Gate Founder Dr. Han: Gate Coi Trọng Phát Triển Dài Hạn Của Nhân Viên, Thực Hiện Cơ Chế Khuyến Khích Cao Cho Đóng Góp Cao
Odaily Tin tức Ngày 22 tháng 1, Dr. Han, người sáng lập và CEO của Gate, đã tham gia AMA, chia sẻ những hiểu biết về ngành và triển vọng năm mới của nền tảng, đồng thời duy trì tương tác chặt chẽ với cộng đồng. Dr. Han cho biết, bản thân ngành Web3 khác với các ngành truyền thống, cách thức và nhịp độ làm việc của nó không thể được đo lường đơn giản bằng mô hình của các vị trí thông thường; trong khi Gate, với tư cách là một nền tảng đang trong giai đoạn phát triển nhanh chóng, có tốc độ thúc đẩy kinh doanh nhanh, cần những nhân tài xuất sắc có năng lực chuyên môn và ý chí phát triển cùng tham gia. Gate tuân thủ nguyên tắc "đóng góp cao, phần thưởng cao", cung cấp cho nhân viên sự đền đáp và khuyến khích tương xứng với đóng góp của họ. Đồng thời, cũng giúp đội ngũ tích lũy kinh nghiệm, mở rộng tầm nhìn, biến những trải nghiệm trong công việc hàng ngày thành sự tích lũy năng lực hỗ trợ sự phát triển lâu dài của cá nhân, và đồng hành cùng những đối tác đồng tình với cách phát triển này.
Hướng tới năm 2026, Gate đã đề ra rõ ràng định hướng dài hạn là xây dựng "thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất" và tập trung nguồn lực vào ba biện pháp cụ thể: tối ưu hóa hệ thống phát triển nghề nghiệp và học tập, cung cấp cho nhân viên con đường phát triển rõ ràng và không gian nâng cao năng lực; liên tục cải thiện trải nghiệm nhân viên và hỗ trợ phúc lợi, để đội ngũ cảm nhận được sự quan tâm từ trải nghiệm công việc hàng ngày và khía cạnh sức khỏe thể chất và tinh thần; cũng như thiết lập cơ chế đánh giá và khuyến khích minh bạch, công bằng hơn, tạo thành một vòng lặp tích cực giữa đóng góp và phần thưởng. Dr. Han cho biết, hy vọng Gate có thể trở thành một nền tảng mà nhân viên sẵn lòng phát triển lâu dài, nơi nhân viên nhìn thấy con đường sự nghiệp rõ ràng, có được cơ hội học hỏi và phát triển liên tục, và cảm nhận được sự tôn trọng và công nhận của công ty đối với giá trị cá nhân.
