Nền tảng giao dịch tài sản tiền điện tử Gate vừa công bố Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Quý 2 năm 2025, cung cấp tổng quan toàn diện về cơ cấu nhân tài, hệ thống lương thưởng, cơ chế phát triển nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp của công ty. Báo cáo nhấn mạnh cam kết liên tục của Gate về tính minh bạch trong tổ chức và tầm nhìn chiến lược cho sự tăng trưởng toàn cầu dài hạn.

Cơ cấu nhân tài thể hiện những lợi thế đa dạng và sự đổi mới thúc đẩy các nâng cấp chiến lược

Theo Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Quý 2 năm 2025 của Gate, lực lượng lao động của công ty thể hiện mức độ đa dạng và tính chuyên nghiệp cao. 42% nhân viên trong độ tuổi từ 30 đến 39, tạo thành xương sống cho các nỗ lực nghiên cứu và phát triển công nghệ của công ty. Đội ngũ này tự hào có nền tảng học vấn xuất sắc, với 57% tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu thế giới và 8% có bằng tiến sĩ. Đáng chú ý, Gate đã thu hút các chuyên gia từ nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm 22,8% từ ngành Web 3 và 17,4% từ ngành tài chính và trí tuệ nhân tạo. Điều này đã tạo ra một hệ sinh thái liên ngành có lợi thế độc đáo, hỗ trợ vững chắc cho chiến lược đổi mới công nghệ và toàn cầu hóa của công ty.

Liên tục tối ưu hóa các chiến lược bồi thường để đạt được sự linh hoạt, các ưu đãi tức thời và lợi nhuận dài hạn

Trong báo cáo, Gate tiết lộ rằng hệ thống lương thưởng của công ty rất minh bạch và công khai, với 37% nhân viên cho biết mức lương của họ phù hợp với thị trường, và 45% khác cho biết mức lương cao hơn mức trung bình của ngành. Đáng chú ý, kỳ vọng của nhân viên về công việc đang thay đổi: tính linh hoạt (26,1%) và các lựa chọn làm việc từ xa (23,41%) hiện hấp dẫn hơn các phần thưởng tức thời, phản ánh xu hướng "tự do là trên hết" của Thế hệ Z.

Báo cáo cũng xác định thưởng dựa trên hiệu suất (20%) và các chương trình khuyến khích dài hạn (13%) là những lĩnh vực cải thiện chính hiện đang được nhân viên quan tâm. Để chủ động đáp ứng nhu cầu của nhân viên, Gate đã chính thức ra mắt "Kế hoạch Nâng cấp Toàn diện Phúc lợi Nhân viên" vào ngày 30 tháng 6 năm 2025, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ và nhiều phúc lợi khác cho nhân viên. Bắt đầu từ năm 2026, công ty sẽ chính thức triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất bán niên, kết hợp hệ thống thưởng cuối năm và thiết lập chương trình khen thưởng hiệu suất cao hấp dẫn hơn.

Trau dồi năng lực chuyên môn từ cấp cơ sở và xây dựng vòng khép kín về phát triển tài năng

Báo cáo của Gate cho thấy 33% nhân viên coi việc cải thiện kỹ năng là mục tiêu phát triển nghề nghiệp chính, dẫn đến việc công ty tập trung vào việc thúc đẩy hệ thống phát triển năng lực từ dưới lên. 53% nhân viên đã tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và giáo dục thường xuyên, trong đó 31% đã nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua Học viện Gate. Một số nhân viên cũng tham gia các chương trình luân chuyển quốc tế để mở rộng tầm nhìn chuyên môn. Hơn nữa, chương trình đào tạo cố vấn của Gate đã được hình thành, với 22% nhân viên hiện đang đào tạo chuyên sâu thông qua "Con đường Phát triển Chuyên gia Tinh hoa".

Văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sự đổi mới hợp tác và sự đồng thuận đa dạng tạo ra bầu không khí tích cực.

Cốt lõi văn hóa doanh nghiệp của Gate nằm ở cam kết sâu sắc về sự đa dạng và hòa nhập, một giá trị mà 85% nhân viên hiện đang đồng cảm. Môi trường văn hóa này đã thúc đẩy sự đổi mới trong cách thức hợp tác giữa các nhóm: 42% nhóm báo cáo sự hợp tác nội bộ trơn tru và hiệu quả, cải thiện đáng kể hiệu quả tổ chức và tạo dựng môi trường làm việc tích cực.

Khả năng phục hồi của tổ chức trước những biến động và định hình lại các giá trị việc làm

Giữa những chu kỳ thị trường biến động, nhân viên Gate thể hiện tinh thần gắn bó và lòng trung thành mạnh mẽ. Một báo cáo cho thấy 60% nhân viên tình nguyện làm đại sứ thương hiệu, và "Chỉ số Khả năng Phục hồi Văn hóa" của Gate cho thấy tỷ lệ giữ chân nhân viên cao gấp 3,2 lần so với mức trung bình của ngành. Khi được hỏi liệu họ có sẵn sàng đổi việc để được tăng lương 30% hay không, một nửa số nhân viên ưu tiên phát triển sự nghiệp, trong khi 22% rõ ràng ưu tiên lòng trung thành. Sự thay đổi trong sở thích này phản ánh quan điểm tuyển dụng đang thay đổi và sự đầu tư dài hạn của Gate vào quản lý minh bạch và trao quyền cho nhân viên, xây dựng một đội ngũ vững mạnh cùng nhau định hình một tương lai phi tập trung.

Đào sâu chiến lược nhân tài và hội nhập toàn cầu để xây dựng động lực cốt lõi cho tăng trưởng trong tương lai

Nhìn về tương lai, Gate sẽ đẩy mạnh việc thu hút nhân tài toàn cầu, nâng cao năng lực hợp tác xuyên biên giới và củng cố hơn nữa hoạt động nhân sự tại địa phương để đáp ứng nhu cầu đa dạng của hệ sinh thái đang mở rộng. Trong quý 3, đội ngũ nhân sự sẽ tiếp tục đào sâu các chương trình đào tạo nội bộ và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng toàn cầu để đảm bảo sự phát triển đồng bộ về tính đa dạng và chuyên môn của tổ chức, đặt nền tảng nhân tài vững chắc cho giai đoạn phát triển toàn cầu tiếp theo.

Báo cáo đầy đủ

Giới thiệu về Gate

Một trong những nền tảng giao dịch tiền điện tử hàng đầu. Được thành lập vào năm 2013 bởi Tiến sĩ Han, Gate là một sàn giao dịch tiền điện tử hàng đầu với hơn 33 triệu người dùng và hỗ trợ giao dịch hơn 3.600 loại tài sản tiền điện tử. Là một công ty hàng đầu trong ngành, Gate tiên phong trong việc sử dụng bằng chứng dự trữ 100% và hệ sinh thái của nó bao gồm các dịch vụ đa dạng như Gate Wallet và Gate Ventures.

Tìm hiểu thêm: Trang web | X | Telegram | LinkedIn | Instagram | YouTube

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm :

Nội dung này không cấu thành lời đề nghị, chào mời hay khuyến nghị. Bạn nên luôn tìm kiếm lời khuyên chuyên môn độc lập trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào. Xin lưu ý rằng Gate có thể hạn chế hoặc cấm toàn bộ hoặc một phần dịch vụ của mình khỏi các khu vực bị hạn chế. Vui lòng đọc Thỏa thuận Người dùng để biết thêm thông tin: https://www.gate.com/en/user-agreement