DAO系列二：打金熱潮和三個和尚有水喝的協作探究

WOO Network

特邀专栏作者

2021-09-17 08:06

本文約2448字，閱讀全文需要約4分鐘

DAO為什麼將有可能取代傳統公司？如何才能使自己的代幣治理權益最大化？

二級標題

激勵——最令人上癮的方式

如果你曾去過遊戲廳，一定見過這種叫作“推幣機”的遊戲機。

扔進去幾枚遊戲幣，看它積少成多，等待某一個臨界點，機器裡80%的幣都會隨著一次推動落下，全部成為囊中之物。

在Axie Inifinity中，你只需要低價購買3個Axies寵物，就可以組成一個隊伍參與戰鬥遊戲，贏得SLP代幣獎勵以“Breeding”繁殖更多的Axies寵物，然後把剩餘的Axies在市場上賣掉，獲得更豐厚的收益。

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圖片來源：Twitter:@jx_blook

這個商業模式的邏輯形成了一個完美的閉環，它就像一個源源不斷帶來樂趣，又能夠真正賺錢的遊戲機，花幾個小時就能收入幾十美元，“以小博大”的遊戲模式令人上癮。

當然類似Axie Inifinity的遊戲激勵措施一定要越簡易越好，步驟越清晰越好，如此才能吸引更多的玩家收到及時反饋，在遊戲中投入更長的時間。

來到NFT世界中，新晉明星Loot也是通過最簡易的激勵措施“一夜走紅”，它的形成過程同樣簡單地令人驚訝。

你不需要具備任何藝術或審美技能，只需要去Github上編寫幾行代碼，一張純黑背景白色文字NFT就會隨著你的指令而在鏈上誕生，任何人都可以在此基礎上鑄造一個有特定裝備和外表的Loot NFT虛擬角色。加密貨幣風投機構Multicoin Capital管理合夥人對Loot十分看好，稱已購買了價值千萬美元的Loot。他認為Loot是一種新型的社會協調和資本的形成機制，這個新型的社會協調機制便是DAO（去中心化自治組織）。未來Loot也或許可以與Decentraland和Axie Inifinity等鏈遊進行交互。

DAO的激勵措施與改進

正文正文）。

在上篇文章中我們介紹了DAO的概念和如何更高效地處理工作（

打工人，無需公司還可高效“搬磚”，你知DAO嗎？

為什麼DAO被相信有機會取代傳統公司呢？

因為去中心化的組織中，激勵與反饋十分直接：所有人扁平化參與治理與運營，自己制定遊戲規則，最終受益與自己直接掛鉤。它跳過了被傳統公司中間平台抽取大部分利潤的步驟，也拋棄了森嚴的等級制度。

而且從服務用戶的角度來看，DAO與公司兩者的作用相同，只是路徑不同。傳統公司的目的是服務於特定的用戶，社區的目的也是服務於社區內部每個一份子。

比如可口可樂公司會針對口味不同的人群，研發不同口味的飲料。而“公司”這一詞彙只是一個概念，相比“公司”，更準確的形容是從事商業經營活動的組織方式，其組織合作的產物是口味不同的飲料。同樣在社區中，我們因共同的興趣聚集在一起，產生或強或弱的聯繫，組成了“用戶群體”。微信群是一個社區，王者榮耀是一個社區，微博是一個社區...... 只不過這樣的組織方式自發、鬆散，缺少經濟上的激勵措施。

在引入加密貨幣這種激勵方式後，DAO也可以運營一種商業模式，通過投票治理這一種最普遍的協調方式，由持有代幣數量或對社區的貢獻工作量決定該組織之後的發展。

隨之，DAO的設計也產生了一個關鍵問題：

如果把代幣作為驅動發展的激勵措施，如何確保激勵的公正與有效？

例如賄賂大持幣者、小持幣者漠不關心、過於關注代幣價格上漲等，都是在投票過程中潛在產生的問題。這些在政治選舉的過程中遺留的弊病，如何用代碼進行優化和避免？

Vitalik在最新發布關於DAO的文章《去中心化治理存在哪些問題？如何改進？》中，提供了4種解決方案，簡單總結一下可分為：

2. 非代幣驅動的治理方案：用參與證明（POAP）證明治理能力，憑此提高在決策中的權重。