ShapeShift CEO の Erik Voorhees による Medium の記事によると《Overcoming ShapeShift’s Crypto Winter and the Path Ahead》報告書によると、シェイプシフトは従業員総数の3分の1に相当する37人を解雇した。さらに、Erik Voorhees は記事の中で ShapeShift の人員削減の背後にある一連の理由についても考察しています。

エリック・ボーヒーズ氏によれば、集中力を欠くことは最大の間違いだそうです。

待って。 KeepKey待って。

Erik Voorhees は、製品の多様化は良いことだと信じていますが、それが早すぎるため、注目があまりにも早く分散してしまいます。その結果、シェイプシフトの中核事業も打撃を受けた。

さらに、エリック・ボーヒ氏は、2018 年上半期にはシェイプシフトが起こると考えています。まだ問題が4つあります：

• 人材とアーキテクチャの問題がある。私たちのリーダーとしての経験に比べて、会社の成長が早すぎました。私たちが 10 人のチームを管理する方法を学んだ頃には、チームは 30 人に成長していました。私たちが 30 人のチームを管理する方法を学んだ頃には、チームは 80 人に成長していました。その後、チームは 100 人、125 人に拡大しました。私たちのチームを管理する能力は、チームメンバーの数の増加に追いついていません。

• 法的な問題があります。企業自体の成長と業界全体の継続的な発展は、規制の強化を意味します。かつて私たちの快適ゾーンだった灰色の領域が、違って見え始めています。そこで私たちは、金融サービス規制の複雑さを調査することにしました。この泥沼に陥ったとき、巨額の法的請求とリスク評価により、会社の重要な部分からリソースをそらさざるを得なくなりました。

• 顧客の問題があります。弱気市場と競争激化により、ビジネスも困難になっています。法律によって施行された KYC (Know Your Customer) 規​​制により、当社は多くの貴重な API パートナーを失うことになりました。

• 私たちは財政上の問題を抱えています。損失を減らすためにヘッジをしていますが、12月の仮想通貨の下落には耐えられません。

ShapeShift は、これらの問題と当社自身の製品への注力の欠如が今日の人員削減につながったと考えています。

実際、弱気相場の下で従業員を解雇したブロックチェーン企業も少なくない。たとえば、12月上旬に発表されたコンセンサスシステムの 13% を解雇する，ステータスの 25% を解雇私は Odaily の Qi Ming です。本物のブロックチェーンを探索し、毎日さまざまな神とチャットするのが好きです。プロジェクトのコミュニケーションやニュース速報については、WeChat qingmoruoshui を追加してください。名前、会社名、役職をメモしてください。転載・コンテンツ協力・報告はreport@odaily.comまでご連絡ください；違法転載は法律で罰せられます。

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