AI牛市重新定價一切，包括婚戀市場的「男性估值體系」

Wenser

Odaily资深作者

@wenser2010

2026-05-13 12:44

本文約4199字，閱讀全文需要約6分鐘

相親男搶手排行榜「從夯到拉」，OpenAI員工僅能屈居二流。

AI總結

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核心觀點：AI牛市重塑全球婚戀市場估值體系，NVIDIA、SK海力士等AI公司員工因高額獎金與股權變現，取代傳統金融從業者與三星員工，成為最搶手的相親對象，形成基於公司職位的「新財富排名」。
關鍵要素：
1. SK海力士員工因營業利潤10%的獎金分配制度，人均獎金達1.4億韓元（約65萬人民幣），使其成為韓國相親市場的「硬通貨」，甚至引發內部聯姻趨勢。
2. NVIDIA作為AI算力核心供應商，股價創歷史新高，其員工被視為「AI世界石油」的持有者，具備穩定現金流與財富增值預期。
3. OpenAI與Anthropic通過員工股票套現實現財富落地，超600名OpenAI員工合計套現66億美元，人均高達3000萬美元，代表高波動高成長資產。
4. 字節跳動與DeepSeek以高估值股權回購及龐大AI投資（字節2025年投入達2000億人民幣）吸引人才，員工賬面財富大幅增值，躋身「人上人」評級。
5. 三星因HBM技術路線失誤被SK海力士壓制，員工發起罷工要求提高獎金；騰訊因AI投入保守（僅180億元）且增速放緩，傳統行業光環褪色，降至「NPC」評級。

原創｜Odaily星球日報（@OdailyChina）

作者｜Wenser（@wenser 2010 ）

韓國相親市場最近出現了一種新的「硬通貨」——SK 海力士員工。

韓國婚介公司 Gayeon 某負責人姜恩善坦言：「過去，我們為 SK 海力士員工匹配的相親對象大約在 B+ 等級，但現在無條件就是 A 級。」甚至有海力士員工匿名表示：「相親時，我們通常會先假裝自己在三星電子上班；只有遇到人品不錯的對象，才會坦白自己其實是在海力士。」

韓國乃至全球婚戀市場的鄙視鏈已經悄然改寫。

如果說過去最搶手的是「三星人」、金融男、公務員，那麼在 AI 牛市席捲全球後，真正被市場重新估值的人，已經變成了：

輝達員工；

SK 海力士工程師；

OpenAI 與 Anthropic 的研究員；

DeepSeek 與字節跳動的 AI 團隊成員。

一級市場給公司重估值，二級市場給股票重新定價，如今市場開始給「相親男」重新定價。

有鑑於此，Odaily星球日報將從公司估值、員工收入、行業地位、財富想像力等多個維度，整理一份《AI 時代相親男搶手排行榜》，供大家茶餘飯後參考。

夯爆了：輝達 & SK 海力士

如果說現在相親市場存在「版本 T0」，那幾乎毫無懸念屬於輝達與 SK 海力士。

前者是 AI 世界最大的「印鈔機」。

隨著 AI 算力需求持續爆炸，NVIDIA 已經成為全球 AI 浪潮最大的受益者之一。昨日美股開盤後，輝達股價再創歷史新高；與此同時，富國銀行也再次上調其目標價，並維持「增持」評級。

資本市場已經逐漸形成一種共識：在今天這個時代，GPU 已經不再只是晶片，而是 AI 世界裡的「石油」。

而另一邊，真正讓韓國相親市場集體瘋狂的，是 SK hynix 員工近乎離譜的獎金規模。

去年，SK 海力士修改了「超額利潤分配金（PS）」制度，約定將營業利潤的 10% 直接劃入獎金池，同時取消獎金上限。

結果就是：

隨著 HBM（高頻寬記憶體）需求暴漲，海力士員工的獎金開始進入「億級韓元時代」。

去年，SK 海力士修改了「超額利潤分配金（PS）」的發放方式，約定將營業利潤的 10% 劃入獎金池，同時取消對標年薪的封頂機制。

該公司 2025 財年的營業利潤達 47.2 兆韓元，按 10% 計算，3 萬餘名海力士員工平均能領到 1.4 億韓元（約合新台幣 65 萬）的獎金。

今年第一季，其員工人均獎金已經高達 1.07 億韓元，約合新台幣 50 萬元。而根據國際投行麥格理證券進一步預測，2027 年 SK 海力士營業利潤有望衝至 447 兆韓元，員工人均獎金達 12.9 億韓元，約合新台幣 610 萬元。

重賞之下，海力士員工不僅在相親市場極度搶手，甚至開始認真考慮「內部消化」。

有匿名員工表示：「最近未婚員工之間的相互關注明顯增加。畢竟和同事結婚的經濟協同效應太大了，辦公室戀情現在已經被認真視為一種戰略選擇。」

當獎金開始按「億韓元」計算後，「辦公室戀情」突然從 HR 最頭痛的問題，變成一種家庭資產配置行為。甚至由於績效獎金與出勤時間高度綁定，不少員工開始主動迴避產假。職場夫妻甚至表示：「現在眼前擺著幾億韓元獎金，誰還休得起假？」

SK 海力士員工已經不再只是工程師，而更像韓國婚戀市場裡的 AI 概念股。

因此，頭頂「全球市值最高公司」光環的輝達，以及「獎金神話製造機」SK 海力士，毫無懸念位列本次排行榜第一梯隊，評級給到「夯爆了」。

韓國綜藝節目 SNL 節目片段：「海力士工裝成奢侈品店通行證」

夯：Anthropic、OpenAI

如果說輝達和海力士代表的是 AI 基礎設施，那麼 OpenAI 與 Anthropic 則代表著 AI 時代最炙手可熱的「新貴」。

過去一年，兩家公司估值瘋狂膨脹。與此同時，員工財富也開始進入真正意義上的「兌現階段」。

去年 10 月，OpenAI 曾完成一輪規模驚人的員工股票套現。據《華爾街日報》報導，超過 600 名現任及前任員工在這一輪交易中合計套現 66 億美元（約合新台幣 480 億元）。其中約 75 人拿到了上限，每人 3000 萬美元。而在今年完成估值 8520 億美元的 1220 億美元融資後，近期OpenAI 更是放開了員工售股的限制。在今年 4 月完成新一輪融資後，OpenAI 近期更進一步放寬了員工售股限制。

Anthropic 的情況也類似。

今年 4 月，Anthropic 再次以 3500 億美元估值進行了一輪員工股權出售，但由於員工惜售意願明顯，不少投資者甚至沒能買到預期中的份額。

與上一輪網際網路時代「紙面期權」的故事不同，這一輪 AI 公司已經真正開始允許員工將「股權財富」變現之後落袋為安。

換句話說：這些 AI 公司員工的實際財富水平，已經遠遠超過傳統網際網路時代多數大廠員工。

只是相比輝達與海力士這種「穩定現金流印鈔機」，OpenAI 與 Anthropic 更像是「高波動高成長資產」。

因此，我們暫時給到「夯」的評級。

人上人：Deepseek、字節跳動

牛市最大的變化之一，是全球網際網路公司都開始重新意識到：最貴的東西已經不是 GPU，而是人，尤其是 AI 人才。

去年 12 月，ByteDance 被曝計劃大舉加碼 AI 投資；今年，隨著 AI 戰略進一步升級，其 AI 相關投入規模已經來到驚人的 2000 億元人民幣級別。

與此同時，字節跳動估值也繼續上漲。按照市場最新消息，字節跳動目前估值已突破 6000 億美元，比三個月前高了 500 億美元。

今年 4 月，其啟動新一輪員工股權回購，在職員工的回購價上調至 229.5 美元，較上一次價格升值 14.52%；離職員工的回購價為每股 201.96 美元，較前一輪升值約 11.97%，員工帳面財富繼續大幅增值。

另一邊，DeepSeek 也正在開啟自己的「AI 人才保衛戰」。

隨著部分核心人員陸續離職出走，Deepseek 的梁文鋒也需要用股權來留下自己身邊的一眾核心班底。

5 月，市場先是傳來Deepseek 以 450 億美元估值尋求融資的消息；隨後，Deepseek 擬尋求 500 億人民幣募資的消息正式公開。

值得一提的是，有消息稱 Deepseek 的 500 億融資額度外部融資僅為 300 億人民幣，200 億人民幣將由梁文鋒以內部募資的名義補齊。作為量化基金幻方的老闆，梁文鋒無疑有這個實力，而幻方基金 700 億人民幣、58.5% 的年化收益率也讓他底氣十足。

顯然，當 OpenAI 和 Anthropic 用美元留人時，中國 AI 公司則開始用人民幣打一場屬於自己的 AI 人才戰爭。

而在今天這個市場裡，能夠站上 AI 主牌桌的人，本身就已經是極度稀缺的高階玩家。

因此，無論是字節還是 DeepSeek，其員工在相親市場的評級都算得上「人上人」。

NPC：三星、騰訊

如果說前文那些公司已經坐上 AI 高鐵，那麼 Samsung Electronics（三星電子）與 Tencent（騰訊）更像是還在努力尋找「AI 船票」的玩家。

先說三星。

過去幾十年，「三星人」幾乎是韓國社會最強職業光環之一。但 AI 時代裡，三星卻意外成為了被市場重新審視的一方。

由於錯失 HBM 初期佈局、技術路線選擇失誤，以及產品認證問題，三星在 AI 記憶體競爭中逐漸被海力士壓制。

與此同時，三星員工們也開始「向海力士看齊」。近期，三星全國工會甚至計劃發起大規模罷工，希望公司提高獎金比例、取消獎金封頂機制。若這些條件得不到滿足，三星工會將發起為期 18 天（5 月 21 日開始）的大規模罷工。摩根大通測算稱，這可能造成 4 兆韓元損失，同時造成 DRAM、NAND 晶片的產量下降。

不得不說，前文中相親市場 SK 海力士員工「冒充」三星員工也是情有可原。

談判破裂，三星大罷工或成定局

另外一邊，騰訊的日子也不好過。

相比字節跳動激進的 AI 投入，騰訊顯得更加謹慎。此前騰訊總裁劉熾平曾表示，公司去年 AI 新產品投入約 180 億元，今年將翻倍；但相比字節數千億元級別的 AI 投資，差距依然明顯。

與此同時，騰訊還面臨傳統業務增速放緩的問題。

5 月 13 日，騰訊 2026 年 Q1 財報發布，其中：營收 1964.58 億元，年增 9%；Non-IFRS 經營利潤 756.3 億元，年增 9%。整體來看，營收利潤增速放緩至個位數水平，AI 投入拖累短期毛利；遊戲業績方面，本土市場遊戲收入為人民幣 454 億元，年增 6%，收入增速落後於本土市場遊戲流水增速。

這也是此前騰訊在 Deepseek 融資中並未佔據主動權的重要原因。此前有媒體消息稱，騰訊提出認購 DeepSeek 最多 20% 的股份，但 DeepSeek 卻不想讓出大比例控制權。

而這也是為什麼，市場越來越頻繁地討論：騰訊到底有沒有拿到 AI 時代真正的「船票」？

畢竟當年騰訊造出來的是行動網路時代最貴的「諾亞方舟」——微信；但 AI 時代的新船票，現在還沒人知道最終花落誰家。

因此，我們暫時給到三星與騰訊員工的評級為——「NPC」。