万字解读加密薪酬报告：啊？这帮人赚这么多吗？

ต้นฉบับ | Odaily (@OdailyChina)

ผู้เขียน｜jk

ในอุตสาหกรรมคริปโต ค่าตอบแทนเป็นหัวข้อหนึ่งที่ถูกหยิบยกมาพูดถึงซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ยากที่สุดที่จะได้ข้อสรุปที่น่าเชื่อถือ ไม่ว่าจะเป็นผู้ก่อตั้งที่กำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนภายใน หรือผู้สมัครที่กำลังประเมินข้อเสนองานว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ ความเป็นจริงมักขาดข้อมูลสนับสนุน การอภิปรายในอุตสาหกรรมมักพึ่งพากรณีตัวอย่างที่กระจัดกระจาย การแบ่งปันแบบไม่เปิดเผยตัวตน หรือการตัดสินใจจากอารมณ์ มากกว่าที่จะเป็นโครงสร้างค่าตอบแทนที่เป็นสากล

ในบริบทดังกล่าว บริษัท VC ชั้นนำของอุตสาหกรรมคริปโต Dragonfly ได้เผยแพร่รายงานค่าตอบแทนประจำปีของอุตสาหกรรมคริปโตเป็นครั้งแรกในปี 2023 โดยทำการสำรวจแบบสอบถามจำนวนมากเพื่อสรุปข้อมูลค่าตอบแทนคริปโตที่เป็นสากล สองเดือนก่อน Dragonfly ได้เผยแพร่เวอร์ชันปี 2025 รายงานครั้งนี้รวบรวมคำตอบจากบริษัทคริปโต 85 แห่ง และเป็นครั้งแรกที่ขยายขอบเขตการวิจัยไปยังบริษัทนอกเหนือจากพอร์ตโฟลิโอการลงทุนของ Dragonfly ทำให้ข้อมูลใกล้เคียงกับภาพตัดขวางที่แท้จริงของอุตสาหกรรมมากขึ้น

การรวบรวมข้อมูลครอบคลุมช่วงปลายปี 2024 ถึงไตรมาสแรกของปี 2025 เป็นครั้งแรกที่นำเข้าจุดข้อมูลระดับพนักงานและผู้สมัครประมาณ 3,400 จุดหลังจากกำจัดข้อมูลซ้ำ แม้ว่าข้อมูลจะไม่ใช่ข้อมูลล่าสุดนัก แต่โชคดีที่ค่าจ้างไม่ผันผวนรุนแรงเหมือนราคาเหรียญ รายงานได้แบ่งปันข้อมูลค่าตอบแทนโดยละเอียดสำหรับทุกหน้าที่ ระดับตำแหน่ง และภูมิภาคอย่างละเอียด ไม่จำกัดอยู่แค่ "ค่าเฉลี่ยตำแหน่งงาน" หรือ "ช่วงคร่าวๆ" อีกต่อไป เมื่อเทียบกับรายงานปี 2023 การศึกษาครั้งนี้ไม่เพียงตอบคำถามว่า "อุตสาหกรรมคริปโตจ่ายเงินเท่าไหร่" แต่เริ่มแสดงให้เห็นว่า "เงินถูกกระจายอย่างไร ความแน่นอนและความเสี่ยงไหลเวียนในองค์กรอย่างไร"

มาดูกันว่ามีประเด็นเด่นใดบ้างที่เราสามารถนำมาอ้างอิงได้ ไม่ว่าคุณจะเป็นบัณฑิตจบใหม่ที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ Web3 หรือผู้จัดการระดับกลางที่กำลังสำรวจอุตสาหกรรมคริปโต รายงานฉบับนี้ควรมีข้อมูลมากมายที่คุณสามารถนำไปใช้ได้

หน่วยค่าตอบแทนทั้งหมดในบทความนี้เป็นดอลลาร์สหรัฐ/USDT เงินเดือนทั้งหมดเป็นเงินเดือนสด ไม่รวมสิทธิ์ในโทเค็น/หุ้น

1. สรุปภาพรวมตลาด

สรุปสั้นๆ สำหรับคนไม่มีเวลาอ่าน: นี่คือสรุป 10 ข้อสำคัญจากรายงาน ที่ Dragonfly ให้ไว้อย่างเป็นทางการ

• บริษัทคริปโตส่วนใหญ่อยู่ในโหมดเติบโต ไม่ใช่ช่วงขยายตัวอย่างรวดเร็ว
• การจ้างงานในอุตสาหกรรมคริปโตเป็นสากลตั้งแต่เริ่มต้น แทบไม่มีกรณีที่จ้างงานเฉพาะในสหรัฐอเมริกา
• ยุโรปกลายเป็นศูนย์กลางการจ้างงานระหว่างประเทศหลัก
• เงินเดือนและค่าตอบแทนโทเค็นลดลงในเกือบทุกระดับตำแหน่งและภูมิภาค
• การทำงานระยะไกลยังคงเป็นรูปแบบหลัก และบริษัทไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้
• เกณฑ์การเข้าสู่อุตสาหกรรมคริปโตค่อนข้างสูง ตำแหน่งระดับเริ่มต้นมีสัดส่วนน้อยกว่า 10%
• ตำแหน่งวิศวกรรมยังคงเป็นแกนกลาง ตำแหน่งผลิตภัณฑ์มักเริ่มจากระดับอาวุโส ตำแหน่งออกแบบให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนร่วมระดับบุคคลมากกว่าผู้จัดการ
• ระดับเงินเดือนสหรัฐฯ กลายเป็นมาตรฐานการกำหนดราคาระดับโลกสำหรับผู้จัดการวิศวกรรม

จากภาพรวมสภาพแวดล้อม ค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมคริปโตปี 2024 ถึง 2025 แสดงให้เห็นลักษณะที่ชัดเจน: นี่คือตลาดที่อยู่ในช่วงปรับตัวลง แต่ค่อยๆ มีเสถียรภาพมากขึ้น แม้ว่าราคาสินทรัพย์คริปโตหลักจะยังคงแข็งแกร่ง และสภาพแวดล้อมนโยบายของสหรัฐฯ ได้ส่งสัญญาณเชิงบวกต่ออุตสาหกรรมในบางช่วงเวลา แต่การเปลี่ยนแปลงเชิงมหภาคเหล่านี้ไม่ได้ส่งผ่านไปยังด้านการจ้างงานและค่าตอบแทนอย่างรวดเร็ว องค์กรยังคงระมัดระวังในการใช้คนและการกำหนดราคา ตำแหน่งงานและค่าตอบแทนหดตัวลงอย่างทั่วถึง

ในด้านภูมิภาคการจ้างงาน ลักษณะความเป็นสากลของอุตสาหกรรมคริปโตถูกกำหนดให้ชัดเจนยิ่งขึ้น แทบไม่มีทีมที่จ้างงานเฉพาะในสหรัฐอเมริกา การทำงานร่วมกันข้ามภูมิภาคเป็นค่าเริ่มต้นตั้งแต่แรก ยุโรปเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในรอบวัฏจักรนี้ กลายเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการจ้างงานระหว่างประเทศที่สำคัญที่สุด โดยเฉพาะในหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมและผลิตภัณฑ์ซึ่งมีตำแหน่งสำคัญ

การทำงานระยะไกลในรายงานรอบนี้เป็นแนวโน้มระยะยาวที่ชัดเจนมาก บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้แสดงแผนการที่ชัดเจนที่จะกลับไปใช้ระบบทำงานที่ออฟฟิศ สิ่งนี้ทำให้ตรรกะเดียวที่ว่า "สถานที่กำหนดค่าตอบแทน" อ่อนลง ความแตกต่างของค่าตอบแทนเริ่มสะท้อนถึงอิทธิพลของบุคคลในองค์กร ระดับความขาดแคลน และขอบเขตความรับผิดชอบมากขึ้น แทนที่จะเป็นที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เอง

ตำแหน่งระดับเริ่มต้นได้รับผลกระทบชัดเจนที่สุด เงินเดือนและโทเค็นลดลงอย่างมาก บางส่วนได้รับการชดเชยด้วยสัดส่วนหุ้นที่สูงขึ้น ตำแหน่งเริ่มต้นในสหรัฐฯ ยังคงได้เปรียบในด้านค่าตอบแทนเงินสด แต่ตำแหน่งระดับเดียวกันในระดับสากลมักได้รับหุ้นมากกว่า 2-3 เท่า และรางวัลโทเค็นที่สูงกว่า ตำแหน่งระดับกลางโดยรวมถูกบีบรัด พื้นที่เติบโตมีจำกัด ตำแหน่งระดับสูงแสดงความมั่นคงค่อนข้างมาก การลดลงของค่าตอบแทนมีน้อยกว่า หุ้นมีความมั่นคงกว่า ในขณะที่โทเค็นเริ่มกระจุกตัวอยู่ที่ระดับสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ชัดเจนที่สุดปรากฏในผู้มีส่วนร่วมระดับบุคคลอาวุโส (Senior IC) และระดับผู้บริหาร ก่อให้เกิดโครงสร้าง "คานงัด" ที่ชัดเจน ปรากฏการณ์นี้เด่นชัดเป็นพิเศษในตำแหน่งผลิตภัณฑ์และวิศวกรรม

วิศวกรรมยังคงเป็นแกนกลางของอุตสาหกรรม แต่หน้าที่นอกเหนือจากวิศวกรรมกำลังเกิดการแบ่งชั้นที่ชัดเจนมากขึ้น ผลตอบแทนกระจุกตัวอยู่ที่ผู้มีความสามารถระดับสูงและระดับปฏิบัติการ ในขณะที่ตำแหน่งระดับกลางและระดับเริ่มต้นรับแรงกดดันจากการบีบอัดที่เห็นได้ชัดกว่า ตำแหน่งผลิตภัณฑ์เกือบทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้นต้องการประสบการณ์ระดับอาวุโส หน้าที่ออกแบบมีความเอนเอียงไปทางผู้มีส่วนร่วมระดับบุคคลที่มีความสามารถสูงอย่างชัดเจน แทนที่จะเป็นเส้นทางผู้จัดการ ในตำแหน่งออกแบบ คุณค่าของผู้จัดการไม่เท่ากับนักออกแบบอาวุโส ในสหรัฐฯ ผู้มีส่วนร่วมระดับบุคคลอาวุโสมีค่าตอบแทนรวมสูงกว่าผู้จัดการออกแบบ และแม้แต่ผู้บริหารบางส่วน

สุดท้าย เมื่อมองในแง่เปรียบเทียบรายปี เจ้านาย หรือก็คือผู้ก่อตั้ง เพิ่มเงินเดือนให้ตัวเองทุกปี ยิ่งขนาดการระดมทุนใหญ่ เงินเดือนผู้ก่อตั้งก็ยิ่งสูง และสัดส่วนการถือหุ้นก็ยิ่งต่ำลง ผู้ก่อตั้งชาวอเมริกันมีเงินเดือน หุ้น และโทเค็นสูงกว่าคู่แข่งระดับสากลโดยทั่วไปในทั้งสามด้าน

โดยรวมแล้ว เงินเดือนและการมอบโทเค็นลดลงในเกือบทุกระดับตำแหน่ง ตำแหน่งงานในสหรัฐฯ ยังคงนำหน้าในด้านค่าตอบแทนเงินสด ในขณะที่ทีมระดับสากลลดช่องว่างด้วยการจัดสรรหุ้นและโทเค็นในสัดส่วนที่สูงกว่า

2. การวิเคราะห์เชิงลึก 6 ตำแหน่งงาน

2.1 วิศวกรซอฟต์แวร์ (Software Engineer): แกนหลักของอุตสาหกรรม

วิศวกรซอฟต์แวร์ในฐานะกระดูกสันหลังทางเทคนิคของอุตสาหกรรมคริปโต ระดับเงินเดือนของพวกเขาอยู่ในอันดับต้นๆ ของอุตสาหกรรมเสมอมา

เส้นทางความก้าวหน้าเงินเดือนตลาดสหรัฐอเมริกา:

จากข้อมูล เส้นทางพัฒนาอาชีพของวิศวกรซอฟต์แวร์ค่อนข้างชัดเจน ช่วงเงินเดือนระดับเริ่มต้นคือ $89k-$138k เฉลี่ยประมาณ $113k เมื่อถึงระดับกลาง เงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็น $123k-$172k เฉลี่ยประมาณ $147k เมื่อเลื่อนขั้นถึงระดับ Principal หรือ Senior ซึ่งก็คือหลังจากทำงานประมาณ 7-8 ปี เงินเดือนจะกระโดดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ถึง $172k-$222k เฉลี่ยประมาณ $197k

เงินเดือนวิศวกรซอฟต์แวร์

และเมื่อถึงระดับ Executive หรือ Director เงินเดือนสามารถสูงถึง $208k-$264k เฉลี่ยประมาณ $236k จากระดับเริ่มต้นถึงระดับผู้บริหาร เงินเดือนเพิ่มขึ้นเกือบ 3 เท่า

ที่น่าสังเกตเป็นพิเศษคือ การกระโดดจากระดับกลางไปยังวิศวกรอาวุโสมีนัยสำคัญที่สุด นั่นคือจากตำแหน่งที่มีประสบการณ์ทำงาน 3-5 ปี ไปสู่ตำแหน่ง Senior ที่ 7-8 ปี อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเกิน 40% จะเห็นได้ว่าบริษัทยินดีจ่ายเงินพิเศษให้กับวิศวกรที่สามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้จริงๆ

ตลาดสากล:

เงินเดือนวิศวกรซอฟต์แวร์ในตลาดสากลต่ำกว่า แต่ยังคงมีความน่าสนใจค่อนข้างมาก ระดับเริ่มต้น $63k-$109k ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 400,000 ถึง 700,000 หยวน เงินเดือนนี้เป็นรายได้ที่ค่อนข้างสูงในหลายประเทศ โดยเฉพาะในภูมิภาคที่มีค่าครองชีพต่ำ เช่น ยุโรปตะวันออก เอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนตำแหน่งระดับสูงกำลังไล่ตามระดับสหรัฐฯ อย่างรวดเร็ว ระดับ Executive หรือ Director สามารถสูงถึง $200k-$253k ซึ่งใกล้เคียงกับระดับเงินเดือนตำแหน่งเดียวกันในสหรัฐฯ นั่นหมายความว่า เมื่อการทำงานระยะไกลเป็นที่นิยมและการแข่งขันแย่งชิง人才ทั่วโลกรุนแรงขึ้น ความแตกต่างด้านภูมิภาคกำลังค่อยๆ ลดลง สำหรับวิศวกรที่มีความสามารถ การเลือกทำงานที่ใดมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

จะเห็นได้ว่าการเรียนภาษาอังกฤษให้ดีสำคัญแค่ไหนสำหรับวิศวกร

2.2 วิศวกรคริปโต (Crypto Engineer): ผลตอบแทนจากความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

วิศวกรคริปโต หรือที่เรามักเรียกว่าวิศวกรสัญญาอัจฉริยะ (Smart Contract Engineer) ในฐานะตำแหน่งงานเฉพาะทางของอุตสาหกรรม เงินเดือนของพวกเขาแสดงรูปแบบที่เป็นเอกลักษณ์

ตลาดสหรัฐอเมริกา:

ในตลาดสหรัฐอเมริกา เส้นทางเงินเดือนของวิศวกรคริปโตแสดงปรากฏการณ์ที่น่าสนใจ เงินเดือนระดับ Entry-level ($64k-$108k) ต่ำกว่าวิศวกรซอฟต์แวร์แบบดั้งเดิมจริงๆ อาจเป็นเพราะวิศวกรคริปโตที่เพิ่งเริ่มต้นต้องการเวลาเพิ่มขึ้นเพื่อสะสมความรู้เฉพาะด้าน เช่น การทำความเข้าใจกลไกฉันทามติต่างๆ อย่างลึกซึ้ง การเรียนรู้ Solidity เป็นต้น

แต่เมื่อถึงระดับ Mid-level ($119k-$169k) ข้อได้เปรียบด้านความเชี่ยวชาญเริ่มปรากฏ อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสูงถึง 85% อย่างน่าตกใจ เมื่อพัฒนาต่อไปถึงระดับ Senior ($155k-$205k) เงินเดือนยังคงเติบโตอย่างแข็งแกร่งต่อเนื่อง เส้นโค้งการเติบโตที่ชันนี้บ่งชี้ข้อเท็จจริงสำคัญ: เมื่อคุณเชี่ยวชาญเทคโนโลยีคริปโตหลักแล้ว คุณค่าของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

เงินเดือนวิศวกรสัญญาอัจฉริยะ

ที่น่าสนใจคือ เงินเดือนของวิศวกรคริปโตในระดับผู้จัดการ (Manager: $145k-$200k) ต่ำกว่าเส้นทางเทคนิคล้วนๆ เล็กน้อย สิ่งนี้อาจสะท้อนลักษณะหนึ่งของอุตสาหกรรม: เมื่อเทียบกับความสามารถในการจัดการ ความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเชิงลึกได้รับความสำคัญมากกว่าในสาขานี้ ผู้มีความสามารถที่สามารถเข้าใจและปรับปรุงการพิสูจน์ด้วยความรู้เป็นศูนย์ (zero-knowledge proof) หรือปรับปรุงโซลูชัน Layer 2 ได้จริงๆ ขาดแคลนอย่างยิ่ง

ตลาดสากล:

ในตลาดสากล วิศวกรคริปโตระดับกลางแสดงผลงานที่โดดเด่นเป็นพิเศษ เงินเดือนของพวกเขา ($90k-$142k หรือประมาณ 600,000 ถึง 1 ล้านหยวน) สูงกว่าแม้กระทั่งระดับอาวุโสของบางตำแหน่งงานแบบดั้งเดิม สาเหตุเบื้องหลังปรากฏการณ์นี้เรียบง่าย: ผู้มีความสามารถที่มีทักษะเฉพาะทางเช่นบล็อกเชน สัญญาอัจฉริยะ ขาดแคลนอย่างยิ่งทั่วโลก ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ซิลิคอนแวลลีย์หรือสิงคโปร์ นักพัฒนา Solidity ที่เก่งกาจคือเป้าหมายที่บริษัทต่างๆ แย่งชิงกัน

2.3 ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ (Product Manager): ม้าดำที่เงินเดือนพุ่งกระฉูด

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์แสดงให้เห็นการเติบโตของเงินเดือนที่น่าตกใจในปี 2024/25 โดยเฉพาะในตำแหน่งระดับสูง