AI bull market redefines everything, including the "male valuation system" in the marriage market.
- Core Viewpoint: The AI bull market is reshaping the valuation system of the global marriage market. Employees of AI companies like Nvidia and SK Hynix, thanks to high bonuses and equity monetization, have replaced traditional financial professionals and Samsung employees to become the most sought-after dating partners, forming a "new wealth ranking" based on company positions.
- Key Factors:
- Due to a bonus distribution system equivalent to 10% of operating profit, SK Hynix employees receive an average bonus of 140 million won (approximately 650,000 RMB), making them a "hard currency" in the Korean marriage market, even sparking a trend of intra-company marriages.
- As the core supplier of AI computing power, Nvidia's stock price has hit record highs. Its employees are seen as holders of the "oil of the AI world," possessing stable cash flow and expectations of wealth appreciation.
- OpenAI and Anthropic have realized wealth through employee stock sales. Over 600 OpenAI employees collectively cashed out 6.6 billion USD, with an average of 30 million USD per person, representing high-volatility, high-growth assets.
- ByteDance and DeepSeek attract talent with high-valuation equity buybacks and massive AI investments (ByteDance plans to invest 200 billion RMB in 2025), significantly boosting employees' paper wealth and elevating them to an "elite" rating.
- Samsung, suppressed by SK Hynix due to strategic missteps in HBM technology, saw its employees initiate strikes demanding higher bonuses. Tencent, due to conservative AI investments (only 18 billion RMB) and slowing growth, has seen its traditional industry halo fade, dropping to an "NPC" rating.
Original｜Odaily Planet Daily (@OdailyChina)
Author｜Wenser (@wenser 2010)
Thị trường mai mối Hàn Quốc gần đây đã xuất hiện một loại "tiền tệ cứng" mới – nhân viên SK Hynix.
Kang Eun-sun, một quản lý tại công ty môi giới hôn nhân Gayeon (Hàn Quốc), thừa nhận: "Trước đây, chúng tôi xếp đối tượng mai mối cho nhân viên SK Hynix ở mức B+, nhưng bây giờ không cần điều kiện gì cũng là hạng A." Thậm chí, một nhân viên Hynix giấu tên còn nói: "Khi mai mối, chúng tôi thường giả vờ làm việc tại Samsung Electronics; chỉ khi gặp đối tượng tốt tính, chúng tôi mới thú nhận thực ra mình đang làm ở Hynix."
Thứ bậc ngầm trong thị trường mai mối Hàn Quốc và thậm chí toàn cầu đã âm thầm thay đổi.
Nếu nói trước đây những người được săn đón nhất là “dân Samsung”, nhân viên tài chính, công chức, thì sau khi cơn sốt AI lan rộng toàn cầu, những người thực sự được thị trường định giá lại đã trở thành:
Nhân viên NVIDIA;
Kỹ sư SK Hynix;
Nhà nghiên cứu tại OpenAI và Anthropic;
Thành viên nhóm AI tại DeepSeek và ByteDance.
Thị trường sơ cấp định giá lại công ty, thị trường thứ cấp định giá lại cổ phiếu, và giờ đây thị trường bắt đầu "định giá lại đàn ông đi mai mối".
Nhận thấy điều này, Odaily Planet Daily sẽ tổng hợp một Bảng xếp hạng đàn ông đi mai mối hot nhất thời đại AI, dựa trên nhiều khía cạnh như định giá công ty, thu nhập nhân viên, vị thế ngành, tiềm năng làm giàu, để bạn đọc tham khảo khi rảnh rỗi.
Siêu hot: NVIDIA & SK Hynix
Nếu nói thị trường mai mối hiện tại có “phiên bản T0”, thì gần như chắc chắn thuộc về NVIDIA và SK Hynix.
Trước đây là “cỗ máy in tiền” lớn nhất thế giới AI.
Khi nhu cầu sức mạnh tính toán AI liên tục bùng nổ, NVIDIA đã trở thành một trong những bên hưởng lợi lớn nhất từ làn sóng AI toàn cầu. Hôm qua, sau khi thị trường chứng khoán Mỹ mở cửa, giá cổ phiếu NVIDIA đã đạt mức cao nhất mọi thời đại; đồng thời, Wells Fargo cũng một lần nữa nâng mục tiêu giá và duy trì xếp hạng "tăng tỷ trọng".
Thị trường vốn đã dần hình thành một sự đồng thuận: Trong thời đại ngày nay, GPU không chỉ là chip, mà là "dầu mỏ" trong thế giới AI.
Về phía bên kia, thứ thực sự khiến thị trường mai mối Hàn Quốc phát cuồng tập thể là quy mô tiền thưởng gần như phi lý của nhân viên SK hynix.
Năm ngoái, SK Hynix đã sửa đổi chế độ “Phân phối lợi nhuận vượt mức (PS)”, thỏa thuận trích 10% lợi nhuận kinh doanh trực tiếp vào quỹ thưởng, đồng thời xóa bỏ giới hạn thưởng.
Kết quả là:
Khi nhu cầu về HBM (Bộ nhớ băng thông cao) tăng vọt, tiền thưởng của nhân viên Hynix bắt đầu bước vào “kỷ nguyên tỷ Won Hàn Quốc”.
Năm ngoái, SK Hynix đã sửa đổi phương thức phát hành “Phân phối lợi nhuận vượt mức (PS)”, thỏa thuận trích 10% lợi nhuận kinh doanh vào quỹ thưởng, đồng thời xóa bỏ cơ chế trần so với mức lương chuẩn.
Lợi nhuận kinh doanh của công ty trong năm tài khóa 2025 đạt 47,2 nghìn tỷ Won Hàn Quốc, tính theo 10%, hơn 30.000 nhân viên Hynix trung bình có thể nhận được 140 triệu Won (khoảng 650.000 NDT) tiền thưởng.
Trong quý đầu tiên của năm nay, tiền thưởng bình quân đầu người của nhân viên đã lên tới 107 triệu Won, tương đương khoảng 500.000 NDT. Theo dự báo thêm của ngân hàng đầu tư quốc tế Macquarie Securities, lợi nhuận kinh doanh của SK Hynix vào năm 2027 có thể đạt 447 nghìn tỷ Won, tiền thưởng bình quân đầu người của nhân viên là 1,29 tỷ Won, tương đương 6,1 triệu NDT.
Dưới sự khuyến khích mạnh mẽ, nhân viên Hynix không chỉ cực kỳ được săn đón trên thị trường mai mối, mà còn bắt đầu nghiêm túc xem xét việc "tự tiêu thụ nội bộ".
Một nhân viên giấu tên cho biết: "Gần đây, sự quan tâm lẫn nhau giữa các nhân viên chưa kết hôn đã tăng lên rõ rệt. Rốt cuộc, hiệu quả kinh tế khi kết hôn với đồng nghiệp là quá lớn, tình yêu văn phòng giờ đây đã được coi trọng như một lựa chọn chiến lược."
Khi tiền thưởng bắt đầu được tính bằng "tỷ Won", "tình yêu văn phòng" đột nhiên chuyển từ vấn đề đau đầu nhất của HR thành một hành vi phân bổ tài sản gia đình.Thậm chí, do tiền thưởng hiệu suất gắn chặt với thời gian làm việc, nhiều nhân viên bắt đầu chủ động tránh nghỉ thai sản. Các cặp vợ chồng đồng nghiệp còn nói: "Bây giờ trước mắt là vài tỷ Won tiền thưởng, ai mà dám nghỉ phép?"
Nhân viên SK Hynix không chỉ còn là kỹ sư, mà giống như cổ phiếu AI trên thị trường hôn nhân Hàn Quốc.
Do đó, NVIDIA với hào quang "công ty có giá trị vốn hóa lớn nhất thế giới", và SK Hynix, "cỗ máy tạo ra huyền thoại tiền thưởng", chắc chắn nằm ở nhóm đầu tiên của bảng xếp hạng này, với xếp hạng là "Siêu hot".
Phân cảnh chương trình giải trí Hàn Quốc SNL: "Quần áo lao động Hynix trở thành thẻ thông hành vào cửa hàng xa xỉ"
Hot: Anthropic, OpenAI
Nếu NVIDIA và Hynix đại diện cho cơ sở hạ tầng AI, thì OpenAI và Anthropic đại diện cho những "tay chơi mới" nóng bỏng nhất thời đại AI.
Năm qua, định giá của hai công ty đã tăng vọt một cách điên cuồng. Đồng thời, tài sản của nhân viên cũng bắt đầu bước vào giai đoạn "hiện thực hóa" thực sự.
Vào tháng 10 năm ngoái, OpenAI đã hoàn tất một đợt chốt lời cổ phiếu quy mô lớn cho nhân viên. Theo báo cáo của Wall Street Journal, hơn 600 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đã chốt lời tổng cộng 6,6 tỷ USD (khoảng 480 tỷ NDT) trong đợt giao dịch này. Trong đó, khoảng 75 người đã nhận được giới hạn tối đa, mỗi người 30 triệu USD. Sau khi hoàn tất vòng gọi vốn 122 tỷ USD với định giá 852 tỷ USD trong năm nay, gần đây OpenAI đã nới lỏng hạn chế bán cổ phiếu cho nhân viên. Sau khi hoàn tất vòng gọi vốn mới vào tháng 4 năm nay, OpenAI gần đây đã tiến thêm một bước nới lỏng hạn chế bán cổ phiếu cho nhân viên.
Tình hình của Anthropic cũng tương tự.
Vào tháng 4 năm nay, Anthropic một lần nữa tiến hành bán cổ phiếu cho nhân viên với định giá 350 tỷ USD, nhưng do tâm lý "tiếc hàng" của nhân viên rõ rệt, nhiều nhà đầu tư thậm chí không mua được phần dự kiến.
Khác với câu chuyện "quyền chọn trên giấy" của thời đại Internet trước đó, các công ty AI trong vòng này thực sự đã bắt đầu cho phép nhân viên "hiện thực hóa tài sản cổ phiếu" để "bỏ túi an toàn".
Nói cách khác: Mức độ giàu có thực tế của nhân viên các công ty AI này đã vượt xa hầu hết nhân viên các công ty lớn trong thời đại Internet truyền thống.
Chỉ là so với "cỗ máy in tiền dòng tiền ổn định" như NVIDIA và Hynix, OpenAI và Anthropic giống "tài sản tăng trưởng cao biến động lớn" hơn.
Do đó, chúng tôi tạm thời xếp hạng là "Hot".
Người thượng đẳng: DeepSeek, ByteDance
Một trong những thay đổi lớn nhất của thị trường tăng giá là các công ty Internet toàn cầu bắt đầu nhận ra: Thứ đắt nhất không còn là GPU nữa, mà là con người, đặc biệt là nhân tài AI.
Vào tháng 12 năm ngoái, ByteDance bị rò rỉ kế hoạch đầu tư mạnh mẽ vào AI; năm nay, cùng với việc nâng cấp chiến lược AI, quy mô đầu tư liên quan đến AI của họ đã lên tới mức đáng kinh ngạc 2000 tỷ NDT.
Đồng thời, định giá của ByteDance tiếp tục tăng. Theo tin tức thị trường mới nhất, định giá của ByteDance hiện đã vượt 600 tỷ USD, cao hơn 50 tỷ USD so với ba tháng trước.
Vào tháng 4 năm nay, công ty đã khởi động một đợt mua lại cổ phiếu mới cho nhân viên, giá mua lại cho nhân viên đang làm việc được điều chỉnh tăng lên 229,5 USD, tăng 14,52% so với lần trước; giá mua lại cho nhân viên đã nghỉ việc là 201,96 USD mỗi cổ phiếu, tăng khoảng 11,97% so với đợt trước, tài sản sổ sách của nhân viên tiếp tục tăng giá trị đáng kể.
Về phía bên kia, DeepSeek cũng đang bắt đầu "cuộc chiến bảo vệ nhân tài AI" của mình.
Khi một số nhân sự cốt lõi lần lượt rời đi, Liang Wenfeng của DeepSeek cũng cần dùng cổ phiếu để giữ lại nhóm nòng cốt xung quanh mình.
Vào tháng 5, thị trường đầu tiên đưa tin DeepSeek tìm kiếm nguồn vốn với định giá 45 tỷ USD; sau đó, thông tin DeepSeek dự định huy động 50 tỷ NDT đã được công bố chính thức.
Đáng chú ý, có tin tức cho rằng hạn mức huy động vốn 50 tỷ NDT của DeepSeek chỉ có 30 tỷ NDT là từ bên ngoài, 20 tỷ NDT sẽ được Liang Wenfeng bù đắp dưới danh nghĩa huy động vốn nội bộ. Với tư cách là ông chủ của quỹ định lượng High-Flyer, Liang Wenfeng chắc chắn có đủ khả năng này, và tỷ lệ lợi nhuận hàng năm 58,5% trên 70 tỷ NDT của High-Flyer cũng khiến ông tự tin.
Rõ ràng, khi OpenAI và Anthropic giữ chân người bằng USD, các công ty AI Trung Quốc bắt đầu dùng NDT để tiến hành cuộc chiến nhân tài AI của riêng mình.
Và trong thị trường ngày nay, những người có thể đứng trên bàn chính của AI, bản thân họ đã là những người chơi cấp cao cực kỳ khan hiếm.
Do đó, d
