โดยไม่รู้ว่าฉันออกจาก Binance เป็นเวลา 3 ปีแล้ว แต่เมื่อต้องเผชิญกับปัญหาในชีวิตประจำวัน ฉันมักจะสงสัยว่าถ้าเป็น CZ เขาจะตัดสินใจอย่างไร?
“เงินที่คุณหามาได้นั้นสำคัญ ส่วนเงินที่คุณไม่ได้มานั้นสำคัญยิ่งกว่านั้นอีก”
ฉันจำงานเลี้ยงอาหารค่ำของทีมได้ และทุกคนก็เกิดความคิดขึ้นมาว่าอุตสาหกรรมการเข้ารหัสนั้นใกล้เคียงกับเงินมากเกินไป หลายคนติดใจกับวังวนแห่งการหาเงินอย่างรวดเร็ว และคร่ำครวญว่าบางครั้งธรรมชาติของมนุษย์ไม่สามารถต้านทานสิ่งล่อใจได้จริงๆ
และคำพูดสบายๆ ของ CZ ทำให้ฉันจำได้จนถึงทุกวันนี้ เขาบอกว่าเขาเชื่อมาโดยตลอดว่า ตราบใดที่เขายังคงทำสิ่งที่มีคุณค่าและทำสิ่งดี ๆ ต่อไป เขาก็จะสามารถทำเงินได้มากขึ้นในระยะยาว ชีวิตมากกว่าคนที่เน้นแต่การหาเงินอย่างรวดเร็ว คนที่มีกำไรต่ำจะมีความมั่งคั่งมากกว่าและมีอนาคตที่ยาวกว่า
ประโยคนี้เป็นเวอร์ชันอุตสาหกรรมการเข้ารหัสของ ช้าคือเร็ว และมันส่งผลกระทบต่อค่านิยม Web3 ของฉันเสมอ มันทำให้ฉันเข้าใจว่าในอุตสาหกรรมนี้เต็มไปด้วยสิ่งล่อใจ ฉันควรยึดติดกับเงินประเภทใดที่ฉันไม่ควรทำ และ ชี้แจงบทบาทของฉันในอุตสาหกรรมหรือคุณค่าของสังคม
ดังนั้นเมื่อมีข่าวจากสหรัฐอเมริกาออกมา ฉันรู้สึกตื่นเต้นมาก ฉันและอดีตเพื่อนร่วมงานจึงจัดคนหลายร้อยคนให้เขียนจดหมายคำร้องทันที หวังว่าผู้พิพากษาจะเข้าใจว่า CZ เป็นคนแบบไหน
มีผู้คนมากมายที่เป็นอาสาสมัครตั้งแต่ยุคแรกๆ ของ Binance และยังมีผู้ปฏิบัติงานที่เข้าสู่อุตสาหกรรมเพราะ Binance และประสบความสำเร็จอย่างมากอีกด้วย ฉันทามติเกี่ยวกับ CZ ในสายตาของทุกคน นั่นคือทุกคนรู้ดีว่าเขาเป็น หนึ่งในไม่กี่คนในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสที่มีค่านิยมเชิงบวกและมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่ออุตสาหกรรม (อาจเป็นเพียงไม่กี่คนในอุตสาหกรรมทั้งหมด) ) .
ผลประโยชน์ของพนักงานเปิดทางให้กับผลประโยชน์ของการแลกเปลี่ยน และผลประโยชน์ของการแลกเปลี่ยนก็เปิดทางให้กับผลประโยชน์ของผู้ใช้
ทุกคนควรเคยได้ยินว่า Binance มีกฎเหล็ก: หลังจากที่พนักงานซื้อโทเค็นแล้ว พวกเขาจะต้องถือโทเค็นไว้มากกว่า 90 วันก่อนทำการซื้อขาย
ในความเป็นจริง CZ ยังได้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหานี้ในการประชุมภายใน แนวคิดทั่วไปก็คือ หากคุณคิดว่าคุณเก่งในการเก็งกำไรเหรียญ คุณควรเก็งกำไรด้วยเหรียญอย่างมืออาชีพเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มผ่านการทำงาน คุณควรทำงานหนัก แทนที่จะคาดเดาเรื่องเหรียญ เพราะเราเป็นเจ้าหน้าที่แลกเปลี่ยน การเก็งกำไรเรื่องเหรียญจึงไม่ยุติธรรมต่อผู้ใช้อย่างยิ่ง
สิ่งนี้ก็เป็นจริงเช่นกัน ไม่ว่าตำแหน่งของคุณใน Binance จะสูงแค่ไหน แม้ว่าธุรกรรมบางอย่างจะไม่ได้ตั้งใจและจำนวนเงินไม่มากนัก ตราบใดที่คุณละเมิดเงื่อนไข แข่งขันกับผู้ใช้ คุณจะถูกไล่ออกอย่างไร้ความปราณี พนักงานที่โดดเด่นอย่างมากหลายคนในหมู่พวกเขา
พูดตามตรง การดำเนินการแลกเปลี่ยนที่ให้บริการผู้ใช้ทั่วโลกย่อมต้องเผชิญกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์บ่อยครั้ง เมื่อผลประโยชน์ของพนักงานขัดแย้งกับผลประโยชน์ของการแลกเปลี่ยนโดยรวม CZ มักจะเลือกที่จะเสียสละผลประโยชน์ของพนักงาน แต่เมื่อการแลกเปลี่ยน เมื่อผลประโยชน์ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของผู้ใช้เขาจะเข้าข้างผู้ใช้เสมอ
จากมุมมองนี้ CZ ไปที่สหรัฐอเมริกาด้วยเหตุผลที่คล้ายกัน ท้ายที่สุดแล้ว Binance ก็เติบโตขึ้นอย่างมากไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก่อนหน้านี้ หากคุณต้องการดำเนินการต่อไป จะต้องมีใครสักคนรับผลที่ตามมา ในฐานะ อันดับ 1 พนักงาน ในความเป็นจริง เขาเลือกที่จะเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวของตนเองเพื่อปกป้องผลประโยชน์โดยรวมของการแลกเปลี่ยน
นี่เป็นตรรกะของห่วงโซ่ระบบนิเวศของ Binance เช่นกัน ผลประโยชน์ของพนักงานเปิดทางให้กับผลประโยชน์ของการแลกเปลี่ยน และผลประโยชน์ของการแลกเปลี่ยนก็เปิดทางให้กับผลประโยชน์ของผู้ใช้
ความไว้วางใจของทุกคนมาจากการเชื่อว่า CZ สามารถนำ Binance ให้ดีขึ้นได้
โดยส่วนตัวแล้วฉันประสบกับช่วงการพัฒนาที่รวดเร็วตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2019 เมื่อ Binance ขยายอย่างรวดเร็วจาก 300 คนเป็นเกือบพันคนในหนึ่งปี ในช่วงเวลานั้น รูปแบบการทำงานก็เปลี่ยนจากสำนักงานแบบรวมศูนย์ไปสู่การทำงานร่วมกันแบบกระจาย มันไม่ได้เกินจริงเลย พนักงานใหม่เข้ามาสักพักแล้วและทุกคนสามารถพบหน้าใหม่ที่ไม่คุ้นเคยมากมายทุกวัน
แต่แม้ว่าคุณจะบริหารจัดการพนักงานหลายร้อยคน ใครก็ตามก็ยังสามารถสื่อสารกับ CZ 1V1 ได้ และไม่สำคัญว่าคุณจะข้ามระดับใดระดับหนึ่ง ใช่ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีขนาดเท่ากัน CZ ยินดีที่จะรับฟังจากมุมมองของพนักงาน พบปะกับทุกคน และทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นในทุกทิศทางของ Binance
เมื่อฉันได้พูดคุยกับ CZ ครั้งหนึ่ง ฉันพูดว่า หัวหน้า เราเชื่อจริงๆ ว่าคุณสามารถนำทุกคนให้ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ได้ เพราะคุณสามารถตรวจจับและแก้ไขปัญหาท้าทายใดๆ ก่อนที่มันจะยิ่งใหญ่ได้เสมอ
พูดตรงๆ ความไว้วางใจของทุกคนใน CZ ไม่ใช่เพราะเขาเป็นเจ้านาย แต่เป็นเพราะเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องในช่วงเวลาที่สำคัญและได้รับความไว้วางใจจากทุกคนด้วยข้อเท็จจริง . ดีขึ้น ฉันจึงสนับสนุนการตัดสินใจของเขาจากก้นบึ้งของหัวใจ
ในขณะเดียวกัน เขาก็ให้ความเคารพพนักงานอย่างมาก ในความประทับใจของฉัน CZ เป็นเหมือน หุ่นยนต์ ที่ไม่มีอารมณ์ความรู้สึกในที่ทำงานเลย มีคนหนึ่งที่ทำให้ฉันประทับใจมากกว่าฉากนั้น:
ในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนา Binance ทุกคนคิดถึงการสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นให้กับบริษัท แทนที่จะแค่แสวงหาความสุขในหมู่พนักงาน ดังนั้นบางครั้งอาจมีการโต้เถียงกันอย่างดุเดือดระหว่างผู้นำทางธุรกิจที่แตกต่างกัน CZ จะนั่งเฉยๆ และรออย่างเงียบๆ เพื่อให้พวกเขาเสร็จสิ้น ทะเลาะกันแล้วพูดช้าๆว่า “ทะเลาะกันเสร็จแล้วเหรอ มาดูกันว่าจะทำอย่างไรต่อไป”
เขาสงบมากและสามารถควบคุมสถานการณ์ได้ทันที
ผู้ตัดสินใจ ที่โหดร้าย แต่อ่อนโยน และมีเหตุผลเกือบทุกอย่าง
ผมคิดว่าเพื่อนร่วมงานหลายคนอาจจะคิดว่า CZ เป็นคนประเภทที่ โหดร้ายแต่อ่อนโยน
โหดร้าย หมายความว่าการตัดสินใจของเขาไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยอื่นแม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเขาก็ตาม
ฉันจำได้ว่าตอนที่ฉันเป็นเจ้าภาพสัปดาห์ Blockchain ครั้งแรก วันหนึ่ง CZ ก็มาหาฉันและถามฉันว่าเพื่อนต้องการเข้าร่วมการประชุมหรือไม่ และยังมีตั๋ว VIP เหลืออยู่หรือไม่ ฉันก็ตอบเขาโดยตรงว่า ไม่ครับอาจารย์ ได้โปรด ให้เขาซื้อตั๋ว CZ หยุดทันทีโดยไม่ถามคำถามเพิ่มเติม และเคารพกฎการออกตั๋วและการจัดเตรียมงานอย่างเต็มที่
เท่าที่ฉันรู้ ถ้าเพื่อนมาที่ CZ เพื่อแนะนำการลงทุนโครงการ เขาจะมอบเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนโครงการให้กับบุคคลที่รับผิดชอบ แม้ว่าบุคคลที่รับผิดชอบจะปฏิเสธก็ไม่สำคัญ
ความอ่อนโยน หมายความว่า CZ ให้ความเคารพพนักงานอย่างสูงสุดมาโดยตลอด อันที่จริง ในระดับการทำงาน CZ เป็น ผู้มีอำนาจตัดสินใจ ที่มีลักษณะคล้ายหุ่นยนต์และแทบจะมีเหตุผล
ตัวอย่างเช่น ก่อนหน้านี้เขาระบุใน Binance ว่าเขาไม่ชอบข่าวลือ ฮ่าฮ่า ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนว่า สิ่งที่พูดลับหลังที่ไม่สามารถบอกได้ด้วยตนเองนั้นเป็นข่าวลือ ในเวลานั้น Binance ได้พัฒนามาถึงขั้นหนึ่งแล้ว และ CZ มักจะต้องเป็นผู้ตัดสินในหลายๆ เรื่อง เช่น เราต้องการให้เขาตัดสินคนที่เราคิดว่ายังทำไม่ดีพออยู่ วิธีการนั้นง่ายมาก:
ฉันเองก็เคยรู้สึกว่าอีกฝ่ายไม่ได้ให้การสนับสนุนที่ดีเนื่องจากเหตุการณ์ในที่ทำงาน จากนั้นฉันก็ไปที่ CZ เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน สิ่งที่ CZ ทำคือลากบุคคลที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมกลุ่มแล้วให้ฉันและบุคคลนั้นถกเถียงกัน ในกลุ่ม ทุกคนต้องเปิดเผยและซื่อสัตย์
CZ เชื่อว่าด้วยความซื่อสัตย์เท่านั้นที่เราจะสามารถก้าวหน้าต่อไปได้ และเราต้องซื่อสัตย์กับผู้ใช้และพันธมิตร ในการประชุมรายวัน พนักงานที่มีคำถามหรือประเด็นเกี่ยวกับบริษัทสามารถแจ้งได้โดยตรง พนักงานหลายคนจะถามคำถามที่เฉียบคมกับ CZ และเขาจะตอบคำถามเหล่านั้น ดังนั้นจึงมีความโปร่งใสมากและทุกคนก็รู้ว่าจุดมุ่งเน้นของ Binance คืออะไร ว่าเราควรจะมุ่งไปสู่ทิศทางใด
ดังนั้นสิ่งที่ฉันรู้สึกใน Binance คือสถานะของอิสรภาพที่สมบูรณ์ ฉันสามารถพูดเกี่ยวกับอะไรก็ได้ ฉันสามารถเปิดไมโครโฟนกับผู้บังคับบัญชาได้โดยตรง หากฉันไม่เข้าใจเป้าหมายการทำงาน ฉันสามารถถามได้โดยตรง ใช่แล้ว ฉันคิดว่านี่เป็นแกนกลางทางวัฒนธรรมของ Binance
เหตุใดพนักงานจาก Binance จึงมีประโยชน์มาก?
สิ่งหนึ่งที่ฉันพบว่าน่าสนใจก็คือ หลายๆ คนบอกว่าคนที่มาจาก Binance นั้นไม่มีอะไรเลยหากไม่มีทรัพยากรของ Binance แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทำไมคนที่มาจาก Binance ถึงมีประโยชน์มาก?
มันง่ายมาก Binance มีระบบการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นพนักงาน ทุกคนรู้วิธีการต่อสู้และรู้วิธีการต่อสู้
แม้ว่าขนาดโดยรวมของ Binance ในเวลานั้นจะน้อยกว่าในปัจจุบันมาก แต่คุณค่าจากผู้ก่อตั้งหลักถึงพนักงานทุกคนนั้นตรงไปตรงมาอย่างยิ่ง วิสัยทัศน์ของทุกคนคือการ แลกเปลี่ยนโลก เพื่อเปลี่ยนแปลงโลกและปล่อยให้ผู้คน โลกกลายเป็นสถานที่ที่ดีขึ้น
นี่คือสาเหตุที่พนักงาน Binance ในยุคแรกๆ ที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษ เต็มใจที่จะลาออกจากงานเดิมและยอมลดค่าจ้างเพื่อมาร่วมงานกับ Binance และเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงที่บ้าคลั่งให้กับ Binance สิ่งนี้ไม่ได้ถูกบังคับโดยบริษัท ในทางตรงกันข้าม ในช่วงเวลานั้น Binance An ไม่ได้เข้มงวดเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาที่พนักงานเลิกงาน
แต่ทุกคนก็เหมือนเลือดไก่ โดยพื้นฐานแล้ว ฉันทำงานยกเว้นการนอน CZ และพี่ยี่เป็นเหมือนผู้นำทางจิตวิญญาณที่ทำให้ทุกคนรักในสิ่งที่เราต้องการจะทำ
ในทางกลับกัน CZ ส่งเสริมนวัตกรรมภายใน เช่น เมื่อธุรกิจสื่อที่ฉันรับผิดชอบปรับตัว CZ จะมาขอความคิดเห็นและเริ่มต้นธุรกิจใหม่ตามความคิดของฉัน นอกจากนี้ บริษัทก็มักจะเปลี่ยนตำแหน่งในการฝึกอบรมบุคลากรของบริษัท การฝึกอบรมพนักงานให้กลายเป็นผู้เล่น หกเหลี่ยม พูดตามตรงว่าแต่ละบุคคลสามารถพัฒนาได้ดีขึ้นโดยการเรียนรู้ในตำแหน่งต่างๆ
และ CZ มักจะเคารพขอบเขตงานของผู้นำธุรกิจแต่ละคน เว้นแต่บุคคลที่รับผิดชอบจะมีสิ่งที่ทำให้ CZ มีข้อสงสัยเมื่อทำสิ่งต่างๆ เขาจะถามความคิดของบุคคลอื่น แต่อำนาจในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นโดยสิ้นเชิง ในมือของเขา เขาเชื่อใจบุคคลที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการตัดสินใจ แน่นอนว่าหากบุคคลนั้นไร้ความสามารถ CZ จะเข้ามาแทนที่เขา
โดยรวมแล้ว ฉันได้รับประโยชน์มากมายจากประสบการณ์นี้ ฉันรู้สึกขอบคุณเป็นพิเศษต่อ Sister Yi ที่ให้โอกาสฉันได้เริ่มต้นอาชีพที่ Binance ได้เปลี่ยนแปลงฉันอย่างแน่นอน และ CZ มีอิทธิพลอย่างมากต่อฉันในการทำงานในอนาคต หลักปฏิบัติ กิจวัตรประจำวัน และการตัดสินใจบางอย่างล้วนส่งผลที่ตามมาในวงกว้าง
โดยไม่รู้ว่าฉันออกจาก Binance เป็นเวลา 3 ปีแล้ว แต่เมื่อต้องเผชิญกับปัญหาในชีวิตประจำวัน ฉันมักจะสงสัยว่าถ้าเป็น CZ เขาจะตัดสินใจอย่างไร?
