Joe Lubin: 이더리움 재단의 구조조정과 인력 감축은 위기가 아닌, AI 에이전트 등 핵심 기술과 가치에 집중하기 위한 것
Odaily星球日报讯 이더리움 공동 창립자이자 Consensys CEO인 Joe Lubin은 최근 이더리움 재단의 인력 감축, 예산 삭감 및 리더십 개편이 위기가 아니라 조직의 필수적인 진화라고 밝혔습니다. Lubin은 인터뷰에서 이더리움 재단이 핵심 프로토콜 기술과 가치를 수호하는 데 집중해야 하며, 채택, 생태계 확장 및 기관 협력과 같은 임무는 다른 조직이 수행해야 한다고 지적했습니다. 중립성과 신뢰성을 유지하는 것이 상업적 이익과 개발자 간의 갈등을 피하는 데 매우 중요하며, 대중이 재단의 기능에 대해 오해를 가지고 있다고 덧붙였습니다. EF의 임무는 이더리움 프로토콜을 유지하는 것이지, 상업화나 시장 경쟁 전략을 주도하는 것이 아닙니다.
Lubin은 또한 이더리움의 미래는 단일 기관의 리더십이 아닌 여러 조직이 공동으로 생태계를 형성할 것이라고 말했습니다. 그는 이더리움을 쇠퇴하고 있다는 주장을 일축하며 네트워크가 여전히 꾸준히 발전하고 있으며, 수년간의 확장 노력이 자율 AI 에이전트의 온체인 거래 및 기관 사용 증가를 포함한 차세대 채택을 위한 기반을 마련하고 있다고 지적했습니다. 이더리움 재단의 초점 축소는 프로토콜이 차세대 애플리케이션을 지원할 수 있도록 보장하고, 새로운 조직이 홍보 및 상업화 작업을 담당하게 하기 위한 것입니다.
Lubin은 다음 물결이 지능형 에이전트 경제가 될 것이며, 인간-기계 하이브리드 시스템이 거래를 위해 이더리움의 인프라를 사용할 것이라고 지적했습니다. 이더리움 재단의 구조조정은 건강한 제도적 최적화이며, 탈중앙화된 상태에서 이더리움의 안정적인 발전을 유지하고 미래의 기술 및 비즈니스 혁신을 맞이하는 데 도움이 될 것입니다. (CoinDesk)
