Odaily แพลนเน็ต เดลี่ ศาลประชาชนเขตความร่วมมือเซินเจิ้นเฉียนไห่ตัดสินเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าในกรณีข้อพิพาทแรงงาน ข้อตกลงในการใช้สกุลเงินเสมือนเพื่อจ่ายค่าจ้างไม่ถูกต้อง โดยระบุอย่างชัดเจนว่าสกุลเงินเสมือนไม่มีสถานะเป็นเงินที่จ่ายตามกฎหมาย และไม่ควรและไม่สามารถนำมาใช้เป็นมาตรฐานได้ สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ในกรณีนี้ Zhou อ้างว่าเขาและบริษัทตกลงเรื่องเงินเดือนเดือนละ 45,000 หยวน โดยจ่ายเป็น USDT 25,000 หยวน อย่างไรก็ตาม ศาลพบว่าสกุลเงินเสมือนไม่ได้รับการชดเชยตามกฎหมาย ข้อตกลงที่เกี่ยวข้องละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ และหลักฐานที่มีอยู่ไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าบริษัทตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมในสกุลเงินเสมือน ดังนั้นจึงไม่สนับสนุน ศาลยังพบว่าบริษัทยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานอย่างผิดกฎหมายและจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้โจว 10,000 หยวน กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนและบทบัญญัติชั่วคราวเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าควรจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินตามกฎหมาย ผู้พิพากษาเตือนว่านายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินเสมือน และคนงานมีสิทธิ์ปฏิเสธและขอจ่ายเงินเป็นหยวนเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย