重返AI牌桌後，祖克柏第一個動作是裁員？

Azuma

Odaily资深作者

@azuma_eth

2026-04-18 03:30

本文約2426字，閱讀全文需要約4分鐘

十天前，Meta憋出了AI大招；十天後，Meta要以AI為由踢走8000人。

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核心觀點：Meta計劃啟動大規模裁員，旨在構建更精簡、AI驅動的高效組織結構，這反映了AI技術發展正促使科技巨頭調整人力資源策略，以追求更高生產力和成本效益。
關鍵要素：
1. Meta計劃於5月20日啟動首輪裁員，預計削減約8000個崗位（占員工總數10%），並可能在下半年進行更多裁員。
2. 此次裁員背景是Meta近期在AI領域取得突破，發布了強大的自研多模態模型Muse Spark，旨在追趕行業第一梯隊。
3. Meta內部推動AI工具使用，目標到2026年中期讓65%的工程師75%以上代碼由AI編寫，並將AI使用與員工晉升掛鉤。
4. 以AI提升效率為由進行裁員並非孤例，亞馬遜、Block、Snap等科技公司此前均有類似舉措。
5. 儘管趨勢明顯，但Block在激進裁員後出現部分員工返崗的情況，提示了轉型過程中的執行風險。

原創 | Odaily（@OdailyChina）

作者｜Azuma（@azuma_eth）

路透社 4 月 18 日獨家報導表示，三位知情人士向其透露，祖克柏的 Meta 計劃於 5 月 20 日啟動今年大規模裁員的第一輪行動，後續還將繼續裁員。

一位知情人士表示，Meta 將在首輪裁員中削減約 10% 的全球員工（總員工約 79000 人），即大約 8000 人。另一位知情人士則表示，Meta 還計劃在今年下半年進一步裁員，但具體時間和規模尚未最終確定，隨著對 AI 能力發展的持續觀察，Meta 高管層可能會對計劃進行調整。

在路透社上個月的另一篇報導中，當時也曾有知情人士透露，Meta 正考慮裁員 20% 甚至更多。

截至發文，Meta 拒絕就裁員時間和規模發表評論。

10 天之前，Meta 剛剛追上 AI 大部隊

僅僅 10 天之前，Meta 旗下由其高價挖角的華裔天才 Alexandr Wang 所帶領的 AI 開發團隊「超級智能實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL）剛剛發布了首款自研 AI 模型 Muse Spark。

Alexandr Wang 披露表示，在過去九個月內，MSL 從零開始重建了整個 AI 技術棧。Muse Spark 是一個原生多模態推理模型，支援工具調用、視覺鏈式思維（visual chain of thought）以及多 Agent 編排。這是 Meta 迄今發布過最強大的模型。在訓練過程中，MSL 觀察到模型在預訓練、強化學習以及測試時推理階段都呈現出可預測的規模化提升。

Muse Spark 還支援「沉思模式」（Contemplating Mode），該模式透過編排多個平行推理的 Agent，專門用於處理複雜的科學問題與推理任務。在測試中，MSL 發現其表現可與 Gemini Deep Think 和 GPT Pro 等極限推理模型相競爭。

作為 Meta 重金押注 AI 且轉向閉源模式後的首個實質性落地產品，Muse Spark 普遍被市場認為是 Meta 追逐 Anthropic、OpenAI、Google 等 AI 第一梯隊的開端，雖然 Meta 亦承認該模型在部分能力上尚不及前三家公司的旗艦級模型，但對於曾因 Llama 路線潰敗而長期在 AI 競賽中掉隊的祖克柏而言，Muse Spark 及同系列的後續模型已足夠作為他重回 AI 牌桌的籌碼。

市場對於 Muse Spark 也給出了積極的信號回饋，當日 Meta 收盤報價 612.42 美元，收漲 6.5%，之後的這 10 天裡也是一路上漲（當然也受大盤整體上揚影響），昨日收盤價已達 688.55 美元。

AI 的利刃，先落在了員工頭上

2022 年末至 2023 年初，Meta 曾啟動過備受爭議的「效率之年」（year of efficiency）計劃，進行了該公司歷史上最大的一次裁員，裁減了約 21000 個職位。而這一次，很有可能成為自「效率之年」後 Meta 最大的一輪裁員。

相較於「效率之年」時期，Meta 曾面臨著巨大的股價下跌以及疫情期間過度增長後的調整壓力，如今的 Meta 在財務狀況上顯然更加穩健，但高管們設想的未來是 —— 管理層級更少、由 AI 輔助員工可帶來更高效率的組織結構。

Business Insider 上個月曾報導表示，其透過 Meta 內部洩漏的文件獲悉，Meta 內部正在推動員工更積極使用 AI 工具，所設定的目標為 —— 到 2026 年中期，65% 的工程師需要有 75% 以上的程式碼由 AI 參與編寫。

而根據 X 上聚焦大廠裁員資訊的自媒體 Official Layoff（@LayoffAI）披露（無其消息源，不保真）：「從今年開始，Meta 已將『AI 驅動的影響力』納入所有員工的績效考核，並成為核心指標。如果不使用 AI，就無法獲得晉升。Meta 已成為首家將 AI 使用情況正式與晉升掛鉤的大型科技公司。」

AI 迭代白領，早已不是孤例

以「AI 迭代生產力」為由進行裁員，早已不是孤例。

去年 10 月，亞馬遜曾裁減多達 3 萬個職位，涉及物流、支付、電子遊戲及雲端運算部門。該公司執行長 Andy Jassy 更早之前曾提前過該輪裁員：「隨著公司越來越多地使用 AI 來完成原本由人類執行的任務，亞馬遜的員工規模可能會縮減。」

今年 2 月末，Jack Dorsey（也是 Twitter 的創辦人）旗下金融科技公司 Block 曾宣布 4000 個職位，將員工總數從超過 1 萬人縮減至不足 6000 人，以推動更加精簡、扁平化並以 AI 為核心的組織結構。Block 財務長兼營運長 Amrita Ahuja 透露，在該公司宣布裁減後，大批企業高管主動聯繫 Block，尋求複製這套「劇本」。