CZ: ออกจาก OKCoin เร็วเนื่องจากวัฒนธรรมและค่านิยมไม่สอดคล้องกัน ทำงานเพียง 8 เดือน

Odaily ซีซาน CZ ได้เล่าประสบการณ์การทำงานในยุคแรกของเขาให้ Chamath Palihapitiya ฟังในพอดแคสต์ All-In ซึ่งเกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานของเขาที่ Blockchain.info (ปัจจุบันคือ Blockchain.com) และ OKCoin รวมถึงความเข้าใจเชิงลึกในอุตสาหกรรม Bitcoin และการเลือกค่านิยมในยุคแรกเริ่ม

เข้าร่วม Blockchain.info: CZ ระบุว่าในตอนนั้นทีมมีเพียงสามคน เขาดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายเทคโนโลยี จากนั้นทีมขยายเป็น 18 คน การปรับโครงสร้างการจัดการโดย CFO ทำให้วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนแปลง พนักงานพัฒนาหลายคนรวมถึง CZ ลาออกโดยสมัครใจ เขาเน้นย้ำว่าได้เรียนรู้แนวคิดการทำงานระยะไกล การจ่ายเงินเดือนด้วย Bitcoin ที่ Blockchain.info และวิธีการเติบโตของผู้ใช้อย่างรวดเร็วเป็นประมาณ 2 ล้านคนผ่านการตลาดแบบ "กองโจร" (เช่น โพสต์ยาว 150 หน้าใน BitcoinTalk.org)

เข้าร่วม OKCoin: หลังจากออกจาก Blockchain.info He Yi ติดต่อ CZ เพื่อรับเขาเข้าทำงานที่ OKCoin เงื่อนไขเริ่มแรกคือหุ้น 5% แต่ BTC China เสนอ 10% ทำให้ OKCoin ปรับเงื่อนไขให้เท่ากันภายในสามชั่วโมง CZ ในที่สุดเลือกเข้าร่วม OKCoin ที่ปักกิ่ง ดำรงตำแหน่ง CTO และรับผิดชอบธุรกิจที่ใหญ่ขึ้น

สาเหตุการออกจาก OKCoin: CZ เปิดเผยว่า สาเหตุหลักคือวัฒนธรรมและค่านิยมไม่สอดคล้องกัน เช่น "ส่วนใหญ่ยังคงเป็นความไม่สอดคล้องกันของวัฒนธรรมและค่านิยม มีบางวิธีปฏิบัติที่ฉันไม่สามารถยอมรับได้ ตัวอย่างง่ายๆ: เมื่อพวกเขาจัดกิจกรรม โฆษณาส่วนลดค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรม ข้อความโฆษณาดูเหมือนว่าทุกคนจะได้รับประโยชน์ แต่ในความเป็นจริง คุณต้องยื่นขอด้วยตนเองถึงจะได้รับ ไม่ใช่มีผลอัตโนมัติ รายละเอียดแบบนี้ทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายใจ" CZ ตัดสินใจออกในต้นปี 2015