萬字解讀加密薪酬報告：啊？這幫人賺這麼多嗎？

原創 | Odaily（@OdailyChina）

作者｜jk

在加密產業中，薪酬始終是被反覆提及、卻最難獲得可靠結論的話題之一。無論是創辦人制定內部薪酬框架，還是候選人在評估一份 offer 是否合理，現實往往缺乏數據支持。產業討論經常只是依賴零散個案、匿名分享或情緒化判斷，而非一個普遍的薪酬架構。

在這樣的背景下，加密產業頂級風投機構 Dragonfly 於 2023 年首次發布加密產業年度薪酬報告，廣發大量問卷調研總結一個普適性的加密薪酬數據。兩個月前，Dragonfly 發布了 2025 年的版本。本次報告共收集了來自 85 家加密公司的回饋，並首次將研究範圍擴展至 Dragonfly 投資組合之外的公司，使數據更接近真實的產業橫截面。

數據採集覆蓋 2024 年底至 2025 年第一季，首次引入約 3,400 條去重後的員工與候選人級別數據點。數據雖然沒那麼近期，所幸工資不像幣價波動誇張。報告詳細分享了每一個職能、職級和地區的詳細薪酬數據，不再侷限於「職位均值」或「粗略區間」。與 2023 年報告相比，本次研究不僅僅回答「加密產業給多少錢」，而是開始呈現「錢是如何被分配的、確定性與風險如何在組織中流動」。

讓我們一起來看看，到底有哪些亮點值得我們參考。不論你是摩拳擦掌準備進入 Web3 的應屆生，或者是正在考察加密產業的中層管理，這篇報告應該有不少你能夠借鑑的數據。

本文中所有薪酬單位均為美元/USDT，薪水全部為現金薪水，不包括幣權/股權。

一、整體市場總結

太長不看版：這裡是 Dragonfly 官方給出的報告十大總結。

• 大多數加密公司處於增長模式，而非高速擴張階段。
• 加密招聘從一開始就是全球化的，幾乎不存在只在美國本土招聘的情況。
• 歐洲成為最主要的國際招聘樞紐。
• 幾乎所有職級與地區的薪資與代幣薪酬均出現下降。
• 遠距辦公仍佔主導地位，且公司並未計劃改變這一現狀。
• 進入加密產業的門檻較高，入門級職位佔比不足 10%。
• 工程職位仍是核心。產品職位通常從資深級別起步，設計職位更重視個人貢獻者而非管理層。
• 美國薪資水平成為工程管理層的全球定價標準。

從整體環境來看，2024 年至 2025 年的加密產業薪酬，呈現出一個明確的特徵：這是一個處於下行調整階段、但逐漸趨於穩定的市場。儘管主流加密資產價格保持強勢，美國政策環境在階段性上對產業釋放出積極訊號，但這些宏觀變化並未迅速傳導至招聘和薪酬端。企業在用人和定價上依舊保持謹慎，職位和薪酬出現全面的收縮。

在招聘地域層面，加密產業的全球化特徵進一步固化。幾乎不存在僅在美國本土招聘的團隊，跨區域協作從一開始就是預設配置。歐洲在這一輪週期中顯著上升，成為最重要的國際招聘中心之一，尤其在工程和產品相關職能中佔據關鍵位置。

遠距辦公在本輪報告中是一個非常明確的長期趨勢。大多數公司並未表現出回歸辦公室制的明確計劃，這直接削弱了「地點決定薪酬」的單一邏輯。薪酬差異開始更多反映個人在組織中的影響力、稀缺程度以及責任邊界，而非地理位置本身。

入門級職位受到的衝擊最為明顯，薪資與代幣大幅下降，部分通過更高比例的股權進行補償。美國入門職位在現金薪酬上仍佔優勢，但國際同級職位通常獲得 2–3 倍的股權以及更高的代幣獎勵。中級職位整體受到擠壓，增長空間有限；高級職位表現相對更穩健，薪酬下調幅度較小，股權更為穩定，代幣則越來越集中於高層。最明顯的薪資提升出現在高級個人貢獻者（Senior IC）與高管層，形成了明顯的「槓鈴結構」，這一現象在產品與工程職位中尤為突出。

工程依舊是整個產業的核心，但工程之外的職能正在出現更明顯的層級分化，回報集中於高階人才與執行層，而中層與初級職位承受了更明顯的壓縮壓力。產品職位幾乎從一開始就要求具備資深經驗，設計職能則明顯更偏向高水平個人貢獻者而非管理路徑。設計職位中，管理層的價值不及資深設計師。美國的高級個人貢獻者在總薪酬上超過了設計經理，甚至部分高管。

最後，從同比角度看，老闆們，也就是創辦人每年都在提高發給自己的薪酬。融資規模越大，創辦人薪資越高，而其持有的股權比例越低。美國創辦人在薪資、股權與代幣三方面均普遍高於國際同行。

總的來說，幾乎所有職級的薪資與代幣授予均有所下降。美國職位在現金薪酬上依然領先，而國際團隊則通過更高比例的股權與代幣配置縮小了差距。

二、六大職位深度剖析

2.1 軟體工程師（Software Engineer）：產業基石

軟體工程師作為加密產業的技術骨幹，其薪資水平一直處於產業前列。

美國市場薪資進階路徑：

從數據來看，軟體工程師的職業發展路徑相當清晰。入門級別的薪資範圍是$89k-$138k，平均約$113k。到了中級階段，薪資提升到$123k-$172k，平均約$147k。當晉升到 Principal 或 Senior 級別時，也就是大約工作 7-8 年後，薪資會有一個顯著的跳躍，達到$172k-$222k，平均約$197k。

軟體工程師薪資

而達到 Executive 或 Director 級別後，薪資可以達到$208k-$264k，平均約$236k。從入門到高管級別，薪資增長近 3 倍。

特別值得注意的是，從中級到高級工程師的跳躍最為顯著，也就是從工作年限 3-5 升級到 7-8 年的 Senior 職位，薪資增幅達到 40%以上。可以發現，公司願意為真正能解決複雜問題的工程師支付溢價。

國際市場：

國際市場的軟體工程師薪資雖然較低，但仍具有相當的吸引力。入門級$63k-$109k，大致相當於人民幣 40-70 萬，這個薪資在許多國家已經是相當可觀的收入，特別是在東歐、東南亞等生活成本較低的地區。

而同時，高級別職位的薪資正在快速追趕美國水平。Executive 或 Director 級別可達$200k-$253k，已經接近美國同級別的薪資水平。也就是說，隨著遠距工作的普及和全球人才競爭的加劇，地域差異正在逐漸縮小。對於有能力的工程師來說，選擇在哪裡工作變得更加靈活了。

可以看出來，學好英語是多麼重要啊工程師們。

2.2 加密工程師（Crypto Engineer）：專業化的回報

加密工程師，也就是我們一般所說的智能合約工程師，作為產業特有的職位，其薪資呈現出獨特的模式。

美國市場：

在美國市場，加密工程師的薪資軌跡顯示出一個有趣的現象。Entry-level 的薪資（$64k-$108k）實際上低於傳統軟體工程師，可能是因為剛入行的加密工程師需要更多時間來累積領域特定知識，比如深入理解各種共識機制、學習 Solidity 等。

但到了 Mid-level（$119k-$169k），專業優勢開始顯現，薪資增幅達到驚人的 85%。繼續發展到 Senior 級別（$155k-$205k），薪資繼續保持強勁增長。這種陡峭的增長曲線說明了一個重要事實：一旦掌握了核心的加密技術，你的價值會急劇提升。

智能合約工程師薪資

有趣的是，加密工程師在管理層級（Manager: $145k-$200k）的薪資略低於純技術路線。這可能反映了產業的一個特點：相比管理能力，深度技術專長在這個領域更受重視，能真正理解並改進零知識證明或者優化 Layer 2 解決方案的人才極度稀缺。

國際市場：

在國際市場，中級加密工程師的表現尤其亮眼。他們的薪資（$90k-$142k，人民幣 60-100 萬）甚至超過了一些傳統職位的高級水平。這種現象背後的原因很簡單：掌握區塊鏈、智能合約等專業技能的人才在全球範圍內都極度稀缺。無論你在矽谷還是在新加坡，優秀的 Solidity 開發者都是各家公司爭搶的對象。

2.3 產品經理（Product Manager）：薪資爆發的黑馬

產品經理在 2024/25 年度展現出了驚人的薪資增長，特別是在高級別職位上。

美國市場：

最引人注目的數據點無疑是 Executive 級別的產品經理薪資，達到了驚人的$391k-$484k，遠超其他所有職位。這個數字甚至讓很多人懷疑是不是數據出錯了。但仔細想想，這個異常高的薪資其實反映了幾個重要的資訊。

首先，Web3 產品的複雜性遠超傳統網際網路產品。不僅要理解用戶需求，還要深入理解代幣經濟學、鏈上數據、跨鏈交互等技術細節。其次，能夠真正理解技術並將其轉化為用戶價值的 PM 在市場上極度稀缺。最後，一個成功的加密產品能帶來的商業價值是巨大的，一個成功的 DeFi 協議或 NFT 平台，它們的交易量動輒數十億美元。

也就是說，如果堅定的在這條道路上一條路走到黑，是有很大機遇的。

對於剛進入或處於職業中期的產品經理來說，Entry-level PM 的薪資（$95k-$140k）僅次於軟體工程師，到了 Mid-level（$153k-$203k），PM 的薪資已經超越了所有技術職位，成為同級別中薪資最高的職位。

但這也僅僅只是在美國。

國際市場：

相比美國市場的瘋狂，國際市場的 PM 薪資顯得更加理性，也低多了。Executive 級別的薪資為$145k-$194k，完全沒有美國那麼誇張；同時，入門職位的 PM 和同級別的智能合約工程師、軟體工程師一樣，薪水並沒有太大區別，遠距辦公足以讓拿著平均 75w 人民幣的人活得很好。

2.4 設計師（Design）：被低估但正在崛起

設計職位在加密產業長期被低估，但數據顯示情況正在改變。

美國市場：

設計師的薪資軌跡是一個有趣的故事。Entry-level 的起薪（$53k-$103k）是所有職位中較低的，這也非常切合加密產業的現狀：很長一段時間裡，加密專案更注重技術實現而忽視用戶體驗，導致早期很多 DApp 的介面簡直慘不忍睹，就算是動輒上千萬融資的專案，交互和其他體驗也往往不佳。

但情況正在快速改變。當設計師成長到 Senior 級別（$139k-$182k），薪資出現了大幅躍升。這個跳躍說明，市場終於意識到，一個 7-8 年，自己能夠帶團隊的經驗豐富的設計師對於產品成功的重要性。

然而，中級設計師面臨著所有職位中最大的挑戰。他們的薪資（$80k-$120k）增長緩慢，相比入門級僅提升了約 30%。這個「中年危機」可能導致優秀的設計人才流失到其他產業或轉型到其他職能。

國際市場：

有意思的是，國際市場的設計師薪資相對更加平衡。特別是在中高級別，設計師與其他職能的薪資差距較小。這為設計師提供了一個更公平的發展環境。如果你是一個設計師，在選擇工作地點時，不妨多考慮國際市場的機會。

2.5 市場行銷（Marketing）：穩健增長的中堅力量

市場行銷在加密產業扮演著越來越重要的角色，薪資數據反映了這一趨勢。

美國市場：

行銷職位的薪資呈現出一種穩健而平衡的增長模式。Entry-level 的薪資（$58k-$108k）提供了一個合理的起點，既不是最高也不是最低。到了 Mid-level（$90k-$139k），薪資實現了約 55%的穩定增長。Senior 級別的薪資是$127k-$176k，而 Executive 級別達到$166k-$225k。也就是說，當 Marketing 人從執行行銷策略到制定行銷策略的角色轉換。在加密產業，能夠理解複雜的技術概念並將其轉化為引人入勝的故事的行銷高手，其價值是巨大的。

國際市場的特點：

國際市場的行銷職位展現出更加標準化的薪資結構，各級別之間的差異相對較小，屬於穩步增長的態勢。

2.6 業務拓展（BD/Go to Market）：增長引擎

BD/GTM 角色在加密專案的成功中起著關鍵作用，薪資數據體現了這種重要性。

美國市場：

BD 職位的薪資故事可能是最勵志的。Entry-level（$50k-$100k）的起薪是所有職位中最低的，但別被這個數字嚇到。看看 Mid-level 的數據（$105k-$154k），薪資實現了翻倍增長！也就是說，工作 3-5 年，薪資可以翻番，這是所有職位中增幅最大的。到了 Executive 級別（$195k-$252k），優秀的 BD 領導者的薪資證明了他們對公司增長的關鍵作用。

剛入行的 BD 可能只是在發冷郵件、參加會議、做初步的市場調研。但一旦你建立了自己的人脈網絡，理解了生態系統的運作方式，你的價值就會急劇提升。

想想看，一個優秀的 BD 可以幫助專案接入主要的交易所、建立關鍵的合作夥伴關係、打開新的市場。在當前「熊市建設、牛市收穫」的市場環境下，能夠帶來實際業務增長的 BD 人才自然備受