DAOrayaki: Thảo luận về Cơ chế Trừng phạt trong Quản trị DAO

特邀专栏作者

2022-01-29 06:34

Bài viết này có khoảng 1980 từ, đọc toàn bộ bài viết mất khoảng 3 phút

Cộng đồng là một quá trình lâu dài. Tạo sự chú ý tạm thời là một chuyện, nhưng nuôi dưỡng các nhóm có mối quan hệ có ý nghĩa và đoàn kết toàn bộ cộng đồng để đóng góp thời gian và sức lự

Tóm tắt AI

Mở rộng

Cộng đồng là một quá trình lâu dài. Tạo sự chú ý tạm thời là một chuyện, nhưng nuôi dưỡng các nhóm có mối quan hệ có ý nghĩa và đoàn kết toàn bộ cộng đồng để đóng góp thời gian và sức lực của họ trong một khoảng thời gian lại là chuyện khác.

Một số lượng lớn các mục tiêu công việc tương đối rõ ràng trong thời gian ngắn có thể khiến các thành viên cảm thấy bị ép buộc và chống lại cộng đồng và rời đi (vì sự khác biệt giữa mọi người, tiêu chuẩn cho việc này cũng rất khác nhau), điều này cũng khác với văn hóa DAO: để Người đóng góp làm việc trên các nhiệm vụ mà họ yêu thích.

Do đó, việc lựa chọn bản sắc cần phải được chia nhỏ, điều này rất quan trọng. Do DAO thiếu hệ thống phân cấp của các tổ chức thực thể truyền thống trong thiết kế, nên chỉ có các vai trò khác nhau trong cộng đồng và không có sự phân biệt giữa cấp trên và cấp dưới. và những người đóng góp tích cực. Những người nắm giữ tiền xu thuần túy có thể là thành viên không hoạt động của cộng đồng. Tuy nhiên, do tính linh hoạt và tính linh hoạt hợp tác cao của DAO, sự nhiệt tình của những người đóng góp tích cực sẽ bị ảnh hưởng. Sau đó, câu hỏi đặt ra là phải làm gì hoặc làm thế nào để đối phó với những người ít tích cực hơn hoặc những người tham gia thụ động.

Hầu hết việc quản trị DAO hoàn chỉnh hiện tại đều dựa trên 8 nguyên tắc quản lý chung của Elinor Ostrom. Một trong số đó là: xử phạt theo từng mức độ đối với những người sử dụng tài nguyên vi phạm các quy tắc của cộng đồng. Theo kinh nghiệm trước đây, bất kể ai là người đưa ra các quy tắc, phương pháp giám sát hoạt động của các quy tắc và việc tuân thủ của họ thường nghĩ rằng họ chỉ có thể dựa vào vai trò toàn trí và toàn năng bên ngoài các quy tắc của hệ thống để thực thi chúng. Tuy nhiên, nghiên cứu về quản trị nguồn lực chung đã phát hiện ra rằng, trong hầu hết các trường hợp, các chương trình xã hội tự thực hiện (thường phức tạp) hoạt động tốt khi lợi ích công và tư xung đột về phân bổ nguồn lực. Việc vận hành và đảm bảo các quy tắc không được thực hiện bởi các tác nhân bên ngoài mà những người tham gia cân nhắc những ưu và nhược điểm để đạt được sự cân bằng. Đó là một chiến lược dự phòng.

Một chiến lược dự phòng là khi tác nhân chiến lược nhận ra

mục tiêu tập thể sẽ đạt được
Khi người khác tuân theo quy tắc, anh ta cũng sẽ tuân theo quy tắc. Việc tuân thủ quy tắc của mọi người phụ thuộc vào việc tuân thủ quy tắc của người khác. Chiến lược dự phòng là nguồn gốc của kết quả hợp tác ổn định lâu dài. Lúc này, mọi người đều là người giám sát .

Nếu không phát hiện vi phạm nào, người giám sát cho rằng những người khác tuân theo nội quy nên anh ta sẽ tiếp tục tuân theo nội quy.

Nếu vi phạm được phát hiện, nhưng hành vi đó xảy ra tình cờ trong một dịp cụ thể, thì người phát hiện chỉ có thể áp dụng các biện pháp trừng phạt thích hợp đối với người vi phạm, trong trường hợp đó, một hình phạt nhỏ cũng đủ để nhắc nhở người vi phạm về tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy tắc. các hệ thống quản trị tài nguyên chung, hình phạt ban đầu thường nhẹ một cách đáng ngạc nhiên và người khám phá có thể thấy mình trong tình huống tương tự trong tương lai, hy vọng sẽ đạt được một số hiểu biết cho chính mình vào thời điểm đó.

Khi các giám sát viên nhận thấy các vi phạm lặp đi lặp lại có thể gây ra mối đe dọa thực sự đối với chiến lược dự phòng, họ sẽ tăng cường các biện pháp trừng phạt để ngăn chặn các hành vi vi phạm mới của những người vi phạm đó và để ngăn chặn những người khác noi gương họ.

Các hình thức xử phạt đối với những người cư ngụ vi phạm các quy tắc từ phạt tiền không đáng kể đến sa thải những người vi phạm tùy thuộc vào nội dung và mức độ vi phạm của họ. Hình phạt theo cấp độ này hiệu quả hơn nhiều so với tiêu chuẩn thống nhất về hậu quả, đây là hình thức xử phạt phù hợp hơn khi biết về các trường hợp cụ thể xảy ra vi phạm.

Cơ chế trừng phạt, chủ thể của hình phạt là cá nhân, và người chịu sự trừng phạt là cá nhân. Và hình thức xử phạt cụ thể như thế nào? Người bị trừng phạt phải có token được cam kết trong thỏa thuận, để làm giảm thu nhập của họ?Từ quan điểm của DAO, nếu hình phạt là danh tiếng, thì những gì liên quan đến danh tiếng là quyền hạn. Trong cộng đồng DAO, chắc chắn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu danh tiếng được thiết lập, đóng góp và danh tiếng không bằng nhau, nhưng chúng bổ sung cho nhau. Đóng góp nhiều sẽ mang lại danh tiếng tốt, và danh tiếng tốt sẽ giúp đóng góp lớn hơn. Đóng góp thấp vẫn có thể duy trì danh tiếng tốt, nhưng tổn hại đến danh tiếng là chí mạng. Mọi người thậm chí có thể sử dụng điều này làm cơ sở để loại bỏ những đóng góp trước đó (hoặc phải đánh giá lại), vì những nhận xét không phù hợp ban đầu đầy rắc rối của Coopahtroop về các vấn đề chủng tộc chắc chắn là ví dụ điển hình nhất.

Dựa trên chiến lược dự phòng, trong quá trình trừng phạt, có thể sử dụng sự tự phán xét để khôi phục uy tín, quyết định trừng phạt hay không là do cộng đồng đưa ra, kết quả trừng phạt là do người bị trừng phạt lựa chọn, còn kết quả của hình phạt do cộng đồng lựa chọn. Cách tự ý thức này cũng có thể hiểu rõ hơn thái độ của người bị phạt và kiềm chế bản thân tốt hơn, đồng thời cũng là lời cảnh báo cho những người khác trong cộng đồng. Từ góc độ người bị trừng phạt, trên cơ sở cải tạo có thể lấy lại niềm tin của cộng đồng, từ góc độ cộng đồng, điều này cũng đã hình thành một bầu không khí văn hóa, vai trò khác nhau, mọi người đều bình đẳng, nhưng mọi người cần cảnh giác về việc liệu hành vi của họ có sai không. Nó đang gây ra bi kịch cho cộng đồng. Sau khi tự tử, cộng đồng tiến hành một cuộc bỏ phiếu danh tiếng. Kết quả của cuộc bỏ phiếu không chỉ thể hiện mức độ hài lòng với kết quả của vụ tự sát mà còn phản ánh uy tín và lòng tin của thành viên. Vào thời điểm đó, sự tín nhiệm luôn khó đo lường, nhưng nó được phản ánh rất tốt vào thời điểm này.

Do đó, trong quản trị DAO, cơ chế trừng phạt xoay quanh danh tiếng cá nhân, có thể kiềm chế tốt hành vi của các cá nhân.

Cảm ơn DAOctor@DAOrayaki, shawn@DAOrayaki và Tokenbecator.eth, những người đã giúp đỡ rất nhiều trong việc giao tiếp với cô ấy (anh ấy) và tạo ra rất nhiều cảm hứng, cảm ơn các bạn.

Hy vọng bài viết này hữu ích cho bạn. Cảm ơn bạn đã đọc.