Gate 창립자 Dr. Han: Gate는 직원의 장기적 발전을 중시하며, 높은 노력에 높은 보상을 제공하는 인센티브 메커니즘을 시행합니다

Odaily 소식 Gate 창립자이자 CEO인 Dr. Han은 1월 22일 AMA에 참여하여 업계 통찰과 플랫폼의 새해 전망을 공유했으며, 커뮤니티와도 긴밀하게 소통했습니다. Dr. Han은 Web3 업계 자체가 전통적인 업계와 다르며, 그 작업 방식과 리듬은 단순히 일반적인 직무 모델로 측정할 수 없다고 밝혔습니다. 한편, 고속 성장 단계에 있는 플랫폼인 Gate는 비즈니스 추진 속도가 빠르며, 전문 역량과 성장 의지를 갖춘 우수한 인재의 공동 참여가 필요합니다. Gate는 '높은 노력, 높은 보상' 원칙을 고수하며, 직원들에게 노력에 상응하는 보상과 인센티브를 제공합니다. 동시에, 팀이 경험을 축적하고 시야를 넓히도록 돕고, 일상 업무의 경험을 개인의 장기적 발전을 뒷받침하는 역량 축적으로 전환하며, 이러한 성장 방식을 인정하는 동료들과 함께 나아가고 있습니다.

2026년을 향해 Gate는 '최고의 고용주 브랜드' 구축이라는 장기적 방향을 명확히 제시하고, 자원을 세 가지 구체적 조치에 집중할 것입니다: 직업 발전 및 학습 체계 최적화로 직원들에게 명확한 성장 경로와 역량 향상 기회 제공; 직원 경험과 복지 지원 지속적 개선으로 팀이 일상 업무 체감과 신체적·정신적 건강 측면에서 관심을 느끼도록 함; 그리고 더욱 투명하고 공정한 평가 및 인센티브 메커니즘 구축으로 기여와 보상이 선순환 구조를 형성하도록 하는 것입니다. Dr. Han은 Gate가 직원들이 장기적으로 발전하고자 하는 플랫폼이 되기를 바라며, 직원들이 여기서 명확한 커리어 경로를 보고, 지속적인 학습과 성장 기회를 얻으며, 회사가 개인의 가치를 존중하고 인정한다는 것을 느낄 수 있기를 희망한다고 밝혔습니다.