EF 사상 최대 규모 구조조정: 인력 20% 감축, 예산 절반 삭감... 이더리움, 가벼워지려는 걸까?
- 핵심 의견: 이더리움 재단(EF)은 설립 이후 거의 10년 만에 최대 규모의 구조조정을 단행, 인력 20% 감축 및 예산 40% 삭감을 통해 역할을 명확히 하고, 모든 것을 포괄하는 생태계 허브에서 핵심 프로토콜 개발 및 공공재 지원으로 회귀하며, 일부 기능은 외부 독립 생태계 세력으로 이전하는 것을 목표로 합니다.
- 핵심 요소:
- EF는 프로토콜 계층, 접근 계층, 사용자 계층, 커뮤니티 계층, 기관 계층의 5대 기능 클러스터로 재편되며, 약 54명(20%)을 감축하고 연간 예산 지출률을 약 15%에서 2030년 이후 5%로 점진적으로 낮출 계획입니다.
- 이번 개혁은 지난 1년간의 ETH 가격 약세, 확장성 경로 논란, 재단 실행력에 대한 커뮤니티 비판 및 핵심 멤버 이탈 등의 문제에 대한 체계적인 대응으로, '늦은 감이 있는 포지션 조정'으로 평가됩니다.
- 비탈릭은 이번 개혁이 '실질적인 손실'을 가져올 것임을 인정했습니다. 예를 들어, 첨단 연구팀 PSE는 점진적으로 해체될 예정이며, Devcon은 더 작고 저렴한 모델로 전환되고, 기관 협력 업무도 축소될 것입니다.
- 재단의 역할 축소는 생태계 세력에 의해 메워지고 있으며, 대표적인 예로 전 EF 핵심 연구원이 설립한 Ethlabs가 BitMine, SharpLink 등 생태계 세력의 지원을 받고 있습니다.
- 솔라나 공동 창립자 toly는 이번 개혁을 공개적으로 지지하며, 예산 제약이 EF를 더욱 단호하고 신속하게 움직이게 만들 것이라고 강조하고 '이더리움은 사라지지 않을 것'이라고 밝혔습니다.
原创 | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
作者｜Azuma（@azuma_eth）
以太坊基金会（EF）迎来了近些年最大的一轮组织架构调整。
6 月 23 日晚间，EF 正式宣布对内部架构进行全面重组，将划分为协议层、接入层、用户层、社区层、机构层等多个职能集群。与此同时，基金会整体裁员约 20%，约 54 名员工离职。
同一时间，以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 也在 X 上披露了更详细的改革思路：EF 将在未来几年逐步降低支出规模，预算较此前削减约 40%，并计划将年度支出率从过去的约 15% 逐步下降至 2030 年后的约 5%，向捐赠基金驱动的运营模式转型。
显然，这是一次非常规性质的组织结构大革新。而若结合过去一年以太坊所面临的争议与挑战来看，这场改革更像是一次迟到已久的定位修正。
从 ETH 长期的币价低迷，到扩容路线的成败争论；从社区对基金会执行力的持续质疑，再到核心成员的接连离职……过去一年，围绕 EF 的批评声浪几乎从未停歇。而此次 EF 的裁员、重组与预算调整，则被许多人视作 EF 对这些问题的首次系统性回应。
为什么 EF 总是争议缠身？
过去几年间，作为整个以太坊生态最具影响力的上层意识主体，EF 的一举一动总是伴随着争议。
有人批评基金会长期出售 ETH，打压社区信心；有人质疑 EF 过于强调公共物品与长期研究，忽视了市场竞争与生态增长；也有人认为，面对愈发激烈的行业竞争，EF 始终缺少足够清晰的战略表达与执行能力……每当市场对以太坊产生不满情绪时，EF 往往都会成为最直接的批评对象。
这些争议看似各不相同，但背后却指向了同一个现实 —— 过去十余年间，EF 一直扮演着极其特殊的角色。它既是协议研究的重要推动者，也是生态建设的资助者；既承担着协调各方利益的职责，也在很大程度上代表着外界对于以太坊的认知。
在以太坊发展早期，这样的角色定位曾发挥过重要作用，但随着以太坊逐渐成长为一个拥有庞大开发者群体、数千亿美元资产规模以及众多机构参与者的全球性网络，市场对于 EF 的期待早已悄然发生变化。
EF 究竟应该扮演什么角色？它到底只是一家专注研究的非营利机构，还是要做整个生态事实上的协调中心？它需要对 ETH 持有者负责吗？又是否应该回应市场对于增长、采用与价值积累的期待？
对于这些问题，EF 长期以来都没有给出明确答案。于是，卖币争议、执行力争议、治理争议乃至人员流失风波不断叠加，最终都会演变成围绕基金会本身的口水战。再加之 ETH 币价持续低迷，社区需要一个情绪的宣泄对象，而 EF 恰恰是最合适的那个角色。
EF 的答案：重新划定边界
如果说过去几年社区对 EF 的所有质疑，最终都指向了基金会角色定位的模糊，那么此次改革最核心的内容，便是 EF 终于开始重新定义自己，明确该做些什么，又不该做些什么。
从最新公布的组织架构来看，EF 将未来工作的重心明确划分为以下五个方向：
- 协议层：负责推进核心协议研发与网络安全；
- 接入层：关注钱包、开发工具以及基础设施体验；
- 用户层：聚焦应用与用户体验；
- 社区层：承担开发者与生态协调工作；
- 机构层：负责推动政府、企业及传统机构对以太坊的采用。
在明确的职能集群的同时，EF 也在通过裁员 20%，预算缩减 40% 等方式主动收缩。值得注意的是，Vitalik 并没有将这场改革包装成一次简单的“提质增效”，而是坦言这意味着真实的损失 —— 一些项目会终止，一些能力会消失，一些长期贡献者会离开。
Vitalik 举例，长期专注于隐私与扩容前沿研究的 PSE（Privacy and Scaling Explorations）团队将逐步退出历史舞台；Devcon 未来也将向更小规模、更低成本的模式转型；基金会对于以太坊之外大型项目的投入将有所减少；机构合作相关工作同样会进一步聚焦和收缩。
但 Vitalik 亦强调，这并不意味着整个以太坊在这些方向上的投入会同步减少，恰恰相反，许多工作只是从“探索”阶段转向了“实施”阶段，从 EF 内部转向更广泛的生态体系。
对于一个长期同时承担研究、资助、协调乃至部分生态推动职责的组织而言，这意味着一次明显的角色退让。EF 不再试图成为一个无所不包的生态中心，而是希望回归协议研究、公共物品支持以及生态协调等核心职能。至于更多具体建设工作，则逐步交由生态内的独立团队和市场力量承担。
生态力量正在补位
如果说 EF 的改革意味着主动后退，那么另一个值得关注的问题是便，谁会填补它留下的空间？答案如今也已然出现：生态。
就在基金会宣布重组前夕，由多位前 EF 核心研究员创立的 Ethlabs 正式成立，并迅速获得 BitMine、SharpLink、Joseph Lubin 等生态力量支持。（推荐阅读《以太坊基金会分家了？！一文读懂Ethlabs的“光明未来》）
如果放在过去，这样的人才流出很容易被解读为基金会影响力下降的信号，但本次市场的反应却恰恰相反。更多的人已将 Ethlabs 的出现视作以太坊的利好，因为它意味着原本高度集中于基金会内部的人才、资源与研究能力，正在向更多独立组织扩散。
除了 Ethlabs 之外，过去一年，以太坊生态内部还陆续出现了 Argot Collective、Ethereum Applications Guild 等多个独立组织。与此同时，以 BitMine、SharpLink 为代表的上市财库公司也开始通过资金、研究资助等方式参与生态建设。
与十年前相比，以太坊的权力结构已经发生了根本变化：曾经的以太坊几乎等同于 EF；但今天的以太坊，其发展已不能再依赖单一机构，而是越来越需要生态内不同组织之间的协作与分工。
来自竞争对手的肯定
当然，EF 的改革并不意味着以太坊面临的问题已经解决。
无论是 ETH 的价值捕获争议、机构采用进程，还是生态竞争力与执行效率问题，都不会因为一次组织重组而自动消失，但至少 EF 已开始承认一件事——随着以太坊的成长，基金会的力量已越来越有限，它早已无法继续扮演“解决所有问题的人”。
就在 EF 宣布改革之后，Solana 联合创始人 toly 于 X 发文表示：“看涨（Bullish），预算限制迫使我们分清轻重缓急，集中精力。以太坊不会消失。规模更小、更精简的以太坊基金会将更加果断，行动更快，也能更快地调整方向。”
老对手的认可，或许便是对 EF 本次改革的最高评价吧。
