OKX Star：企業文化は長期的な結果によって形成され、社員が仮想通貨取引で大金を稼ぐことをキャリアの目標とすることを推奨しない

Odaily 星球日报 報道、OKX の創設者兼 CEO である Star 氏が X プラットフォームで次のように述べました。「OKX の企業文化には、常に顧客第一、革新、実務的、オープンで透明性のあること、機会やリソースを提供することなどが含まれています。企業の文化はスローガンによって定義されるものではなく、人材、製品、価値観、そして長期的な結果によって共に形成されるものです。

今日に至るまで、OKX には、5 年、あるいは 10 年近く在職し、継続的に学習し成長を続ける古くからの同僚が多くいる一方で、他業界や競合他社から新たな血と進歩的な考え方をもたらす新たな同僚も多くいます。

競合他社での勤務経験のある多くの同僚から、OKX の全体的な待遇や長期的なインセンティブの水準は多くの競合他社よりも高いとのフィードバックを得ています。最近、営業チームのある同僚が入社 4 年目を迎え、これまで長期インセンティブを会社に預け替現せずにいたところ、最近換金して数百万ドルのリターンを得ました。私たちはこのような事例を誇りに思います。

しかし、OKX は社員が仮想通貨取引や一攫千金をキャリアのビジョンとすることを推奨せず、むしろ手厚い短期の現金インセンティブと長期インセンティブを組み合わせたモデルを提唱しています。一攫千金への欲望に満ちた一部の人々は、OKX の社内規則、例えばトークン発行の禁止、インサイダー取引の禁止、収賄の禁止などを受け入れることができず、同時に競合他社が一部の人々に魅力的な条件を提示したため、彼らは転職を選びましたが、私たちもこれらの同僚の幸運を祈ります。

また、短期的な利益に惹かれて競合他社に加わったものの、すぐに利用価値を失って追い出されてしまう事例も数多く見ています。各企業にはそれぞれの特徴があり、私たちはあらゆる合法的な競争手段を歓迎しますが、法律や職業倫理に反する行為は断固として取り締まります。

いずれにせよ、私たちは常に、OKX の同僚が退職後も他の会社でその才能を発揮できることを誇りに思っています。同時に、私たちは在職中の同僚に対しても、業界をリードする待遇、オープンで透明性のある文化、手厚いインセンティブ制度、そして長期的なキャリア開発のための職業的プラットフォームを提供し続けます。」