Framework Ventures: รายงานการวิจัยเงินเดือน Web3
ที่มา: Framework Ventures
การรวบรวมต้นฉบับ: Paramount, Foresight News
Framework มองว่าการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม cryptocurrency เป็นจุดสนใจของการพัฒนาธุรกิจทุกด้าน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ Framework ยังคงพยายามและจัดหาทรัพยากรที่มีความหมายมากมายสำหรับชุมชน cryptocurrency ทั้งหมด ในขณะที่มีการไหลบ่าของบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ Web3 ในปีที่แล้ว กระบวนการจ้างงานในสาขาที่เพิ่งเริ่มต้นนี้ยังคงแยกส่วนและคลุมเครือ ทั้งสำหรับบริษัทและพนักงานที่มีศักยภาพ ด้วยเหตุนี้ Framework จึงได้รวบรวมคู่มือเงินเดือนสำหรับชุมชน cryptocurrency โดยอ้างอิงจากข้อมูลที่ได้รับจากแบบสำรวจเงินเดือนรายปี รายงานรวบรวมข้อมูลเงินเดือนที่ครอบคลุมสำหรับสตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC ดังนั้นจึงมีค่าอ้างอิงที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการป้อนฟิลด์สกุลเงินดิจิตอล
ในขณะที่ผู้ก่อตั้งภายใต้ The Framework Tent จะสามารถใช้ Founder Pass NFT เพื่อรับข้อมูลและรายงานที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น บทความนี้จะให้เบาะแสสำคัญแก่สาธารณชน ข้อมูลนี้มีค่าสำหรับกลุ่มต่อไปนี้:
ผู้ก่อตั้งที่กำลังจ้างพนักงานก่อนกำหนดและปรับขนาดทีมของพวกเขา
คนหางาน สมัครงาน หรือทะเลาะกับเจ้านายเรื่องเงินเดือนอยู่เนืองๆ
ปาร์ตี้ของนักเรียนที่กำลังพิจารณาอาชีพใน cryptocurrency
วิธีการวิจัยและคำจำกัดความของคำสำคัญหลายคำ
กรอบงานสำรวจ 18 บริษัทในพอร์ตโฟลิโอ ซึ่งมีพนักงานตั้งแต่ 2 ถึง 80 คน ด้วยเหตุนี้ ตัวเลขเหล่านี้จึงแสดงถึงค่าตอบแทนสำหรับบริษัทระยะเริ่มต้นและระยะกลาง ซึ่งมักได้รับการสนับสนุนจากกองทุนร่วมลงทุน
แม้ว่าจะไม่แบ่งย่อยออกเป็นสาขาเฉพาะ แต่พอร์ตการลงทุนส่วนใหญ่ของ Framework คือ DeFi, โครงสร้างพื้นฐาน และบริษัทเกม Web3
ในรายงานนี้ "ผู้บริหาร" หมายถึงตำแหน่ง CXO และหัวหน้าของฟังก์ชันหลัก (วิศวกรรม BD การดำเนินงาน ฯลฯ) "วิศวกร" หมายถึงบทบาทด้านวิศวกรรมและการวิจัยทางเทคนิค และ "การดำเนินธุรกิจ" ครอบคลุมบทบาทที่ไม่ใช่ผู้บริหารและไม่ใช่วิศวกรรมทั้งหมด
ข้อมูลทั้งหมดรวบรวมในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2565 ข้อมูลมาจากบริษัทต่างๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัทที่รับผิดชอบ") โปรโตคอลแบบกระจายอำนาจ และ DAO (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "โครงการที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว")
ชื่อเรื่องรอง
สกุลเงิน Fiat ยังคงเป็นราชาในสหรัฐอเมริกา แต่ Stablecoins ได้รับอิทธิพลมากมายในระดับสากล
มากกว่า 80% ของบริษัทมีสำนักงานใหญ่อยู่ในสหรัฐอเมริกา ผู้ตอบแบบสอบถามเหล่านี้ใช้วิธีการชำระเงินหลักด้วยเงินดอลลาร์สหรัฐ ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถจัดการกับรายได้เงินเดือนและการบริโภคได้ง่ายขึ้น และเพื่อกระจายผลประโยชน์ให้กับพนักงานมากขึ้น สะดวก ท้ายที่สุด สถานการณ์ทั่วไปไม่มีผู้ให้บริการผลประโยชน์คนต่อไปที่จะสนับสนุน Stablecoins แต่ก็มีบริษัทที่จ่ายเงินเดือนเป็น USDC ให้กับสัญญาจ้างงานและแม้แต่พนักงานประจำ
ชื่อเรื่องรอง
รูปแบบเฉพาะของการกระจายทุนและโทเค็นจะพิจารณาจากขั้นตอนและโครงสร้างนิติบุคคลของบริษัท
โทเค็นเปิดโอกาสให้ผู้ถือใช้และมีส่วนร่วมในเครือข่ายสังคมและ DAO ส่วนของผู้ถือหุ้นแสดงถึงความเป็นเจ้าของในบริษัทหรือนิติบุคคลที่รวมศูนย์ สามารถใช้ทั้งโทเค็นและอิควิตี้เพื่อจูงใจและชดเชยผู้มีส่วนร่วมรวมถึงพนักงานภายในเครือข่ายหรือบริษัท อย่างไรก็ตาม การกระจายโทเค็นและอิควิตี้อาจแตกต่างกันอย่างมาก ในขณะที่การสำรวจแสดงให้เห็นว่าการชดเชยโทเค็นและส่วนของผู้ถือหุ้นนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทเป็นอย่างมาก แต่ก็ยังมีข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าบางส่วนที่ต้องรวบรวมจากมัน
ทีมงานในสหรัฐฯ ไม่น่าจะเปิดตัวโทเค็นและไม่ได้วางแผนที่จะทำเช่นนั้นในอนาคต ในต่างประเทศ โครงการมากกว่า 25% ได้เปิดตัวโทเค็น และโครงการส่วนใหญ่กำลังพิจารณาที่จะเปิดตัวในอนาคต บริษัทในระยะเริ่มต้นมีโอกาสน้อยที่จะเปิดตัวโทเค็น
สำหรับเครือข่ายแบบกระจายอำนาจหรือ DAO การเป็นเจ้าของโทเค็น (และส่วนของผู้ถือหุ้น) เป็นวิธีมาตรฐานในการจูงใจพนักงาน
เมื่อเปรียบเทียบบริษัทที่เสนอความเป็นเจ้าของตราสารทุนและโทเค็น อัตราส่วนการเสนอขายตราสารทุนจะอยู่ที่ประมาณสองเท่าของอัตราส่วนความเป็นเจ้าของโทเค็น
ตัวอย่างเช่น แพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์รุ่นแรกๆ ที่ทำงานที่ DAO อาจรวมประมาณ 0.5% ของการจัดหาโทเค็นสูงสุดของโปรโตคอล หากวิศวกรซอฟต์แวร์คนเดียวกันทำงานให้กับบริษัทที่อิงกับหุ้น เธออาจได้รับ 1% ของหุ้นของบริษัท
เงินเดิมพันจะลดลงอย่างมากเมื่อเวลาผ่านไป และการเป็นเจ้าของโทเค็นจะถูกตั้งค่าตามการจัดหาโทเค็นสูงสุด ส่วนของผู้ถือหุ้นในบริษัทและการเป็นเจ้าของโทเค็นใน DAO ถูกกำหนดโดย "ระยะ" (เช่น ช่วงต้น = ความเป็นเจ้าของที่มากขึ้น) แต่จะเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษใน DAO ซึ่ง "การลดสัดส่วน" แทบไม่มีอยู่จริง ตัวอย่างเช่น พนักงานอาวุโสของบริษัทในขั้น B/C อาจได้รับ 2% ของส่วนของผู้ถือหุ้น ในขณะที่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่พนักงานคนเดิมจะได้รับ 1% ของการจัดหาโทเค็นสูงสุดของ DAO ในระยะต่อมา
เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลการลดขนาดที่กล่าวถึงข้างต้นใช้กับโครงการที่มีจำนวนโทเค็นทั้งหมดคงที่เท่านั้น การลดสัดส่วนการเป็นเจ้าของโทเค็นยังคงเป็นไปได้ในโครงการที่มีอัตราเงินเฟ้อ
ชื่อเรื่องรอง
สำนักงานแบบกระจายได้กลายเป็นเรื่องปกติใหม่
ชื่อเรื่องรอง
ค่าตอบแทนผู้ก่อตั้งมีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกัน โดยส่วนใหญ่กำหนดโดยขั้นตอนของบริษัท
เงินเดือนของผู้ก่อตั้งแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือระยะของบริษัท สำหรับบริษัทในระยะเริ่มต้น ผู้ก่อตั้งมักจะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้ตัวเองเพื่อรักษาความสะดวกสบายแต่มีคุณภาพชีวิตขั้นพื้นฐาน สำหรับผู้ก่อตั้งขั้นต้นส่วนใหญ่ เงินเดือนต่อปีอยู่ระหว่าง 100,000 ถึง 175,000 ดอลลาร์ โดยเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 130,000-160,000 ดอลลาร์ ตัวเลขนี้สูงกว่าสำหรับผู้ก่อตั้งในสหรัฐอเมริกาและต่ำกว่าเล็กน้อยสำหรับผู้ก่อตั้งในต่างประเทศ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและค่าครองชีพ ผู้ก่อตั้งบริษัทในระยะหลังจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น ประมาณ 175,000 ถึง 225,000 ดอลลาร์
ชื่อเรื่องรอง
ไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง ค่าตอบแทนผู้บริหาร
ค่าตอบแทนผู้บริหารที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งในบริษัทระยะเริ่มต้นมักจะอยู่ในระดับเดียวกับผู้ก่อตั้ง เงินเดือนมักจะอยู่ระหว่าง 120,000 ถึง 160,000 สำหรับผู้บริหารที่ไม่ได้ก่อตั้งแต่เนิ่นๆ กลุ่มทุนมีความสมบูรณ์มากขึ้น ตั้งแต่ 1.0-4.0% การเป็นเจ้าของบริษัท ขึ้นอยู่กับบทบาท บริษัท และระยะ วิศวกรและผู้บริหาร BD/Partner มักจะมีบทบาทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในทีมเหล่านี้
ชื่อเรื่องรอง
เงินเดือนวิศวกร Crypto
นี่เป็นหนึ่งในข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดในชุมชน cryptocurrency ทั้งหมด แม้จะมีวิศวกรหน้าใหม่จำนวนมากที่เรียนรู้ Solidity, Rust หรือภาษาอื่น ๆ แต่ก็ยังขาดแคลนผู้มีความสามารถทางเทคนิคในพื้นที่ cryptocurrency
ความจริงก็คือ มีระดับค่าตอบแทนที่หลากหลายสำหรับวิศวกร cryptocurrency มากกว่าระดับผู้บริหาร ทั้งจากฐานเงินเดือนและจากมุมมองของความเป็นเจ้าของ กว่า 55% ของงานวิศวกรรมทั้งหมด (รวมถึงวิศวกรที่ไม่ใช่สกุลเงินดิจิทัลที่ทำงานในบริษัทสกุลเงินดิจิทัล) มีรายได้ตั้งแต่ 100,000 ถึง 170,000 ดอลลาร์ วิศวกรที่มีราคาต่ำกว่า 100,000 ดอลลาร์ส่วนใหญ่ทำงานในประเทศที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า
ชื่อเรื่องรอง
ค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินธุรกิจที่ไม่ใช่ผู้บริหาร (การตลาด การขาย/BD ผลิตภัณฑ์ การดำเนินงาน ฯลฯ)
ค่าตอบแทนสำหรับบทบาทการดำเนินธุรกิจที่ไม่ใช่ผู้บริหารนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานทำงานมากกว่าตำแหน่งวิศวกร ผู้ก่อตั้ง หรือผู้บริหาร ผู้ที่ทำงานระหว่างประเทศในภูมิภาคที่มีค่าครองชีพต่ำกว่ามักจะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้ที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา (หรือสหราชอาณาจักร/ยุโรป) อย่างมาก
สรุปแล้ว
สรุปแล้ว
ข้อมูลที่มีขนาดตัวอย่างเล็กมักถูกนำเสนอในรูปแบบของชุดข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนั้นไม่ระบุชื่อโดยสมบูรณ์ หวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยชุมชน
Framework วางแผนที่จะดำเนินการสำรวจรอบใหม่ในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ หลังจากเสร็จสิ้น จะมีการเสนอเวอร์ชันที่เน้นชุมชน และจะพบแรงบันดาลใจใหม่ๆ จากข้อมูล
ลิงค์ต้นฉบับ
