盤點美國SEC半年內人事調整,「新」SEC真的加密比較友善嗎?

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链捕手
6小時前
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半年內多位關鍵高階主管更換、超500人離職、部門重構……這場內部風暴,也悄悄重塑加密市場的監管格局。

原文作者:Fairy,ChainCatcher

原文編輯:TB,ChainCatcher

半年內多位關鍵高階主管更換、超 500 人離職、部門重構…美國證券交易委員會在 2025 年上半年經歷了劇烈的調整。

這場內部風暴,正悄悄重塑加密市場的監管格局。本文將盤點SEC 半年來的關鍵變動,剖析「新」SEC 是否真正對加密貨幣敞開了友善大門。

主席三換,「調頻」加密監管節奏

2025 年上半年,美國證券交易委員會(SEC)經歷了三位主席的更替:拜登政府時期的 Gary Gensler、代理主席 Mark T. Uyeda,以及現任主席 Paul Atkins。與立場強硬、頻繁發起執法行動的 Gensler 不同,Uyeda 與 Atkins 均被認為對加密產業持更友善的態度。

代理主席 Mark T. Uyeda 對加密態度一貫開放,他曾為比特幣現貨 ETF 投下關鍵贊成票。在短短幾個月的代理期內,Uyeda 迅速落實了川普政府的親加密承諾:成立由Hester Peirce 領導的“加密貨幣特別工作組”;撤銷飽受詬病的 SAB 121 會計政策;並設立“網絡與新興技術單位(CETU)”,替代舊的“加密資產與網絡部門”。

盤點美國SEC半年內人事調整,「新」SEC真的加密比較友善嗎?

2025 年 4 月,Paul Atkins 正式接任 SEC 主席,進一步鞏固了這項態度的轉向。 Atkins 並非加密圈的陌生人:早在 2017 年,他便擔任數位商會Token Alliance 的聯合主席,積極推動代幣發行和交易的行業標準制定。根據《財星》披露,Atkins 持有價值約 600 萬美元的加密相關資產,涉及 Anchorage、Securitize 等加密公司的股份或其他投資。

上任後,Atkins 多次公開表示加密友好立場,他指出,“加密市場多年來一直被困在 SEC 的監管灰區”,並承諾將在其任期內“回歸促進而非抑制創新的根本使命”。

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核心部門大換將

除了主席更替之外,SEC 的核心部門也迎來了多項關鍵人事調整。以下是年初至今 SEC 重要職缺變動:

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在這變動的 10 位高階主管裡,至少有兩位新任高階主管被認為有加密產業經驗:投資管理部主任 Brian T. Daly 和交易與行銷部總監Jamie Selway。

Brian T. Daly 先前是國際律師事務所Akin Gump 的合夥人,在其官方履歷中,數位資產、加密貨幣與區塊鏈被列為專長領域;而 Jamie Selway 曾是Sophron Advisors 合夥人,在2018 至2019 年擔任加密公司Blockchain 機構市場的全球負責人。

更關鍵的是,他們所掌管的兩個部門在SEC 架構中極為重要。投資管理部負責監督包括共同基金、ETF、封閉式基金以及註冊投資顧問在內的投資產品與服務。交易與行銷部則掌控著交易所、做市商、經紀商、清算所等市場基礎設施的運作規則。也就是說,加密 ETF 和加密交易環境受到這兩個部門的影響。

同時,SEC 執法部門這一關鍵「權力中樞」也完成換血。長期對加密態度強硬的前執法部主任Gurbir Grewal 於2024 年10 月離任,其在任內主導了包括Ripple 與Coinbase 在內的多起重磅加密訴訟。根據Cornerstone Research 數據, 2024 年,SEC 共發起33 起與加密相關的執法行動,涉及90 名被告或答辯人。

Grewal 離職後,由Sanjay Wadhwa 接任代理主任,執法力道明顯趨緩。今年2 至3 月間,SEC 撤銷了對Coinbase、Consensys、Robinhood、Gemini、Uniswap 和Kraken 等多家知名加密公司的訴訟。

此外,SEC 於 2 月底推出員工“買斷計劃”,向自願離職員工提供 5 萬美元補償,最終超過 500 人選擇提前退休或離職,佔機構總人數約 10% 。這一波“內部瘦身”,也為後續結構重組與政策轉向創造了空間。

SEC 的「加密節奏」改變了?

在監管動向上,SEC 正透過密集的會議與政策表態。今年上半年,SEC 已舉辦 6 場與加密相關的圓桌會議,涵蓋監管框架、託管機制、資產代幣化和DeFi 等核心議題。

規則層面,其也在邁步。 5 月 30 日,SEC 發布關於PoS 網路質押活動的政策聲明,首次明確三類質押行為不構成證券發行:包括用戶自行質押、非託管第三方質押,以及合規託管質押。這為目前加密質押服務提供了更清晰的合規路徑。

同時,ETF 審批開始提速。 6 月11 日, SEC 向擬發行Solana 現貨ETF 的多家機構發出通知,要求其在7 天內重新提交修訂版S-1 文件,並承諾將在提交後 30 天內完成審查回饋。

盤點美國SEC半年內人事調整,「新」SEC真的加密比較友善嗎?

人事更迭、規則鬆動、態度軟化。這個曾經讓無數加密項目「如履薄冰」的機構,正在與業界重新對話。

監管並不會消失,但未來的監管,也許不再是高壓之網,而是通往共建的橋。

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