삼성 최대 노동조합, 보상 체계 투명성 부족 지적…파업 회피 위해 협상 희망

Odaily星球日报 기사 보도에 따르면, 삼성전자 최대 노동조합 관계자는 회사가 보상 투명성을 높인다면 오는 5월 21일 예정된 파업을 피하고 싶다는 뜻을 밝혔다고 닛케이 신문이 전했다. 삼성그룹 통합 노동조합 산하 삼성전자 노동조합 위원장 최승호는 경영진이 자체적으로 성과급 지급을 결정할 수 있어 보상 체계가 '투명성을 결여하고 있다'고 지적했다.

이 노동조합은 삼성 최대 규모로, 약 7만 명의 조합원을 보유하고 있으며 이는 전체 직원의 절반 이상에 해당한다. 노동조합은 월요일 경영진과 협상을 재개했으며, 양측 협상은 지난 3월 말 중단된 후 한국 정부 관련 부처의 중재로 재개됐다.

노동조합은 협상이 실패할 경우 조합원들이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 파업에 돌입할 것이라고 경고했다. 파업으로 인해 하루 최대 1조 원(약 6억 8천만 달러)의 손실이 발생할 수 있으며, 반도체 생산 라인을 최대 가동으로 복구하는 데 추가 비용이 발생할 것이라고 추정했다. 노동조합은 각 사업부 영업이익의 최대 15%를 성과급 배분에 사용하고 성과급 상한선을 폐지할 것을 요구하고 있다. (금십)