万字で読み解く暗号報酬レポート：え？この人たち、こんなに稼いでるの？

オリジナル | Odaily（@OdailyChina）

著者｜jk

暗号資産業界において、報酬は常に繰り返し話題に上るものの、信頼できる結論を得ることが最も難しいトピックの一つです。創設者が内部報酬フレームワークを策定する場合でも、候補者がオファーの妥当性を評価する場合でも、現実にはデータに基づかないことが多いです。業界の議論は、しばしば断片的な事例、匿名の共有、または感情的な判断に依存しており、普遍的な報酬体系ではありません。

このような背景の中で、暗号業界のトップベンチャーキャピタルであるDragonflyは、2023年に初めて暗号業界の年次報酬レポートを発表し、広範なアンケート調査を通じて普遍的な暗号報酬データをまとめました。2ヶ月前、Dragonflyは2025年版を発表しました。今回のレポートでは、85社の暗号企業からのフィードバックを収集し、初めて調査範囲をDragonflyの投資ポートフォリオ外の企業にも拡大し、データをより実際の業界の断面に近づけています。

データ収集は2024年末から2025年第1四半期をカバーし、初めて約3,400件の重複を排除した従業員と候補者のレベル別データポイントを導入しました。データはそれほど最近のものではありませんが、幸いなことに給与は暗号資産価格のように激しく変動しません。レポートは、各職能、職位、地域の詳細な報酬データを共有しており、「職種平均」や「大まかな範囲」に限定されていません。2023年のレポートと比較して、今回の研究は単に「暗号業界はいくら支払うか」に答えるだけでなく、「お金がどのように分配されるか、確実性とリスクが組織内でどのように流れるか」を示し始めています。

一体どのようなハイライトが参考になるのか、一緒に見ていきましょう。Web3に進出しようと準備を進める新卒者であれ、暗号業界を検討している中堅管理職であれ、このレポートには参考になるデータが多く含まれているはずです。

本記事におけるすべての報酬単位は米ドル/USDTであり、給与はすべて現金給与であり、トークン権利/株式権利は含まれていません。

一、市場全体のまとめ

長すぎて読まない版：こちらがDragonfly公式が提供するレポートの10のまとめです。

• ほとんどの暗号企業は成長モードにあり、高速拡張段階ではありません。
• 暗号業界の採用は最初からグローバルであり、米国内のみで採用を行うケースはほとんど存在しません。
• 欧州が最も主要な国際採用ハブとなっています。
• ほぼすべての職位と地域で、現金給与とトークン報酬が減少しています。
• リモートワークは依然として主流であり、企業はこの現状を変える計画はありません。
• 暗号業界への参入障壁は高く、エントリーレベルのポジションは10%未満です。
• エンジニアリング職は依然として中核です。プロダクト職は通常シニアレベルから始まり、デザイン職は管理職よりも個人貢献者を重視します。
• 米国の給与水準がエンジニアリング管理職のグローバルな価格設定基準となっています。

全体環境から見ると、2024年から2025年の暗号業界の報酬は、明確な特徴を示しています：これは下降調整段階にあるが、次第に安定に向かう市場です。主要な暗号資産価格が強気を維持し、米国の政策環境が段階的に業界に前向きなシグナルを送っているにもかかわらず、これらのマクロな変化は採用と報酬の側面には迅速に伝わっていません。企業は人材採用と価格設定において依然として慎重であり、ポジションと報酬は全面的に縮小しています。

採用地域のレベルでは、暗号業界のグローバル化の特徴がさらに固定化されています。米国内のみで採用を行うチームはほとんど存在せず、クロスリージョンでの協業は最初からデフォルト設定です。欧州はこのサイクルで著しく上昇し、最も重要な国際採用センターの一つとなり、特にエンジニアリングとプロダクト関連の職能において重要な位置を占めています。

リモートワークは、今回のレポートにおいて非常に明確な長期的トレンドです。ほとんどの企業はオフィス回帰の明確な計画を示しておらず、これは「場所が報酬を決定する」という単一の論理を直接弱めています。報酬の差異は、地理的位置そのものではなく、個人の組織内での影響力、希少性、責任範囲をより多く反映し始めています。

エントリーレベルのポジションが最も顕著な打撃を受けており、現金給与とトークンが大幅に減少し、一部はより高い割合の株式で補償されています。米国のエントリーレベルポジションは現金給与において依然として優位ですが、国際的な同レベルポジションは通常2〜3倍の株式とより高いトークン報酬を得ています。中級ポジションは全体として圧迫され、成長空間は限られています。上級ポジションは比較的安定しており、報酬の下落幅は小さく、株式はより安定しており、トークンはますます上層部に集中しています。最も顕著な給与上昇は上級個人貢献者（Senior IC）と経営幹部層で見られ、明確な「バーベル構造」を形成しており、この現象はプロダクトとエンジニアリング職で特に顕著です。

エンジニアリングは依然として業界全体の中核ですが、エンジニアリング以外の職能ではより明確な階層分化が生じており、リターンは高次人材と執行層に集中し、中級・初級ポジションはより明確な圧迫圧力を受けています。プロダクト職はほとんど最初から経験豊富なスキルを要求し、デザイン職能は管理職キャリアパスよりも高水準の個人貢献者に明らかに偏っています。デザイン職では、管理職の価値はシニアデザイナーに及びません。米国の上級個人貢献者は総報酬においてデザインマネージャーを上回り、一部の経営幹部さえも上回っています。

最後に、前年同期比の観点から見ると、ボス、つまり創設者は毎年自分自身への給与を引き上げています。調達規模が大きいほど、創設者の給与は高く、保有する株式割合は低くなります。米国の創設者は給与、株式、トークンの三つの側面すべてで、国際的な同業者を普遍的に上回っています。

総括すると、ほぼすべての職位の現金給与とトークン付与が減少しています。米国のポジションは現金給与において依然としてリードしていますが、国際チームはより高い割合の株式とトークン配分によって差を縮めています。

二、六大職種の詳細分析

2.1 ソフトウェアエンジニア（Software Engineer）：業界の礎

ソフトウェアエンジニアは、暗号業界の技術的中核として、その給与水準は常に業界のトップクラスにあります。

米国市場の給与キャリアパス：

データを見ると、ソフトウェアエンジニアのキャリア発展パスは非常に明確です。エントリーレベルの給与範囲は$89k-$138k、平均約$113kです。中級段階になると、給与は$123k-$172kに上昇し、平均約$147kです。PrincipalまたはSeniorレベルに昇進すると、つまり約7-8年の経験を積んだ後、給与は$172k-$222kに著しく跳ね上がり、平均約$197kになります。

ソフトウェアエンジニアの給与

そしてExecutiveまたはDirectorレベルに達すると、給与は$208k-$264kに達し、平均約$236kです。エントリーから経営幹部レベルまで、給与は約3倍近く成長します。

特に注目すべきは、中級から上級エンジニアへのジャンプが最も顕著であること、つまり経験年数3-5年から7-8年のSenior職位へのアップグレードで、給与増加率は40%以上に達します。複雑な問題を実際に解決できるエンジニアに対して、企業がプレミアムを支払う意思があることがわかります。

国際市場：

国際市場のソフトウェアエンジニアの給与は低いものの、依然として相当な魅力があります。エントリーレベル$63k-$109kは、日本円で約40-70万円に相当し、この給与は多くの国、特に東欧、東南アジアなどの生活コストが低い地域では相当な収入です。

同時に、上級職位の給与は米国の水準に急速に追いついています。ExecutiveまたはDirectorレベルでは$200k-$253kに達し、すでに米国の同レベル給与水準に近づいています。つまり、リモートワークの普及とグローバルな人材競争の激化に伴い、地域格差は次第に縮小しています。能力のあるエンジニアにとって、どこで働くかの選択はより柔軟になっています。

英語を学ぶことがいかに重要か、エンジニアの皆さんにはわかるでしょう。

2.2 暗号エンジニア（Crypto Engineer）：専門化のリターン

暗号エンジニア、つまり一般的にスマートコントラクトエンジニアと呼ばれる職種は、業界特有の職位として、その給与は独特のパターンを示しています。

米国市場：

米国市場では、暗号エンジニアの給与軌跡は興味深い現象を示しています。Entry-levelの給与（$64k-$108k）は実際には従来のソフトウェアエンジニアよりも低く、これは、新規参入の暗号エンジニアが、様々なコンセンサスメカニズムの深い理解やSolidityなどの学習など、分野特有の知識を蓄積するためにより多くの時間を必要とするためかもしれません。

しかしMid-level（$119k-$169k）になると、専門的な優位性が現れ始め、給与増加率は驚異的な85%に達します。さらにSeniorレベル（$155k-$205k）に発展すると、給与は引き続き力強い成長を維持します。この急峻な成長曲線は重要な事実を示しています：暗号技術の核心を一度習得すれば、その価値は急激に向上します。

スマートコントラクトエンジニアの給与

興味深いことに、暗号エンジニアの管理職レベル（Manager: $145k-$200k）の給与は、純粋な技術キャリアパスよりもわずかに低くなっています。これは業界の特徴を反映しているかもしれません：管理能力よりも、深い技術的専門知識がこの分野でより重視され、ゼロ知識証明を真に理解・改善したり、Layer 2ソリューションを最適化したりできる人材が極度に不足しているのです。

国際市場：

国際市場では、中級暗号エンジニアの活躍が特に目覚ましいです。彼らの給与（$90k-$142k、日本円で約60-100万円）は、一部の従来職種の上級レベルさえも上回っています。この現象の背景にある理由は単純です：ブロックチェーン、スマートコントラクトなどの専門スキルを習得した人材は、世界中で極度に不足しています。シリコンバレーであれシンガポールであれ、優秀なSolidity開発者はどの企業も争って獲得しようとしています。

2.3 プロダクトマネージャー（Product Manager）：給与爆発のダークホース

プロダクトマネージャーは2024/25年度において驚異的な給与成長を示し、特に上級職位で顕著でした。

米国市場：

最も注目すべきデータポイントは間違いなくExecutiveレベルのプロダクトマネージャーの給与で、驚異的な$391k-$484kに達し、他のすべての職種をはるかに上回っています。この数字は、多くの人がデータが間違っているのではないかと疑うほどです。しかしよく考えてみると、この異常に高い給与は実際にいくつかの重要な情報を反映しています。

まず、Web3プロダクトの複雑性は従来のインターネットプロダクトをはるかに超えています。ユーザーニーズを理解するだけでなく、トークンエコノミクス、オンチェーンデータ、クロスチェーン相互作用などの技術的詳細を深く理解する必要があります。第二に、技術を真に理解し、それをユーザー価値に変換できるPMは市場で極度に不足しています。最後に、成功した暗号プロダクトがもたらすビジネス価値は莫大であり、成功したDeFiプロトコルやNFTプラットフォームの取引量は数十億ドルに及ぶことも珍しくありません。

つまり、この道をひたすら突き進むなら、大きな機会があるということです。

新規参入またはキャリア中期のプロダクトマネージャーにとって、Entry-level PMの給与（$95k-$140k）はソフトウェアエンジニアに次ぐ高さであり、Mid-level（$153k-$203k）になると、PMの給与はすべての技術職種を超え、同レベルで最も給与の高い職種となります。

しかし、これは米国に限った話です。

国際市場：

米国市場の狂乱と比較すると、国際市場のPM給与はより理性的で、はるかに低くなっています。Executiveレベルの給与は$145k-$194kで、米国ほど誇張されていません。同時に、エントリーレベルのPMと同レベルのスマートコントラクトエンジニア、ソフトウェアエンジニアの給与には大きな違いはなく、リモートワークにより平均75万円の給与で十分に快適に生活できます。

2.4 デザイナー（Design）：過小評価されているが台頭中

デザイン職は暗号業界で長らく過小評価されてきましたが、データは状況が変わりつつあることを示しています。