Báo cáo lương tiền mã hóa hàng nghìn chữ: Hả? Những người này kiếm nhiều như vậy sao?

Original | Odaily (@OdailyChina)

Author｜jk

Trong ngành công nghiệp tiền mã hóa, lương thưởng luôn là một trong những chủ đề được nhắc đi nhắc lại nhưng lại khó có được kết luận đáng tin cậy nhất. Dù là người sáng lập thiết lập khung lương nội bộ hay ứng viên đánh giá một lời mời làm việc có hợp lý hay không, thực tế thường thiếu dữ liệu hỗ trợ. Các cuộc thảo luận trong ngành thường chỉ dựa vào các trường hợp rời rạc, chia sẻ ẩn danh hoặc đánh giá cảm tính, thay vì một cấu trúc lương thưởng phổ biến.

Trong bối cảnh đó, quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu trong ngành tiền mã hóa Dragonfly lần đầu tiên công bố báo cáo lương thưởng hàng năm của ngành vào năm 2023, phát hành rộng rãi một lượng lớn bảng câu hỏi khảo sát để tổng kết dữ liệu lương thưởng tiền mã hóa phổ quát. Hai tháng trước, Dragonfly đã phát hành bản cập nhật năm 2025. Báo cáo lần này thu thập phản hồi từ 85 công ty tiền mã hóa và lần đầu tiên mở rộng phạm vi nghiên cứu ra ngoài danh mục đầu tư của Dragonfly, làm cho dữ liệu gần hơn với mặt cắt thực tế của ngành.

Việc thu thập dữ liệu bao phủ từ cuối năm 2024 đến quý I năm 2025, lần đầu tiên đưa vào khoảng 3.400 điểm dữ liệu cấp độ nhân viên và ứng viên đã loại bỏ trùng lặp. Dữ liệu tuy không quá gần đây, nhưng may mắn là tiền lương không biến động mạnh như giá tiền mã hóa. Báo cáo chia sẻ chi tiết dữ liệu lương thưởng cho từng chức năng, cấp bậc và khu vực, không còn giới hạn ở "mức trung bình vị trí" hoặc "khoảng thô". So với báo cáo năm 2023, nghiên cứu này không chỉ trả lời "ngành tiền mã hóa trả bao nhiêu tiền" mà bắt đầu thể hiện "tiền được phân bổ như thế nào, sự chắc chắn và rủi ro luân chuyển trong tổ chức ra sao".

Hãy cùng xem những điểm nổi bật nào đáng để chúng ta tham khảo. Dù bạn là sinh viên mới tốt nghiệp đang háo hức bước vào Web3 hay là quản lý cấp trung đang tìm hiểu ngành công nghiệp tiền mã hóa, báo cáo này chắc chắn có nhiều dữ liệu bạn có thể tham khảo.

Tất cả đơn vị tiền lương trong bài viết này đều là USD/USDT, tiền lương hoàn toàn là tiền mặt, không bao gồm quyền token/cổ phần.

1. Tổng kết thị trường tổng thể

Phiên bản quá dài không đọc: Đây là mười điểm tổng kết chính của báo cáo do Dragonfly chính thức đưa ra.

• Hầu hết các công ty tiền mã hóa đang ở chế độ tăng trưởng, không phải giai đoạn mở rộng tốc độ cao.
• Tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa ngay từ đầu đã mang tính toàn cầu, hầu như không tồn tại tình trạng chỉ tuyển dụng trong nước Mỹ.
• Châu Âu trở thành trung tâm tuyển dụng quốc tế chủ yếu.
• Lương và thù lao bằng token ở hầu hết các cấp bậc và khu vực đều giảm.
• Làm việc từ xa vẫn chiếm ưu thế và các công ty không có kế hoạch thay đổi tình trạng này.
• Rào cản gia nhập ngành tiền mã hóa khá cao, vị trí cấp nhập môn chiếm chưa đến 10%.
• Vị trí kỹ sư vẫn là cốt lõi. Vị trí sản phẩm thường bắt đầu từ cấp cao cấp, vị trí thiết kế coi trọng cá nhân đóng góp hơn là quản lý.
• Mức lương Mỹ trở thành tiêu chuẩn định giá toàn cầu cho quản lý kỹ sư.

Nhìn từ môi trường tổng thể, lương thưởng ngành tiền mã hóa từ 2024 đến 2025 thể hiện một đặc điểm rõ ràng: Đây là một thị trường đang trong giai đoạn điều chỉnh giảm nhưng dần ổn định. Mặc dù giá tài sản tiền mã hóa chủ đạo vẫn mạnh, môi trường chính sách Mỹ theo giai đoạn đã phát ra tín hiệu tích cực cho ngành, nhưng những thay đổi vĩ mô này chưa nhanh chóng truyền tải đến đầu tuyển dụng và lương thưởng. Doanh nghiệp vẫn thận trọng trong việc sử dụng người và định giá, vị trí và lương thưởng xuất hiện sự thu hẹp toàn diện.

Ở cấp độ khu vực tuyển dụng, đặc điểm toàn cầu hóa của ngành tiền mã hóa được củng cố thêm. Hầu như không tồn tại đội ngũ chỉ tuyển dụng trong nước Mỹ, hợp tác xuyên khu vực ngay từ đầu đã là cấu hình mặc định. Châu Âu trong chu kỳ này tăng lên đáng kể, trở thành một trong những trung tâm tuyển dụng quốc tế quan trọng nhất, đặc biệt chiếm vị trí then chốt trong các chức năng liên quan đến kỹ thuật và sản phẩm.

Làm việc từ xa trong báo cáo này là một xu hướng dài hạn rất rõ ràng. Hầu hết công ty không thể hiện kế hoạch rõ ràng quay trở lại chế độ văn phòng, điều này trực tiếp làm suy yếu logic đơn nhất "địa điểm quyết định lương thưởng". Sự khác biệt về lương thưởng bắt đầu phản ánh nhiều hơn ảnh hưởng cá nhân trong tổ chức, mức độ khan hiếm và ranh giới trách nhiệm, thay vì chính vị trí địa lý.

Vị trí cấp nhập môn chịu tác động rõ rệt nhất, lương và token giảm mạnh, một phần được bù đắp bằng tỷ lệ cổ phần cao hơn. Vị trí nhập môn Mỹ vẫn chiếm ưu thế về lương tiền mặt, nhưng vị trí cùng cấp quốc tế thường nhận được cổ phần gấp 2-3 lần cùng phần thưởng token cao hơn. Vị trí trung cấp tổng thể bị ép, không gian tăng trưởng hạn chế; vị trí cao cấp biểu hiện tương đối ổn định hơn, mức giảm lương thấp hơn, cổ phần ổn định hơn, token ngày càng tập trung vào cấp cao. Sự tăng lương rõ rệt nhất xuất hiện ở cá nhân đóng góp cao cấp (Senior IC) và cấp quản lý cao cấp, hình thành cấu trúc "tạ" rõ rệt, hiện tượng này đặc biệt nổi bật ở vị trí sản phẩm và kỹ thuật.

Kỹ thuật vẫn là cốt lõi của toàn ngành, nhưng các chức năng ngoài kỹ thuật đang xuất hiện sự phân tầng cấp bậc rõ rệt hơn, phần thưởng tập trung vào nhân tài cao cấp và tầng thực thi, trong khi tầng trung và sơ cấp chịu áp lực nén rõ rệt hơn. Vị trí sản phẩm hầu như ngay từ đầu đã yêu cầu kinh nghiệm cao cấp, chức năng thiết kế rõ ràng thiên về cá nhân đóng góp trình độ cao hơn là con đường quản lý. Trong vị trí thiết kế, giá trị của tầng quản lý không bằng nhà thiết kế cao cấp. Cá nhân đóng góp cao cấp Mỹ về tổng lương thưởng vượt quản lý thiết kế, thậm chí một phần quản lý cao cấp.

Cuối cùng, nhìn từ góc độ so sánh cùng kỳ, các ông chủ, tức người sáng lập, hàng năm đều tăng lương tự trả cho mình. Quy mô huy động vốn càng lớn, lương người sáng lập càng cao, và tỷ lệ cổ phần họ nắm giữ càng thấp. Người sáng lập Mỹ về lương, cổ phần và token đều phổ biến cao hơn đồng nghiệp quốc tế.

Tóm lại, lương và cấp phát token ở hầu hết các cấp bậc đều giảm. Vị trí Mỹ về lương tiền mặt vẫn dẫn đầu, trong khi đội ngũ quốc tế thu hẹp khoảng cách thông qua tỷ lệ cổ phần và cấu hình token cao hơn.

2. Phân tích sâu sáu vị trí chính

2.1 Kỹ sư phần mềm (Software Engineer): Nền tảng ngành

Kỹ sư phần mềm với tư cách xương sống kỹ thuật của ngành tiền mã hóa, mức lương của họ luôn ở hàng đầu ngành.

Lộ trình thăng tiến lương thị trường Mỹ:

Từ dữ liệu, con đường phát triển nghề nghiệp của kỹ sư phần mềm khá rõ ràng. Mức lương cấp nhập môn là $89k-$138k, trung bình khoảng $113k. Đến giai đoạn trung cấp, lương tăng lên $123k-$172k, trung bình khoảng $147k. Khi thăng chức lên cấp Principal hoặc Senior, tức khoảng làm việc 7-8 năm, lương sẽ có bước nhảy vọt đáng kể, đạt $172k-$222k, trung bình khoảng $197k.

Lương kỹ sư phần mềm

Và khi đạt cấp Executive hoặc Director, lương có thể đạt $208k-$264k, trung bình khoảng $236k. Từ nhập môn đến cấp quản lý cao cấp, lương tăng gần 3 lần.

Đặc biệt đáng chú ý, bước nhảy từ trung cấp lên cao cấp là đáng kể nhất, tức từ kinh nghiệm 3-5 năm nâng lên vị trí Senior 7-8 năm, mức tăng lương đạt trên 40%. Có thể thấy, công ty sẵn sàng trả phí bảo hiểm cho kỹ sư thực sự có thể giải quyết vấn đề phức tạp.

Thị trường quốc tế:

Lương kỹ sư phần mềm thị trường quốc tế tuy thấp hơn nhưng vẫn khá hấp dẫn. Cấp nhập môn $63k-$109k, tương đương khoảng 40-70 triệu VND, mức lương này ở nhiều quốc gia đã là thu nhập đáng kể, đặc biệt ở khu vực chi phí sinh hoạt thấp như Đông Âu, Đông Nam Á.

Đồng thời, lương vị trí cao cấp đang nhanh chóng đuổi kịp mức Mỹ. Cấp Executive hoặc Director có thể đạt $200k-$253k, đã gần mức lương cùng cấp tại Mỹ. Nghĩa là, với sự phổ biến của làm việc từ xa và cạnh tranh nhân tài toàn cầu gia tăng, sự khác biệt địa lý đang dần thu hẹp. Đối với kỹ sư có năng lực, lựa chọn làm việc ở đâu trở nên linh hoạt hơn.

Có thể thấy, học tốt tiếng Anh quan trọng thế nào đối với các kỹ sư.

2.2 Kỹ sư tiền mã hóa (Crypto Engineer): Phần thưởng của chuyên môn hóa

Kỹ sư tiền mã hóa, tức kỹ sư hợp đồng thông minh như chúng ta thường gọi, với tư cách vị trí đặc thù ngành, mức lương của họ thể hiện mô hình độc đáo.

Thị trường Mỹ:

Tại thị trường Mỹ, quỹ đạo lương của kỹ sư tiền mã hóa cho thấy hiện tượng thú vị. Lương Entry-level ($64k-$108k) thực tế thấp hơn kỹ sư phần mềm truyền thống, có thể do kỹ sư tiền mã hóa mới vào nghề cần nhiều thời gian hơn để tích lũy kiến thức chuyên ngành cụ thể, như hiểu sâu cơ chế đồng thuận, học Solidity, v.v.

Nhưng đến Mid-level ($119k-$169k), lợi thế chuyên môn bắt đầu