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요점 요약
비트코인 ETF 승인 후 채용 공고 급증: 미국 증권거래위원회(SEC)가 2024년 1월 비트코인 ETF를 승인한 후 글로벌 Web3 채용 공고 수가 크게 증가했습니다. 2024년 상반기.
아시아 지역 채용 증가: 아시아 지역 채용이 늘어나 유럽과의 격차가 더욱 좁아졌습니다. 싱가포르, 인도, 홍콩은 특히 채용 활동에 적극적입니다.
아시아의 메인넷 채용 공고: 아시아의 메인넷 채용 공고는 2023년 이후 감소했지만 점점 더 많은 글로벌 메인넷이 이 지역에서 채용을 확대하고 있으며 이는 Web3 공간에서 아시아의 중요성이 커지고 있음을 강조합니다.
1. 소개
회사의 채용 공고는 1) 회사 전략의 실행과 2) 산업별 수요를 반영하며 향후 시장 활동을 예측하는 데 사용될 수 있습니다. 이 보고서에서는 글로벌 Web3 채용 공고 동향을 분석하여 Web3 시장에 대한 전반적인 통찰력을 제공합니다. 보고서의 이 섹션은 2024년 상반기 Web3 채용 현황에 중점을 둡니다. 데이터는 주로 Web3 분야의 채용 목록을 제공하는 웹사이트인 Web3 Jobs 에서 가져옵니다.
2. 2024년 상반기 글로벌 Web3 채용 동향
2024년 상반기 글로벌 Web3 채용 공고, 출처: Web3 Jobs, Tiger Research
2.1. 비트코인 ETF 승인 이후 채용 공고 변화
2024년 1월 미국 증권거래위원회(SEC)가 비트코인 현물 ETF를 승인한 이후 글로벌 Web3 시장의 채용 공고가 크게 증가하기 시작했습니다. 시장 회복 기대감이 커지면서 채용 활동도 상대적으로 활발해졌다. 2024년 상반기 채용 건수는 전년 대비 약 20% 증가했는데, 이는 지난해에 비해 업계 전반의 기대치가 크게 높아진 것을 반영한다.
그러나 현재 채용 공고 수준은 2021/2022년 최고치 이하로 유지되었습니다. 이는 주로 시장 환경, 기술 혁신 등 여러 요인에 기인합니다. 첫째, 비트코인 ETF의 승인은 더 넓은 Web3 생태계보다 암호화폐 거래 및 투자 세계에 더 큰 영향을 미칠 것입니다. 채용 증가는 주로 Web3 프로젝트가 아닌 암호화폐 ETF 관리 회사 및 거래소에서 비롯됩니다.
예를 들어 그레이스케일(Grayscale)과 같은 암호화폐 ETF 관리회사의 채용공고는 2024년 상반기 7개에서 2024년 상반기 28개로 4배 증가했다. 암호화폐 거래소의 채용 공고도 증가했지만, 이들 회사가 꾸준한 수요를 유지했기 때문에 변화는 미미했습니다.
둘째, 최근 시장 반등은 기술 혁신보다는 투기에 의해 주도됐다. 현재 시장은 새로운 기술 트렌드보다는 밈 코인과 같은 투기적 거래를 선호합니다. 이전 보고서에서 언급했듯이 시장 가치가 10억 달러가 넘는 여러 밈 코인 프로젝트가 등장하여 시장의 관심을 끌고 있습니다. 이러한 추세는 업계 발전을 위한 혁신적인 발전이 부족함을 나타냅니다. 이러한 단기적인 투기적 거래 문화를 고려할 때 Web3 업계의 실제 채택 수요는 상대적으로 제한적입니다.
2.2. 6월은 채용 공고가 감소하는 추세로 돌아섰습니다.
2024년 6월 이후 Web3 업계의 채용 수가 급격히 감소하는 것을 관찰했습니다. 이는 두 가지 관점으로 해석될 수 있습니다.
첫째, 시장 상황이 악화될 수 있다. Gox와 독일 정부는 비트코인 판매에 압력을 가했으며, 암호화폐 가격 하락과 그에 따른 거래량 감소로 인해 시장 심리가 약화되었을 수 있습니다.
둘째, 이는 계절적 요인일 수도 있습니다. 많은 기업들이 6월 여름 휴가철을 맞아 채용 활동을 일시적으로 중단하는 경우가 많다.
따라서 채용 감소는 전반적인 산업 침체와 계절적 요인이 결합된 결과일 수 있습니다. 이러한 상황을 보다 정확하게 분석하기 위해서는 향후 채용 공고 동향을 면밀히 관찰할 필요가 있습니다.
3. 2024년 상반기 Web3 대륙별 채용 공고(월별 누계)
2024년 상반기 대륙별 누적 Web3 채용 공고, 출처: Web3 Jobs, Tiger Research
2024년 상반기 Web3 업계 지역별 채용 직위 동향을 분석해 보면, 1) 원격근무, 2) 북미, 3) 아시아, 4) 유럽, 5) 중동 채용 직위 순위는 다음과 같다. 특히 북미 지역에서는 원격 채용이 채용을 앞지르기 시작했습니다. 이러한 변화는 Web3 업계에서 원격 작업이 급속히 확산되고 있음을 보여주며 위치 독립적 특성을 반영하고 작업 방식이 점점 더 유연해지고 있음을 나타냅니다.
또 다른 중요한 변화는 아시아와 유럽 시장 간의 채용 수 격차가 확대되고 있다는 점입니다. 2023년 상반기부터 아시아가 유럽을 추월하기 시작했고, 2024년 상반기에는 그 격차가 계속 벌어졌다. 2024년 상반기 기준으로 아시아가 전체의 약 20%, 유럽이 약 15%를 차지하게 된다. 이러한 추세는 Web3 산업의 관심과 활동이 아시아로 이동하고 있음을 분명히 나타냅니다.
4. 업계 동향에 따른 2024년 상반기 아시아 Web3 채용 포지션
2024년 상반기 아시아의 업계별 Web3 채용 공고, 출처: Web3 Jobs, Tiger Research
2024년 상반기 기준으로 아시아 시장의 Web3 채용은 1) 싱가포르, 2) 인도, 3) 홍콩에서 가장 활발합니다.
싱가포르는 2023년 하반기 대비 약 23% 성장해 채용자가 가장 많은 지역으로 남아 있다. 이러한 성장은 싱가포르의 명확한 규제 프레임워크와 암호화폐 친화적인 비즈니스 환경에 의해 주도되어 매력적인 시장이 되었습니다.
홍콩은 2023년 6월 Web3 시장을 열었고, 더 많은 Web3 회사가 시장에 진입함에 따라 처음에는 채용이 증가했습니다. 많은 회사들이 암호화폐 라이센스를 획득하여 홍콩에서 사업을 준비합니다. 그러나 홍콩 증권선물위원회(SFC)가 라이센스 신청자의 본토 서비스를 금지하면서 상황은 역전되기 시작했습니다. 이에 바이낸스, OKX, HTX 등 글로벌 거래소들이 라이선스 신청을 철회해 전체 채용이 감소했다. 이에 따라 홍콩 시장의 채용인원은 상반기 대비 40% 가까이 감소해 인도에 이어 3위로 추락했다.
5. 업계 동향에 따른 2024년 상반기 아시아 Web3 채용 포지션
2024년 상반기 암호화폐 거래소 채용 건수는 2023년 하반기 대비 약 45.6% 증가했다. 이러한 성장은 비트코인 가격 상승과 암호화폐 거래량이 크게 증가하여 업계 수익성이 향상되었기 때문일 가능성이 높습니다.
대부분의 암호화폐 거래소의 채용 추세는 2023년에도 일관되게 유지되며 주요 거래소는 1) OKX 및 2) Binance입니다. 이전에는 바이낸스가 채용 활동에 더 적극적이었지만 2023년 6월 미국 검찰청이 바이낸스를 기소한 이후 이러한 추세가 바뀌었습니다. 또한, 아부다비와 네덜란드를 포함한 여러 국가에서 라이센스를 취득하려는 바이낸스의 시도가 실패하여 글로벌 채용 활동이 약간 감소할 수도 있습니다.
흥미롭게도 OKX의 채용 수준은 지난해 하반기와 비슷한 수준이었지만, 코인베이스에서는 지난해 하반기 39명에서 올해 상반기 209명으로 채용이 크게 늘었다. 이러한 급증은 미국 증권거래위원회(SEC)의 비트코인 ETF 승인과 관련이 있을 수 있습니다. 이전 Kaiko 보고서 에 따르면 비트코인 ETF의 승인으로 인해 미국의 규제 거래소에서 거래량과 유동성이 증가했습니다. Coinbase는 이로 인해 혜택을 입은 것으로 보이며 채용 공고가 크게 증가했습니다.
6. 2024년 상반기 메인넷 채용 동향
메인 네트워크별 2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고, 출처: Web3 Jobs, Tiger Research
2024년 상반기 아시아 메인넷 모집 인원은 지난해 하반기에 비해 소폭 감소했다. 그러나 Scroll.io가 2024년 상반기에 채용 공고 20개 중 14개를 해당 지역을 대상으로 하는 등 아시아 지역의 메인넷 채용 활동이 작년에 비해 증가했다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
호주에 본사를 둔 Web3 게임 메인넷인 Immutable은 절대 기준으로 아시아에서 가장 많은 채용 건수를 기록하고 있습니다. Ripple, Aptos 및 Avalanche와 같은 다른 주요 비아시아 메인넷도 아시아에서 계속 채용 수요를 보이고 있습니다. 절대적으로 모집 숫자는 낮지만, 메인넷 참여자들이 아시아 시장에서의 비즈니스 기회와 잠재력을 인식하고 있다는 것은 분명합니다.
7. 기타 주목할 만한 채용 공고 동향
출처: 스토리 프로토콜
2024년 상반기에는 몇 가지 주목할만한 채용 동향이 나타났습니다. 스토리 프로토콜은 지적 재산의 토큰화를 위한 레이어 1 블록체인 출시 계획을 발표하면서 많은 주목을 받았습니다. 올해 초 공격적인 채용을 시작해 총 16명을 채용했습니다.
스토리 프로토콜은 미국에 본사를 두고 있지만 최근 뉴스에 따르면 한국 사업 책임자도 채용하고 있는 것으로 알려졌다. 이는 스토리프로토콜이 한국 시장 진출을 계획하고 있음을 의미한다.
출처: 모카버스
애니모카 브랜드(Animoca Brands)도 채용에 나섰습니다. 2023년 하반기에 4명만 채용한 뒤 2024년 상반기에는 40명 가까이로 늘었다. 애니모카브랜드는 NFT 프로젝트 모카버스(Mocaverse), 웹3 체스게임 애니체스(Anichess) 등 다수의 프로젝트에서 인재를 모집하고 있으며, 투자 사업에도 적극적으로 인재를 모집하고 있다.
8. 결론
2024년 상반기 Web3 시장 채용 건수는 전년 동기 대비 증가했지만, 여전히 2021년과 2022년 채용 수준에는 미치지 못했다. 산업이 발전하고 시장이 성장함에 따라 일자리가 늘어나는 것은 자연스러운 추세입니다. 그러나 Web3 산업의 성장 규모에도 불구하고 채용 건수는 업계 기대에 미치지 못했습니다.
이러한 차이는 부분적으로 Web3 업계가 지속 가능한 생태계를 육성하기보다는 밈 코인 거래, 에어드롭 캠페인과 같은 단기적인 소비자 트렌드를 선호하기 때문입니다. 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 업계 담론의 근본적인 변화와 새로운 기술 트렌드의 등장이 필요합니다. 2024년 하반기에도 이런 변화가 이뤄지지 않을 경우 산업 성장이 정체될 위험이 커진다.
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