Đề xuất quy định 401(k) của Mỹ không giới hạn loại tiền mã hóa, altcoin vẫn còn rào cản để được đưa vào kế hoạch hưu trí

Odaily đưa tin, đề xuất quy định của Bộ Lao động Mỹ cho phép các kế hoạch hưu trí 401(k) phân bổ vào tiền mã hóa và các tài sản thay thế khác đã được trình lên Văn phòng Quản lý và Ngân sách Nhà Trắng (OMB) để xem xét cuối cùng vào thứ Năm.

Đề xuất này nhằm đơn giản hóa quy trình phân bổ các khoản đầu tư thay thế trong kế hoạch hưu trí, đồng thời cung cấp một số bảo vệ pháp lý nhất định cho người sử dụng lao động và người quản lý kế hoạch. Đề xuất được Bộ Lao động công bố vào tháng 3 không giới hạn loại tài sản số nào có thể được đưa vào, cũng không đặt ra ngưỡng vốn hóa thị trường tối thiểu, nhưng yêu cầu người quản lý kế hoạch đánh giá rủi ro đầu tư trên sáu khía cạnh: hiệu suất, chi phí, tính thanh khoản, định giá, chuẩn so sánh và độ phức tạp.

Teresa Goody Guillén, đối tác quản lý của Bellementis PLLC, cho biết Bitcoin và Ethereum có thể sẽ được chấp nhận đầu tiên nhờ thị trường và các sản phẩm đầu tư trưởng thành hơn, nhưng altcoin không bị tự động loại trừ, vẫn cần đáp ứng các yêu cầu về đầu tư thận trọng, tính thanh khoản, định giá và bảo vệ nhà đầu tư.

Bernardo Brites, đồng sáng lập kiêm CEO của Trace Finance, thì chỉ ra rằng một số token vốn hóa nhỏ có thể khó đáp ứng các yêu cầu về hiệu suất lịch sử và đánh giá chuẩn so sánh.

Ngoài ra, đề xuất này không yêu cầu đầu tư tiền mã hóa phải thông qua ETF hoặc quỹ được quản lý, nhưng Guillén dự đoán các sản phẩm đầu tư loại này có thể sẽ gia nhập kế hoạch hưu trí 401(k) trước việc nắm giữ tiền mã hóa trực tiếp.