암호화폐 거래 플랫폼 게이트(Gate)가 2025년 2분기 직장 투명성 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 회사의 인재 구조, 보상 시스템, 경력 개발 메커니즘, 그리고 기업 문화에 대한 포괄적인 개요를 제공합니다. 이 보고서는 게이트의 조직 투명성에 대한 지속적인 노력과 장기적인 글로벌 성장을 위한 전략적 비전을 강조합니다.

인재 구조는 다양한 이점을 보여주며 혁신은 전략적 업그레이드를 촉진합니다.

Gate의 2025년 2분기 직장 투명성 보고서에 따르면, Gate의 임직원은 높은 수준의 다양성과 전문성을 보여줍니다. 30세에서 39세 사이의 젊은 직원이 전체의 42%를 차지하며, 기술 R&D 활동의 중추를 이루고 있습니다. Gate는 뛰어난 학문적 배경을 자랑하며, 57%가 전 세계 명문 대학 졸업자이고 8%가 박사 학위 소지자입니다. 특히 Gate는 웹 3.0 산업 출신 22.8%, 금융 및 인공지능 분야 출신 17.4% 등 다양한 산업 분야의 전문가들을 영입했습니다. 이를 통해 Gate는 독보적인 산업 간 생태계를 구축하여 기술 혁신 및 세계화 전략에 탄탄한 기반을 마련했습니다.

유연성, 즉각적인 인센티브, 장기적 수익을 달성하기 위해 보상 전략을 지속적으로 최적화합니다.

게이트는 보고서에서 자사의 보상 시스템이 투명하고 개방적이라고 밝혔습니다. 직원의 37%는 자신의 급여가 시장 수준이라고 답했고, 45%는 업계 평균보다 높다고 답했습니다. 특히 직원들의 업무에 대한 기대치가 변화하고 있습니다. 유연성(26.1%)과 재택근무 옵션(23.41%)이 즉각적인 보상보다 더 매력적이라는 점은 Z세대가 "자유 우선"을 선호한다는 것을 보여줍니다.

보고서는 또한 성과 기반 보너스(20%)와 장기 인센티브(13%)를 현재 직원들의 관심을 받고 있는 주요 개선 분야로 꼽았습니다. 직원들의 요구를 적극적으로 해결하기 위해 Gate는 2025년 6월 30일 "직원 복리후생 종합 업그레이드 계획"을 공식 발표하고, 휴가 수당과 다양한 복리후생을 도입했습니다. 2026년부터는 연말 보너스 제도를 통합하고 더욱 매력적인 고성과 보상 프로그램을 구축하는 등 반기별 성과 평가 시스템을 공식적으로 시행할 예정입니다.

기초 단계부터 전문적 역량을 함양하고 인재 성장의 폐쇄 루프를 구축합니다.

Gate 보고서에 따르면 직원의 33%가 기술 향상을 주요 경력 개발 목표로 삼고 있으며, 이로 인해 회사는 상향식 역량 개발 시스템 구축에 집중하고 있습니다. 직원의 53%가 사내 교육 및 평생 교육 프로그램에 참여했으며, 그중 31%는 Gate Academy를 통해 전문 역량을 강화했습니다. 일부 직원은 기술적 시야를 넓히기 위해 해외 로테이션 프로그램에 참여하기도 합니다. 또한, Gate의 멘토십 교육 프로그램도 구축되어 현재 직원의 22%가 "Elite Expert Growth Path"를 통해 전문성 개발을 심화하고 있습니다.

기업 문화는 협력적 혁신을 촉진하고, 다양한 합의는 긍정적인 분위기를 조성합니다.

Gates 기업 문화의 핵심에는 다양성과 포용성에 대한 깊은 헌신이 자리 잡고 있으며, 현재 직원의 85%가 이러한 가치에 공감하고 있습니다. 이러한 문화적 분위기는 팀 협업 방식의 혁신을 이끌었습니다. 42%의 팀이 원활하고 효과적인 내부 협업을 통해 조직 효율성을 크게 향상시키고 긍정적인 업무 환경을 조성했다고 보고했습니다.

변동에 따른 조직적 회복력과 고용 가치 재편

변동하는 시장 사이클 속에서도 Gate 직원들은 강한 소속감과 충성심을 보여줍니다. 한 보고서에 따르면 직원의 60%가 브랜드 홍보대사로 자원하여 활동하고 있으며, Gate의 "문화 회복력 지수"에 따르면 직원 유지율은 업계 평균보다 3.2배 높습니다. 30%의 급여 인상을 위해 이직할 의향이 있는지 묻는 질문에 직원의 절반은 경력 성장을, 22%는 충성심을 최우선으로 생각했습니다. 이러한 선호도 변화는 변화하는 고용 관점과 Gate가 투명한 경영 및 직원 권한 부여에 장기적으로 투자하고 있음을 반영하며, 분산화된 미래를 만들어 나가기 위해 함께 협력하는 강력한 팀을 구축합니다.

미래 성장을 위한 핵심 동력을 구축하기 위해 인재 전략과 글로벌 통합을 심화합니다.

Gate는 앞으로 글로벌 인재 확보를 가속화하고, 국경 간 협업 역량을 강화하며, 확장되는 생태계의 다양한 니즈를 충족하기 위해 현지화된 HR 운영을 더욱 강화할 것입니다. 3분기에는 HR팀이 내부 교육 프로그램을 지속적으로 강화하고 글로벌 채용 전략을 최적화하여 조직의 다양성과 전문성을 동시에 발전시키고, 글로벌 발전의 다음 단계를 위한 탄탄한 인재 기반을 마련할 것입니다.

전체 보고서

게이트 소개

업계를 선도하는 암호화폐 거래 플랫폼 중 하나입니다. 2013년 한 박사가 설립한 Gate는 3,300만 명 이상의 사용자를 보유한 선도적인 암호화폐 거래소로, 3,600개 이상의 암호화폐 자산 거래를 지원합니다. 업계 선두주자로서 Gate는 100% 보유고 증명 방식을 개척했으며, Gate Wallet과 Gate Ventures 등 다양한 서비스를 통해 생태계를 구축하고 있습니다.

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