SushiSwap发布Sushi 2.0社区提案，分别为三个可采取行动的项目进行表决：首先，留住将Sushi带入未来所需的人才，涵盖工程、设计、业务开发、市场营销、社区参与等领域；第二，建立正式的薪酬委员会，以检查所有预算事项的透明度和问责制；第三，随着提案的实施，将启动正式的高管和领导人才招聘流程，以补充被保留的团队。

此外该提案将指定600万枚SUSHI用于当前捐款分配情况、未来招聘分配、部分资金用于资助未来的项目战略和领导力，期限为4年。