้พัฒนาทักษะวิชาชีพผ่าน Gate Academy นอกจากนี้ พนักงานบางส่วนยังเข้าร่วมโครงการหมุนเวียนระดับนานาชาติเพื่อขยายขอบเขตความรู้ทางเทคนิค นอกจากนี้ โครงการฝึกอบรมการเป็นพี่เลี้ยงของ Gate ก็ได้เริ่มเป็นรูปเป็นร่างขึ้น โดยปัจจุบันพนักงาน 22% ได้พัฒนาทักษะวิชาชีพอย่างลึกซึ้งผ่าน "เส้นทางการเติบโตแบบผู้เชี่ยวชาญชั้นยอด"

วัฒนธรรมองค์กรขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมแบบร่วมมือกัน และฉันทามติที่หลากหลายสร้างบรรยากาศเชิงบวก

หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของ Gate คือความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นคุณค่าที่พนักงาน 85% ให้ความสำคัญในปัจจุบัน บรรยากาศทางวัฒนธรรมเช่นนี้ผลักดันให้เกิดนวัตกรรมในการทำงานร่วมกันเป็นทีม โดย 42% ของทีมรายงานว่าการทำงานร่วมกันภายในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยยกระดับประสิทธิภาพขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

ความยืดหยุ่นขององค์กรในการรับมือกับความผันผวนและการปรับเปลี่ยนค่านิยมการจ้างงาน

ท่ามกลางวัฏจักรตลาดที่ผันผวน พนักงานของเกตแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกผูกพันและความภักดีอย่างแข็งแกร่ง รายงานระบุว่าพนักงาน 60% อาสาเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์ และดัชนี "Cultural Resilience Index" ของเกตระบุว่าอัตราการรักษาพนักงานสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมถึง 3.2 เท่า เมื่อถามว่าพวกเขาจะเปลี่ยนงานเพื่อขึ้นเงินเดือน 30% หรือไม่ พนักงานครึ่งหนึ่งให้ความสำคัญกับการเติบโตในสายอาชีพ ขณะที่ 22% ให้ความสำคัญกับความภักดีอย่างชัดเจน การเปลี่ยนแปลงความต้องการนี้สะท้อนให้เห็นถึงมุมมองการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป และการลงทุนระยะยาวของเกตในด้านการบริหารจัดการที่โปร่งใสและการเสริมสร้างศักยภาพพนักงาน ซึ่งส่งเสริมให้เกิดทีมที่แข็งแกร่งที่ทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดอนาคตที่กระจายอำนาจ

เจาะลึกกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการบูรณาการระดับโลกเพื่อสร้างพลังขับเคลื่อนหลักสำหรับการเติบโตในอนาคต

ในอนาคต Gate จะเร่งการสรรหาบุคลากรระดับโลก เสริมสร้างขีดความสามารถในการทำงานร่วมกันข้ามพรมแดน และเสริมสร้างการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในแต่ละพื้นที่ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของระบบนิเวศที่กำลังขยายตัว ในไตรมาสที่สาม ทีมงานทรัพยากรบุคคลจะยังคงพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กรให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทั่วโลกให้เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะพัฒนาทั้งด้านความหลากหลายและความเชี่ยวชาญไปพร้อมๆ กัน ซึ่งจะช่วยวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาระดับโลกในระยะต่อไป

รายงานฉบับเต็ม

เกี่ยวกับเกต

หนึ่งในแพลตฟอร์มซื้อขายสกุลเงินดิจิทัลชั้นนำ ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 โดยดร.ฮัน Gate เป็นแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนสกุลเงินดิจิทัลชั้นนำที่มีผู้ใช้งานมากกว่า 33 ล้านคน และรองรับการซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลมากกว่า 3,600 รายการ ในฐานะผู้นำในอุตสาหกรรม Gate เป็นผู้บุกเบิกระบบสำรองแบบพิสูจน์ได้ 100% และระบบนิเวศของ Gate ประกอบด้วยบริการที่หลากหลาย เช่น Gate Wallet และ Gate Ventures

เรียนรู้เพิ่มเติม: เว็บไซต์ | X | Telegram | LinkedIn | Instagram | YouTube

คำเตือน :

เนื้อหานี้ไม่ถือเป็นข้อเสนอ การชักชวน หรือคำแนะนำใดๆ ท่านควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญอิสระก่อนตัดสินใจลงทุนใดๆ โปรดทราบว่า Gate อาจจำกัดหรือห้ามให้บริการบางส่วนหรือทั้งหมดในภูมิภาคที่ถูกจำกัด กรุณาอ่านข้อตกลงการใช้งานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: https://www.gate.com/en/user-agreement