SK海力士劳资达成临时协议：60%绩效奖金改发股票

Tin từ Odaily Planet Daily: Ban lãnh đạo và công đoàn SK Hynix đã đạt được thỏa thuận (tạm thời) về thỏa ước tập thể và lương năm 2026, trong đó điểm gây tranh cãi lớn nhất là khoản thưởng hiệu quả (PS, phân phối lợi nhuận vượt mức) dự kiến sẽ được chi trả theo tỷ lệ 40% bằng tiền mặt và 60% bằng cổ phiếu của công ty.

Theo thông tin, công đoàn SK Hynix đã triệu tập đại hội đại biểu bất thường khẩn cấp để trình bày với người lao động về phương án tạm thời của thỏa ước lao động năm 2026. Theo phương án này, 40% khoản thưởng hiệu quả sẽ được thanh toán bằng tiền mặt trong năm đó, 60% còn lại sẽ được thanh toán bằng cổ phiếu tự có, trong đó 40% cổ phiếu tự có có thể bán ngay trong năm, còn 20% sẽ được trả chậm. Công đoàn SK Hynix dự kiến sẽ sớm tổ chức bỏ phiếu đại biểu để chốt phương án thỏa thuận tạm thời này.

Thỏa thuận tạm thời lần này cũng bao gồm việc tăng lương 6,3% và nâng cao các điểm phúc lợi của công ty. Hai bên thời gian qua đã thông qua đàm phán tập trung và đàm phán đại diện để từng bước thu hẹp bất đồng về các vấn đề chính như phương thức thanh toán thưởng hiệu quả, mức tăng lương.

Trước đó, ban lãnh đạo và công đoàn SK Hynix đã đồng ý hủy bỏ mức trần thưởng hiệu quả dựa trên 10% lợi nhuận kinh doanh và duy trì chế độ này trong 10 năm. Khi đó, hai bên thống nhất 80% khoản thưởng hiệu quả sẽ được thanh toán bằng tiền mặt trong năm đó, 20% còn lại sẽ được trả chậm trong hai năm, mỗi năm 10%. (Chosun)