Fortune誌：3分の1の雇用主がAIでエントリーレベルのポジションを代替

Odaily星球日报の報道によると、GMACが発表した最新の企業採用担当者調査レポートでは、3分の1の雇用主がAIを使用してエントリーレベルのポジションを代替していることが示されました。この調査は世界中の600人以上の採用担当者を対象に実施され、回答者の半数以上がフォーチュン100またはフォーチュン500企業の採用を行っています。

データによると、テクノロジー関連の職種が最もリスクに直面しており、この業界では40%の雇用主がAIがエントリーレベルのポジションを代替していると回答し、製造業がそれに続いています。さらに、経営学修士号を持つ卒業生の初任給の中央値は、2025年の12万5000ドルから今年度は12万ドルに減少すると予想されています。採用市場に変化が見られるものの、コミュニケーション、問題解決、適応力といった人間のスキルと、AI習熟度や技術能力を兼ね備えた卒業生に対する雇用主の需要は依然として強いです。（fortune）