월스트리트에서 가장 입사하기 어려운 회사: 연간 400억 달러를 버는 제인 스트리트, 면접 문제가 얼마나 변태 같은지?
- 핵심 의견: 퀀트 트레이딩 회사 제인 스트리트(Jane Street)는 극한의 면접 선발 메커니즘과 독특한 트레이딩 문화를 통해 '원초적 재능'을 가진 트레이더를 끌어모으고 선발한다. 2025년 매출은 396억 달러에 달해 월스트리트 전통 거대 기업들을 능가하며, 인재 전략과 수익성의 탁월함을 입증했다.
- 핵심 요소:
- 뛰어난 실적: 제인 스트리트는 3500명의 직원으로 연간 매출 396억 달러를 달성했으며, 이익률은 65-70%, 1인당 이익은 약 800-900만 달러로 전 세계 1000인 이상 기업 중 1위를 기록, JP모건, 골드만삭스, 엔비디아 등 거대 기업들을 능가했다.
- S+급 면접 난이도: 면접은 극도로 높은 난이도와 높은 탈락률로 유명하며, 종종 '준비 불가'로 묘사된다. 면접 형식에는 구두 체스 게임, 확률 퍼즐, 최대 6시간 동안 지속되는 압박 테스트 등이 포함되며, 최상위 AI 연구소와 어깨를 나란히 한다.
- 선발 기준: 제인 스트리트는 기존 지식보다 '원초적 재능'을 중시하며, 불확실성 속에서 경제적 결과를 감수하고 결정을 내린 경험이 있는 사람, 예를 들어 포커 플레이어나 스포츠 베팅 승리자를 선호하며, 단순한 수학 문제 풀이자는 선호하지 않는다.
- 트레이딩 문화: 회사는 구두 사고와 즉각적인 의사 결정을 극도로 강조하며, 지원자에게 '소리 내어 생각하기(think out loud)'를 요구하고 침묵 속의 사고를 혐오한다. 베팅을 거부하거나 불리한 가격 제안을 당황하며 수락하는 행동은 면접에서 가장 큰 금기 사항이다.
- 업계 영향력: 여러 암호화폐 업계 유명 인사(SBF, 캐롤라인 엘리슨 등)가 이곳에서 훈련을 받거나 면접을 보았으며, 독특한 시장 사고 프레임워크는 이후 암호화폐 트레이딩 전략 구축에 지대한 영향을 미쳐 간접적으로 업계 구도를 형성했다.
本周华尔街被讨论最多的，是 Jane Street。
3500 个员工，没有银行牌照，不收咨询费，不做投行业务。仅靠交易，2025 年全年营收 396 亿美元。超过摩根大通。超过高盛。超过华尔街历史上任何一家机构。
按照 65-70% 的利润率算，这家公司的人均利润大约 800 万到 900 万美元。在所有员工数超过 1,000 人的公司里，全球第一。隔壁的 Citadel Securities，1800 人，人均利润 360 万；Hudson River Trading 也才 660 万；连 Nvidia 这种被全世界追着喂钱的公司，人均利润也只有 290 万。
于是这周，整个推特的金融从业者都在讨论同一件事：Jane Street 是怎么把这帮人招进来的？
华尔街最难进的公司
Jane Street 这个名字在币圈并不陌生。
FTX 创始人 SBF 入行的第一份工作就是 Jane Street 实习生。SBF 的前女友 Caroline Ellison，后来那位在 Alameda 留下一地鸡毛的 CEO 同样出身于此。SBF 后来在 Michael Lewis 的书里反复提到，他在 Jane Street 学到的市场思维框架，几乎决定了他后来做 FTX 和 Alameda 的所有交易直觉。
币圈很多基金创始人和项目方在转行做加密之前，简历上都有过和 Jane Street 的交集，但绝大多数人是「面试过」，不是「拿到过 offer」。
三箭资本创始人朱苏（Zhu Su）也发推回忆：「2008 年 12 月在东京和香港面过 Jane Street。我朋友当时在他们东京办公室，东大建筑学博士转行做量化的。我面完第二轮就想通了一件事，我应该去学编程，而不是去弄 Excel。」
Monad 基金会增长负责人转推过他 MIT 大二那年被问到的一道题，说「至今记得那场面试有多疯」。Glider Finance 联创 Brian 也在追着讨论 Jane Street 同一道流传已久的密码锁题。
加密圈不少资深玩家，都和这家公司在某个时间点擦肩而过。
而 Jane Street 的公司面试难度，在整个华尔街都是数一数二的。按推友 @vivoplt 那张候选人面试难度榜的分级，Jane Street 是难度 S+ 里最顶的，和顶级 AI 实验室并列。
一位推友 Hampton 关于 2012 年那场面试的回忆。读起来有点像是黑色幽默：约在金融区富尔顿街碰头，世贸中心旁边的美国银行 ATM 旁。然后面试官带他上了 A 线地铁，往中央公园方向开。她和面试官就在地铁上下国际象棋。不过没有棋盘，全口述。抛硬币决定开局是 1.e4 还是 1.d4。如果到 59 街哥伦布圆环还没分出胜负，就开始下闪电战，一直下到中央公园。Hampton 说自己在时代广场一站就输掉了。
另一位叫 Alex Song 的投资人回忆起他在 2010 年参与的 Jane Street 面试：「我人生中最糟糕的一场面试。一个小时，对面那位兄弟跟我解释了某种纸牌游戏的规则，给我一小时找出主导获胜策略。这绝对不是 Putnam 数学竞赛之类的东西，但比 D.E. Shaw、QVT、DRW 都更糟糕。」
转发这条的另一位推友补刀：这位 Alex 后来斯坦福本科碾压、摩根斯坦利做固定收益交易、贝恩资本做固定收益投资、哈佛 MBA、顶级对冲基金、Ramp 早期金融招聘负责人这样的简历，Jane Street 没要他。
有面试者说：「这至今仍是投行里最难的面试流程，别的公司你都能准备，Jane Street 真的没法准备。」甚至有网友开玩笑：「如果奥本海默现在还活着，我也敢打赌他依然过不了 Jane Street 的第三轮面试。」
刁钻的面试题
光听故事不过瘾。下面是几道在推特上被反复讨论的题，律动小编挑了几道难度不一的，读者也可以自己试试，看能做出几个。
题目一：「估算纽约市有多少扇窗？讲清楚你的方法论。」
题目二：「你估计需要多少海军陆战队员，才能推翻中东的一个大国？」
题目三：「一个保险箱有六位数字密码。密码锁会提示我们是否已正确输入了四位数或更多位数，但只有六位全对才会真正打开。用最少的尝试次数找出密码的最优策略是什么？」
题目四：「你手上有 30 根真实意义上的绳子（不是代码里的字符串）。把所有 60 个端点两两随机系起来，预期会形成多少个环？举例：一根绳子两端系起来 = 1 个环；30 根都这样 = 30 个环。两根绳子两端互系 = 1 个大环；30 根两两互系 = 15 个环。」
题目五：「今天之后下一个最近的，所有数字都不重复的日期是哪天？格式 DD/MM/YYYY。你有多少把握？」
题目六：「最接近 1420 的平方根的整数是几？」
题目七：「我有一位亲戚是职业棒球运动员。这个事实为真的概率是多少？」
题目八：「最小的、所有位数只由 1 和 0 组成、并且能被 15 整除的正整数是多少？」
题目九：「下午 3 点 15 分时，时钟的时针和分针之间的夹角是多少度？」
题目十：「你有机会竞拍一个宝箱。宝箱的真实价值是 0 到 1000 美元之间的某个数字，你有 100% 的信心它在这个区间。如果你的报价等于或高于宝箱真实价值，你就以你的报价拿到宝箱；如果低于，你就什么都拿不到。同时，你有一个朋友愿意以宝箱真实价值的 1.5 倍把它从你手里买走。你应该报多少？」
题目十一：「我现在掷一次 20 面骰子（数字 1 到 20）。你愿意付多少钱玩一次这个游戏，你拿到的钱数等于骰子上面的数字？现在改一下规则：每一轮你可以选择「拿走当前骰子上的数字」，或者「重新掷一次」。一共 100 轮。你的最优策略是什么？这个游戏值多少？」
题目十二：「黑板上写了 100 句话。第 1 句说『这 100 句话中至多 0 句是真的』。第 2 句说『这 100 句话中至多 1 句是真的』……第 n 句说『这 100 句话中至多 n−1 句是真的』。第 100 句说『这 100 句话中至多 99 句是真的』。这 100 句话里到底有几句是真的？」
题目十三：「我抛 4 枚硬币，正面数量的期望值是多少？现在给你一次机会重新抛全部 4 枚（必须接受新结果），期望值变成多少？」
题目十四：「两支实力完全相等的球队打七场四胜制系列赛。这个系列赛打到第 7 场才决出胜负的概率是多少？」
题目十五：「假设你和某个室友合办一个聚会，邀请了另外 10 对室友。聚会过程中你向除自己以外的每一个人询问：你跟多少人握过手？已知每个人都没和自己的室友握过手；每个人给你的答案都不一样。那么你的室友握了多少次手？」
题目十六：「100 个囚犯被关在 100 间独立的牢房里。监狱里只有一间灯泡室，每次只允许一个囚犯进去，开灯或关灯。囚犯被随机叫进灯泡室，进入次数和顺序完全不可控。任何一个囚犯都可以随时宣布：我们 100 个人都已经进过这个房间了。如果对，所有人获释；如果错，所有人被处决。游戏开始前囚犯们可以商量策略，但开始后不能再交流。最优策略是什么？」
题目十七：「假设我有 10 枚硬币。其中 1 枚是公平硬币（正反面各 50%），另外 9 枚都是不均匀的，但每一枚的偏差程度未知。给你有限次数的抛掷，你怎么把那枚公平硬币找出来？」
题目十八：「1000 个忍者站成一个圆圈，每人手里一把刀。1 号杀掉 2 号，3 号杀掉 4 号，5 号杀掉 6 号，以此类推，沿着圆圈一直杀下去，直到最后只剩一个人。这个人是几号？」
如果你扛过了前面所有的电话面试，最后一关叫做 Super Day。进门时，工作人员会塞给你 100 个扑克筹码。接下来是连续 4 到 6 场、每场一小时的技术面，全部用现役交易员对阵你。每一场你都要用这些筹码下注或者做市。SBF 当年进入 Super Day 时，他就被告知过：「输光所有筹码的人，没有一个拿到过 offer。」
Jane Street 想要什么样的人
Augustin Lebron 是 Jane Street 的前交易员，曾在伦敦办公室工作多年，并管理过包括 SBF 在内的那届实习生项目。离开 Jane Street 后，他写了一本叫《The Laws of Trading》的书，他在一次访谈里说了一段非常坦诚的话：「全球每年加起来，可能也就一两千个新人能进入真正好的量化交易公司。」
「我跟很多学生聊过。如果你问他们：为什么想做这个，他们会说数学很有意思、AI 很有意思、统计很有意思。但这些技能可以用在很多别的地方，所以光这个理由其实站不住。」但 Augustin Lebron 认为真实的答案通常是两个：第一，这是高地位的事情；第二，他们其实想发财。
那 Jane Street 到底招进来的是什么样的人？
Augustin Lebron 在访谈里明确说，这些机构招人的标准是 raw talent（原始天赋），而不是 knowledge（现成知识）。也就是说他们的过去预训练过他们做这一行，比如打过扑克的人、做过体育博彩、并且真的赚到过钱的人。某种在人生中已经有过「在不确定下做决策、并且要为决策承担经济后果」经历的人。
而另一类非常典型的人是进来之后会很快出局的，哪怕这些人极其聪明、非常擅长数学、非常擅长解题，但他们就是不喜欢交易。他们更在乎解出那道数学题，而不是赚到钱。「在交易这一行里，你最终是必须赚钱的。」
一些老 Jane Streeter 也总结过几个让候选人挂掉的常见原因：过度自信；沉默思考，Jane Street 极度强调 think out loud，安静思考是大忌； 拒绝下注，给你一个机会做市但你拒绝了，这等于「你不愿意承担风险」；另外，当你陷入糟糕的仓位，面试官会故意给你极差的报价，如果你慌乱接受，你就证明了你不该被招进来。忽略问题里的隐藏信息等等。
而这些，或许就是 Jane Street 一年狂赚 400 亿美元的重要原因吧。
