CZ: OKCoin 초기 퇴사는 문화와 가치관 불일치 때문, 입사 후 8개월 만에

Odaily 소식 CZ는 All-In 팟캐스트에서 Chamath Palihapitiya에게 자신의 초기 경력에 대해 이야기했는데, 여기에는 Blockchain.info(현 Blockchain.com)와 OKCoin에서의 근무 경험, 그리고 비트코인 산업에 대한 초기 심층 이해와 가치관 선택이 포함되어 있습니다.

Blockchain.info 입사: CZ는 당시 팀이 단 3명이었고, 자신이 기술 부사장을 맡았으며, 이후 팀이 18명으로 확장되었고, CFO가 관리 구조를 조정하여 기업 문화가 변화하면서 CZ를 포함한 여러 개발자들이 자발적으로 떠났다고 말했습니다. 그는 Blockchain.info에서 원격 근무, 비트코인으로 급여를 지급하는 개념, 그리고 "게릴라식" 마케팅(예: BitcoinTalk.org의 150페이지짜리 게시물)을 통해 사용자를 약 200만 명까지 빠르게 성장시키는 방법을 배웠다고 강조했습니다.

OKCoin 합류: Blockchain.info를 떠난 후, He Yi가 CZ에게 연락하여 OKCoin에 합류하도록 권유했고, 초기 조건은 지분 5%였으나 BTC China가 10%를 제안하면서 OKCoin이 3시간 내에 조건을 맞췄습니다. CZ는 결국 베이징에서 OKCoin에 합류하여 CTO로 더 큰 업무 책임을 맡았습니다.

OKCoin 퇴사 이유: CZ는 주된 이유는 문화와 가치관의 불일치라고 밝혔습니다. 예를 들어, "주로 문화와 가치관의 불일치였고, 어떤 관행들은 제가 동의할 수 없었습니다. 아주 간단한 예를 들자면: 그들이 이벤트를 하거나 수수료 할인 홍보를 할 때, 광고는 마치 누구나 즐길 수 있는 것처럼 쓰여 있었지만, 실제로는 자동으로 적용되는 것이 아니라 직접 신청해야만 받을 수 있었습니다. 이런 세부 사항들이 저를 불편하게 만들었습니다." CZ는 2015년 초에 떠나기로 결정했습니다.