ผู้เขียนต้นฉบับ: ถังฮัน

แหล่งที่มาดั้งเดิม:The SeeDAO

หลายองค์กรเริ่มดำเนินการตามแนวทาง DAO แล้ว แต่หลายคนกลับสงสัยว่า โครงสร้างองค์กรแบบนี้จะทำได้ในระยะยาวหรือไม่? มีความยั่งยืนทางเศรษฐกิจหรือไม่? DAO ที่ไม่มีประสิทธิภาพและมีสภาพคล่องสูงสามารถเข้ามาแทนที่บริษัทได้หรือไม่

เมื่อเผชิญกับข้อสงสัยเหล่านี้ ฉันพยายามอธิบายจากอีกมุมมองหนึ่ง นั่นคือการเกิดขึ้น ว่าทำไม DAO ถึงต้องผงาดขึ้นมาและกลายเป็นระบบองค์กรที่สำคัญที่สุดในยุคต่อไป

ประสิทธิภาพของอะไร?

ประสิทธิภาพมีสถานที่ตั้งอยู่เสมอ นั่นคือจุดประสงค์โลกที่มีประสิทธิภาพควรช่วยให้ทุกคนบรรลุเป้าหมายและตระหนักถึงความปรารถนาที่แท้จริงของตนเอง แทนที่จะใช้ชีวิตแบบผกผันทุกรูปแบบ หลายคนชื่นชมประสิทธิภาพของระบบองค์กร บ่อยครั้งในแง่ของการทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุโครงการขนาดใหญ่ ตัวอย่าง: สายการผลิตของ Apple อย่างไรก็ตาม ถ้าเราถามคำถามที่ลึกซึ้งกว่านี้: ระบบนี้อนุญาตให้บุคคลภายในระบบตระหนักถึงความปรารถนาที่แท้จริงของตนหรือไม่? ช่วยให้ผู้คนมีความสุขได้จริงหรือ? คำตอบมักจะไม่ ผู้คนที่อาศัยอยู่ในระบบองค์กรสมัยใหม่มักประสบความทุกข์ยาก ไม่จำเป็นต้องพูดว่าเป็นเรื่องปกติที่จะมีส่วนร่วมในสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่แท้จริงของตนเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวของตนที่แย่กว่านั้นคือระบบของบริษัทสมัยใหม่ได้ทำลายกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์ไปในระดับที่ละเอียดมากทำให้ ผู้เข้าร่วมทุกคน บุคคลใดบุคคลหนึ่ง ผู้ปฏิบัติงานในสายการประกอบอุตสาหกรรม สิ่งนี้เป็นจริงไม่ว่าจะเป็นคนงานในโรงงาน โปรแกรมเมอร์ส่วนหน้า หรือเครื่องพิมพ์ดีดสื่อใหม่ ตำแหน่งของประชาชนถูกกำหนดไว้ในตำแหน่งที่สามารถละทิ้งโดยรวมได้ตลอดเวลา ในระบบดังกล่าว เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่หัวรั้นที่จะมีทางเลือกหรือรู้สึกถึงความสำเร็จอย่างมาก หน้าที่ของพวกเขาคือทำให้สายการประกอบนี้ทำงานต่อไปโดยไม่มีข้อผิดพลาด

รูปภาพโดย Ern Gan บน Unsplash

แม้แต่สำหรับระบบสายการประกอบ การที่ตนเองเติบโตอย่างแข็งแกร่งก็มักจะนำมาซึ่งปัญหา แม้ว่าการเบ่งบานในตนเองของแต่ละบุคคลอาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ในระยะสั้นแก่บริษัทต่างๆ แต่ก็ยังแสดงถึงการที่บุคคลไม่สามารถถูกแทนที่ได้และความเปราะบางของระบบด้วย การจากไปส่วนบุคคลอาจทำให้ระบบล่มในชั่วข้ามคืนดังนั้นเราจึงต้องป้องกันมัน เกมต่างๆ ที่เล่นโดยเมืองหลวงนั้นเจ็บปวด และตัวอย่างที่นี่ (เช่น Li Ziqi) ก็ไม่มีที่สิ้นสุด ——โดยสรุป นี่ไม่ใช่ระบบที่ขยายศักยภาพส่วนบุคคลโดยเนื้อแท้และสนับสนุนให้ทุกคนปรากฏตัว และมักจะปราบปรามปัจเจกบุคคล โดยกำหนดให้ผู้คนต้องเสียสละเพื่อเป้าหมายร่วมกัน (โดยพื้นฐานแล้วคือเป้าหมายของเงิน)

บริษัทต่างๆ สร้างการแข่งขันระหว่างเจ้านายกับพนักงาน ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับอีกคำหนึ่งว่า การเอารัดเอาเปรียบ ในระบบนี้การทำงานของพนักงานจะมีความรับผิดชอบขึ้นไป แม้แต่คนที่รู้แจ้งที่สุด ถ้าตำแหน่งของเขาถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งเจ้านาย เขาก็ต้องมุ่งเน้นผลกำไรและอาศัยการจัดการหลายระดับเพื่อจัดการการดำเนินงานของบริษัท

ขอยกตัวอย่างเป็นการส่วนตัว: บริษัทรุ่นก่อนของ SeeDAO คือบริษัทชื่อ CryptoC และฉันเป็นเจ้าของบริษัทนี้ ประการแรก พนักงานของบริษัทนี้โดยพื้นฐานแล้วจะรวบรวมจากสมาชิกที่โดดเด่นที่พบในชุมชน ประการที่สอง ฉันพยายามใช้วิธีประชาธิปไตยเช่น DAO เพื่อให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาของบริษัท และทุกคนก็สามารถเผชิญหน้ากับฉันได้โดยตรง ในบริษัททุบตีหมู่ อย่างไรก็ตาม เมื่อ SeeDAO ถือกำเนิด ฉันยังคงพบความขัดแย้งที่รุนแรงระหว่างสมาชิก DAO และพนักงานบริษัท

ไม่ว่าบริษัทจะเป็นประชาธิปไตยแค่ไหน ความคิดแรกของพนักงานที่บริหาร DAO คือการรับผิดชอบต่อเจ้านายและดำเนินการจัดการระดับสูง - เพราะงานของพวกเขาได้รับจากเจ้านายและพวกเขาได้รับเงินจากเจ้านาย แทนที่จะคิดจาก จุดยืนของชุมชนเหมือนกับคำถามของสมาชิกชุมชน สิ่งที่โหดร้ายอยู่ต่อหน้าทุกคน บริษัทก็คือบริษัท ไม่ใช่ DAO ท้ายที่สุดแล้วเจ้านายก็คือเจ้านาย ไม่ว่าเจ้านายจะรู้แจ้งแค่ไหนก็ตาม เขาคือผู้ควบคุมชีวิตและความตายของพนักงาน ( รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือนไม่ว่าจะยังอยู่ในบริษัทก็ตาม) คน มันยากจริงๆ สำหรับพนักงานที่จะเป็นเพื่อนกับหัวหน้าของพวกเขา

บริษัทไม่สามารถนำเงินมาให้ทุกคนลงคะแนนเสียงในการตัดสินใจได้ และไม่สามารถบอกได้ว่าพนักงานจะอยู่หรืออยู่และให้พนักงานลงคะแนนเสียงด้วยตนเอง ในกรอบนี้ สิ่งที่เรียกว่าประชาธิปไตยนั้นมีขอบเขตจำกัด แม้จะเสแสร้งก็ตาม สิ่งที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินงานของ SeeDAO โดย CryptoC: ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023 สมาชิกบางคนของชุมชน SeeDAO มีความสามารถมากกว่าพนักงานของบริษัท การอุทธรณ์ ซึ่งโจมตีบริษัท CryptoC เอง เรียกร้องให้มีการปฏิรูปในชุมชน ในเรื่องนี้ เมื่อไป่หยูและฉันเลือกที่จะยืนเคียงข้างสมาชิกในชุมชน พนักงานของบริษัทก็จะรู้สึกเสียใจและสับสนตามมา คุณคิดว่าคุณพึ่งใคร พนักงานในบริษัทหรือสมาชิกของชุมชน? ในมุมมองของพวกเขา พนักงานที่รับเงินจากฉันโดยตรงเพื่อทำสิ่งต่างๆ เห็นได้ชัดว่ามีความน่าเชื่อถือมากกว่าสมาชิกในชุมชนที่มีความผันผวนสูงและขาดความจงรักภักดี -ไม่มีพนักงานบริษัท ความคิดและคำสั่งของฉันไม่สามารถดำเนินการได้ และหากไม่มีสมาชิกชุมชนคนใดคนหนึ่ง ก็สามารถดึงดูดกลุ่มต่อไปผ่านกิจกรรมได้เสมอ ฉันประหลาดใจกับสิ่งที่พวกเขาคิด เหตุการณ์นี้ทำให้ฉันนึกถึงความสัมพันธ์ที่ควบคุมด้วยเงิน ความชั่วร้ายของการรวมศูนย์ และประสิทธิภาพที่แท้จริง

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023 ฉันได้เห็นประสิทธิภาพของการเกิดขึ้นของสมาชิกชุมชน SeeDAO ฉันรู้สึกถึงความหลงใหลในสมาชิกในชุมชนที่ตระหนักถึงคุณค่าชีวิตของตนเองในชุมชนอย่างแท้จริง มีโลกที่แตกต่างระหว่างสิ่งนี้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทในขณะที่บริหารจัดการขึ้นไปและคิดว่าจะหาเงินและผลประโยชน์จาก เจ้านายทุกวัน ความแตกต่าง ในบริษัท การเป็นเจ้านายเป็นเรื่องที่เจ็บปวดสำหรับฉันและพนักงานก็เป็นพนักงานด้วยเช่นกัน ทางออกสุดท้ายของเรื่องนี้จบลงด้วยการที่ฉันต้องยุบบริษัท CryptoC โอนเงินทางการเงินทั้งหมดไปยังคลัง SeeDAO และเริ่มต้น การกำกับดูแล DAO ที่ครอบคลุม ในที่สุดฉันก็ไม่สามารถเป็นเจ้านายได้ เงินที่ไหลออกมาสามารถถูกนำไปอภิปรายในที่สาธารณะและได้รับความชอบธรรมในชุมชน และผู้คนต้องรับผิดชอบต่อชุมชนแทนฉัน นี่เป็นสิ่งที่โชคดีที่สุดสำหรับฉันตอนนี้ หากไม่เป็นเช่นนั้น ด้วยเงินทุนที่ SeeDAO ระดมทุนในปี 2022 ก็เป็นไปไม่ได้เลยที่จะรอดจากตลาดหมียาวนี้ได้ แต่นั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

ไปข้างหน้าและพูดคุยเกี่ยวกับองค์กร ความชั่วร้ายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของระบบองค์กรในแง่ของประสิทธิภาพคือการสึกหรอของผู้คน ความประทับใจของผู้คนที่มีต่อบริษัทคือการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อเงินเป็นเรื่องง่ายๆ ฉันจะทำงานหนักเพื่อคุณแล้วคุณจะให้เงินฉัน ความสัมพันธ์การแลกเปลี่ยนเงินและการควบคุมความสัมพันธ์แบบทาส มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำงานนอกเวลา, ทฤษฎีโกหก, ทฤษฎีต่อต้านการกดขี่ 996, ไปทำงานเพื่อจับปลาและค้าประเวณีนายทุน ทั้งหมดนี้ควรพิสูจน์ความจริงที่ว่าการทำงานในบริษัทสมัยใหม่โดยทั่วไปนั้นเจ็บปวดและมี ธรรมชาติที่ถูกบังคับ , ไม่เต็มใจ ถ้าเป็นไปได้ ผู้คนไม่อยากมีชีวิตแบบนี้เลย

ในความคิดของฉัน ระบบองค์กรไม่มีประสิทธิภาพในการบรรลุเป้าหมายทางสังคมสูงสุดในการสร้างสังคมที่มีความสุขและมีความหมายเดิมระบบบริษัทเป็นหนทางในการแก้ปัญหาการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานของผู้คน หลังจากรับรองการจัดหาวัสดุพื้นฐานของสังคมแล้ว เราก็ควรกลับไปสู่จุดประสงค์ที่แท้จริง นั่นคือ ความสุข (ซึ่งเห็นได้ชัดว่ารวมถึงการเอาใจใส่ผู้อื่นด้วย) แต่ปัจจุบันคือระบบของบริษัท วัตถุประสงค์— การแข็งค่าของทุนได้ตระหนักถึงการก้าวเกินเป้าหมายสูงสุด ในทางกลับกัน การแสวงหาเงินอันไม่สิ้นสุดกลับกลายมาเป็นคาถาสะกดจิตมนุษย์ และถึงแม้จะต้องเหยียบย่ำ โกง และฆ่าผู้อื่น (ล้วนเป็นทิศที่ห่างไกลจากความสุขมากขึ้นเรื่อยๆ) ผู้คนก็จะ ทำมัน. แต่คำสาปนี้ไม่มีจริง และความเจ็บปวดที่แพร่หลายในสังคม เช่น ความวิตกกังวล ความสิ้นหวัง ความรู้สึกไร้ความหมาย การบิดเบือน ความซึมเศร้า ฯลฯ ทำให้เรานึกถึงสิ่งนี้

อีกด้วย,บริษัทต่างๆ ก็ไม่มีประสิทธิภาพสำหรับคนส่วนใหญ่ในการบรรลุเป้าหมายส่วนตัวขั้นสูงสุด นั่นก็คือ การค้นพบและเป็นตัวของตัวเองระบบองค์กรมักจะปกปิดเรา บิดเบือนเรา ตีสอนเรา และควบคุมเรา เราแต่ละคนมี เต๋า อยู่ในใจ มีหน้าตาและภารกิจชีวิตที่แท้จริงของตัวเอง แต่สิ่งเหล่านี้กลับไร้ค่าเมื่ออยู่ต่อหน้าบริษัท กวีกลายเป็นเสมียนหรือพนักงานขาย คนที่ชอบอยู่กับครอบครัวต้องอดทนกับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจไม่รู้จบ โปรแกรมเมอร์ที่ชอบสร้างเกมถูกกดดันด้วยงาน 996 งานที่ทำลายร่างกายของเขา ——ผู้คนไม่มีทางเลือก ไม่สามารถพัฒนา เส้นทางภายใน ของตนเองได้ ดังนั้นวิญญาณของพวกเขาจึงตายในความหดหู่ในส่วนลึก หรือโศกเศร้าในแต่ละวัน

กองทัพการว่างงานและกองทัพแห่งความหดหู่

เพียงเพราะคนไม่อยากทำงานในบริษัทสายการประกอบไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่อยากทำงาน ต่างจากสัตว์อื่นๆ การกิน ดื่ม และนอนเฉยๆ ไม่สามารถตอบสนองของมนุษย์ได้ คนที่เชี่ยวชาญภาษาและเครื่องมือต่างๆ จะมีชีวิตอยู่ในเหตุการณ์ต่างๆ กัน ในกระบวนการรู้และเข้าใจโลก มนุษย์มีแรงกระตุ้นและความตั้งใจที่จะสร้างโดยธรรมชาติ และกระทำ บางคนเรียกมันว่า แรงงาน การปฏิบัติ และ การสร้างสรรค์ ขอเรียกสั้นๆ ว่า งาน

ชื่นชมเพลง เขียนกลอน ทำเก้าอี้ รักษาโรคคนไข้ รักใครซักคน ทั้งหมดนี้ล้วนเป็น ผลงาน ผู้คนเข้าสังคมให้สมบูรณ์ด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมครั้งแล้วครั้งเล่า สร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น และค้นหาสถานที่และความหมายในสังคม หากตัด งาน ออกไปโดยสิ้นเชิง อาจเป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะจินตนาการว่าอะไรคือชีวิตมนุษย์ หรือแม้แต่อะไรคือมนุษย์

อย่างไรก็ตาม ภายใต้ระบบทุนนิยม ทิศทางของ งาน คือเงิน และหน่วยเซลลูล่าร์คือบริษัท การพัฒนาของระบบทุนนิยมทำให้เกิดช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจนเพิ่มมากขึ้น และทุนก็กระจุกอยู่ในมือของคนเพียงไม่กี่คนมากขึ้นเรื่อยๆ ยิ่งเงินทุนอยู่ในมือของคนจำนวนน้อยเท่าไร การบริโภคของคนส่วนใหญ่ก็จะน้อยลงเท่านั้น แรงจูงใจในการบริโภคไม่เพียงพอ อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ช้าลง การแข่งขันในตลาดก็จะรุนแรงขึ้น และการมีส่วนร่วมระหว่างบริษัทต่างๆ จะรุนแรงมากขึ้น การมีส่วนร่วมประเภทนี้จะถูกส่งไปยังภายในของบริษัท ซึ่งเป็นการมีส่วนร่วมระหว่างการเลิกจ้างและพนักงาน

กองทัพคนว่างงานเพิ่มมากขึ้นทุกวัน สิ่งนี้ชัดเจนมากขึ้นหลังการระบาดของ Covid-19 ในหัวข้อนี้มีวิดีโอข้ามคืนเกี่ยวกับ Bilibili ซึ่งบอกเล่าเรื่องราวของปริญญาโทจาก Communication University of China และนักศึกษาวิทยาลัยจาก Central China Normal University ที่สามารถประหยัดเงินได้ 3,000 หยวนในห้าปีหลังจากสำเร็จการศึกษา และตอนนี้พวกเขากำลังทำความสะอาด ในร้านอาหารหม้อไฟแห่งหนึ่ง มี กลุ่มคนงานคู่มือแสง บน Douban ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยกลุ่มหนึ่งรวมตัวกันในกลุ่มนี้ โดยอ้างว่าพวกเขาไม่ต้องการทำงานทางจิตใดๆ อีกต่อไป แต่เต็มใจที่จะทำงานที่ใช้แรงกายเล็กน้อย เช่น ทำความสะอาด เพื่อบรรเทาความเจ็บปวดทางจิตใจและร่างกาย (เพราะการใช้แรงกายเพียงเล็กน้อยสามารถเห็นผลการคลอดได้ทันที ไม่ต้องคิดเรื่องยุ่งยาก แถมยังออกกำลังกายกระดูกสันหลังส่วนคอได้อีกด้วย)

จากข้อมูลที่เผยแพร่โดยรัฐบาลจีนเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวอายุ 16 ถึง 24 ปีในประเทศจีนอยู่ที่ 21.3% ในเดือนมิถุนายนปีนี้ โดยหนึ่งในห้าของคนหนุ่มสาวไม่มีอะไรทำ แต่จำนวนจริงอาจเป็น สูงกว่า ประเทศจีนก็ไม่มีข้อยกเว้น ขณะนี้ระบบทุนนิยมได้กวาดล้างโลก และเศรษฐกิจของทุกประเทศก็บูรณาการเข้าด้วยกัน ขณะที่ฉันเดินทางไปทั่วโลก ฉันค้นพบว่าการว่างงานที่สูงขึ้นได้กลายมาเป็นวิกฤตระดับโลก และเยาวชนผู้ว่างงานทั่วโลกก็มองไม่เห็นอนาคต

กองทัพผู้ว่างงานก็มาพร้อมกับกองทัพแห่งความหดหู่อันน่าสะพรึงกลัว ทุกวันนี้เมื่อเทคโนโลยีก้าวหน้าและการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับความนิยมมาก คนหนุ่มสาวต้องเรียนหนักมากว่าสิบปีจึงเป็นที่ยอมรับไม่ได้ และผลสุดท้ายคือต้องกลับบ้านไปกินของเก่า ในช่วงที่เกิดโรคระบาดในเซี่ยงไฮ้ ฉันพบว่าเมื่อผู้คนยังมีเงินออม การว่างงานทำให้ผู้คนวิตกกังวลมากที่สุด ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่มีเงินที่จะอยู่รอด แต่เพราะพวกเขาถูกตัดขาดจากสังคม โอกาสที่จะ ทำงาน หายไป และทักษะทางวิชาชีพและความสัมพันธ์ทางสังคมจะสูญเปล่าไปอย่างช้าๆ เนื่องจากการว่างงาน ซึ่งทำให้ผู้คนที่ใช้ชีวิตบนเส้นทางปกติสูญเสียความมั่นใจในตนเอง ความนับถือตนเองที่ต่ำนี้กระตุ้นให้ผู้คนเกิดความวิตกกังวลเกี่ยวกับอนาคต ซึ่งกลายเป็นอาการนอนไม่หลับและภาวะซึมเศร้า ฉันรู้ว่าถึงแม้รางวัลที่เป็นตัวเงินจะมีความสำคัญ แต่ก็มีอะไรให้ทำมากกว่าเงิน งานเป็นเรื่องเกี่ยวกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และวิธีที่ผู้คนมองตนเองและสังคม

ที่จริงแล้ว เวลาที่ SeeDAO ขยายตัวเร็วที่สุดคือช่วงที่เซี่ยงไฮ้ปิดตัวลงเนื่องจากการแพร่ระบาด ในเวลานั้น ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตจำนวนมากตกอยู่ในสภาพว่างงาน และข้อเสนอของนักศึกษาก็ถูกปฏิเสธเช่นกัน ในเวลานั้น อุตสาหกรรม Web3 ยังคงเป็นตลาดกระทิง ทุกคนถือว่าการเข้าสู่อุตสาหกรรม Web3 เป็นตัวเลือกงานที่น่าสนใจ มันบังเอิญที่ SeeDAO ทำหน้าที่เป็นจุดแรกสำหรับผู้คนจำนวนมากที่เริ่มต้นใช้งาน Web3 ในเวลานี้ ซึ่งทุกคนสอนกัน ผูกมิตร และพูดคุยกัน สิ่งที่ประทับใจฉันก็คือทุกคนต่างพูดคุยถึงความยากลำบากในชีวิตของตนเอง และแม้กระทั่งพูดคุยเกี่ยวกับภาวะซึมเศร้าของตนเองด้วย มันยากสำหรับฉันที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์เหล่านี้ที่เกิดขึ้นในบริษัท สิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันงงงวยคือคนเหล่านี้เก่งมาก พวกเขามีมือและเท้า มีความกระตือรือร้นและความสามารถในการทำงาน และพวกเขายังมีใจที่จะช่วยเหลือผู้อื่นด้วย แต่ทำไมพวกเขาถึงถูกโยนออกจากความร่วมมือทางสังคม?

นี่คือช่วงเวลาแห่งวิกฤตของระบบทุนนิยม และเราอยู่ในกระแสของการว่างงานอย่างเป็นระบบ ก่อนหน้านี้อัตราการว่างงานอาจเป็น 3% และเราอาจเมิน 3% เหล่านั้นและถือว่าพวกเขาเป็นผู้แพ้ทางสังคม แต่เมื่ออัตราส่วนนี้ขยายเป็น 10% หรือ 20% และแม้แต่เราเองก็กลายเป็นหนึ่งในคนเหล่านี้ เราควรปฏิบัติต่อคนเหล่านี้และระบบองค์กรอย่างไร?

เราอาจวางวิกฤตินี้ไว้ในยุคของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเช่นกัน บางคน เช่น Sam ผู้ก่อตั้ง OpenAI เชื่อว่าเมื่อมีการนำ AI ที่ชาญฉลาดและชาญฉลาดมากขึ้นออกสู่ตลาด งานของมนุษย์จะถูกกำจัดออกไปจำนวนมาก เขาสนับสนุนการออก UBI ให้กับประชาชนเพื่อแก้ไขปัญหาชีวิตของกองทัพผู้ว่างงาน

แต่ฉันไม่คิดว่าเพียงแค่ออก UBI เท่านั้น ดังที่แสดงไว้ข้างต้น ความหมายของงานไม่ใช่แค่เรื่องเงินเท่านั้น เรายังเผชิญกับอันตรายจากการสูญเสียความร่วมมือทางสังคม การถูกตัดขาดจากสังคม และการตระหนักรู้ในตนเอง ไม่มีสิ่งมีชีวิตใดที่ได้รับ UBI สัตว์เลี้ยงของมนุษย์กินอาหารที่เราซื้อให้พวกเขาทุกวัน วันหนึ่ง มนุษย์อาจสามารถเสพยาขณะรับ UBI ทุกวัน หรืออยู่คนเดียวในห้องเล็ก ๆ ตลอดชีวิตที่เหลือ ชีวิต. แต่นั่นเป็นชีวิตที่น่าสังเวช

มนุษย์จำเป็นต้อง ทำ เราไม่สามารถปล่อยให้บริษัทต่างๆ เป็นหลักในการ ทำ ได้ เราต้องการองค์กรที่ออกแบบมาสำหรับมนุษย์ที่สามารถฟื้นฟูการเชื่อมต่อทางสังคมของผู้คน ส่งเสริมให้ทุกคนทำงานร่วมกันในสังคม และค้นพบคุณค่าในตนเองในการทำงานร่วมกัน ตอนนี้เวลานั้นมาถึงแล้ว

องค์กรเพื่อประชาชน

ฉันมีเรื่องโวยวาย:สายการผลิตไม่ใช่กระบวนการผลิตที่ออกแบบมาสำหรับคนเลย และระบบบริษัทที่มีลักษณะคล้ายปิรามิดที่สร้างแบบจำลองในสายการผลิตนั้นไม่ใช่ระบบองค์กรที่ออกแบบมาสำหรับผู้คนแต่อย่างใด

แน่นอนว่าหากสภาพแวดล้อมการทำงานของเราคือสายการประกอบ บทบาทของแต่ละสายการประกอบจะถูกกำหนด และข้อผิดพลาดจำเป็นต้องได้รับการควบคุมให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ประสิทธิภาพของพนักงานที่เป็นมนุษย์ก็ถูกกำหนดให้ด้อยกว่าประสิทธิภาพของเครื่องจักร เจตจำนงเสรีช่วยให้มนุษย์มีชีวิตอยู่โดยบังเอิญ แม้แต่คนที่น่าเชื่อถือที่สุดก็ยังด้อยกว่าเครื่องจักรที่ทำงานตามโปรแกรมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในเรื่องของการยอมรับการควบคุมและการเชื่อฟังคำสั่ง สิ่งนี้ชัดเจนยิ่งขึ้นในยุคที่ AI อาละวาด

หุ่นยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI กำลังเข้ามาแทนที่คนงานในโรงงาน ซึ่งอาจไม่ใช่เรื่องเลวร้ายในความคิดของฉัน เพราะนี่ไม่ใช่สิ่งที่ผู้คนทำและวิธีการทำงานของพวกเขา บางทีไม่กี่ปีต่อมา เมื่อคนรุ่นต่อๆ ไปมองย้อนกลับไปในประวัติศาสตร์ของเราในศตวรรษที่ 20 และ 21 พวกเขาจะหันศีรษะและถอนหายใจว่าผู้คนถูกจัดให้อยู่ในระบบองค์กรที่ออกแบบเป็นพิเศษสำหรับเครื่องจักรอย่างไร เพื่อให้ดวงวิญญาณของผู้คนนับไม่ถ้วนใช้เวลาสละเวลา ที่นี่และวิ่งมาเป็นเวลานาน

เรามาลองคิดถึงองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อผู้คนกันดีกว่า ความแตกต่างจากเครื่องจักรคือ ประการแรก มนุษย์มีจิตใจ ถ้าเขาทำอะไรผิดมโนธรรมหรือละเลยความต้องการของจิตใจเป็นเวลานาน เขาจะรู้สึกเจ็บปวด ทำอะไรสักอย่าง เช่น ขอให้กวีเป็น เป็นคนงานสายการประกอบการต่อต้านของเขาจะรุนแรงมากจนทำให้ประสิทธิภาพลดลงอย่างมาก ประการที่สาม คนเป็นสัตว์สังคมและพวกเขาจำเป็นต้องหาที่ยืนในสังคมด้วยการกระทำ และแสดงนัยสำคัญของตนเอง สุดท้ายนี้ เราควรจะ อย่าลืมว่าองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อประชาชนควรมีคนเป็นจุดประสงค์ แทนที่จะปฏิบัติต่อผู้คนอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าเป็นเครื่องมือในการบรรลุวัตถุประสงค์อื่น

จากมุมมองนี้องค์กรที่ออกแบบมาสำหรับคนจำเป็นต้องดูแลความต้องการทางสังคมของผู้คนและการสำรวจตนเอง และให้ความสนใจกับประสบการณ์ของแต่ละบุคคลในองค์กร ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้น

ดูกิลด์การแปล SeeDAO เป็นตัวอย่าง:

SeeDAO Translation Association เป็นองค์กรที่ประกอบด้วยนักแปลมากกว่า 200 คนซึ่งมีความสามารถในการแปลผ่าน Web3 และยังเป็นองค์กรแปล Web3 ที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ใช้ภาษาจีนอีกด้วย หลังจากความนิยมของ GPT-4 ได้มีการถกเถียงกันภายในกิลด์ว่ายังจำเป็นต้องมีการแปลโดยมนุษย์หรือไม่ สมาชิกที่ยืนกรานในการวางแนวผลลัพธ์เชื่อว่าไม่จำเป็นต้องมีประเด็นจูงใจสำหรับการแปลโดยมนุษย์อีกต่อไป เนื่องจากคุณภาพของการแปลด้วยเครื่องนั้นเหนือกว่าระดับของนักแปลหลายคน และควรเน้นไปที่การเลือกหัวข้อและการพิสูจน์อักษร ในขณะที่นักแปลบางคน ที่ชอบการแปลคิดว่า เหตุผลที่ทุกคนเข้าร่วมกิลด์การแปลก็คือชอบการแปลและสามารถเรียนรู้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับ Web3 จากการแปลได้ คนหลังกล่าวว่า: เครื่องจักรสามารถแปลบทความให้ฉันได้ แต่กระบวนการเรียนรู้แนวคิดบางอย่างผ่านการแปลบทความไม่สามารถแทนที่ได้!

หากอยู่ภายใต้ระบบของบริษัท ฉันกลัวว่าตัวเลือกของเจ้านายคือการเลิกจ้างนักแปล ค้นหาหัวข้อที่ดีอย่างรวดเร็ว การพิสูจน์อักษรและการแก้ไข และปรับปรุงประสิทธิภาพงานพิมพ์ อย่างไรก็ตาม หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งที่กิลด์การแปลทดลองกับผลลัพธ์และผลลัพธ์ พวกเขาพบว่ามีสมาชิกที่กระตือรือร้นน้อยลงเรื่อยๆ และประสิทธิภาพก็ลดลงแทน ทุกคนค่อยๆ ตระหนักว่าทุกคนมาที่ DAO ไม่เพียงเพื่อผลิตต้นฉบับที่แปลแล้วเช่นพนักงานในบริษัทเท่านั้น แต่ยังเพื่อการเติบโตและการสื่อสารของตนเองในหมู่เพื่อนร่วมงานด้วย คุณค่าของประสบการณ์นั้นไม่อาจปฏิเสธได้ ดังนั้นหลังจากการลงคะแนนเสียง สมาคมนักแปลจึงกลับมาใช้การแปลด้วยตนเองและให้ความสนใจกับเส้นทางการสื่อสารระหว่างนักแปล

องค์กรที่ออกแบบมาสำหรับมนุษย์ควรมุ่งเน้นไปที่การเชื่อมโยงและการเป็นส่วนหนึ่งของมนุษย์ และประเด็นเกี่ยวกับหัวใจของมนุษย์ เราอยู่ในยุคแห่งความอุดมสมบูรณ์ทางวัตถุ แต่สถานการณ์ทางจิตวิญญาณของเรานั้นเลวร้ายยิ่งกว่าสมัยก่อนที่มีสภาพทางวัตถุที่ด้อยพัฒนา เราถูกบดขยี้เป็นอะตอมโดยไม่ได้รับการดูแลจากเผ่า ความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่ก็เบาบาง และความสัมพันธ์ระหว่างอาจารย์กับลูกศิษย์ก็เกือบจะพังทลาย เราเดินไปในบริษัทแล้วบริษัทเล่าเพื่อเงิน ไม่มีที่ที่มั่นคงสำหรับจิตใจของเรา และไม่สามารถแสดง เต๋า ภายในของเราได้ เราอยู่ในนรกของคนอื่น เกลียดการใกล้ชิดกับคนอื่นมากเกินไป และเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าเราเป็นใคร สิ่งเดียวที่ทำให้เรารู้สึกปลอดภัยคือเงินในมือ สิ่งที่ทำให้เรารู้สึก ความสุข หรือ ความมั่นใจ มักเป็นการบริโภคและความพึงพอใจทางอารมณ์ เราอาศัยอยู่ในระบบที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างเข้มงวดด้วยเทคโนโลยีทีละรายการ: DingTalk ของบริษัท, รหัสสุขภาพของเมือง, ระบบรถไฟความเร็วสูงแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่เหล่าไหลขี่ไม่ได้... พฤติกรรมของมนุษย์ถูกกำหนดให้เป็นเชิงปริมาณบางประเภท data Format ในที่สุดก็มีมาตรฐานข้อมูลแล้ว...

เมื่อลูกหลานของเรามองย้อนกลับไปไม่กี่ปีต่อมา พวกเขาก็ต้องรู้สึกแปลกมากเช่นกัน: ทำไมเราต้องเปลี่ยนผู้คนให้เป็นเครื่องจักร (อินเทอร์เฟซสมอง-คอมพิวเตอร์ ไซบอร์ก) หลังจากที่เราได้ออกแบบระบบที่เตรียมไว้สำหรับเครื่องจักรโดยเฉพาะ “แต่เราเกิดเป็นมนุษย์!”

ในบริบทนี้ เสรีภาพกลายเป็นเรื่องน่าสงสัยและทำลายล้างอย่างมาก เพราะเราตอนจิตใจตลอดเวลาและพยายามแยกจิตใจออกเป็นแมลงและไวรัสชนิดหนึ่งที่คุกคามความเสถียรของระบบ ในที่สุดเราก็ทำการผกผันของผู้คนและความหมายของพวกเขาสำเร็จแล้ว ——มนุษย์ไม่ใช่ความหมายของระบบอีกต่อไป การปล่อยให้ระบบที่ออกแบบมาเพื่อให้เครื่องจักรอยู่รอดได้กลายมาเป็นความหมายของระบบ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเห็นข่าวว่ามีโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในเซี่ยงไฮ้เปิดตัวการบำบัดด้วยอินเทอร์เฟซคอมพิวเตอร์สมองสำหรับผู้ป่วยโรคซึมเศร้า วิธีการคือ วางอุปกรณ์ในสมองของผู้ป่วยเพื่อส่งกระแสไฟฟ้าไปยังเส้นประสาท อุปกรณ์นี้สามารถควบคุมได้โดย โทรศัพท์มือถือ เมื่อคนไข้เลือกเปิดมือถือ กระแสไฟกระตุ้นเส้นประสาท คนไข้ก็เดินออกจากภาวะซึมเศร้า ไม่อยากตาย แน่นอนว่ายังรู้ด้วยว่านี่ไม่ใช่ความสุขที่แท้จริง สิ่งนี้เป็นเหมือนพิภพเล็ก ๆ ของโลกแห่งความเป็นจริง ทุกวันนี้ เมื่อมีกองทัพผู้ว่างงานและตกต่ำจำนวนมาก เราไม่สามารถแก้ไขปัญหาของระบบทุนนิยมได้ แม้ว่าระบบนี้จะเป็นต้นตอของภาวะซึมเศร้าในวงกว้าง แต่ก็สามารถแก้ปัญหาการฆ่าตัวตายได้โดยการกระตุ้นประสาทส่วนบุคคลเท่านั้น นี่คือความน่ากลัวของความเป็นจริง

การเรียกร้องระบบเพื่อประชาชน และการสร้างสรรค์ระบบดังกล่าว จะเป็นภารกิจของคนรุ่นเรา และระบบดังกล่าวมีชื่อ - DAO (การจัดการตนเองแบบกระจายอำนาจ) สิ่งที่น่าสนใจคือตัวย่อภาษาอังกฤษคือพินอินของ Dao ซึ่งสนับสนุนโดย Lao Tzu ฉันชอบที่จะเชื่อมโยงทั้งสองเข้าด้วยกันหรือแม้กระทั่ง ทำให้พวกเขาสับสน ฉันยินดีที่จะบอกว่า DAO ที่ไม่สามารถช่วยเหลือสมาชิกขององค์กรในการนำเสนอเส้นทางภายในและอิสรภาพของตนได้ดีขึ้นนั้นไม่ใช่ DAO ที่แท้จริง ——โดยมาก มันเป็นเพียงระบบองค์กรประหลาดที่ฝังอยู่ในเทคโนโลยีบล็อกเชนที่เกี่ยวข้องกับ DAO

อำนาจที่เกิดขึ้นใหม่

ลองนึกภาพความเหมือนกันของหลายสิ่ง (ฉันชอบดูสิ่งเหล่านั้น):

• คลื่นทะเล

• หมุน

• ต้นไม้ใหญ่ในเมฆ

• ผู้ชายหลังจากการทำสมาธิ

สิ่งที่พวกเขามีเหมือนกันคือการเกิดขึ้น

รูปภาพโดย James Wainscoat บน Unsplash

การทำความเข้าใจระบบที่สร้างขึ้นสำหรับมนุษย์คือการเข้าใจว่าเราแตกต่างจากเครื่องจักรอย่างไร และการพูดคุยเกี่ยวกับกองกำลังที่เกิดขึ้นใหม่

มนุษย์มาจากธรรมชาติ ธรรมชาติมีชีวิต พลังงาน และสามารถรักษาตัวเองได้ มีสิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจอยู่เสมอ: ทำไมต้นไม้ถึงเติบโตได้ด้วยตัวเองหลังจากที่กิ่งก้านและใบของมันหัก ในขณะที่สะพานลอยที่มนุษย์สร้างขึ้น เมื่อสะพานบางสะพานพัง สะพานก็ไม่สามารถเติบโตกลับคืนมาได้?

บางคนจะว่าเพราะสะพานยังไม่ฉลาด เราสามารถประดิษฐ์หุ่นยนต์ที่สามารถซ่อมแซมตัวเองได้ ด้วยวิธีนี้ เมื่อพวกเขาได้รับความเสียหาย หุ่นยนต์เหล่านี้จะซ่อมแซมตัวเอง และมือของพวกมันก็จะงอกขึ้นมาใหม่ได้

แต่ฉันไม่คิดว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับความฉลาด เนื่องจากผมของคนโง่หลุดร่วง ผมเหล่านี้จึงงอกขึ้นมาเองได้ พลังนี้มีอยู่ในตัวคนโง่ และมือของเครื่องจักรก็หัก ถ้าไม่ได้ซ่อมแซมตัวเองด้วยชิ้นส่วนที่ผลิตจากภายนอก แขนกลใหม่ก็จะไม่งอกขึ้นมาใน ไร้สาระ ฉันสัมผัสได้ว่า ชีวิต หรือ พลังชีวิต มาจากธรรมชาติและไม่เกี่ยวอะไรกับสติปัญญาเลย

ร่างกายของเราเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ ไม่ว่าเราจะอยากเป็นหุ่นยนต์หรือไซบอร์กมากแค่ไหน สิ่งนี้จะไม่เปลี่ยนความจริงที่ว่า ร่างกายดั้งเดิม ของเรามาจากธรรมชาติ และสืบทอด พลังชีวิต ในธรรมชาติมาด้วย ธรรมชาติมีพลังอันยิ่งใหญ่ อะไรก็ตามที่มาจากธรรมชาติ เช่น ต้นไม้ แมว มด แม้กระทั่งทะเล ล้วนมีความสามารถที่จะเติบโตและซ่อมแซมตัวเองได้ นี่คือสิ่งที่วัตถุที่มนุษย์สร้างขึ้นไม่มี

ในฐานะ การสร้างสรรค์ ของธรรมชาติ เราไม่ได้อยู่อย่างโดดเดี่ยว เรามีชีวิตอยู่ในความสมบูรณ์หรือความสัมพันธ์บางอย่าง เรามีพื้นดินอยู่ใต้ฝ่าเท้าและมีดวงดาวอยู่เหนือศีรษะ เราได้กลิ่นในอากาศและสัมผัสความเป็นจริงของแขนขาของเรา ดอกไม้ ต้นไม้ นก สัตว์ แมลงและปลา พ่อแม่และญาติ เพื่อนและคนรัก... เราอยู่ในเครือข่ายของธรรมชาติและสังคม และใช้ร่างกายของเราเพื่อสัมผัสกับเรื่องของ การมีชีวิตอยู่ ความหมายและความรู้สึกเกิดขึ้นเมื่อเรา มีชีวิตอยู่ หากเราไม่สามารถแสดง ความหมาย และ ความรู้สึก ได้อีกต่อไป เราก็จะตายจากการเดิน

การสร้างสรรค์ของธรรมชาติเปรียบเสมือนระบบที่เชื่อมโยงและเกิดขึ้นใหม่ นี่คือคำอธิบายของชีวิต เมื่อตัดมุมที่โผล่ออกมาออกไป มันก็เริ่มโผล่ออกมาจากมุมนี้อีกครั้งและยังคงเติบโตต่อไป แต่ถ้าคุณทำลายทั้งระบบ การเกิดขึ้นจะหยุด -- ดังนั้นมันก็จะตาย การตายทั้งมวลยังบ่งบอกถึงการตายของอวัยวะต่างๆ อีกด้วย เช่นเดียวกับหลังจากที่คนๆ หนึ่งตาย แขนขาและเซลล์ที่ประกอบเป็นพวกเราก็ตายไปทีละคนเช่นกัน

ในโลกเช่นนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับส่วนอื่นๆ ของทั้งหมดที่เขาเป็นเจ้าของ รวมถึงทั้งหมดที่ทุกคนสร้างขึ้น ไม่ใช่ความสัมพันธ์ของการสั่งและการถูกสั่ง แต่เป็นความสัมพันธ์ของการอยู่ร่วมกัน โลกนี้ไม่แน่นอน แต่ก็ไม่ได้น่ากลัว เพราะความไม่แน่นอนนี้เป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบที่อุดมสมบูรณ์ในระบบ เช่นเดียวกับทะเลที่มีหยดน้ำจำนวนนับไม่ถ้วนที่พลุ่งพล่านอยู่เสมอ และแน่นอนว่าในความปั่นป่วนของทะเลนั้น หยดน้ำจะตัดสินว่าอยู่เหนือหรือใต้คลื่น ตรงกลางหรือขอบทะเล ทิศตะวันออกหรือทิศใต้... หากไม่มีทะเล ความหมายเหล่านี้ หยั่งรากทั้งต้นไม่ได้ หายหมดด้วย

ในระบบดังกล่าว ประสิทธิภาพ ขององค์กรและ คุณค่า ของแต่ละบุคคลเป็นหนึ่งเดียวกัน เพราะคุณค่าของแต่ละบุคคลก็ปรากฏในการเคลื่อนไหวของการอยู่ร่วมกันด้วย - หากมี องค์กร และ ส่วนบุคคล ที่ชัดเจน “แยกแยะคำ.. แต่ในความเป็นจริง ในโลกเช่นนี้ บุคคลมักจะไม่รู้สึกเจ็บปวดที่ต้องแยกจากระบบ เขาสำแดงตนในการอยู่ร่วมกัน และไม่แสวงหาการแยกและการแยกออกจากการอยู่ร่วมกัน ดังนั้นเขาจะไม่แสวงหา คุณค่า แบบที่พิจารณาแต่ตัวเองเท่านั้น (หากไม่มีอยู่ร่วมกัน เราก็ไม่สามารถระบุคุณค่าได้อย่างแท้จริง)

ความแตกต่างก็คือในบริษัท ความรู้สึกของการแตกแยกนี้จะรุนแรงมาก ฉันแค่ทำงานให้เจ้านาย ฉันเป็นแบตเตอรี่มนุษย์ คนโง่อุทิศให้กับบริษัท และไม่มีใครจำฉันได้ เมื่อในที่สุดการเลิกจ้างก็ถูกเลิกจ้าง อย่าพูดถึงความรู้สึก แค่ให้เงิน ทุกคน ความสุขมักจะถูกสร้างขึ้นภายนอกบริษัท เช่น โลกแห่งการบริโภค ในที่สุดก็สุดสัปดาห์แล้วเราจะไปไหนกันดี ไปซื้อกระเป๋า LV รุ่นล่าสุดกันเถอะ ดีใจมาก! คนรอบข้างของไอดอลคนล่าสุด! แต่การบริโภคก็ไม่ใช่วิธีติดต่อกับผู้คนโดยตรง แต่มันทำให้เราว่างเปล่า ดังนั้นการแยกจากกันจึงมีอยู่ทุกหนทุกแห่ง และการแสวงหาความเป็นปัจเจกก็มีอยู่ทุกหนทุกแห่งในการพลัดพราก แต่การแสวงหาความเป็นปัจเจกบุคคลนี้มักจะทำให้เราค้นพบความอ่อนแอ ความหน้าซื่อใจคด และความว่างเปล่าของเราเอง เพราะบุคลิกภาพที่ไม่ปรากฏตัว ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยง ไม่ต้องการรับผิดชอบต่อชีวิตของตัวเอง และการพูดคุยกับตัวเองจริงๆ แล้วเป็นภาพลวงตาที่ทำให้มึนเมา

เราจำเป็นต้องเคารพพลังแห่งการเกิดขึ้นและเห็นคุณค่าของความรู้สึกเชื่อมโยงกับปัจจุบันในกระบวนการของการเกิดขึ้น โดยส่วนใหญ่นี่คือแหล่งแห่งความรักและความสุข ตัวอย่างเช่น: แรงบันดาลใจในใจของคุณ, คนที่จู่ๆ ก็เข้ามาในชีวิตของคุณแต่ทำให้คุณรู้สึกสดใส, มันทำงานอย่างไร

อ่างน้ำวน

กระแสน้ำวนคือการเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับงานปาร์ตี้และมีศูนย์กลางพลังงานที่ชัดเจน

DAO เป็นเครือข่าย แต่ DAO ที่ดีควรเป็นเหมือนกระแสน้ำวนที่สำคัญ บริษัทมักเป็นเหมือนปิรามิดที่โตขึ้นทีละชั้น กระแสน้ำวนที่สำคัญหมายความว่าหยดน้ำในกระแสน้ำวนเกิดปฏิกิริยาเคมีที่ดีและสามารถไหลต่อไปได้

ภาพโดย NASA บน Unsplash

การก่อตัวของความคิดและการ โหวต อย่างจริงใจมีความสำคัญมาก เพราะเป็นศูนย์กลางของกระแสน้ำวน มักเกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้ง แต่ไม่จำเป็นต้องผูกมัดผู้ก่อตั้งจนตาย เมื่อกระแสน้ำวนก่อตัวขึ้น มันสามารถกลิ้งจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง จากแกนกลางหนึ่งไปยังอีกแกนหนึ่ง หรือแม้แต่กลุ่มของแกนหลักก็ได้ แต่ พลัง ส่วนกลางที่ก่อตัวเป็นกระแสน้ำวนจะต้องแข็งแกร่งมาก โดยพลังงานจะดูดซับ เกี่ยวข้อง และดูดซับพลังภายนอกอย่างต่อเนื่อง และรักษาการพัฒนาของตัวเองไว้

แน่นอนว่าผู้คนที่ถูกดึงดูดเข้าสู่กระแสน้ำวนนี้มาเพราะพลังอันทรงพลังนั้น (เช่น ความสามารถพิเศษอันทรงพลังของผู้ก่อตั้ง) ที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขายังสามารถค้นพบและปลุกพลังภายในของตนในกระแสน้ำวนได้ เป็นพลังปลุกเร้าอย่างต่อเนื่องที่ประกอบขึ้นเป็นกระแสน้ำวนที่เกี่ยวข้องกับพลังงานอย่างต่อเนื่องจุดที่พลังงานภายในระเบิดจะค่อยๆกลายเป็นศูนย์กลางกระแสน้ำวนใหม่ ใน SeeDAO ฉันได้เห็นเส้นทางที่เคลื่อนไหวของศูนย์กลางของกระแสน้ำวน ในตอนแรกคือ Tang Han ผู้ริเริ่ม จากนั้น Baiyu อีกคน จากนั้น kc Rebecca กาแฟ จากนั้น Shawn แล้วก็ Ricky...และบางที แช่แข็ง...

ศูนย์กลางมีการเคลื่อนไหวอยู่เสมอ เพราะพลังงานในศูนย์กลางอาจหมดไป และในขณะเดียวกัน พลังงานในที่อื่นก็อาจเพิ่มขึ้นด้วย อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกระแสน้ำวนนี้ สถานะชีวิตของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างแน่นอนเมื่อเทียบกับก่อนเข้าสู่กระแสน้ำวน การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เป็นผลมาจากการเรียงลำดับจากบนลงล่างของระบบของบริษัท แต่เป็นการแสดงให้เห็นถึงปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยต่างๆ ในเครือข่าย การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้เกิดขึ้นจริงมากกว่าระบบองค์กร เพราะมันชี้ตรงไปยังสถานะชีวิตส่วนตัวของผู้เข้าร่วมและความหมายของการตระหนักรู้

ระบบองค์กรได้รับแรงจูงใจจากเงินและขับเคลื่อนด้วยเวลาส่วนตัว แหล่งพลังงาน อยู่ที่การแข็งค่าของเงินทุนอย่างต่อเนื่อง หากทุนไม่สามารถเพิ่มมูลค่าได้ แหล่งพลังงานนี้ก็จะถูกตัดขาด และผู้คนจะค่อยๆ กระจายไป แต่แหล่งพลังงานของ DAO นั้นถูกพิมพ์ว่า มาจากอากาศบาง ๆ ในระดับหนึ่ง หลักการของมันคือทุกคนมีพลังอันทรงพลัง แต่ไม่ได้จุดประกายในสนามที่ถูกต้อง บทบาทของ DAO คือการจัดหาสนามสำหรับพลังงานของตัวเองที่จะจุดไฟ เช่นเดียวกับการเอาฟืนไปกองไฟ และภายใต้อุณหภูมิและความสัมพันธ์ที่เหมาะสม ฟืนก็จะปล่อยแสงออกมาเช่นกัน

วังวนอาจมีขนาดเล็กหรือใหญ่ก็ได้ เมื่อมีคนเข้าร่วมมากขึ้นเรื่อยๆ และพลังงานเหล่านี้ประสานกันอย่างดี กระแสน้ำวนอาจมีขนาดใหญ่มากและอาจมีกระแสน้ำวนขนาดเล็กจำนวนมากอยู่ภายในกระแสน้ำวนขนาดใหญ่ - เช่นเดียวกับทางช้างเผือกและระบบสุริยะ ระบบสุริยะ และระบบดาวเทียมของโลก ในความเป็นจริงสถานะของ SeeDAO เป็นเช่นนี้แล้ว (ดูDAO-guild-projects ในกิลด์) ฉันคิดว่านี่เป็นความแตกต่างอย่างมากระหว่าง DAO และระบบองค์กร

เมื่อกระแสน้ำวนก่อตัวขึ้น ผู้ก่อตั้งจะไม่สามารถควบคุมมันได้อีกต่อไป —ใครก็ตามที่พยายามควบคุมกระแสน้ำวนจะล้มเหลว ผู้ก่อตั้งที่ชาญฉลาดสามารถเพียงพยายามคาดการณ์การเคลื่อนไหวของศูนย์กลางของกระแสน้ำวนและมีอิทธิพลต่อมันเมื่อเหมาะสมเท่านั้น เมื่อเทียบกับการสนับสนุนการกระจายอำนาจแบบสุ่มสี่สุ่มห้าและการตะโกนสโลแกนนี้ ฉันพอใจกับความจริงที่ว่า กระแสน้ำวนไม่สามารถควบคุมได้ มากกว่า ซึ่งหมายความว่า การกระจายอำนาจ ไม่ใช่อุดมการณ์ยูโทเปียอีกต่อไป แต่เป็นกฎหมายธรรมาภิบาลที่ต้องปฏิบัติตาม

ฉันนึกถึงสิ่งที่เล่าจื๊อกล่าวไว้ใน เต๋าเต๋อจิง ที่ว่า ความเมตตาที่ดีที่สุดก็เหมือนน้ำ ในกระแสน้ำวน DAO การปฏิบัติตามข้อกำหนดมีความสำคัญมากกว่าการควบคุมมาก

ฉันอยากจะใช้ Baishudian เป็นตัวอย่างเพื่ออธิบายความเข้าใจของฉันเกี่ยวกับกระแสน้ำวนซึ่งเกิดขึ้นกับสิ่งที่ฉันประสบในเดือนที่ผ่านมา

ประมาณเดือนกรกฎาคมปีนี้ เมื่อสมาชิกหลักของ SeeDAO กำลังหารือเกี่ยวกับสมุดปกขาวในฉงชิ่ง ไป่หยูเสนอว่าถ้าเขาไม่ทำ SeeDAO เขาจะเปิดร้านหนังสือ ที่สถานที่จัดงาน ซุนเจ้อสนับสนุนให้เขาบรรลุเป้าหมายโดยตรง เปิดร้านหนังสือโดยตรง และไม่รอจนกว่า SeeDAO จะประสบความสำเร็จ เขาจึงเริ่มสนับสนุนให้อาดันเป็นผู้จัดการร้านหนังสือของเขา

ก่อนหน้านั้น Atun เคยเห็นร้านหนังสืออิสระหลายแห่งในเฉิงตู Baiyu จึงสนใจเฉิงตูมาก เนื่องจากฉันอยากไปภูเขาชิงเฉิงเพื่อฝึกซ้อม ฉันก็อยากไปเฉิงตูด้วย ในที่สุดเพื่อนของ Jialin ก็เปลี่ยนวันที่ชั่วคราว ดังนั้นเขาจะมีเวลาว่างและเขาก็สามารถไปเฉิงตูกับเราได้เช่นกัน หลังจากที่เราทั้งสี่คนออกจากฉงชิ่ง เราก็เดินทางไปทางตะวันตกและนัดหมายที่เฉิงตู

ในเวลานี้ ร้านหนังสือยังคงไร้สาระ เพราะไป่หยูไม่มีประสบการณ์ในการเปิดร้านหนังสือเลย และอาชินก็ยังไม่ตกลงที่จะเป็นผู้จัดการร้านหนังสือ แต่ฉันสงสัยว่าทำไม Baiyu ถึงหมกมุ่นอยู่กับร้านหนังสือมาโดยตลอด ฉันจึงทำนายดวงให้ Baiyu ในพระราชวัง Qingyang และพบว่าร้านหนังสือแห่งนี้ครอบครองสถานที่สำคัญในชีวิตของเขา ดังนั้นฉันจึงเปลี่ยนทัศนคติเชิงลบก่อนหน้านี้และตัดสินใจที่จะผลักดันเรื่องนี้ไปข้างหน้า คืนนั้น เราได้พบกับ Yang Xi ที่ร้านหนังสือ Baiye ซึ่งกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพอันเจ็บปวดและต้องการเปิดร้านหนังสือในเวลาเดียวกัน Yang Xi เป็นสถาปนิกจากเสฉวน ถ้าเราพบร้าน เธออาจเป็นสถาปนิกของร้านหนังสือหรืออาจเป็นผู้จัดการร้านหนังสือหลังจากลาออกในเดือนธันวาคมปีนี้ รูปร่างหน้าตาของเธอทำให้ร้านหนังสือดูน่าเชื่อถือมากขึ้น

คืนนั้น เจียลินรับหน้าที่เจ้าหน้าที่ตักอุจจาระซึ่งเป็นแมวของร้านหนังสือ และไป่หยูก็เสริมความมั่นใจของเขาและไปเขียนสมุดปกขาวสำหรับร้านหนังสือ เราตัดสินใจตั้งชื่อร้านหนังสือแห่งนี้ว่า ไป่ตู้ และชื่อภาษาอังกฤษคือ กระดาษขาว เรามีความมั่นใจมากในร้านหนังสือเย็นนี้

อย่างไรก็ตาม ทุกคนต่างสับสนเกี่ยวกับที่ตั้งร้านหนังสือและที่ตั้งที่พักของเรา ร้านหนังสือก็ถึงขั้นชะงัก ในเวลานี้ เรานึกถึง Yanzhen ที่เราพบบนภูเขา Chongqing เธอกำลังศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่มหาวิทยาลัยเสฉวนและต้องการเปิดร้านหนังสือด้วย เราได้นัดหมายกับ Yanzhen และการเข้าร่วมของเธอช่วยให้เราระบุที่ตั้งของร้านหนังสือใกล้กับมหาวิทยาลัยเสฉวนได้โดยตรง และในขณะเดียวกัน เรายังยืนยันว่าเราอาศัยอยู่ร่วมกันใกล้กับมหาวิทยาลัยเสฉวน Yanzhen กำลังศึกษาวรรณกรรมเปรียบเทียบที่มหาวิทยาลัยเสฉวน และเขาจะสำเร็จการศึกษาในอีกสองปี ดังนั้นเขาจึงสามารถเป็นผู้จัดการของร้านหนังสือได้

ในไม่ช้า Yang Xi ก็พาเพื่อนของเธอที่เป็นนักดนตรีในเฉิงตูซึ่งมีความฝันในการทำร้านหนังสือ Yanzhen นำ Chilli เพื่อนของเธอเข้ามา และ Yogurt สมาชิก SeeDAO อีกคนก็เข้าร่วมด้วย ร้านหนังสือทั้งหมดกลายเป็นวังวนที่ใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ: Baiyu, me, Atun, Jialin, Yogurt, Yang Xi, Yanzhen, Chilli... ที่ตั้งของร้านหนังสือ, นักออกแบบสถาปัตยกรรม, หัวหน้างานก่อสร้าง, เจ้าหน้าที่ขับถ่าย, ผู้จัดการ, วัฒนธรรมและ นักออกแบบที่สร้างสรรค์และบาริสต้าต่างก็ค่อยๆ ลงตัว ร้านหนังสือทั้งร้านมาถึงเฉิงตูเร็วกว่าที่ฉันคิด

กระบวนการทั้งหมดของการเปิดตัวร้านหนังสือเริ่มต้นด้วยการไป่หยูอธิษฐาน และด้วยความปรารถนานี้ดึงดูดผู้คนให้เข้าร่วมมากขึ้นเรื่อยๆ ฉันจึงได้เห็นว่ากระแสน้ำวนก่อตัวขึ้นอย่างไร ความปรารถนานี้เดิมทีเป็นความปรารถนาของไป่หยู แต่จริงๆ แล้ว มันเป็นความปรารถนาร่วมกันของทุกคนด้วย และท้ายที่สุด ทุกคนก็ร่วมกันสร้างและดำเนินการ การเกิดขึ้นและการพัฒนาของ DAO นั้นประมาณเดียวกัน

ธีมกำเนิด เป็น เพราะ ทำ

มันอยู่ในการเคลื่อนไหวของกระแสน้ำวนการมีส่วนร่วมที่อัตวิสัยของผู้เข้าร่วมถูกสร้างขึ้น ไม่มีตัวตนดังกล่าว: บริษัทกำหนดว่าคุณเป็นพนักงานระดับ P-7 ของบริษัท คุณต้องรายงานต่อผู้นำ คุณต้องกรุณาและปรับแนว และคุณต้อง 996...ใน DAO อัตวิสัยของคุณอาจจะน้อย ในตอนแรก เพราะคุณอยู่บนขอบของกระแสน้ำวน อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณเข้าไปพัวพันกับมันมากขึ้นเรื่อยๆ หรือ จู่ๆ คุณก็ปลุกพลังของคุณเองในกระแสน้ำวนและมีผลกระทบสำคัญต่อทิศทางของกระแสน้ำวน ในเวลานี้ อัตวิสัยของคุณก็แข็งแกร่งขึ้นอย่างกะทันหัน หรือเติบโตอย่างรวดเร็วอย่างกะทันหัน

จำไว้ว่าคุณใช้ชีวิตอยู่ในเว็บที่เคลื่อนไหวและมีชีวิตชีวาอยู่เสมอ ไม่มีใครสามารถตัดสินใจได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเครือข่ายในขั้นตอนถัดไป แต่การมีส่วนร่วมของทุกคนจะเปลี่ยนสถานะของเครือข่ายในวินาทีถัดไปอย่างแน่นอน ณ จุดนี้ ตัวตนของคุณขึ้นอยู่กับคุณ มันถูกสร้างขึ้นทีละขั้นตอนในตัวเลือกส่วนตัวของคุณและการเคลื่อนไหวโดยรวมของเครือข่าย

ฉันอยากจะยก Shawn สมาชิกของ SeeDAO เป็นตัวอย่างในการพูดคุยเกี่ยวกับความเข้าใจของฉันเกี่ยวกับ generative agent

Shawn ถูกฉันดึงเข้าสู่ SeeDAO ประมาณเดือนเมษายน 2022 เขาเป็น KOL ของ DAO ชั้นนำในประเทศจีนในขณะนั้น แต่เขายังคงเริ่มต้นจาก SeeDAO Translation Association แปลและพิสูจน์อักษรแต่ละบทความ และต่อมาได้กลายมาเป็นสมาชิกผู้ประสานงานของ Translation Association และต่อมาได้เป็นบรรณาธิการใน หัวหน้า.

Shawn ได้ผ่านกระบวนการเปลี่ยนของ SeeDAO จากระบบ Half-Corporate Half-DAO ไปเป็นระบบ DAO เต็มรูปแบบ ซึ่งเป็นกระบวนการเดียวกับที่ฉันกับ Whitefish ยุบบริษัท CryptoC มันเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวดมากสำหรับฉัน และในกระบวนการนี้ เขาได้ก้าวขึ้นมาเป็นหนึ่งในคณะผู้พิจารณาเก้าคนที่ร่างกฎเมตาของ SeeDAO ทุกคนสรุปข้อผิดพลาดและประสบการณ์ของ SeeDAO ในการดำเนินการที่ผ่านมา และกำหนดเวอร์ชันแรกของกฎเมตาของ SeeDAO

ต่อจากนั้น SeeDAO ตัดสินใจจัดตั้งศูนย์บ่มเพาะข้างศาลากลาง โดยมีฉัน ไวท์ฟิช และ Shawn เป็นผู้นำ ศูนย์บ่มเพาะมีบทบาทสำคัญในโครงสร้างพื้นฐานของ SeeDAO และยังต้องจัดการและสร้างสมดุลระหว่างแนวคิดการเป็นผู้ประกอบการของสมาชิกหลัก SeeDAO จำนวนมาก และความสัมพันธ์กับ SeeDAO ฉันไม่เคยสามารถแสดงบทบาทแบบนี้มาก่อนได้ แต่ชอว์นก็รับมือกับมันได้เป็นอย่างดีมาโดยตลอด

ฉันเจอชอว์นแค่ไม่กี่ครั้งที่ต้าหลี่ เราใช้เวลาอยู่ด้วยกันน้อยมากแบบออฟไลน์ แต่ Shawn มีบทบาทสำคัญในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อการคัดเลือกที่สำคัญของ SeeDAO ทุกครั้ง งาน ของเขาสร้างตัวตนหรือ ตำแหน่ง ใน SeeDAO อย่างแท้จริง

คนอย่าง Shawn ใน SeeDAO ก็มีเยอะนะ จากคนเหล่านี้ ฉันเห็นเส้นโค้งการเลือกที่แตกต่างกัน ฉันสงสัยมากเช่นกัน: ทำไมคนเหล่านี้ถึงยืนหยัดและรับผิดชอบเมื่อองค์กรมีปัญหา? ทำไมคนอื่นถึงเลือกทำอย่างอื่น? เราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าแม้ว่าทุกคนจะเข้าร่วม SeeDAO ที่จุดเริ่มต้นเดียวกัน เนื่องจากแต่ละคนเลือกที่จะใช้เวลาต่างกัน ประพฤติต่างกัน และทำงานต่างกัน ตัวตนและบทบาทส่วนบุคคลของพวกเขาก็เริ่มสร้างความแตกต่างและพัฒนาใน SeeDAO เช่นกัน ฉันคิดว่านี่น่าสนใจมากกว่าโครงการ NFT เช่น Azuki และ BAYC และน่าสนใจกว่า DAO ที่ขับเคลื่อนด้วยเงินทุนอย่าง Nouns ในโครงการ NFT เหล่านี้ ตัวตนของสมาชิกคือ ใช่ เพราะ ซื้อ ไม่ใช่ ใช่ เพราะ ทำ ในการเปรียบเทียบ SeeDAO เป็นเหมือนเกมมากกว่า (อาจกล่าวได้ว่าชีวิตก็เหมือนเกม) ให้ตัวเลือกที่หลากหลายแก่นักเล่นเกม และตัวตนของแต่ละคนก็ถูกสร้างขึ้นอย่างต่อเนื่องในตัวเลือกและการกระทำเหล่านี้

สมมติว่าคุณเป็นผู้เล่นเกม SeeDAO หลังจากที่คุณได้รับบัญชีเกมแล้ว ตัวตนของคุณจะถูกสร้างขึ้นในการอยู่ร่วมกัน และคุณสามารถเป็นสิ่งที่คุณต้องการเป็นได้: นักออกแบบ โปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการ คนผู้จัดการร้านหนังสือ นักบวช คุณสามารถมีหลายตัวตนได้ในเวลาเดียวกัน และคุณสามารถรับบทบาทที่แตกต่างกันในเวลาที่ต่างกันได้ แต่พวกเขาไม่ได้ไม่เกี่ยวข้องกัน เป็นไปได้มากว่าเมื่อคุณมองย้อนกลับไป คุณสามารถฝึกฝนการเปลี่ยนแปลงอัตลักษณ์ต่างๆ ให้เป็นวิถี และจากวิถีนี้จะทำให้คุณเข้าใจตัวเองดีขึ้น

ฉันยังต้องการใช้ตัวเองเป็นตัวอย่างซึ่งสามารถเปิดเผยอิสรภาพของ DAO ในระดับที่ลึกลงไป:

ฉันคิดว่าผู้ก่อตั้งหลายๆ องค์กรคงจะเบื่อหน่ายองค์กร พวกเขาจะผูกพันอย่างลึกซึ้งกับองค์กรนี้และอุทิศเวลาและพลังงานให้กับองค์กรนี้ เพื่อที่พวกเขาจะต้องสูญเสียครอบครัวและไม่มีเวลาดูแลงานอดิเรกของพวกเขา ฉันเคยเห็นผู้ก่อตั้งหลายคนที่รู้สึกแปลกแยกจาก Web3 พวกเขาอาจมีงานอดิเรกมากมายในตอนแรก แต่พวกเขาก็ค่อยๆ ห่างไกลจากตัวตนเดิมของพวกเขามากขึ้นเรื่อยๆ บนเส้นทางสู่การเป็นผู้ประกอบการ

อุดมคติสูงสุดของฉันคือการเป็นนักมายากลด้านภาษาจริงๆ ฉันเกิดมาพร้อมกับความหลงใหลในภาษา และคำพูดคือบ้านของฉัน แต่ตั้งแต่ฉันเริ่ม SeeDAO ก็เป็นเวลานานแล้วตั้งแต่ฉันได้เขียนงานจริงๆ งานเขียนเล็กๆ ของฉันก็กลายเป็นภาระให้กับองค์กรนี้เช่นกัน ฉันอาจเขียนบทความส่งเสริมการขายที่เกี่ยวข้องกับองค์กรนี้ (เช่น การประชุม DAO ขนาดใหญ่) แต่สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ชีวิตส่วนตัวของฉัน

ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ฉันอยู่ในสภาพสับสนและเจ็บปวด - ฉันพบว่าฉันไม่สามารถหาจุดตัดระหว่างผู้ก่อตั้ง SeeDAO และอุดมคติสูงสุดของฉันได้ ฉันเบื่อหน่ายกับการอภิปรายไม่รู้จบเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการประสานงานของความสัมพันธ์ ฉันพบว่าฉันกำลังเสียสละและบริโภคเพื่อ SeeDAO และในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ฉันคิดว่าการเสียสละนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล จนกระทั่งในที่สุดมันก็เผาผลาญร่างกายของฉันจนหมดและทำให้มันไม่สามารถยั่งยืนได้

โชคดีที่ฉันได้เริ่มต้นการเดินทางของคนเร่ร่อนทางดิจิทัล เดิมทีฉันเป็นนักข่าว และฉันได้สะสมความรู้และความรู้มากมายระหว่างการเดินทาง และฉันรู้สึกได้ถึงจังหวะของเวลาจากความรู้และความรู้เหล่านี้ นี่คือที่มาของสัญชาตญาณของฉัน และมันก็กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการอัพเกรดการเล่าเรื่อง SeeDAO ในภายหลังด้วย ยิ่งฉันได้ไปเที่ยวสถานที่ต่างๆ และรวบรวมเรื่องราวได้มากเท่าไร ฉันก็ยิ่งรู้สึกอยากเริ่มเขียนอีกครั้ง ไม่ใช่แค่เพื่อองค์กรเท่านั้น ความปรารถนาแบบนี้ก็คงเหมือนกับไป่หยูที่ต้องการเปิดร้านหนังสือ ด้วยเหตุนี้เมื่อฉันรู้ว่าร้านหนังสือเป็นสถานที่สำคัญในชีวิตของเขา ฉันจึงจะช่วยเขาโดยไม่ลังเลใจ

ฉันเป็นคนที่มีความรับผิดชอบสูงและเป็นคนที่พร้อมจะเผาและเสียสละตัวเองอยู่เสมอ ระงับความปรารถนาเดิมของฉันที่จะรับใช้องค์กร หากสิ่งนี้จะช่วยให้ผู้คนจำนวนมากมีชีวิตที่ดีขึ้นและดำเนินชีวิตตามความคาดหวังของพวกเขา ฉันจะตัดสินใจเลือกเช่นนั้น แต่จนกระทั่งวันหนึ่งฉันก็รู้ว่ามันจะเป็นองค์กรที่น่าสังเวชถ้าทุกคนดำเนินชีวิตเหมือนฉัน

ฉันเริ่มคิดถึงแนวคิดเดิม: ทำไมจึงยุบบริษัทและจัดตั้ง DAO นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการเพื่อค้นหาองค์กรที่ออกแบบมาสำหรับผู้คนใช่หรือไม่ ถ้าฉันไม่สามารถใช้ชีวิตแบบมนุษย์ได้ DAO นี้สามารถเป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อมนุษย์ได้จริงหรือ? หรือจะกลายเป็นองค์กรที่กำหนดให้ทุกคนต้องเสียสละตัวเองเพื่อต่อต้านปณิธานดั้งเดิมของตนเอง?

ระหว่างทริปผมเลยเริ่มเขียนบันทึกการเดินทางที่ไม่เกี่ยวกับ SeeDAO เลย หลังจากที่ฉันก้าวลงจากตำแหน่งหัวหน้าทีมแบรนด์ SeeDAO ความไม่เกี่ยวข้อง นี้ก็ถูกนำไปสู่ขั้นสุดโต่ง ฉันไปที่ภูเขา Wudang เพื่อพักฟื้นร่างกายที่พังของฉัน จัดการประชุมเพื่อเขียนสมุดปกขาวของ SeeDAO ในภูเขาหยุนจวนในฉงชิ่ง และไปที่ภูเขา Qingcheng เพื่อศึกษา การแพทย์ของลัทธิเต๋า ฉันเดินทางไกลออกไปบนเส้นทางแห่งการสำรวจตัวเอง แต่พบว่าเรื่องนี้ไม่ได้ ละทิ้ง SeeDAO อย่างที่ฉันจินตนาการไว้ การกระทำและตัวเลือกของฉันก็เปลี่ยนแปลง SeeDAO เช่นกัน โดยเปลี่ยนมุมมองของทุกคนที่คิดเกี่ยวกับ DAO ฉันตระหนักว่าการเป็นตัวเองและเป็นผู้ก่อตั้ง DAO ไม่จำเป็นต้องขัดแย้งกับการเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเลย ตั้งแต่นั้นมา ฉันมั่นใจอย่างเต็มที่ว่า DAO จะให้เสรีภาพแก่ผู้คนมากขึ้น ไม่ใช่แค่ในทางเทคนิค แต่ในสังคมด้วย

วันนี้ฉันได้เปลี่ยนลายเซ็น Twitter ของฉันเป็น ผู้ก่อตั้ง SeeDAO นักมายากลภาษา นักร้อง ท้ายที่สุดแล้ว การเดินทางของฉันในฐานะคนเร่ร่อนทางดิจิทัลได้พบความสมดุลระหว่างตัวตนของฉันในฐานะพ่อมดด้านภาษาและผู้ก่อตั้ง SeeDAO

การปลดปล่อยตัวเองจากขอบเขตของตัวละครเพียงตัวเดียวทำให้ฉันรู้สึกเป็นอิสระมากขึ้น อิสรภาพเช่นนี้เปรียบเสมือนเมล็ดพันธุ์ที่หยั่งรากและงอกขึ้นในดิน

วิชากำเนิดชี้ไปที่เสรีภาพในระดับสูง นั่นคืออิสรภาพในการปล่อยให้ระเบียบภายในของแต่ละบุคคลเผยออกมาและบรรลุความสำเร็จในการเคลื่อนไหวโดยรวม คุณไม่จำเป็นต้อง เสียสละ และถูกกำหนดให้เป็นตัวละครที่ผอมอีกต่อไป คุณไม่ได้มีตัวละครในเกมเพียงประเภทเดียว คุณใช้ชีวิตและประสบความสำเร็จตามความรู้สึกภายในของคุณ คุณเป็นเช่นนี้เพราะธรรมชาติของคุณเป็นเช่นนี้ ยังเด็ก โตเต็มที่ บานสะพรั่งและเกิดผลในผืนดิน แต่เป็นผลจากเมล็ดที่แตกออกตามธรรมชาติ

ไม่มีสัญญาอะไรล่วงหน้า - เพราะคุณเป็นใคร คุณต้องอยู่ในที่ที่คุณอยู่ ลูกชายของเจ้าหน้าที่ระดับสูงสามารถเป็นช่างไม้ได้ และชาวนารหัสก็สามารถเป็นเจ้าของร้านหนังสือได้เช่นกัน ผู้คนสามารถปฏิบัติตามความปรารถนาอันจริงใจของพวกเขา และจากนั้นได้รับเอกลักษณ์ที่เป็นที่รู้จักจากการกระทำของพวกเขา (นี่คือคุณค่าของ SBT ซึ่งเป็นโทเค็นที่ผูกพันกับจิตวิญญาณ)

ในความคิดของฉัน อัตลักษณ์เป็นสาธารณประโยชน์ที่สำคัญที่สุด เพราะอัตลักษณ์เชื่อมโยงปัจเจกบุคคลกับส่วนรวม และกำหนดความหมายของบุคคล ตัวอย่างเช่น คนอเมริกันจะคิดว่าพวกเขามีไว้สำหรับอเมริกาที่เสรี ในขณะที่คอมมิวนิสต์จีนจะคิดว่าพวกเขามีไว้สำหรับชาวจีน และไซเฟอร์พังก์มีไว้สำหรับพื้นที่ไซเบอร์ที่เสรี ในฐานะมนุษย์ คุณต้องทำอะไรบางอย่าง และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่ระบุพิกัดค่าของคุณในบริบทบางอย่าง แม้แต่คนเห็นแก่ตัวที่เห็นแก่ตัวที่สุดก็ยังต้องหาทิศทางของการกระทำต่อไป และการกระทำก็ไม่สามารถกระทำได้โดยปราศจากบริบท

ฉันชอบตัวตนที่เปลี่ยนแปลงได้ แต่ฉันไม่ชอบปากแบบตะวันตกที่ว่า คุณเป็นตัวของตัวเองได้ แนวทางของพวกเขาคือการกำหนดอัตลักษณ์หลายๆ อัตลักษณ์ ก่อน แล้วจึงเลือกว่าอัตลักษณ์ใดเป็นของใคร ในท้ายที่สุด มันจะกลายเป็นการเมืองอัตลักษณ์ที่ผู้คนต่อต้านกัน การเมืองอัตลักษณ์ประเภทนี้เป็นการ พูด ไม่ใช่ สร้าง เนื่องจากคุณไม่เข้าใจตัวตนในทางปฏิบัติ จึงเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคนที่จะเข้าใจความหมายของคำนามจำนวนมาก อัตลักษณ์ที่แยกจากกันด้วยภาษาทำให้อัตลักษณ์แข็งแกร่งขึ้น มีเพียงอัตลักษณ์ที่ไหลลื่นที่นำเสนอโดยการกระทำเท่านั้นที่สามารถสะท้อนความเป็นจริงของชีวิตได้อย่างแท้จริง

ถ้าผมจะยกตัวอย่าง ผมจะพูดว่า: กษัตริย์ที่สถาปนาตนเองไม่ใช่กษัตริย์ที่แท้จริง มีเพียงผู้ที่ทำหน้าที่เป็นกษัตริย์เท่านั้นที่เป็นเช่นนั้น นักสตรีนิยมที่แท้จริงไม่ใช่บุคคลที่หมกมุ่นอยู่กับลัทธิบริโภคนิยม แต่เป็นผู้หญิงที่กล้าที่จะยืนหยัดและรับผิดชอบ

“การเป็น” เพราะ “การสร้าง” มากกว่า “การเป็น” เพราะ “การโทร” และการไม่ใช่ “การเป็น” เพราะ “การซื้อ” เป็นสิ่งที่ฉันชอบมากที่สุดเกี่ยวกับวิชากำเนิด เครดิตของบล็อกเชนคือการอนุญาตให้มีการดำเนินการทิ้งร่องรอยไว้ในบัญชีแยกประเภทสาธารณะ เพื่อให้สามารถนำเสนอสถานะการสร้างและกระบวนการของเรื่องได้ตลอดเวลาในลักษณะที่เป็นรหัส วิธีนี้ช่วยแก้ปัญหาความไม่สอดคล้องกันในชื่อและความเป็นจริงได้ในระดับหนึ่ง เราสามารถดำเนินการเพื่อกระตุ้นการได้มาซึ่ง SBT จากนั้นใช้ SBT เหล่านี้เพื่อเชื่อมโยงวิถีแห่งชีวิตของเรา

ใน SeeDAO เราก็ทำงานแบบนี้อยู่แล้ว แต่นี่ยังไม่เพียงพอ เราควรใส่ใจกับงานของมนุษย์นอกเหนือจากการกระทำของแต่ละบุคคลด้วย ผลงานสะท้อนสภาพชีวิตของบุคคลอย่างสังหรณ์ใจและองค์รวม เช่น เพลง ภาพยนตร์ หรือโปรเจ็กต์ วิญญาณไม่ควรถูกผูกมัดกับข้อมูล

วิธีคำนวณ KPI: ตรงสู่เป้าหมาย

ฉันได้กล่าวไปแล้วข้างต้นถึงปัญหาของการผกผันของค่าเฉลี่ยและการสิ้นสุด ตอนนี้ ฉันอยากจะใช้คำพูดเพิ่มเติมเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหานี้

เรามีชีวิตอยู่ในการผกผันทุกประเภทอยู่แล้ว เดิมทีภาษาเป็นสื่อกลางในการสื่อสารทางจิตวิญญาณ เพื่อช่วยให้ผู้คนสัมผัสสถานการณ์และความรู้สึกได้ดีขึ้น เมื่อคุณเข้าถึงสถานการณ์นั้นและเข้าใจความรู้สึกนั้นผ่านภาษา บันไดภาษาควรถูกลบออก แต่อนิจจา เราถือว่าภาษาเป็นความจริง เราถือว่าภาษาที่ GPT แสดงผลให้เราเป็นความจริง แต่เมินเฉยต่อสายตาอันเจ็บปวดของสัตว์ต่างๆ รอบตัวเรา

เดิมทีเงินเป็นสื่อกลางในการหมุนเวียนของมูลค่า ช่วยให้ผู้คนมีชีวิตที่ดีขึ้น แต่ตอนนี้เราไม่มีชีวิต มีแต่เงิน แม้แต่เราใช้สิ่งที่เรียกว่า บทกวี และระยะทาง เป็นข้ออ้างในการหาเงิน ดูเหมือนว่าเป้าหมายจะชัดเจน แต่กระบวนการหาเงินไม่มีที่สิ้นสุด เมื่อฉันหาเงินได้เพียงพอ ฉันจะเขียนบทกวี แต่เงินไม่เคยทำให้พอใจ เรามักจะอยู่บนเส้นทางหาเงินเสมอ เราจะไม่มีวันถึงฝั่ง

เดิมทีเทคโนโลยีมีจุดประสงค์เพื่อสำรวจความลึกลับของจักรวาลและมอบประสบการณ์ชีวิตที่ดีขึ้นให้กับมนุษย์ แต่ทันใดนั้น ระดับของการพัฒนาทางเทคโนโลยีก็กลายเป็นมาตรฐานในการวัดการพัฒนาของอารยธรรม เทคโนโลยีกลายเป็นศาสนาที่ใหญ่ที่สุดในศตวรรษนี้ ใครก็ตามที่ต่อต้านการพัฒนาเทคโนโลยีกำลังขัดขวางความก้าวหน้าของอารยธรรมมนุษย์ และใครก็ตามที่เป็นคนบาปของอารยธรรมมนุษย์ แม้ว่าเทคโนโลยีกำลังจะฆ่ามนุษย์ก็ตาม

ไม่ต้องพูดถึงว่า GDP มีไว้เพื่อการพัฒนาประเทศ คะแนนสอบมีไว้เพื่อการศึกษาของนักเรียน และข้อมูลสุขภาพมีไว้เพื่อสถานะของร่างกายมนุษย์... สื่อและวิธีการเอาชนะจุดประสงค์ของเราอยู่ตลอดเวลา

มนุษย์มักจะพยายามค้นหาเส้นทางที่ยาวไกลเพื่อจุดประสงค์ของเขา จากนั้นจึงเดินทางต่อไปบนเส้นทางนี้ไปเรื่อยๆ จนกระทั่งเขาสูญเสียทิศทาง

“ฉันไม่มีเงินพอ” “ฉันไม่มีเวลาพอ” “ฉันไม่มีเหตุผลเพียงพอ” …

ประสิทธิภาพสูงสุดคือการไปถึงเป้าหมายโดยตรง หากยังไม่รู้จุดหมาย สิ่งที่ได้ผลที่สุดคือการหาทิศทางและจุดประสงค์ของตัวเองมิฉะนั้นคุณจะตกอยู่ในความพยายามที่มองไม่เห็น

ในระบบองค์กรเรามักจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้โดยตรง แต่ใน DAO เราทำได้ หากเราไม่สามารถทำสิ่งที่อยากทำใน DAO ได้ เราจะไปทำอะไร?

หากคุณต้องการเขียนบทกวี จงเขียนบทกวี หากคุณต้องการแบ่งปันภาพยนตร์ แชร์ภาพยนตร์ หากคุณต้องการชวนใครสักคนออกไปกินไอศกรีม ก็ชวนพวกเขาออกไปกินไอศกรีม การหันหน้าเข้าหาหัวใจโดยตรง ลงมือปฏิบัติ และแบกรับความสุขและความเจ็บปวดจากการกระทำ นี่คือเป้าหมายโดยตรงที่เร็วที่สุด

ยิ่งคุณเดินบนถนนกลับหัวไกลเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งเดินได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น และสุดท้ายคุณก็หลงทางมากขึ้นเท่านั้น

ฉันขอแนะนำให้ผู้เข้าร่วมประเมินประสิทธิภาพขององค์กรในลักษณะ: คุณสามารถใช้หนึ่งเดือนในการตรวจสอบ DAO ก่อน จากนั้นจึงรวมสถานการณ์ของคุณเองเพื่อเขียนรายการความปรารถนาที่คุณต้องการทำให้เสร็จสิ้นในองค์กรนี้ (ตัวอย่าง: หาเพื่อนดีๆ เรียนรู้การใช้ GPT รับ 1,000 หยวน ฯลฯ) ย้อนกลับไปสามเดือนต่อมาและดูว่าความปรารถนาที่คุณเขียนไว้เป็นจริงหรือเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่ หากความปรารถนาของคุณไม่เป็นจริงแสดงว่าคุณไม่มีประสิทธิภาพในองค์กรและอาจพิจารณาลาออก

หากคุณรู้สึกว่าองค์กรนี้เป็นประโยชน์ต่อคุณเป็นการส่วนตัว คุณสามารถทบทวนเป้าหมายชีวิตของคุณหลังจากผ่านไปสามเดือนได้ หากคุณยังไม่มีเป้าหมายชีวิตเป็นของตัวเอง ลองถามตัวเองดูว่าการเข้าร่วมองค์กรนี้จะทำให้คุณเข้าใจชีวิตได้ชัดเจนขึ้นหรือไม่ ถ้าคุณมีอยู่แล้วก็สามารถถามตัวเองได้ว่าการเข้าร่วมองค์กรนี้จะทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายชีวิตมากขึ้นหรือไม่ . ทั้งหมดนี้เป็นวิธีประเมินว่าองค์กรทำให้คุณเสียเวลาและสูญเสียชีวิตไปมากหรือไม่

การแข่งขัน DAO: หัวใจของผู้คน

ขอบคุณการเข้ารหัสและขอบคุณบล็อคเชน ในที่สุดเราก็มีรูปแบบองค์กรเช่นนี้ในช่วงชีวิตของเรา: รูปแบบองค์กรที่ไม่สามารถทำลายได้โดยตรงในระดับกายภาพ หรือ รูปแบบองค์กรที่การทำลายล้างด้วยความรุนแรงมีมากกว่าประโยชน์ของการถูกทำลายองค์กรอย่างมาก

เมื่อบริษัทมีขนาดใหญ่เพียงพอ บริษัทนี้สามารถบดขยี้บริษัทอื่นหรือกลืนบริษัทอื่นได้อย่างง่ายดาย แต่ DAO รายใหญ่มักจะบดขยี้คู่แข่งได้ยาก เนื่องจาก DAO ไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามตรรกะของทุน แต่ยังปฏิบัติตามตรรกะของชุมชนด้วย ตราบใดที่ยังมีบุคคลหนึ่งในโลกที่ยินดีสืบทอดประวัติศาสตร์ของ DAO นี้ และเต็มใจที่จะพยายามเองเพื่อให้ DAO นี้ดำเนินต่อไป และขยายความเห็นพ้องต้องกัน DAO นี้จะไม่หายไป

เจ้านายของบริษัทสามารถตัดสินใจได้ว่าจะปิดตัวลงหรือขายธุรกิจ และบ่อยครั้งการตัดสินใจจะกระทำโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม ไม่มีบุคคลใดสามารถตัดสินใจได้ว่าจะปิด DAO หรือขาย DAO เว้นแต่ชุมชนจะทำการตัดสินใจดังกล่าวผ่านกลไกทางกฎหมายบางอย่าง อย่างไรก็ตาม แม้ว่าชุมชนจะทำการตัดสินใจดังกล่าวด้วยกลไกทางกฎหมายบางอย่าง (เช่น ประชาชนมากกว่าสองในสามลงคะแนนเสียง มากกว่าครึ่งหนึ่งเห็นด้วย) และเลือกที่จะปล่อยให้ DAO บางรายเสียชีวิต หากยังมีคนในชุมชนที่คัดค้าน หากคุณต้องการสืบทอดประวัติศาสตร์ของ DAO ดั้งเดิมและอุทธรณ์ในชุมชนดั้งเดิม ชุมชนใหม่ก็สามารถแยก DAO เก่าได้ แม้ว่าชุมชนจะลงคะแนนให้ขาย DAO หากผู้ซื้อไม่สามารถสร้างฉันทามติทางสังคมได้ (ลองนึกภาพ Justin Sun ซื้อ DAO บางตัว) สมาชิกชุมชนดั้งเดิมสามารถรวมตัวกันเพื่อสร้างชุมชนใหม่ได้อย่างง่ายดายภายใต้การเรียกร้องของชุมชน KOL จากนั้น การได้มา ความหมายจะลดลงอย่างมาก

หาก DAO สูญเสียการสนับสนุนทั้งหมด สมาชิกหลักยังคงออกไป และไม่มีสมาชิกใหม่เข้าร่วมและไหลเข้ามา ดังนั้นจึงไม่มีใครเต็มใจที่จะซิงโครไนซ์บัญชีแยกประเภทในอดีตของ DAO ในท้ายที่สุด DAO ก็จะตาย ดังนั้นการสิ้นสลายและการคงอยู่ของ DAO จึงมักเป็นปัญหาภายในชุมชนมากกว่าผลกระทบจากภายนอก เมื่อพิจารณาจากมุมมองอื่น เมื่อสถานการณ์ภายในตึงตัว ผลกระทบจากภายนอกอาจยังคงเสริมสร้างฉันทามติของชุมชนต่อไป แทนที่จะทำให้มติอ่อนแอลง ดังสุภาษิตจีนโบราณที่ว่า: เกิดในความโศกเศร้า, ตายอย่างสงบ DAO มักจะตายเพราะการปกครองภายใน มากกว่าถูกโจมตีจากภายนอก

ในแง่หนึ่ง แก่นแท้ของ DAO คือการรวมตัวของผู้คนอย่างเสรี ต่างจากระบบองค์กร ผู้คนสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะเข้าร่วมหรือออกจาก DAO พวกเขาสามารถถอนตัวออกจากสาขาที่ไม่สร้างแรงบันดาลใจได้อย่างรวดเร็วไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับคนเหล่านั้นและความคิดที่พวกเขาไม่เห็นด้วยอย่างหน้าซื่อใจคด ผู้คนสามารถออกจากกระแสน้ำวนหนึ่งแล้วไปรวมเข้ากับอีกกระแสน้ำหนึ่งได้ เมื่อแรงเหวี่ยงของกระแสน้ำวนมีค่ามากกว่าแรงสู่ศูนย์กลาง กระแสน้ำวนจะค่อยๆ หายไปหรือถูกกระแสน้ำวนอื่นกลืนกินไป การตายนี้เป็นกระบวนการทางธรรมชาติ ไม่ใช่ความรุนแรง

กล่าวโดยย่อ เนื่องจาก DAO เป็นองค์กรที่ครอบคลุมภูมิภาค จึงเป็นการยากที่จะกำจัดมันออกจากระดับทางกายภาพโดยสิ้นเชิง และยังเป็นการยากที่จะบีบมันออกเพียงแค่ทำลายห่วงโซ่ทุน (เว้นแต่จุดประสงค์ของการทำงานร่วมกันขององค์กรนี้คือเพื่อเงิน) ; การตายของ DAO เหตุผลเดียวคือไม่มีใครต้องการสืบทอดประวัติศาสตร์ขององค์กรนี้และรักษาบัญชีแยกประเภทสาธารณะ ดังนั้นการแข่งขันด้านจิตใจและจิตใจจะกลายเป็นสนามรบหลักของ DAO

ฉันหวังว่าจะได้เห็นการเกิดขึ้นของ DAO มากขึ้นตามความสนใจ และฉันก็หวังว่าจะมีการแข่งขันที่ดีระหว่าง DAO ซึ่งส่งผลให้มีองค์กรจำนวนมากขึ้นที่สนับสนุนให้ทุกคนสำรวจศักยภาพของตนเอง และในที่สุดก็สร้างสถานการณ์ที่มีการแบ่งปันความงามและความงาม

ความคิดและอนาคตเกี่ยวกับเครื่องมือ DAO

สุดท้ายนี้ ฉันอยากจะพูดเกี่ยวกับเครื่องมือ DAO

ในการประชุม DAO HongKong ในปี 2023 ฉันกล่าวถึงการส่งเสริมเครื่องมือ DAO และ DAO ร่วมกัน DAO ต้องได้รับการจัดระเบียบตามเครื่องมือ DAO บางอย่าง ดังนั้น ในทางปฏิบัติ โครงสร้างองค์กรของ DAO ถูกจำกัดโดยเครื่องมือ DAO และการปฏิบัติของ DAO ในทางกลับกันจะส่งเสริมวิวัฒนาการของเครื่องมือ DAO

แนวทางปฏิบัติของ DAO มีมาประมาณ 8 ปีแล้ว ที่ ETH Denver ในปี 2023 ฉันเห็นเครื่องมือ DAO มากมาย แต่น่าเสียดายที่เครื่องมือ DAO เหล่านี้มักไม่ได้ออกแบบมาสำหรับระบบที่เกิดขึ้นใหม่ แต่เป็นผลิตภัณฑ์ Web2 บวกกับ blockchain เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไป ตัวอย่างเช่น WeChat ที่ใช้ Web3, Twitter, DingTalk เป็นต้น ในปัจจุบัน ไม่เพียงแต่มีเครื่องมือการจัดการ DAO แบบผสานรวมมากมาย (ครอบคลุมถึงการจัดการทางการเงิน ระบบการลงคะแนนเสียงและข้อเสนอ ฯลฯ) แต่ยังมีเครื่องมือแนวตั้งอีกมากมายอีกด้วย แต่ทุกคนยังขาดผู้ใช้

เพื่อให้ได้รับผู้ใช้ ฝ่ายโครงการเครื่องมือ DAO ได้ออกแบบระบบเศรษฐกิจต่างๆ และกำหนดพฤติกรรมต่างๆ เพื่อให้ทุกคนได้รับโทเค็น อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ดูเหมือนจะไม่ทำให้ผู้ใช้มีการเติบโตมากนัก แต่กลับมีส่วนทำให้ปาร์ตี้ขนสัตว์แพร่หลายมากขึ้น เครื่องมือ DAO เหล่านั้นที่ได้รับการลงทุนในบรรทัดแรกจะมีฝ่ายขนสัตว์ที่จ้องมองข้อมูลเพื่อรับโทเค็นโครงการเมื่อมีการออกโทเค็น แต่ไม่ใช่ผู้ใช้จริง นอกจากนี้ยังมีบางฝ่ายในโครงการเพื่อให้ได้ผู้ใช้จริง ใช้เงินทุนเป็นโบนัสเพื่อสนับสนุนให้ผู้ใช้สร้าง DAO บนแพลตฟอร์มของตน แต่ผลลัพธ์ที่ได้ไม่น่าพอใจ

บางที DAO ที่ทำงานได้ไม่ควรเป็นบล็อคเชนขององค์กรเลยใช่ไหม หากฝ่ายโครงการขัดเกลาเครื่องมือตามรูปลักษณ์ขององค์กรที่ไม่มีพลังมากเกินไปจะถือว่ายังห่างไกลจากความสำเร็จหรือไม่? ไม่น่าแปลกใจเลยที่องค์กร DAO ที่ล้ำหน้าที่สุดกำลังพัฒนาเครื่องมือ DAO ของตนเอง เช่น BanklessDAO, FWB, Nouns DAO ก่อนหน้านี้ และ Cabin DAO ในปัจจุบัน

หรือบางที เราสามารถเปลี่ยนมุมและจินตนาการถึงเครื่องมือ DAO ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของระบบฉุกเฉิน ฉันไม่ได้บอกว่าการเปลี่ยนผลิตภัณฑ์และเครื่องมือการจัดการของ Web2 เป็นเครื่องมือ DAO โดยตรงจะล้มเหลว แต่เครื่องมือ DAO ที่เคารพในความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์และการเกิดขึ้นของชีวิตดูเหมือนจะน่าดึงดูดมากกว่า ลองคิดดูว่าเครื่องมือ DAO ดังกล่าวอาจยังคงสร้าง DAO แบบหมุนวนต่อไป และ DAO ดังกล่าวจะดึงดูดผู้ใช้จริงให้เข้าร่วมมากขึ้น

ฉันไม่ค่อยสนใจผลิตภัณฑ์ที่พยายามสร้างเครื่องมือการจัดการองค์กรบน Web3 ฉันไม่ใช่ผู้จัดการผลิตภัณฑ์หรือนักพัฒนา แต่เป็นกวีที่เก่งกาจ ฉันต้องการเรียกเครื่องมือ DAO ที่มีจินตนาการมากกว่านี้: เครื่องมือที่ส่งเสริมการสร้างสรรค์มากกว่าการควบคุม ปรับให้เข้ากับความต้องการของ generative agent และเข้าใจพื้นที่สีขาว

การสร้างผลิตภัณฑ์ดังกล่าวไม่สามารถแยกออกจากการปฏิบัติได้ ตอนนี้ที่ SeeDAO เรามีพื้นฐานและความต้องการที่เป็นประโยชน์อยู่แล้ว เช่นเดียวกับเครื่องมือ DAO จำนวนมากที่ได้รับการพัฒนาโดยใช้ BanklessDAO และ FWB ฉันหวังว่าเครื่องมือ DAO ดังกล่าวจะเกิดใน SeeDAO