เริ่มจากผู้สร้างจริง แก้ Pain point ขององค์กร DAO ปัจจุบันอย่างไร?

先知实验室

特邀专栏作者

2021-12-08 06:36

บทความนี้มีประมาณ 4845 คำ การอ่านทั้งหมดใช้เวลาประมาณ 7 นาที

DAO ยังมีวิธีในการวิเคราะห์ DAO จากมุมมองของผู้สร้าง

ชื่อเรื่องรอง

อารัมภบท:

ชื่อเรื่องรอง

ทำไมเราต้องการ DAO?

DAO เป็นคำที่กว้างมาก บทความต่าง ๆ ที่ฉันได้อ่านมีการตีความที่แตกต่างกันของ DAO นี่คือคำจำกัดความของ DAO ภายใต้หมวดหมู่ที่แตกต่างกัน ความจริงแล้ว DAO เป็นรูปแบบใหม่ขององค์กรหรือความสัมพันธ์ทางการผลิต

บนพื้นฐานของการกระจายอำนาจ ทีมและบุคคลต่าง ๆ จัดตั้งองค์กรความร่วมมือ

https://future.a16z.com/dao-canon/

A16Z ได้รวบรวมเนื้อหาที่ค่อนข้างสมบูรณ์สำหรับการเรียนรู้ DAO และโพสต์ไว้ที่นี่:

ในสื่อการเรียนรู้นี้ บทความจำนวนมากอธิบายว่าเหตุใดเราจึงต้องการ DAO

โดยสรุป DAO มี:

ความเป็นอิสระ: กฎที่กำหนดจะถูกดำเนินการโดยอัตโนมัติตามระบบการกระจายอำนาจ โดยไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของแต่ละคน สิ่งนี้ใช้ได้มากในบางสถานการณ์ที่ต้องการความน่าเชื่อถือสูง ตัวอย่างเช่น การลงประชามติเกี่ยวกับพารามิเตอร์โครงการที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของผู้ใช้หลัก การเปลี่ยนแปลงการหมุนเวียนโทเค็นโครงการและกฎการปลดล็อก ฯลฯ ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องตัดสินใจร่วมกันโดย DAO ในรูปแบบของการลงคะแนนเสียงของ DAO และดำเนินการโดยอัตโนมัติตามผลลัพธ์ที่กำหนดไว้

ชื่อเรื่องรอง

ปัญหาเกี่ยวกับ DAO

อย่างไรก็ตาม หลังจากอ่านบทความของ DAO จำนวนมากและแม้กระทั่งเข้าร่วมในองค์กร DAO บางแห่ง เรามักพบปัญหาสำคัญบางประการ:

1) ประสิทธิภาพองค์กรของ DAO ต่ำมาก และค่าใช้จ่ายสูงในการสื่อสารและการทำงานร่วมกันทำให้ DAO ยากที่จะทำงานร่วมกันในเรื่องที่ซับซ้อนบางอย่างให้สำเร็จ

2) รูปแบบองค์กรของ DAO ไม่มีพื้นฐานในกฎหมายและข้อบังคับ และสิทธิและหน้าที่ของ DAO ยังไม่ได้รับการดูแลอย่างเต็มที่

เมื่อเผชิญกับปัญหาข้างต้น เราจำเป็นต้องแบ่งพื้นฐานของประเภทของ DAO เหตุผลคือ DAO ประเภทต่างๆ มีข้อกำหนดในการทำงานร่วมกันที่ไม่สอดคล้องกัน หลักการของการถามคำถามคือการชี้แจงขอบเขตของปัญหา

จากมุมมองของความซับซ้อนของการทำงานร่วมกัน ฉันจะแบ่ง DAO ออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

โดยทั่วไป สถานการณ์ที่มีข้อกำหนดการทำงานร่วมกันเบื้องต้นก็เพียงพอแล้ว และ ConstitutionDAO เป็นตัวอย่างที่ดี

ข้อกำหนดการทำงานร่วมกันระดับกลางมีบทบาทที่ดีมากในโครงการ DeFi ที่พัฒนาแล้วบางโครงการ เช่น curveDAO แม้เนื่องจากความครบกำหนดของ curveDAO การโจมตีครั้งใหม่ต่อ DAO ก็ปรากฏขึ้นเช่นกัน แม้ว่าพฤติกรรมการโจมตีจะผิด แต่ก็พิสูจน์ให้เห็นถึงรูปแบบการกำกับดูแลชุมชนของ DAO ได้รับการยอมรับและยอมรับจากผู้ใช้มากขึ้นเรื่อยๆ

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้น ประสิทธิภาพการกำกับดูแลของ DAO ที่มีอยู่จะส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าของเหตุการณ์อย่างจริงจัง สิ่งนี้ยังนำไปสู่ความจริงที่ว่าระดับของการกระจายอำนาจของผลิตภัณฑ์ที่กระจายอำนาจจำนวนมากนั้นไม่สูง โดยพื้นฐานแล้ว โครงการจำนวนมากยังคงดำเนินการและตัดสินใจโดยบริษัทเฉพาะ แม้แต่ซูชิซึ่งเป็นโครงการชุมชนที่ไม่มี VC และไม่มีกลไกก่อนการทำเหมือง ก็ประสบกับเหตุการณ์เชิงลบมากมายจากการรวมศูนย์ตั้งแต่เริ่มดำเนินการ บุคคลที่มีจิตวิญญาณลาออก และผู้นำตลาดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกตั้งข้อสงสัยต่อสาธารณชนถึงการรวมศูนย์ของซูชิ

การเกิดขึ้นของปัญหามากมายหมายความว่า DAO สามารถทำการแปลงได้เพียงบางส่วนเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือไม่? ตัวอย่างเช่น ในระดับเริ่มต้น ระดับกลางต้องการธรรมาภิบาลชุมชน และระดับสูงต้องการธรรมาภิบาล

ฉันไม่คิดอย่างนั้น ปัญหาไม่ใช่ว่า DAO ไม่สามารถทำได้ แต่:

1) โครงสร้างพื้นฐานของ DAO อ่อนแอเกินไป

ฉันลองใช้เครื่องมือ DAO หลายอย่าง รวมถึงเครื่องมือสร้าง DAO เช่น Aragon, DAOstack, Colony และ Haus และเครื่องมือ DAO บางอย่าง เช่น GNOSIS, Snapshot และ Superfluid

พบว่าส่วนใหญ่เป็นความต้องการที่ค่อนข้างเรียบง่าย เช่น การบริจาคเพื่อลงคะแนนเสียง การจัดการกองทุน เป็นต้น ไม่สามารถจัดการกับความต้องการการทำงานร่วมกันขั้นสูงได้

2) ความสำคัญของชุมชนที่มีต่อ DAO ยังไม่เป็นที่เข้าใจอย่างถ่องแท้

ยิ่งตลาดมี fomo มากเท่าใด ค่าใช้จ่ายในการศึกษาผู้ใช้ก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าผู้ใช้จำนวนมากไม่มีความอดทนเพียงพอที่จะเข้าใจถึงความสำคัญของ DAO ซึ่งนำไปสู่การขาดความสนใจในอิสระแบบกระจายอำนาจ

ปัญหาที่สองจะแก้ไขได้ง่ายกว่า และผู้ใช้จะยอมรับเกณฑ์ที่สูงขึ้นในสองกรณี:

(1) การเกิดเหตุการณ์ black swan เช่น การขโมยโครงการ DeFi บ่อยครั้ง แต่สาเหตุของการขโมยโครงการจำนวนมากมักเป็นปัญหาโง่ๆ ของการรั่วไหลของคีย์ส่วนตัว และแม้แต่แฮ็กเกอร์ฟิชชิงก็ยังกำหนดเป้าหมายผู้ที่ส่งบ่อยๆ รหัสบนนักพัฒนา github ส่งอีเมลและข้อความฟิชชิ่ง ผลลัพธ์ที่ได้คือการรั่วไหลบ่อยครั้ง ปัญหาประเภทนี้แก้ไขได้ง่าย คุณสามารถมีสิทธิ์ของผู้ดูแลระบบได้ แต่ต้องแน่ใจว่าได้จัดการหลายลายเซ็น นี่เป็นหนึ่งในความรับผิดชอบของ DAO และโครงสร้างการจัดการแบบกระจายอำนาจจะช่วยเพิ่มความปลอดภัยอย่างมาก

ชื่อเรื่องรอง

สารละลาย

สารละลาย

1: การหักเงินล่วงหน้า

เพื่อจัดการกับปัญหาการทำงานร่วมกันที่ซับซ้อน ก่อนอื่นเราต้องกำหนดตัวแปรต่างๆ และหน่วยการทำงานร่วมกันที่เล็กที่สุด เช่น ปัญหาโครงสร้างองค์กร ปัญหาการกระจายรายได้ ปัญหาการจัดการผู้มีอำนาจ และปัญหาการกำหนดส่วนสนับสนุนในการทำงานร่วมกันที่ซับซ้อน คำถามแต่ละข้อเป็นตัวแปรขนาดใหญ่ซึ่งประกอบด้วยตัวแปรย่อยต่างๆ

ยกตัวอย่างเรื่องโครงสร้างองค์กร โครงสร้างองค์กรเกี่ยวข้องกับตัวแปรเล็กๆ มากมาย เช่น ระดับ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ และภาระหน้าที่ของหน้าที่ต่างๆ จากระดับบริษัท หากคุณต้องการพิจารณาทุกแง่มุมของการทำงานร่วมกันที่ซับซ้อน ความยากก็เหมือนกับการจัดทำกฎบัตรบริษัท ระบบการจัดการ และระบบบุคลากรที่สมบูรณ์

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะให้ตัวแปรที่สมบูรณ์และหน่วยที่เล็กที่สุดตั้งแต่เริ่มต้นโดยตรง แต่จากมุมมองของการออกแบบผลิตภัณฑ์ ความต้องการที่สมบูรณ์แบบไม่สามารถบรรลุได้ในชั่วข้ามคืน และต้องมีการปรับปรุงและวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น เราสามารถเปลี่ยนวิธีคิด ดำเนินการจากสถานการณ์จริง ใช้การคิดย้อนกลับเพื่ออนุมานข้อกำหนดที่ชัดเจนที่มีอยู่บางส่วน และย่อให้เหลือน้อยที่สุด เพื่อให้ข้อกำหนดใหม่ในอนาคตไม่ถูกจำกัดโดยการออกแบบเริ่มต้นและ เพิ่มความสามารถในการปรับขนาด

2: การหักกลับ

(1) ตั้งค่าสถานการณ์การทำงานร่วมกันที่ซับซ้อนเพียงพอ - "สร้างโปรโตคอล DeFi ชุมชนอิสระจาก 0 ในรูปแบบของ DAO

(2) จัดเรียงฟังก์ชันทั้งหมดที่จำเป็นในการออกแบบ สร้าง และดำเนินการโครงการ DeFi

ในภาพด้านบน ฉันจัดเรียงฟังก์ชันทั้งหมดที่จำเป็นในการดำเนินโครงการ DeFi ในหมู่พวกเขามีผู้มีอำนาจตัดสินใจสามประเภทและผู้ดำเนินการเจ็ดประเภท จำนวนคนในแต่ละหน้าที่แตกต่างกันไปตามความต้องการ

(3) แยกย่อยงานหลักของแต่ละหน้าที่อีกครั้ง

(4) ราคาสำหรับหน้าที่และงานต่างๆ

ตัวเลขที่กำกับไว้ด้านหลังแต่ละงานคือราคาที่ตัดสิน (จินตนาการ แต่ละคนมีหลักการคิดราคาที่ต่างกัน ลองดู)

ณ ตอนนี้ เนื้อหาที่เขียนไว้ข้างต้นก็เพียงพอแล้วที่จะผลักดันให้บริษัทที่รวมศูนย์พัฒนาโครงการใหม่ เนื่องจากความเป็นอิสระภายในของบริษัทที่รวมศูนย์ไม่ต้องการการจัดการที่โปร่งใส ไม่เกี่ยวข้องกับโทเค็น และไม่จำเป็นต้องซับซ้อนสำหรับชุมชน จึงไม่จำเป็นต้องมี DAO

อย่างไรก็ตาม องค์กรที่มีการกระจายอำนาจจำเป็นต้องพิจารณาเพิ่มเติม ข้อพิจารณา อันดับแรกคือระดับของการตัดสินใจและปัญหาเชิงโครงสร้าง

(5) กำหนดระดับการตัดสินใจและโครงสร้างของ กพท

เนื่องจากโครงการ DeFi ที่เกิดขึ้นใหม่เผชิญกับการแข่งขันในตลาดที่มากขึ้น ขั้นตอนการพัฒนาที่แตกต่างกันควรมีโครงสร้างการตัดสินใจที่แตกต่างกัน ยิ่งการพัฒนาเร็วเท่าไร พลังควรมีความเข้มข้นมากขึ้นเท่านั้น เพื่อให้สามารถเร่งความเร็วของการทำซ้ำและการแข่งขันได้ แต่ยิ่งมีการพัฒนาในภายหลัง ขนาดของกองทุนภายใต้การจัดการก็ยิ่งมากขึ้นหรือผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับโทเค็นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น อำนาจควรกระจายอำนาจและเป็นประชาธิปไตยมากขึ้น

เราสามารถตั้งค่าได้ดังนี้:

กำหนดระดับการตัดสินใจออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ ระดับการตัดสินใจ ระดับผู้บริหาร และผู้ใช้ทั่วไป

แบ่งมาตราส่วนการตัดสินใจออกเป็น 4 ระดับตามกฎทริกเกอร์ที่แตกต่างกัน

ชี้แจงภาระหน้าที่และขอบเขตการตัดสินใจที่สอดคล้องกับระดับการตัดสินใจต่างๆ

(6) กำหนดกลไกจูงใจ

หลังจากชี้แจงความต้องการด้านการทำงานและกลไกการตัดสินใจแล้ว เราต้องคิดถึงวิธีการกระตุ้น:

โดยทั่วไป หลังจากพิจารณาการสนับสนุนของฟังก์ชันต่างๆ แล้ว สิ่งจูงใจสามารถแบ่งออกเป็นเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนตามผลงาน ใน DAO การบริจาคยังสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ได้แก่ โทเค็นแพลตฟอร์มและสินทรัพย์สกุลเงินที่มีเสถียรภาพ แต่ปมปัญหาอยู่ที่ว่าหากการกำหนดผลลัพธ์ของการกระจายตามงานเป็นเพียงการจำกัดประเภทงานและภาระงานเท่านั้นก็ไม่สามารถตัดสินมูลค่าของผลลัพธ์ได้อย่างถูกต้อง

ดังนั้นในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิมระบบการประเมินผลจึงมีความสำคัญมากเช่นกัน ดังนั้น เราอาจออกแบบกลไกการจูงใจทั้งหมดดังนี้:

ขั้นแรกให้กำหนดแกนหลักของกลไกการจูงใจ - อุทิศเพื่อรับรายได้ และตั้งกฎดังนี้:

การรวมการแจกจ่ายโทเค็นของ Devote และ DAO เมื่อจำนวนทั้งหมดได้รับการแก้ไข โทเค็นของ DAO จะถูกแจกจ่ายตามสัดส่วนของคะแนน

กฎเฉพาะมีดังนี้:

6 ขั้นตอนข้างต้นเป็นหลักการความร่วมมือขั้นพื้นฐานของ DeFiDAO ที่อนุมานได้จากวิธีการหักกลับ แต่เนื่องจากฉันง่วงเกินกว่าจะเขียน ฉันจึงไม่ได้เขียนระบบการกำกับดูแลและกลไกการกำจัดอื่น ๆ xmind ที่ค่อนข้างสมบูรณ์ในปัจจุบันถูกโพสต์ที่นี่ หากคุณต้องการช่วยฉันเพิ่ม คุณสามารถติดต่อ seerlabs เพื่อรับเวอร์ชันต้นฉบับ การค้าประเวณีฟรีไม่เป็นไร ติดตามฉันบน Twitter:

การทำงานร่วมกันของโครงการวิศวกรรมนั้นซับซ้อนมากจนเป็นเพียงพื้นฐาน จะเห็นได้ว่า การทำงานร่วมกันขั้นสูงของ DAO นั้นยากมากจริงๆ จนถึงตอนนี้ เรายังไม่พบโครงการที่สามารถตอบสนองการทำงานร่วมกันทั้งหมดที่กล่าวมาได้ทั้งหมด ต้องการผ่าน DAO แต่ด้วยการแยกแยะกระบวนการทั้งหมด เราสามารถพบกฎที่ต้องปฏิบัติตาม และบางทีเราอาจเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ตรงกับความต้องการของการทำงานร่วมกันขั้นสูง:

3: แพลตฟอร์มการจัดการการทำงานร่วมกันของ DAO ที่กำหนดเอง

(1) ทำไมคุณถึงต้องการ

ในกระบวนการทำงานประจำวัน ความต้องการในการทำงานร่วมกันนั้นเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แต่ก็ไม่ได้ไร้ร่องรอย จากการวิเคราะห์ข้างต้น เราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าฟังก์ชันเกือบทั้งหมดสามารถจัดลำดับความสำคัญตามพฤติกรรมของแผนที่ความคิด เช่น การตัดสินใจ -ระบบการสร้าง ระบบสมทบทุน ระบบจูงใจ และระบบการกำกับดูแลและกลไกการกำจัดที่ฉันไม่ได้เขียนถึง และการจัดการกองทุนทั้งหมดสามารถเรียกได้ว่าเป็นข้อกำหนดระดับแรก ส่วนอื่นๆ สามารถเรียกว่าเป็นข้อกำหนดระดับที่สองและ ข้อกำหนดระดับที่สาม

การแสดง xmind นี้อาจชัดเจนกว่าด้วยวิธีอื่น:

จากมุมมองนี้ เราต้องการเครื่องมือที่ชัดเจนและใช้งานง่ายกว่านี้เพื่อแก้ไขและสร้างบางองค์กรที่เหมาะสมกับความต้องการการทำงานร่วมกันขั้นสูงจากระดับที่ละเอียดยิ่งขึ้น

แม้ว่าผลิตภัณฑ์บางอย่างที่ฉันได้ลองใช้มีวิวัฒนาการแบบค่อยเป็นค่อยไป แต่ระดับของโครงสร้างผลิตภัณฑ์โดยรวมยังไม่ชัดเจน และขาดความสามารถในการจัดองค์ประกอบเอง

ตัวอย่างเช่น ผู้สร้างผลิตภัณฑ์เสริมดังกล่าวไม่ควรจัดเตรียมชุดแม่แบบตั้งแต่หนึ่งชุดขึ้นไป แต่ควรกำหนดข้อกำหนดระดับแรกบางอย่างให้แตกต่างกัน และข้อกำหนดระดับสูงกว่าจะกำหนดขอบเขตและอำนาจของฟังก์ชันเท่านั้น

นอกจากนี้ มักจะมีการพึ่งพากันระหว่างข้อกำหนดระดับแรกต่างๆ ของการทำงานร่วมกันขั้นสูง ซึ่งต้องใช้แพลตฟอร์มการจัดการการทำงานร่วมกันของ DAO ใหม่เพื่อสนับสนุนการตัดสินคู่ของข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ระบบสิ่งจูงใจจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับระบบผลงาน และระบบการจัดการสินทรัพย์จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับระบบสิ่งจูงใจ

สรุปแล้ว ฉันคิดว่าตลาดต้องการแพลตฟอร์มการจัดการร่วมกันสำหรับ DAO

(2) แพลตฟอร์มนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ก. คำจำกัดความฟรี

ข สามารถกำหนดทีละขั้นตอนตามลำดับความสำคัญที่เข้มงวด

ค. การตอบสนองสามารถรวมกันระหว่างข้อกำหนดที่มีลำดับความสำคัญสูง

d สามารถอัพเกรดสถาปัตยกรรมได้

e. ผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถมีส่วนร่วมในแนวคิดการออกแบบเวิร์กโฟลว์และจัดหาเทมเพลต

(3) ความสำคัญของแพลตฟอร์มนี้

หากสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดการทำงานร่วมกันขั้นสูงบางอย่างได้ตั้งแต่เริ่มต้น (อันที่จริง ความยากด้านวิศวกรรมไม่สูงนัก) ความสามารถในการปรับขนาดของแพลตฟอร์มนี้จะแข็งแกร่งมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดการสร้างของ DAO ภายใต้สมมติฐานที่ว่านโยบายต่างๆ ไม่ชัดเจน เพิ่มเติม และ DAO ที่มีประโยชน์มากขึ้นสามารถบรรลุเป้าหมายหลายประการ:

ก. มีศักยภาพในการเป็น DAOstarter

ข. มีศักยภาพในการเป็นเวทีสรรหาบุคลากรของ กพท

ค. มีศักยภาพที่จะกลายเป็น gitcoin

ง. มีศักยภาพในการเป็นตัวเร่งปฏิกิริยา web3

SeerLabs (Prophet Labs) เป็นสถาบันชั้นนำในเอเชียที่มุ่งเน้นการบ่มเพาะตลาด blockchain เรามีแนวคิดทางการตลาดที่ล้ำสมัยระดับโลกและแฮ็กเกอร์เพื่อการเติบโตและมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือฝ่ายโครงการและสตาร์ทอัพให้เติบโตอย่างรวดเร็ว ประสบความสำเร็จในการเข้าร่วมบ่มเพาะโครงการมากกว่า 30 โครงการ เช่น Ploygon (MATIC), HoDooi.com, DIA, Paralink, Swingby, XEND Finance, BOSON เป็นต้น

เกี่ยวกับ SeerLabs:

คำเตือนความเสี่ยง: สินทรัพย์ดิจิทัลเป็นเป้าหมายการลงทุนที่มีความเสี่ยงสูง ขอให้ประชาชนทั่วไปดู blockchain อย่างมีเหตุผล สร้างความตระหนักในความเสี่ยง และสร้างแนวคิดสกุลเงินและแนวคิดการลงทุนที่ถูกต้อง

DAO

DeFi

Web3.0

ยินดีต้อนรับเข้าร่วมชุมชนทางการของ Odaily

กลุ่มสมาชิก

https://t.me/Odaily_News

กลุ่มสนทนา

https://t.me/Odaily_CryptoPunk

บัญชีทางการ

https://twitter.com/OdailyChina