암호화폐 보수 보고서 만자 해석: 어? 이 사람들 이렇게 많이 버나요?

Original | Odaily (@OdailyChina)

Author｜jk

암호화폐 업계에서 보수는 항상 반복적으로 거론되지만, 가장 신뢰할 만한 결론을 얻기 어려운 주제 중 하나입니다. 창업자가 내부 보수 체계를 수립하든, 지원자가 제안서를 평가하든, 현실은 종종 데이터에 기반하지 않습니다. 업계 논의는 흔히 산발적인 사례, 익명 공유 또는 감정적 판단에 의존할 뿐, 보편적인 보수 구조에 기반하지 않습니다.

이러한 배경에서, 암호화폐 업계 최고의 벤처캐피탈 Dragonfly는 2023년에 처음으로 암호화폐 업계 연간 보수 보고서를 발표하여, 대량의 설문 조사를 통해 보편적인 암호화폐 보수 데이터를 요약했습니다. 두 달 전, Dragonfly는 2025년 버전을 발표했습니다. 이번 보고서는 총 85개 암호화폐 기업의 피드백을 수집했으며, 처음으로 연구 범위를 Dragonfly 포트폴리오 외부 기업으로 확장하여 데이터가 실제 업계 단면에 더 가깝도록 했습니다.

데이터 수집은 2024년 말부터 2025년 1분기까지를 포괄하며, 처음으로 약 3,400개의 중복 제거된 직원 및 지원자 수준 데이터 포인트를 도입했습니다. 데이터가 최근 것은 아니지만, 다행히 급여는 코인 가격처럼 극적으로 변동하지 않습니다. 보고서는 각 직무, 직급 및 지역의 상세 보수 데이터를 공유하며, 더 이상 '직무 평균' 또는 '대략적 범위'에 국한되지 않습니다. 2023년 보고서와 비교하여, 이번 연구는 단순히 '암호화폐 업계가 얼마를 지급하는가'에 답하는 것을 넘어 '돈이 어떻게 분배되는지, 확실성과 위험이 조직 내에서 어떻게 흐르는지'를 보여주기 시작했습니다.

어떤 하이라이트가 참고할 가치가 있는지 함께 살펴보겠습니다. Web3에 진입할 준비를 하는 신입생이든, 암호화폐 업계를 고려 중인 중간 관리자이든, 이 보고서에는 여러분이 참고할 수 있는 많은 데이터가 있을 것입니다.

본문의 모든 보수 단위는 미국 달러/USDT이며, 급여는 모두 현금 급여로, 코인/지분 권리는 포함되지 않습니다.

1. 전체 시장 요약

너무 길어서 읽기 힘든 분들을 위해: 여기 Dragonfly가 공식적으로 제공한 보고서 10대 요약입니다.

• 대부분의 암호화폐 기업은 고속 확장 단계가 아닌 성장 모드에 있습니다.
• 암호화폐 채용은 처음부터 글로벌화되어 있으며, 미국 내에서만 채용하는 경우는 거의 없습니다.
• 유럽이 가장 주요한 국제 채용 허브가 되었습니다.
• 거의 모든 직급과 지역의 현금 급여 및 코인 보상이 하락했습니다.
• 원격 근무는 여전히 지배적이며, 기업들은 이 현상을 바꿀 계획이 없습니다.
• 암호화폐 업계 진입 장벽은 높으며, 초급 직무 비중은 10% 미만입니다.
• 엔지니어링 직무는 여전히 핵심입니다. 제품 직무는 일반적으로 시니어 레벨부터 시작하며, 디자인 직무는 관리자보다 개인 기여자를 더 중시합니다.
• 미국 급여 수준이 엔지니어링 관리층의 글로벌 가격 기준이 되었습니다.

전체 환경에서 볼 때, 2024년부터 2025년까지의 암호화폐 업계 보수는 명확한 특징을 보여줍니다: 이는 하향 조정 단계에 있지만 점차 안정화되는 시장입니다. 주류 암호화폐 자산 가격이 강세를 유지하고, 미국 정책 환경이 단계적으로 업계에 긍정적 신호를 보냈지만, 이러한 거시적 변화는 채용 및 보수 측면으로 빠르게 전달되지 않았습니다. 기업들은 인력 활용과 가격 책정에서 여전히 신중함을 유지하며, 직무와 보수가 전반적으로 축소되었습니다.

채용 지역 측면에서, 암호화폐 업계의 글로벌화 특징은 더욱 고정되었습니다. 미국 내에서만 채용하는 팀은 거의 존재하지 않으며, 초기부터 크로스 리전 협업은 기본 설정입니다. 유럽은 이번 사이클에서 현저히 부상하여 가장 중요한 국제 채용 중심지 중 하나가 되었으며, 특히 엔지니어링 및 제품 관련 직무에서 핵심 위치를 차지합니다.

원격 근무는 이번 보고서에서 매우 명확한 장기적 추세입니다. 대부분의 기업은 사무실 복귀에 대한 명확한 계획을 보이지 않으며, 이는 '위치가 보수를 결정한다'는 단일 논리를 직접적으로 약화시킵니다. 보수 차이는 이제 위치 자체보다는 개인이 조직 내에서 미치는 영향력, 희소성 및 책임 범위를 더 많이 반영하기 시작했습니다.

초급 직무가 가장 큰 타격을 받았으며, 현금 급여와 코인이 크게 하락했고, 일부는 더 높은 비율의 지분으로 보상됩니다. 미국 초급 직무는 현금 급여에서 여전히 우위를 점하지만, 국제 동급 직무는 일반적으로 2-3배의 지분 및 더 높은 코인 보상을 받습니다. 중급 직무는 전체적으로 압박을 받으며 성장 공간이 제한적입니다; 고급 직무는 상대적으로 더 안정적으로 나타나며, 보수 하락 폭이 작고, 지분이 더 안정적이며, 코인은 점점 더 고위층에 집중되고 있습니다. 가장 뚜렷한 급여 상승은 시니어 개인 기여자(Senior IC)와 임원층에서 나타나며, 명확한 '바벨 구조'를 형성했는데, 이 현상은 제품 및 엔지니어링 직무에서 특히 두드러집니다.

엔지니어링은 여전히 전체 업계의 핵심이지만, 엔지니어링 외 직무에서는 더 명확한 계층 분화가 나타나고 있으며, 보상은 고급 인재와 실행층에 집중되는 반면, 중간층과 초급 직무는 더 명확한 압축 압력을 받고 있습니다. 제품 직무는 거의 처음부터 경험을 요구하며, 디자인 직무는 관리 경로보다 높은 수준의 개인 기여자 쪽으로 명확히 치우쳐 있습니다. 디자인 직무에서 관리자의 가치는 시니어 디자이너에 미치지 못합니다. 미국의 시니어 개인 기여자는 총 보수에서 디자인 매니저를 넘어서며, 심지어 일부 임원을 넘어섭니다.

마지막으로, 전년 대비 관점에서, 보스들, 즉 창업자들은 매년 자신에게 지급하는 급여를 높이고 있습니다. 자금 조달 규모가 클수록 창업자 급여는 높아지며, 보유 지분 비율은 낮아집니다. 미국 창업자는 급여, 지분 및 코인 세 측면에서 모두 국제 동료들보다 일반적으로 높습니다.

전반적으로, 거의 모든 직급의 현금 급여와 코인 부여가 하락했습니다. 미국 직무는 현금 급여에서 여전히 앞서지만, 국제 팀은 더 높은 비율의 지분과 코인 배치를 통해 격차를 줄였습니다.

2. 여섯 가지 직무 심층 분석

2.1 소프트웨어 엔지니어(Software Engineer): 업계 초석

소프트웨어 엔지니어는 암호화폐 업계의 기술 중추로서, 그 보수 수준은 항상 업계 선두에 있습니다.

미국 시장 급여 진급 경로:

데이터를 보면, 소프트웨어 엔지니어의 경력 발전 경로는 상당히 명확합니다. 초급 수준의 급여 범위는 $89k-$138k이며, 평균 약 $113k입니다. 중급 단계에 이르면 급여는 $123k-$172k로 상승하며, 평균 약 $147k입니다. Principal 또는 Senior 레벨, 즉 약 7-8년 경력 후에 승진하면 급여는 $172k-$222k로 현저한 도약을 이루며, 평균 약 $197k입니다.

소프트웨어 엔지니어 급여

Executive 또는 Director 레벨에 도달하면 급여는 $208k-$264k에 달할 수 있으며, 평균 약 $236k입니다. 초급에서 임원 레벨까지 급여는 거의 3배 가까이 증가합니다.

특히 주목할 점은, 중급에서 고급 엔지니어로의 도약이 가장 현저하다는 점입니다. 즉, 경력 3-5년에서 7-8년의 Senior 직무로 업그레이드될 때, 급여 증가율은 40% 이상에 달합니다. 회사들이 진정으로 복잡한 문제를 해결할 수 있는 엔지니어에게 프리미엄을 지불할 의사가 있다는 것을 알 수 있습니다.

국제 시장:

국제 시장의 소프트웨어 엔지니어 급여는 낮지만 여전히 상당한 매력이 있습니다. 초급 $63k-$109k는 대략 중국 위안화 40-70만 위안에 해당하며, 이 급여는 많은 국가에서 상당한 수입이며, 특히 동유럽, 동남아시아 등 생활비가 낮은 지역에서는 더욱 그렇습니다.

동시에, 고급 직무의 급여는 미국 수준을 빠르게 따라잡고 있습니다. Executive 또는 Director 레벨은 $200k-$253k에 달할 수 있으며, 이미 미국 동급 급여 수준에 근접했습니다. 즉, 원격 근무의 보급과 글로벌 인재 경쟁의 심화로 지역 차이는 점점 줄어들고 있습니다. 능력 있는 엔지니어에게는 어디에서 일할지 선택하는 것이 더욱 유연해졌습니다.

영어를 잘하는 것이 얼마나 중요한지 엔지니어 여러분들도 알 수 있겠죠.

2.2 암호화폐 엔지니어(Crypto Engineer): 전문화의 보상

암호화폐 엔지니어, 즉 일반적으로 말하는 스마트 컨트랙트 엔지니어는 업계 특유의 직무로서, 그 보수는 독특한 패턴을 보여줍니다.

미국 시장:

미국 시장에서 암호화폐 엔지니어의 급여 궤적은 흥미로운 현상을 보여줍니다. Entry-level의 급여($64k-$108k)는 실제로 전통적인 소프트웨어 엔지니어보다 낮습니다. 이는 아마도 신입 암호화폐 엔지니어가 다양한 합의 메커니즘을 깊이 이해하거나 Solidity 등을 학습하는 등 분야 특정 지식을 축적하는 데 더 많은 시간이 필요하기 때문일 수 있습니다.

그러나 Mid-level($119k-$169k)에 이르면 전문적 우위가 나타나기 시작하며, 급여 증가율은 놀라운 85%에 달합니다. Senior 레벨($155k-$205k)까지 발전하면 급여는 계속 강력한 성장을 유지합니다. 이러한 가파른 성장 곡선은 중요한 사실을 설명합니다: 일단 핵심 암호화폐 기술을 습득하면, 당신의 가치는 급격히 상승합니다.

스마트 컨트랙트 엔지니어 급여

흥미롭게도, 암호화폐 엔지니어는 관리자 레벨(Manager: $145k-$200k)에서의 급여는 순수 기술 경로보다 약간 낮습니다. 이는 업계의 한 가지 특징을 반영할 수 있습니다: 관리 능력보다 깊은 기술 전문성이 이 분야에서 더 중시되며, 제로 지식 증명을 진정으로 이해하고 개선하거나 Layer 2 솔루션을 최적화할 수 있는 인재는 극도로 희소합니다.

국제 시장:

국제 시장에서 중급 암호화폐 엔지니어의 성과는 특히 눈에 띕니다. 그들의 급여($90k-$142k, 중국 위안화 60-100만 위안)는 심지어 일부 전통 직무의 고급 수준을 넘어섭니다. 이 현상 배후의 이유는 간단합니다: 블록체인, 스마트 컨트랙트 등 전문 기술을 습득한 인재는 전 세계적으로 극도로 희소합니다. 실리콘밸리에 있든 싱가포르에 있든, 우수한 Solidity 개발자는 모든 회사가 쟁탈하는 대상입니다.

2.3 제품 매니저(Product Manager): 급여 폭발의 블랙호스

제품 매니저는 2024/25년도에 놀라운 급여 성장을 보여주었으며, 특히 고급 직무에서 두드러졌습니다.

미국 시장:

가장 눈에 띄는 데이터 포인트는 단연 Executive 레벨의 제품 매니저 급여로, 놀라운 $391k-$484k에 달해 다른 모든 직무를 훨씬 웃돌았습니다. 이 숫자는 심지어 많은 사람들이 데이터 오류가 아닌지 의심하게 만들 정도입니다. 하지만 자세히 생각해보면, 이 비정상적으로 높은 급여는 사실 몇 가지 중요한 정보를 반영합니다.

첫째, Web3 제품의 복잡성은 전통적인 인터넷 제품을 훨씬 뛰어넘습니다. 사용자 요구를 이해해야 할 뿐만 아니라, 토큰 이코노믹스, 온체인 데이터, 크로스체인 상호작용 등의 기술적 세부 사항을 깊이 이해해야 합니다. 둘째, 기술을 진정으로