Gate創設者Dr. Han：Gateは従業員の長期的な成長を重視し、高い貢献に高い報酬を返すインセンティブ制度を推進

Odaily 1月22日、Gateの創設者兼CEOであるDr. HanがAMAに参加し、業界の洞察とプラットフォームの新年の展望を共有するとともに、コミュニティとの緊密な交流を維持しました。Dr. Hanは、Web3業界は従来の業界とは異なり、その働き方とリズムを単純に通常の職務のモデルで測ることはできないと述べました。一方、Gateは急速な成長段階にあるプラットフォームとして、事業の推進速度が速く、専門能力と成長意欲を備えた優秀な人材の参加が必要です。Gateは「高い貢献には高い報酬」という原則を堅持し、従業員に貢献に見合った報酬とインセンティブを提供しています。同時に、チームが経験を蓄積し視野を広げ、日常業務の鍛錬を個人の長期的な成長を支える能力の積み上げに転換できるよう支援し、この成長方法を認める仲間と共に歩んでいます。

2026年に向けて、Gateは「最高の雇用主ブランド」の構築という長期的な方向性を明確に打ち出し、資源を三つの具体的な取り組みに集中させています：キャリア開発と学習体系の最適化により、従業員に明確な成長経路と能力向上の機会を提供すること；従業員体験と福利厚生サポートの継続的改善により、チームが日常業務の実感と心身の健康の面から配慮を感じられるようにすること；そして、より透明で公平な評価とインセンティブ制度を確立し、貢献と報酬が好循環を形成するようにすることです。Dr. Hanは、Gateが従業員が長期的に成長したいと思えるプラットフォームとなり、ここで明確なキャリアパスを見出し、継続的な学習と成長の機会を得られ、そして会社が個人の価値を尊重し認めていることを感じられるようになることを望んでいると述べました。