Nhóm tiền thưởng nghiên cứu DAOrayaki DAO:

Địa chỉ tài trợ: DAOrayaki.eth

Tiến trình bỏ phiếu: Ủy ban DAO 2/0 thông qua

Tổng tiền thưởng: 80 USDC

Nhóm tiền thưởng nghiên cứu DAOrayaki DAO:

Địa chỉ tài trợ: DAOrayaki.eth

Tiến trình bỏ phiếu: Ủy ban DAO 2/0 thông qua

Tổng tiền thưởng: 80 USDC

Các loại nghiên cứu: DAO, Quản trị mã thông báo, Quản trị lạc quan, Người bảo vệ an ninh

Tác giả gốc: Joey Santoro

Người đóng góp: Dewei, DAOctor @DAOrayaki

Bản gốc: Cấu trúc quản trị phi tập trung--Kiểm tra và cân bằng để quản trị DAO giảm thiểu tin cậy và tinh gọn

Quản trị làm cho xã hội hiện đại trở nên khả thi. Các chính phủ quyết định nơi phân bổ nguồn thu từ thuế và tác động đến các đòn bẩy kiểm soát dòng giá trị kinh tế. Nhưng đó là cách nó được sử dụng để được. Công nghệ chuỗi khối cho phép những hành động này diễn ra công khai—đặt những công dân bị ảnh hưởng lên hàng đầu trong quá trình ra quyết định.

Các tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) là các chính phủ trực tuyến kiểm soát các nguồn tài nguyên khổng lồ. Những điều này có khả năng loại bỏ tham nhũng thông qua các ưu đãi hợp đồng. Nói cách khác, "không thể trở nên xấu xa" mạnh hơn nhiều so với "đừng trở nên xấu xa". Ngay cả khi Google và các chính phủ trên khắp thế giới không có ý định xấu xa, họ đều có khả năng làm như vậy. Chỉ có thuật toán quản trị mã nguồn mở mới có thể giúp nhân loại phát triển lên mức độ phối hợp cao hơn.

Các DAO trong tương lai sẽ tận dụng ba loại quyền quản trị vi mô chính:

1. Quản trị mã thông báo - Dân chủ trực tiếp với Quyền hạn "Chi nhánh điều hành"

2. Quản trị lạc quan—Nền dân chủ đại diện với các quyền lực giống như “Ngành lập pháp”

3. Nhân viên bảo vệ - có quyền lực của "bộ tư pháp" trong một số điều kiện nhất định

tiêu đề phụ

quản lý mã thông báo

Quản trị mã thông báo có nghĩa là tất cả những người nắm giữ cần phải bỏ phiếu để thực hiện thay đổi. Đây là "sự đồng ý tích cực" vì cần có đủ số lượng các bên liên quan để tích cực phê duyệt đề xuất mới. Nó hoạt động như một nhánh điều hành duy trì toàn quyền đối với tất cả các thành phần khác của hệ thống.

Quản trị mã thông báo có thể có bất kỳ sự kết hợp nào của các thuộc tính sau:

1. Quorum - số lượng phê duyệt tối thiểu được thông qua

2. Đại biểu - Chỉ định một đại diện để bỏ phiếu thay cho bạn

3. Khóa thời gian - thời gian ân hạn sau khi đề xuất được thông qua cho đến khi đề xuất có hiệu lực

4. Bỏ phiếu — Khóa phiếu bầu trong một khoảng thời gian để nhận được nhiều phiếu bầu hơn

Quản trị mã thông báo rất cồng kềnh. Các vấn đề về sự thờ ơ của cử tri, tự do, v.v. thường phát sinh do những người nắm giữ mã thông báo thiếu thông tin được khuyến khích tham gia vào các đề xuất thường xuyên và phức tạp. Người nắm giữ có thể suy đoán về kết quả của dự án mà không cần tham gia quản trị.

Vì những lý do trên, lý tưởng nhất là quản trị mã thông báo chỉ nên được sử dụng cho các quyết định quan trọng nhất, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

1. Đúc token mới (người nắm giữ pha loãng)

2. Nâng cấp hợp đồng

3. Thay đổi quy tắc quản trị

4. Chỉ định/phủ quyết các tầng quản trị khác

Trong một thế giới lý tưởng, mọi đề xuất đi vào quản trị mã thông báo đều có mức độ tham gia cao vì nó quan trọng đối với các bên liên quan. Nói cách khác, mức độ tham gia thấp là dấu hiệu của việc lạm dụng quản trị mã thông báo.

Các hợp đồng quản trị mã thông báo tốt nhất hiện có là Thống đốc OZ, Thống đốc Bravo và Ký quỹ bỏ phiếu Curve.

Phần thưởng: Vitalik Buterin có một bài viết tuyệt vời về Quản trị Beyond Token.

quản trị lạc quan

Mô hình quản trị lạc quan cho phép một nhóm nòng cốt gồm các chủ thể được bầu lên đưa ra các đề xuất thay mặt cho cộng đồng. Hình thức quản trị này được coi là "sự đồng ý tiêu cực" bởi vì trong "Con đường hạnh phúc", chủ sở hữu mã thông báo không can thiệp vào việc xây dựng các đề xuất. Vì vậy, cần phải có đủ các bên liên quan tích cực ngăn chặn một đề xuất mới có thể có hiệu lực. Quản trị lạc quan hoạt động như một nhánh lập pháp nơi các đại diện được bầu lên soạn thảo và ban hành các đề xuất thân thiện với cộng đồng dưới sự giám sát của quản trị mã thông báo và nhân viên bảo vệ.

Khi những thách thức chắc chắn phát sinh, sẽ có các biện pháp bảo tồn để bảo vệ hệ sinh thái.

Biện pháp bảo vệ đầu tiên là khóa thời gian. Tính minh bạch này cho phép người dùng tìm giải pháp trong trường hợp có đề xuất độc hại và người dùng có thể thoát khỏi hệ sinh thái trong khoảng thời gian bị khóa.

Biện pháp bảo vệ thứ hai là quyền phủ quyết được kiểm soát bởi các bên liên quan khác như quản trị mã thông báo và nhân viên bảo vệ. Điều này có nghĩa là trong thời gian khóa thời gian, khi có đủ các bên liên quan bỏ phiếu hủy đề xuất, đề xuất sẽ không được triển khai. Đây là sự bảo vệ cuối cùng chống lại quản trị hành vi xấu.

Quản trị lạc quan là tinh gọn và hiệu quả, cho phép các bên liên quan chính hành động vì lợi ích tốt nhất của đa số. Đó là lý tưởng cho hầu hết mọi ứng dụng quản trị:

1. Thay đổi thông số

2. Bồi thường cho những người đóng góp

3. Phát hành phần thưởng

4. Nâng cấp/tích hợp nhỏ

Trong một thế giới hoàn hảo, quản trị lạc quan có tính minh bạch cao và mức độ tham gia thấp. Mức độ tham gia thấp có nghĩa là đề xuất dễ hiểu và không gây tranh cãi. Nếu sự quản lý lạc quan nhận thấy sự tham gia nhiều vào các đề xuất từ ​​những người tham gia được bầu, thì những người tham gia có khả năng đề xuất những thay đổi gây tranh cãi. Ví dụ, mức độ minh bạch cao là rất quan trọng để cho phép các bên liên quan khác đưa ra quyết định sáng suốt về việc có nên tham gia và cố gắng phủ quyết hay không.

Quản trị lạc quan nhất sẽ sử dụng OpenZeppelin TimelockController và cho phép các bên liên quan chính phủ quyết.

Nhân viên bảo vệ

DAO cần cơ chế tắt khẩn cấp cho các chức năng quan trọng khi quản trị mã thông báo và quản trị lạc quan thất bại. Đó là công việc của nhân viên bảo vệ để làm điều này. Một nhân viên bảo vệ được thiết kế hiệu quả có thể giúp ngăn chặn các vi phạm. Điều này giúp ngăn chặn các lỗ hổng bị khai thác và cho các bên liên quan thời gian để phát triển các giải pháp dài hạn hơn trước khi chức năng được khôi phục. Nó hoạt động như một nhánh tư pháp, đảm bảo quản trị mã thông báo và các hành động quản trị lạc quan là trung thực và có tính đến các hoạt động bảo mật mạnh mẽ.

Nhân viên bảo vệ cần phải có “sự toàn năng có điều kiện”, tức là họ có thể hành động ngay lập tức, nhưng chỉ chống lại các hành vi được xác định trước. Những hành động này nên bao gồm:

1. Tạm dừng hợp đồng

2. Phủ quyết các đề xuất quản trị mã thông báo hoặc lạc quan ác ý

3. Hoạt động bắt buộc, nếu không nó có thể không hợp lệ

Security Guard nên được "giảm thiểu niềm tin" ở chỗ nó không bao giờ có thể chủ động gây hại cho người dùng hoặc ít nhất là không được khuyến khích làm như vậy. Nhân viên Bảo vệ không được thực hiện các hành động sau đây mà không có lý do chính đáng:

2. Ngăn chặn người dùng đăng xuất khỏi hệ thống

tóm tắt

3. Thay đổi các thông số chính

Trong một hệ thống lý tưởng, việc sử dụng nhân viên bảo vệ sẽ không bao giờ xảy ra. Bởi vì, điều đó có nghĩa là hợp đồng được bảo mật và những người giữ bảo vệ được khuyến khích đúng mức và không có ác ý.

Công cụ bảo vệ tốt nhất là Gnosis Safe sử dụng OpenZeppelin Defender để lưu trữ và đơn giản hóa sổ sách bảo mật.

tóm tắt

1. Quản trị mã thông báo chỉ nên được sử dụng cho các quyết định quan trọng nhất.

đề cập đến

2. Quản trị lạc quan nên trao quyền cho các bên liên quan chính nắm quyền với sự chấp thuận của chủ sở hữu mã thông báo.