扎克伯格、AI転換における「人員調整の失敗」を認める。Meta社内のAI再編は引き続き推進中

Odaily 星球日报 社説 内部メモとメディア報道によると、MetaのCEO Mark Zuckerbergは社員に対し、AI主導の組織変革において「いくつかの過ちを犯した」と述べ、今後も同様の状況が発生する可能性があるとの見通しを示した。

Zuckerberg氏は、MetaがAI分野に数千億ドル規模の資金を投じ、中核事業構造の再構築を進めていると指摘。しかし、AI技術の急速な進化に伴う組織変化は顕著な課題をもたらしており、一部の人員調整と組織再編において過ちがあったことを認めた。同時に、今後は可能な限り高い組織の安定性を提供する方針を示し、今年中に大規模な人員削減は行われないとの見通しを述べた。

今回の再編において、Metaは5月に大規模な調整を実施。全世界で約10%の人員削減を行い、約7000人の従業員をAI関連プロジェクトに異動させた。Zuckerberg氏は、調整対象となった従業員の一部は、モデルトレーニングやAIワークフロー関連のポジションに再配置され、組織への影響を軽減すると述べた。また、同氏は、チームビルディングへの投資を強化し、外部会議やコラボレーション予算の増額を実施。7月には大規模なハッカソンを開催し、AIプロジェクトの共同開発を促進する計画であることも明らかにした。

さらに、Metaは管理職の責務拡大に伴う問題を認識しており、管理階層の縮小を計画している。新たに設立されたApplied AI Engineering部門は、極めてフラットな組織構造を採用しており、一部のチームでは社員と管理職の比率が50:1に達していると報じられている。Metaはこの内部メモについて、これ以上のコメントを控えている。（ロイター）