Odaily スタージャーナルによると 深セン前海協力区人民法院は最近、労働争議訴訟において、仮想通貨を賃金支払いに使用する協定は無効であるとの判決を下し、仮想通貨は法定通貨としての地位を持たず、標準として使用すべきではなく、また使用することはできないと明確に述べた賃金支払いのため。この訴訟では、周氏は会社と月給4万5,000元で合意し、そのうち2万5,000元はUSDTで支払われたと主張した。しかし、裁判所は、仮想通貨は法的に補償できないこと、関連協定は法令に違反していること、会社が仮想通貨で追加賃金を支払うことに同意したことを証明するには既存の証拠が不十分であるとして、これを支持しないと認定した。裁判所はまた、会社が労働契約を不法に解除し、周氏に1万元を賠償する必要があると認定した。中華人民共和国の労働法と賃金支払いに関する暫定規定は、賃金を法定通貨で支払うことを明確に義務付けています。裁判官は、雇用主は仮想通貨で賃金を支払うことは認められておらず、労働者には法的保護を確保するために拒否し人民元での支払いを要求する権利があると思い出させた。