รูปภาพ

ผู้เขียน | Chen Lishan หัวหน้าบรรณาธิการ | Yu Baicheng การเรียงพิมพ์ | Wang Jilongyan

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2559 การระดมทุนแบบคราวด์ฟันดิ้งสูงถึง 150 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และ DAO ซึ่งเป็นองค์กรแบบกระจายอำนาจแห่งแรกในประวัติศาสตร์ ก็ปรากฏขึ้น มีอยู่ในฐานะซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สแบบกระจายและพัฒนากองทุนร่วมทุน แต่ภายในเวลาเพียง 2 เดือน บริษัทก็ถูกแฮกและเลิกกิจการไป ความล้มเหลวนี้ไม่ได้ดับความกระตือรือร้นของคนรุ่นหลังในการสำรวจ ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ รูปแบบองค์กรของ DAO ในต่างประเทศเริ่มเป็นรูปเป็นร่าง ในฐานะนวัตกรรมรูปแบบองค์กรองค์กร DAO ได้รับความสนใจอย่างมาก แต่ในขณะเดียวกัน ความสงสัยเกี่ยวกับความยั่งยืนและความปลอดภัยก็ไม่มีที่สิ้นสุด ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อเมื่อบริษัทยักษ์ใหญ่กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลง DAO ควรทำอย่างไร?

—— Andy Grove อดีต CEO ของ Intel

ชื่อระดับแรก

1. ความหมายของ DAO

DAO ย่อมาจาก Decentralized Autonomous Corporations ซึ่งหมายถึงองค์กรปกครองตนเองแบบกระจายอำนาจในภาษาจีน เพื่อให้เข้าใจแนวคิดนี้ เราจำเป็นต้องวิเคราะห์องค์ประกอบสามส่วน

1. กระจายอำนาจ

เมื่อเปรียบเทียบกับรูปแบบการจัดการองค์กรทั่วไปในปัจจุบัน DAO มีลักษณะที่ชัดเจนของการกระจายอำนาจ แต่การรวมศูนย์และการกระจายอำนาจไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง และองค์กร DAO หลายแห่งพึ่งพาการรวมศูนย์ไม่มากก็น้อยในการเริ่มต้นหรือรักษาไว้ และยังไม่ประสบความสำเร็จในการกระจายอำนาจอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นจึงถูกต้องกว่าที่จะเข้าใจจากมุมมองของระดับความเป็นอิสระ นั่นคือองค์กรที่แสดงระดับการกระจายอำนาจที่ชัดเจน

2. อิสระ

แตกต่างจากรูปแบบการจัดการแบบ "จากบนลงล่าง" แบบดั้งเดิม แอตทริบิวต์ "การจัดการแบบแบน" และ "อิสระ" ของ DAO มีความโดดเด่นมากกว่า ผู้ถือโทเค็นทั้งหมดสามารถเข้าร่วมในข้อเสนอและการตัดสินใจในการลงคะแนนเสียง จากมุมมองของความเป็นเจ้าของ DAO เป็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด เช่น นักลงทุน นักพัฒนา ผู้ใช้ ซัพพลายเออร์ และหุ้นส่วน จากมุมมองนี้ การปกครองตนเองหมายความว่า DAO เป็นของทุกคนที่สามารถสร้างคุณค่าให้กับมันได้

โดยทั่วไปแล้ว DAO ถูกมองว่าเป็นองค์กรประเภทกระจายอำนาจ แน่นอนว่า การทำความเข้าใจ DAO จากระดับบริษัทนั้นเป็นไปในเชิงพาณิชย์และใช้งานได้จริงมากกว่า แต่เราจำเป็นต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่า DAO ไม่ใช่หน่วยงานเฉพาะขององค์กร แต่เป็นรูปแบบองค์กรทั่วไป DAO ไม่ได้เป็นเพียงบริษัท แต่เป็นองค์กรใดๆ ที่ต้องการการมีส่วนร่วมของมนุษย์ เช่น สหกรณ์ แพลตฟอร์มออนไลน์ ชุมชน ฯลฯ

ชื่อระดับแรก

2. การสร้างและระบบนิเวศของ DAO

เพื่อให้เข้าใจวิธีการสร้าง DAO เราต้องเข้าใจองค์ประกอบ 5 ประการต่อไปนี้ตัวเร่ง:

รูปแบบเดียวกันนี้มีอยู่ในทุกองค์กรที่มีการกระจายอำนาจ กล่าวคือ ตัวเร่งปฏิกิริยาทำให้องค์กรที่มีการกระจายอำนาจทำงาน จากนั้นจึงคืนการควบคุมขององค์กรให้กับสมาชิกความเชื่อ:

ไม่ใช่แค่เสรีภาพและความไว้วางใจ แต่พลังที่รวมองค์กรที่กระจายอำนาจเข้าด้วยกันคือศรัทธาแพลตฟอร์ม:

องค์กรแบบรวมศูนย์พึ่งพาอินเทอร์เน็ตในการจัดหาแพลตฟอร์มในการทำงานวงกลม:

องค์กรที่กระจายอำนาจจะสร้างแวดวงที่ไม่เหมือนใครและมอบอำนาจให้กับสมาชิกทุกคน แวดวงนี้สามารถปรับให้เข้ากับกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมได้อย่างมากนักสู้:

แตกต่างจากผู้จัดงานหรือผู้ติดต่อ นักสู้เป็นเหมือนพนักงานขายและจะทำงานเต็มเวลาเพื่อแก้ไขปัญหาปัจจุบัน

ในแง่นี้ การเกิดขึ้นของ DAO ไม่ใช่การปรับปรุงระบบขององค์กรหรือการกระจายอำนาจขององค์กร แต่ต้องอาศัยระดับของเทคโนโลยีเป็นเงื่อนไขพื้นฐาน การแสวงหาและความเชื่อที่เกิดขึ้นในยุคใดยุคหนึ่ง และตัวละครที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาและนักสู้เพื่อการบำรุงรักษาที่ช่วยให้ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นสำหรับแต่ละ DAO ที่เฉพาะเจาะจง เราสามารถค้นหาเรื่องราวภูมิหลังของยุคใดยุคหนึ่งได้จากมิติของเทคโนโลยี วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์

โปรโตคอล DAO: บริษัทที่โดดเด่นด้วยการกระจายอำนาจที่ดำเนินการโดยการสร้างและดำเนินการโปรโตคอล

Social DAO: บนพื้นฐานแนวคิดร่วมกัน มุ่งสร้างชุมชนที่เข้มแข็ง

การลงทุนใน DAO: คล้ายกับกองทุน ใช้แผนการลงทุนโดยรวบรวมทุนและนักลงทุน

เงินทุน DAO: สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาโครงการนอกเหนือจากโครงการที่มีอยู่แล้ว โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบนิเวศที่กว้างขึ้น

บริการ DAO: คล้ายกับ "ผู้รวบรวมความสามารถพิเศษ" เป็นการรวมทุนมนุษย์ที่สามารถใช้สำหรับบางโครงการได้

Media DAO: การผลิตเนื้อหาสาธารณะร่วมกัน รวมถึงหมวดหมู่ของหัวข้อที่ครอบคลุม การจัดการทรัพยากร ฯลฯ

Creation DAO: คล้ายกับกลุ่มแฟนคลับ ทำงานให้กับองค์กรที่สนับสนุนไอดอล ครีเอเตอร์ หรือศิลปิน

รูปภาพ

ชื่อระดับแรก

3. มวลและแกนกลาง

อ้างถึง "แพลตฟอร์มสำหรับมนุษย์และเครื่องจักร: แผนงานสำหรับการดำเนินการทางธุรกิจในอนาคต" ซึ่งชี้ให้เห็นชุดความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงในยุคเศรษฐกิจดิจิทัลสามชุด ได้แก่ เครื่องจักรและผู้คน แพลตฟอร์มและผลิตภัณฑ์ และสาธารณะและแกนกลาง การเกิดขึ้นของปัญญาประดิษฐ์ได้ปลดปล่อยมือของเรา และเปิดโหมดวิวัฒนาการอัตโนมัติ และมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต การออกแบบ การตัดสินใจ และอื่นๆ ทั้งหมด ในแง่ของรูปแบบธุรกิจก็กลายเป็นเทรนด์สำหรับผลิตภัณฑ์ที่จะเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์ม แอปพลิเคชันต่าง ๆ เช่น โซเชียลเน็ตเวิร์ก การช็อปปิ้ง เพลง และแผนที่กลายเป็นกระแสหลักในรูปแบบของแพลตฟอร์มและเครือข่าย บริษัทแพลตฟอร์ม เช่น Amazon และ Tencent ได้กลายเป็นยักษ์ใน "สิ่งที่มองไม่เห็น" และกระแสต่อไปในยุคของเศรษฐกิจดิจิทัลกำลังมาหาเรา นั่นคือ ประชาชนและแกนกลาง ด้วยรูปแบบองค์กรแบบกระจายอำนาจ บริษัทเป็นของผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละราย

การเกิดขึ้นของ DAO ยังแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์สามกลุ่มระหว่างเครื่องจักรและผู้คน แพลตฟอร์มและผลิตภัณฑ์ และสาธารณะกับแกนกลาง ด้วยการเขียนโค้ดและดำเนินการตามสัญญาอัจฉริยะโดยอัตโนมัติ DAO มีชุดของตรรกะในการดำเนินงานและความสามารถในการดำเนินการโดยอัตโนมัติ ด้วยการสร้างแบบจำลองแพลตฟอร์ม DAO สนับสนุนผู้เข้าร่วมทั้งหมดให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจและดำเนินการ แต่ในหมู่พวกเขา การเปลี่ยนแปลงของการกระจายอำนาจเป็นสิ่งที่สะดุดตาที่สุด

ความปรารถนาในการกระจายอำนาจมาจากก้นบึ้งของหัวใจมนุษย์เราเกิดมาพร้อมความโหยหาเสรีภาพและประชาธิปไตย ในกระบวนการกำจัดโซ่ตรวนของธรรมชาติ เราได้เห็นการพัฒนาอย่างรวดเร็วของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี คลื่นแห่งการแสวงหา ความเสมอภาคและประชาธิปไตยได้ลดทอนเชื้อชาติ ผูกพันตามเพศและชนชั้น องค์กรสมัยใหม่ที่มีบริษัทต่างๆ เป็นตัวแทนมักถูกมองว่าเป็นผู้เอาเปรียบ และเมื่อผลกำไรมากขึ้นกระจุกตัวอยู่ในบริษัทขนาดใหญ่น้อยลงเรื่อยๆ การปฏิวัติรูปแบบองค์กรจึงเริ่มขึ้น

เมื่อพูดถึงความแตกต่างระหว่างองค์กรแบบรวมศูนย์กับองค์กรแบบกระจายอำนาจ หนังสือ "องค์กรปลาดาว" ได้ยกตัวอย่างอย่างละเอียด "เมื่อมองแวบแรก แมงมุมดูเหมือนปลาดาวมาก มีขางอกออกมาจากส่วนกลางลำตัว แต่ทั้งสองต่างกันมาก ตัดหัวแมงมุมออกแล้วแมงมุมตาย แต่ถ้าคุณผ่าครึ่งปลาดาว จะเห็นปลาดาวสองตัว"

เมื่อเปรียบเทียบองค์กรแบบกระจายอำนาจกับปลาดาว เราสามารถเห็นลักษณะเฉพาะขององค์กร DAO ที่แตกต่างจากองค์กรแบบดั้งเดิม:

ข้อดีอีกอย่างที่ชัดเจนคือต้นทุนต่ำ กลไกการระดมทุนแบบใหม่ นั่นคือ กลไกการระดมทุนของการออกโทเค็นมีข้อดีคือรวดเร็วและแม่นยำ และนักลงทุนเป็นเจ้าของโมเดลได้ดึงดูดนักลงทุนจำนวนมากที่รู้จักโครงการ กลไกการทำงานของโทเค็นยังสนับสนุนการไม่ไว้วางใจ การจัดการกองทุน ซึ่งหมายความว่าต้นทุนของความไว้วางใจจะลดลงอย่างมาก กลไกการกำกับดูแล แรงจูงใจ และการกระจายรายได้ขององค์กรนั้นกระจายไปตามความเป็นเจ้าของอัลกอริทึม และกฎจะถูกวางไว้บนห่วงโซ่ผ่านบล็อกเชน ซึ่งไม่เพียงรับประกันการแข่งขันที่ยุติธรรมภายในเท่านั้น แต่ยังช่วยลดเวลาและเวลาสำหรับองค์กรแบบดั้งเดิมในการกระจายผลกำไร ต้นทุนเงิน

ชื่อระดับแรก

4. การแฮ็ก การกระจายอำนาจ และประชาธิปไตย

เมื่อพูดถึงองค์กร DAO แบบกระจายอำนาจ ฟรี และรันโค้ด ผู้คนมักรู้สึกกังวลและไม่สบายใจอยู่เสมอ แท้จริงแล้วในขณะที่องค์กรบริษัทยังคงขยายและเติบโต รูปแบบองค์กร DAO มีข้อบกพร่องที่ไม่สามารถเพิกเฉยได้

ความเสี่ยงของแฮ็กเกอร์

DAO ใช้อัลกอริทึมการเขียนโปรแกรมและสัญญาอัจฉริยะเป็นตรรกะและกฎของการดำเนินงานของบริษัท แต่ไม่ว่าจะคาดเดาได้เพียงใด อัลกอริทึมชุดสมบูรณ์และสัญญาที่สมบูรณ์แบบนั้นไม่มีอยู่จริง และอัลกอริทึมและสัญญาที่ไม่มีอารมณ์มักจะกลายเป็นวัตถุของแฮ็กเกอร์ ของการโจมตี ความขัดแย้งของ "สัญญาที่ไม่สมบูรณ์" ทำให้วิธีแก้ปัญหาความเสี่ยงของการแฮ็กปัญหาที่ต้องเอาชนะในแบบจำลอง DAO

กระจายอำนาจ

กระจายอำนาจ

การกระจายอำนาจเป็นความก้าวหน้าที่ล้ำสมัยที่สุดของ DAO แต่การตระหนักถึงการกระจายอำนาจดูเหมือนจะขัดแย้งกับธรรมชาติของมนุษย์ เช่น การควบคุมและการแทรกแซง และรูปแบบในอุดมคติของการกำกับดูแลโทเค็นก็ถูกตั้งคำถามในความเป็นจริงเช่นกัน ในแง่หนึ่ง แก่นแท้ของ DAO ไม่สามารถกำจัดระบบผู้ถือหุ้น กล่าวคือ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่มีสิทธิ์ในการพูดสูงกว่า และนักลงทุนของ DAO สามารถสร้างความได้เปรียบเหนือผู้อื่นด้วยการซื้อโทเค็น จึงได้รับประโยชน์มากขึ้นในกระบวนการ การพัฒนาองค์กร จากมุมมองนี้ การกระจายอำนาจทำได้ยาก

ในทางกลับกัน ยกตัวอย่าง DAO วิธีการก่อตั้งและสิ้นสุดของ DAO นั้นเต็มไปด้วยความขัดแย้ง มันโดดเด่นในประวัติศาสตร์ภายใต้ร่มธงของการกระจายอำนาจ แต่เมื่อเผชิญกับการโจมตีของแฮ็กเกอร์ มันก็ใช้ "รูปแบบการรวมศูนย์" ที่มนุษย์ ดีที่สุดที่ สิ้นสุด ดูเหมือนว่าเราจะขาดความกล้าที่จะบรรลุถึงการกระจายอำนาจอย่างแท้จริง

ม็อบ

"ฝูงชนรู้จักแต่ความรู้สึกที่เรียบง่ายและสุดโต่ง พวกเขาอาจยอมรับหรือปฏิเสธความคิดเห็น ความคิด และความเชื่อทั้งหมดที่มีให้พวกเขา พวกเขาถือว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความจริงแท้หรือข้อผิดพลาดสัมบูรณ์"

--"ม็อบ"

สาระสำคัญของ DAO คือกลุ่มที่ประกอบด้วยบุคคลหลาย ๆ คน ก่อนที่จะกล่าวถึงข้อเสียต่าง ๆ ของระบบองค์กรที่ไม่เป็นประชาธิปไตย โปรดถามตัวเองว่า การตัดสินใจของกลุ่มประชาธิปไตยนั้นดีหรือไม่? ความจริงก็คือบุคคลในกลุ่มจะแสดงความคิดแบบฝูงที่ชัดเจน ยิ่งกว่านั้น ศีลธรรมและกฎหมายมักจะสูญเสียความสามารถในการยับยั้งบุคคลในกิจกรรมกลุ่มที่คลั่งไคล้

จากประชาธิปไตยสู่ฝูงชน ความสับสนของคนส่วนใหญ่ไม่ใช่เรื่องแปลกในประวัติศาสตร์ เมื่ออุดมคติของประชาธิปไตยหวาดระแวงและครอบงำ ม็อบจะทำลายระเบียบที่มีอยู่ ดังนั้นการแสวงหาประชาธิปไตยจึงต้องอยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริง การแสวงหา ความสมดุลที่ดีที่สุดระหว่างประชาธิปไตยกับอัตตาธิปไตยนั้นมีความหมายมากกว่าอุดมคติบริสุทธิ์