一場「烏托邦」式的勝利：細說虛擬人的三大流派
原文來源：財聯社
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2021年，元宇宙火了，火得一塌糊塗。從年初的羅布樂思上市，到8月字節收購VR公司Pico，再到臉書更名，大廠的“頻繁出擊”將虛擬經濟之火不斷燃到新高度。
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虛擬人的三大流派
如今，不論是央視導播小C、清華虛擬大學生華智冰，還是虛擬美妝達人柳夜熙……，虛擬人都在不斷湧現。
圍繞著虛擬人已經形成了很多流派。比如，走功能實用路線的功能派，像小C、華智冰，再比如分身派，像迪麗熱巴的虛擬形象迪麗冷巴、黃子韜的虛擬形象韜斯曼等。
而虛擬人中最火爆的當屬以下三大派：
第一，走時尚達人路線的虛擬人——時尚派
這個流派是最受大眾、社會關注的虛擬人流派。當下，由於其高仿真又時尚的特質，比較容易形成社會影響力，因此也最受品牌方的青睞。像與天梭表、奈雪的茶等進行合作的翎，還有出現在屈臣氏飲料上的IMMA，都是這流派的典型代表。
此外還有，AYAYI、集原美、阿喜等，如下圖：
圖片描述
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（左洛天依，右星曈）
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（左洛天依，右星曈）
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虛擬人職業需求旺盛
如何打造高質量的虛擬人呢？
虛擬人的製作涉及渲染建模、動捕面捕、AI技術、XR設備廠商等技術方，它們的技術實現程度直接關係到虛擬人的質量。如果太假，就缺乏了人類的靈魂，都是一種間接的塌房。
虛擬人光鮮亮麗地站在台前，台後的支柱卻是關鍵所在。
然而，技術上競爭壁壘的鞏固離不開前期大量成本的投入。據了解，一個3D虛擬偶像的資金投入，可達數十萬乃至百萬元。普通小企業一般都沒有這樣的雄厚資金，相較而言，頭部互聯網企業比中小型技術廠商更具資金與資源優勢，擁有了更多的可能性。
雖然近兩年虛擬人產業得到一定程度發展，但當下的狀況是即便廠商肯投入資金，卻也無奈於人才匱乏。前不久，央視財經就曾報導，隨著虛擬人概念的火熱，目前相關領域的軟硬件工程師已成為熱門職缺。
《區塊鏈日報》記者查看招聘平台的相關數據發現，虛擬人軟硬件工程師一般工資是50-80K/月（14薪），有些則高達60-90K/月（14薪）。與虛擬人相關的職位工資大致在12-110K/月之間，其中無經驗要求的虛擬人運營最低為12-20K/月（13薪），而虛擬人技術專家則最高能達到80-110K/月（16薪）。
據公開資料顯示，與虛擬人相關的技術美術人才也出現了巨大的缺口。比如，動畫師、三維角色綁定師、特效設計師等，這類崗位要求既要懂技術，也要懂美術，同時能與程序員溝通協作解決美術方面的技術難題，薪資從月薪2萬至年薪百萬不等。
真是應了那句話，只要你有才，錢不是問題！
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大廠虛擬人動作頻繁
虛擬人風口剛至，搶跑者早已先行。據天眼查數據顯示，我國現有“虛擬人”、“數字人”的相關企業28.8萬餘家。 2016-2020年，5年新增註冊企業增速復合增長率近60％，行業進入爆發期。
這其中就包含嗅覺敏銳的互聯網頭部企業們，他們一方面打造自己的虛擬人相關平台，加大虛擬人製作技術團隊人才引入，另一方面，也在不斷加大資本佈局。
不久前，百度公司發布了數字人平台——百度智能雲曦靈，希望在最近兩年內，通過百度智能雲曦靈平台的開放，讓每個人實現數字人自由。
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結語
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2021年被稱為元宇宙元年。
這一年，與互聯網相伴成長的Z世代消費主力軍作用突顯，他們的新需求提供了新市場，也催生了新職業。元宇宙裡的生活豐富多彩。
這一年，大廠、小廠同台競技，意圖在元宇宙的世界裡“攻池略地”。
