WLFI準備会社ALT5シグマは、上級役員の停職を速やかに開示しなかったことでSEC規則に違反したとして罰せられることになる。

Odaily Planet Dailyは、WLFI準備会社ALT5 Sigmaが米国証券取引委員会（SEC）への提出書類で、CEOが正式に10月16日に停職処分を受けたと述べたと報じています。しかし、社内メールによると、同社の取締役会は実際には9月4日にはCEOを「一時休職」にしていたことが示されています。複数の証券規制専門家は、この大幅な時期のずれは開示規則に違反する可能性があると指摘しています。SECの規則によると、上場企業は役員の実際の職務停止後4営業日以内にこのような重要な変更を開示しなければなりません（Form 8-K）。企業が故意に虚偽または誤解を招く情報を提出した場合、不正行為防止規則に違反する可能性があります。（Forbes）