米国の401(k)提案にはデジタル資産の時価総額基準が設けられておらず、専門家は暗号資産オプションが2027年から登場すると予想

Odaily星球日报讯 米国労働省の提案は、退職金制度に組み入れ可能なデジタル資産を限定しておらず、最低時価総額の基準も設けず、制度管理者に対して投資実績、手数料、流動性、評価、ベンチマーク、複雑性を考慮するよう求めている。専門家によれば、時価総額の小さいトークンは、限られた実績履歴、流動性不足、その他のリスクにより、より大きな課題に直面する可能性がある。

Bellementis PLLCのマネージングパートナーであるTeresa Goody Guillén氏は、ビットコインとイーサリアムが先に401(k)制度に組み入れられる可能性があるが、時価総額は決定要因ではなく、制度管理者は依然として投資選択が慎重であることを証明する必要があると述べた。同氏は、ETFおよび運用型ファンドが暗号資産の直接保有よりも早く登場する可能性があると予想している。

Trace Financeの共同創業者兼最高経営責任者であるBernardo Brites氏は、暗号資産の投資オプションが2027年から登場し始め、その後大規模雇用主がETFを導入し、2028年には退職金基金においてより広く提供される可能性があると予想している。同氏は、既存の証券取引チャネルが先行する可能性がある一方、法的不確実性やカストディ、記録システムなどの要因がプロセスを鈍化させる可能性があると述べた。（Cointelegraph）