三星最大労働組合が報酬体系の透明性不足を指摘、ストライキ回避へ交渉を希望

Odaily星球日报訊 日経新聞によると、サムスン電子の最大労働組合の担当者は、会社が報酬の透明性を向上させることができれば、同組合は5月21日に予定されているストライキを回避したいと述べた。サムスングループ連合労働組合傘下のサムスン電子労働組合のChoi Seung-ho代表は、経営陣が独自に賞与の支給を決定できるため、報酬体系に「透明性が欠如している」と述べた。

同組合はサムスン最大の労働組合であり、約7万人の組合員を擁し、全従業員の半数以上を占める。組合は月曜日に経営陣との交渉を再開した。双方の交渉は3月末に中断された後、韓国政府関連部門の調停により再開された。

組合は、交渉が決裂した場合、組合員は5月21日から6月7日までの18日間ストライキを行うと警告している。ストライキにより1日当たり最大1兆ウォン（約6億8000万ドル）の損失が発生し、半導体生産ラインをフル稼働に戻すための追加コストもかかると試算している。組合は各事業部の営業利益の最大15％を賞与に充て、賞与の上限を撤廃するよう求めている。（金十）